试用期劳动合同(完整版)
试用期劳动合同(精选15篇)
试用期劳动合同(精选15篇)试用期劳动合同1甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份证号码:_________________________________。
甲方聘用乙方为试用员工，试用期为_____________________________________________________________ ___经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。
(最长试用期不得超过3个月)一、乙方的工作岗位(工种)为_____________________________________________________________ __________________二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三、乙方在试用期内的工资为人民币_____________________________________________________________ ___________________四、试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。
试用劳动合同五、乙方试用期内，公司福利待遇已包含在试用期工资中。
五、乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月10日支付。
乙方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日。
如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
六、试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。
七、试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。
工资根据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
八、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退。
新员工试用期劳动合同模板（3篇）
新员工试用期劳动合同模板【试用期劳动合同】甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在试用期内从事甲方所属岗位的工作事项达成以下合同：第一条合同期限本合同自甲方招聘乙方起生效，试用期为从________（具体日期）至________（具体日期），共计____________（具体天数）天。
第二条工作岗位乙方的工作岗位为________（具体岗位名称），工作地点在甲方所在地。
第三条工作内容乙方在试用期内的工作内容与正式员工相同，根据甲方的安排和需要，乙方承担相应的工作职责和义务。
第四条工作时间和休假乙方的工作时间、休息时间和加班安排遵循甲方公司规定的制度或相关劳动法规。
乙方享受带薪年假、病假等假期权益，具体按照甲方相关规定执行。
第五条薪酬及福利待遇1. 试用期期间，乙方的薪酬按照甲方公司规定的待遇标准执行。
2. 乙方享受甲方公司提供的相关福利待遇，如五险一金、公费旅游、年度奖金等，具体按照甲方公司相关政策执行。
第六条保密义务乙方在试用期期间及试用期结束后无论与甲方是否建立正式劳动关系，都应当保守甲方的商业秘密，并主动遵守甲方的保密制度。
第七条终止劳动合同1. 试用期内，双方一方提前三日书面通知对方，可以随时解除合同。
2. 试用期满后，如果乙方达到甲方的要求，双方可以正式签订劳动合同。
如果乙方未达到甲方的要求，甲方有权不与乙方继续续签劳动合同。
第八条违约责任1. 乙方在试用期内不得擅自离职，如擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的________（具体数额）。
2. 如乙方的行为严重违反劳动纪律、公司规章制度或在岗位上存在失职行为，甲方有权解除合同，解除合同期间，乙方不得要求甲方支付经济补偿。
第九条其他1. 本合同自双方签字后生效。
2. 本合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
3. 对本合同的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
试用期劳动合同经典模板5篇
试用期劳动合同经典模板5篇篇1试用期劳动合同经典模板甲方：（公司名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：一、试用期1.乙方被录用为（职位），试用期为（天/月），从（年）年（月）日开始，至（年）年（月）日结束。
2.试用期仅为双方相互考察的时间，乙方在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务。
3.试用期过后，甲方有权根据乙方的表现和工作需求决定是否转为正式员工，并签订正式劳动合同。
二、工作内容1.乙方应按照甲方公司的规章制度和相关要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。
2.乙方应服从公司领导的管理，听取上级指挥，积极配合同事，维护公司整体利益。
三、薪酬和福利1.乙方的薪酬为（具体金额），发放时间为每月（具体日期）。
2.乙方享有公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。
四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作天数为（具体天数），每天工作时间为（具体时间），具体排班由公司安排。
2.乙方享有法定节假日和带薪年假，请假等休假权利，具体以公司规定为准。
五、保密义务1.乙方在公司工作期间或离职后，应对公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给他人或用于个人利益。
2.乙方应妥善保管公司的财务文件、资料和物品，谨防遗失或遭到他人盗窃。
六、解除劳动合同1.在试用期内，双方如需解除劳动合同，应提前书面通知对方，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
2.双方如因不可抗力因素无法履行本合同的，应遵守相关法律法规，协商解决并尽快恢复正常工作。
七、其他事项1.本合同未尽事宜由甲乙双方协商一致解决。
2.本合同自双方签字或盖章后生效，期满或终止后应及时解除。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日以上为试用期劳动合同的经典模板，甲乙双方应在签订合同时仔细阅读并遵守合同条款，共同维护工作关系的稳定和发展。
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
试用期劳动合同范本6篇
试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方的试用期劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容为_______________。
工作地点在_____________。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的工时制度按照甲方依法制定的相关制度执行，乙方平均每周的工作时间不超过法定工作时间。
第四条：甲方保证乙方享有法定休息休假权利，具体事宜由双方协商安排。
四、劳动报酬第五条：甲方在试用期按照乙方的工作岗位和绩效支付劳动报酬，具体标准、计算方式和支付时间等按照甲方规定执行。
五、社会保险及其他福利待遇第六条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
其他福利待遇按照甲方规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
八、保密及竞业限制约定第八条：乙方在试用期间以及试用期结束后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
如有违反，将承担法律责任。
若乙方在甲方任职期间或离职后涉及与甲方业务相关的竞争行为，应遵守甲方的竞业限制条款。
九、培训及费用承担第九条：甲方根据需要对乙方进行必要的培训，相关费用由甲方承担。
如乙方在培训期间违反培训规定或协议，导致培训费用损失，应赔偿甲方的损失。
十、合同的变更、解除和终止第十条：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
关于员工试用期劳动合同范本5篇
关于员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限1. 试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的职位为_________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
3. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方的相关规定执行，如有变动，需及时与甲方协商。
三、工作时间、休息休假1. 乙方在试用期内执行国家规定的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的月薪为人民币________元，试用期满后根据工作表现及业绩给予相应调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后的一年内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
试用期同样适用以上规定。
对于违反保密义务和竞业限制的乙方，甲方有权追究其法律责任。
如有违约行为，违约金为人民币______元整（根据企业实际情况进行修改）。
在违约责任部分还应描述可能的法律救济方式，比如提起仲裁或诉讼等。
合法的试用期劳动合同范本5篇
合法的试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：_________________________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，经友好协商，订立本试用期劳动合同，以资共同遵守：一、试用期期限1. 本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为______________________，岗位工作地点为_____________________________。
2. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方公布的工作内容及岗位职责要求执行。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________根据现行劳动法律法规及相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限及工作内容与工作地点（一）合同期限篇3甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事项达成一致，特订立本协议。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
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合同编号：YT-FS-8557-63
试用期劳动合同(完整版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
试用期劳动合同(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明
确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
适用期劳动合同参考
甲方：
乙方：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，
双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方(盖章)
法定代表人签字：
签约日期：年月日
乙方(盖章)
法定代表人签字：
签约日期：年月日
试用期如何签订劳动合同?
1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合
同需承担违约责任是否有效?
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?
根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。
3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提
出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。
如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?
鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，
显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。
因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。
因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违*法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号) 第四条第(一)项规定向职工索赔。
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