关于签订劳动合同有关事项的说明精
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
劳动合同签定情况说明模板
尊敬的[公司名称]领导：您好！为了确保我司员工劳动合同的合法性、规范性和有效性，现将本人与贵公司签订劳动合同的情况说明如下：一、签订背景1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
为确保我司员工的合法权益，经双方协商一致，决定签订劳动合同。
2. 本人于[入职日期]正式加入[公司名称]，担任[职位]一职。
为确保双方权益，特签订本劳动合同。
二、合同内容1. 合同期限：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。
2. 工作内容：本人将按照公司要求，认真履行[职位]岗位职责，为公司创造价值。
3. 工作地点：本合同工作地点为[工作地点]，如因工作需要，可由公司安排至其他地点工作。
4. 工作时间：参照国家法定工作时间，实行[标准工时/综合工时/计件工时]制，具体工作时间由公司安排。
5. 劳动报酬：本人月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。
如遇国家法定节假日、休息日及公休日，按国家规定支付加班费。
6. 社会保险：本人应缴纳的社会保险费，由公司按规定缴纳。
7. 劳动保护：公司应为本人提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
8. 休息休假：本人享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由公司根据实际情况决定。
9. 违约责任：双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
三、合同变更与解除1. 合同变更：如遇特殊情况，需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
2. 合同解除：根据《劳动合同法》规定，双方可依法解除劳动合同。
四、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
特此说明。
[员工姓名][身份证号码][入职日期][公司名称][公司盖章或负责人签字][日期]。
签订劳动合同情况的书面说明
1.劳动合同证明范本劳动合同甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括：用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
签订劳动合同需要注意的事项7篇
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
关于劳动合同的情况说明
关于劳动合同的情况说明通常包含以下几个方面的内容：1. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
它是劳动法律关系的基石，规定了劳动者提供劳动，用人单位支付报酬及其他相关待遇的双方权利义务。
2. 劳动合同的主要条款：劳动合同通常包括以下主要内容：-劳动者和用人单位的基本信息；-劳动合同期限；-工作内容和工作地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险；-劳动保护、劳动条件和职业危害防护；-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的签订：劳动合同应由劳动者和用人单位协商一致后签订。
签订劳动合同前，双方应充分了解对方的真实情况，确保合同的公平性和合法性。
4. 劳动合同的效力：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。
5. 劳动合同的变更和解除：劳动合同一旦生效后，双方不得随意变更或解除。
但在特定情况下，如双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情况下，劳动合同可以变更或解除。
6. 劳动合同的无效和撤销：劳动合同在以下情况下无效或可撤销：-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；-违反法律、行政法规强制性规定的；-其他法律规定的情形。
7. 劳动合同的纠纷解决：双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
8. 劳动合同的续签和终止：劳动合同到期前，双方可以根据实际情况协商续签。
劳动合同终止后，双方的权利义务终止，用人单位应按照法律规定和合同约定支付经济补偿金等。
以上是关于劳动合同的基本情况说明，具体内容可能会因国家和地区的法律法规不同而有所差异。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
签订劳动合同的通知精简版
签订劳动合同的通知尊敬的全体员工：经过长时间的协商和筹备，我们公司决定与各位员工签订新的劳动合同。
为了保障员工的权益，明确双方的责任和义务，提高工作效率和满意度，特向各位员工发出以下通知，邀请您参与签订新的劳动合同。
1. 合同签订时间和地点根据公司安排，合同签订将于月日开始，具体签订时间和地点将通过公司内部通知方式进行公布，请各位员工留意公司通知。
2. 签订合同的必要性劳动合同是员工与公司之间的法律文件，具有约束力和保护双方权益的作用。
通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，减少产生纠纷的可能性，也为公司提供了法律保障。
签订劳动合同对于员工和公司都具有重要意义。
3. 签订合同的流程和注意事项在签订劳动合同之前，请您务必仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款和细则有充分的了解。
如果有任何疑问或不明之处，请及时向人力资源部咨询，以便及时解决。
1. 在签订当天，请您携带有效联系明和个人信息等相关材料，并按照公司的要求进行验明和确认；2. 合同签订时，请您务必确保签字、盖章和日期的准确性和合法性，以免发生任何争议；3. 在签订合同之前，请认真阅读每一条款，并确保合同内容和您的个人意愿相符；4. 如有需要，您可以与公司的法务部门或律师进行独立咨询，以获取专业意见。
4. 合同期限和续签根据劳动法和公司规定，合同期限及其续签事宜将在合同签订时向各位员工详细说明。
请您务必密切关注和及时了解相关规定，以确保自己的合法权益。
5. 其他事项签订劳动合同是公司与员工之间重要的法律行为，务请各位员工不得对合同条款进行私自修改或擅自变动。
如有任何变动需求，请及时与人力资源部或相关部门进行沟通和协商，以确保合同的有效性和合法性。
，我们将继续提供良好的工作环境和合理的福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
感谢各位员工对公司的支持和配合，让我们共同努力，共创美好！感谢各位员工的配合和支持！特此通知。
人力资源部。
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关于签订《劳动合同书》
有关注意事项的说明
为方便用人单位(甲方和劳动者(乙方签订劳动合同,市人力资源和社会保障局根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关情况制定了《劳动合同书》样本。
此《劳动合同书》为样本,适合于大多数用人单位和劳动者。
现就签订《劳动合同书》时填写有关内容应注意的事项说明如下:
一、关于合同期限。
合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种,应从中选择一种。
填写要明确清晰,不得含糊。
[例:签订两年有固定期限合同。
本合同期限为有固定期限,期限为年贰年零个月(此处两空一般应填大写,自2008 年 5 月 1 日起至2010 年 4 月30 日止。
其中试用期: 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此处整年整月日期首尾不能压茬,即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日。
若无试用期,试用期栏可不填]
二、关于劳动保护和劳动条件
1、乙方在甲方从事岗位(工种工
作,工作标准为。
[工作标准一般可填写按单位规定的岗位职责或具体的工作标准。
]
2、乙方工作地点为。
[按实际工作地点填写,须填写具体地址,尤其是在外地。
]
三、关于工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制 B、不定时制 C、综合计算工时制。
[以上三项若采用B或C 须报劳动保障部门批准]
[三种工时制说明:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174
号的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。
不定时制也称为不定时工作制。
它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周的实际工作时间可以超过8小时(或40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,•按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
]
四、关于劳动报酬
工资支付形式为(1、计时工资;2、计件工资。
实行计时工资的月工资额为元(大写:元人民币。
其中,试用期月工资额为元(大写:×××元人民币。
实行计件工资的单价为元(大写:×××元人民币。
[劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2011年3月起市直(泰山区最低工资标准为950元/月] [例:实行计时月工资每月1000元,则试用期月工资(不低于数=1000×80%=800元]
五、社会保险
甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,分别包括:
1、劳动保护:。
[可根据职业危害程度和工作性质,填写具体的劳动保护内容或者单位具体的安全规程等。
]
2、劳动条件:。
[可填写单位提供的具体的劳动条件或者按单位规章制度]
九、关于双方约定的其他事项
对于双方约定的其他事项,其基本原则是在不违反国家的法律法规和有关政策的前提下进行,在双方协商一致的情况下,明确双方的权利和义务。
十、关于签名盖章:
按照合同要求,甲方和乙方要认真履行签名和盖章两项内容(个人无章也可按手印。
十一、其它
用人单位也可根据本单位和本行业的特点,在不违反法律、法规和相关政策的基础上增加合同内容,并与劳动者在协商一致的前提下签订劳动合同。
二〇一〇年三月十七日。