应急分队管理制度
应急分队管理制度
应急分队管理制度1. 引言应急分队是指在紧急情况下组织起来，协助应急处理工作的一支特殊队伍。
应急分队管理制度是为了确保应急分队能够高效地开展工作，提前做好预案和准备工作，保障人员安全和灾害应对效果而制定的管理规定。
本文档旨在明确应急分队的职责、组织结构、工作流程和管理要求，为应急分队的运行提供明确的指南。
2. 职责与任务2.1 职责应急分队的职责包括但不限于以下内容：1.快速响应：在收到应急通知后，应急分队需迅速组织人员和装备，到达指定地点，参与应急处理工作。
2.灾害评估与报告：应急分队负责对灾害现场进行评估，及时上报灾情信息和应急处理情况。
3.救援与救护：应急分队根据灾害情况，组织相关救援和救护工作，确保被困人员的生命安全。
4.物资储备和管理：应急分队负责储备和管理应急物资，确保物资的安全和有效使用。
2.2 任务应急分队的任务根据实际情况而定，包括但不限于以下内容：1.灾害应对：根据灾害类型和程度，制定相应的应急处理方案，组织人员和装备投入到应急处理工作中。
2.人员疏散和安置：在灾害发生后，负责组织被困人员的疏散和安置工作，确保其生命安全。
3.救援和救护：组织进行灾害现场的搜索、救援和医疗救护工作，最大限度地减少灾害对人员的伤害。
4.物资调配和管理：根据灾情需要，负责调配和管理应急物资，确保物资的及时供应和有效使用。
3. 组织结构3.1 队伍组成应急分队由以下人员组成：1.队长：负责应急分队的整体协调和指挥工作。
2.副队长：协助队长完成应急分队的协调和指挥工作。
3.部门代表：各相关部门派出的代表，负责与应急分队进行信息传递和协调工作。
4.团队成员：应急分队的实际执行人员，根据工作需要进行组织。
3.2 职责分工1.队长：负责应急分队的整体协调和指挥工作，包括制定应急处理方案、组织人员和装备、指挥现场工作等。
2.副队长：协助队长完成应急分队的协调和指挥工作，负责队伍的后勤保障和信息管理等工作。
3.部门代表：负责与应急分队进行信息传递和协调工作，及时提供各部门的支持和资源。
商场应急小分队管理制度
商场应急小分队管理制度第一条概述1.为了应对突发情况，保障商场人员和客户的生命财产安全，商场建立应急小分队，负责处理突发事件及时有效地应对和处理。
第二条组建原则1.商场应急小分队由商场管理部门选择具备相关经验和技能的人员组成，原则上每个分队由5-10名成员组成。
2.商场应急小分队成员需经过相关专业培训，并且持有相应急救、消防等证书。
3.商场应急小分队成员需严格按照商场的安全标准和管理制度执行任务。
第三条职责分工1.商场应急小分队成员分为领队、安全员、急救员、通讯员、后勤人员等职责，各自分工合作，有效应对突发情况。
2.领队负责指挥整个应急小分队的行动，做出决策并组织分队成员进行协同作战。
3.安全员负责保障商场内部安全，维护秩序，消除安全隐患。
4.急救员负责处理突发伤患，提供紧急救护和急救措施。
5.通讯员负责与商场管理部门以及外部应急救援机构进行及时沟通和协调。
6.后勤人员负责搜集情报、准备应急器材和物资，维持应急小分队的后勤保障。
第四条配备物资1.商场应急小分队需配备应急箱、急救药品、通讯设备、应急灯具、防护装备等物资，以应对不同类型的突发事件。
2.商场应急小分队成员需要使用各种设备的操作培训，确保在紧急情况下能够快速有效地使用相应设备。
第五条应急预案1.商场应急小分队需根据商场的实际情况，制定相应的应急预案，包括火灾、地震、风暴等各种突发情况的处理办法和流程。
2.商场应急小分队成员需熟悉并掌握商场的应急预案，能够在紧急情况下快速有效地执行应急预案。
3.商场应急小分队成员应定期进行应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
第六条应急培训1.商场应急小分队成员需要定期接受相关应急培训，包括急救、消防等方面的技能培训，提高应对突发事件的能力。
2.商场应急小分队成员需要参加应急知识和技能考核，并定期进行复训，确保能够在紧急情况下胜任相关工作。
第七条应急响应1.商场应急小分队成员需要随时保持警觉，一旦发生突发情况，迅速响应并立即启动应急预案。
应急分队管理制度
应急分队管理制度第一章总则第一条为了规范和加强应急分队的管理工作，提高分队的运行效率和应急处理能力，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条应急分队是指在突发事件发生时，在指挥部的统一指挥下，按照任务要求组建的应急救援分队。
应急分队的任务是迅速、有序、高效地开展灭火、抢险救援等应急救援任务，确保突发事件处置工作的顺利进行。
第三条应急分队的管理工作必须坚持统一指挥、集中管理的原则，严格遵守制度规定，确保应急分队的工作有序、有效。
第四条应急分队的管理工作由指挥部负责，指挥部每年制定应急分队管理工作计划，分解任务，明确责任。
第五条应急分队的管理工作包括队伍建设、装备管理、培训管理、日常巡查、考核评价等内容。
第六条应急分队的管理制度必须与国家有关应急管理法规和政策保持一致，并在此基础上制定相应的工作制度和规章。
第七条应急分队必须遵守国家有关法律法规，严格执行消防、安全、应急管理等方面的法规和规章，加强队伍管理，不断提高队伍的应急处置能力和安全防范能力。
第八条应急分队必须注重队伍建设，加强队伍的政治思想教育和业务技能培训，不断提高队伍的素质和能力，确保队伍的健康发展。
第二章队伍建设第九条应急分队的队伍建设要坚持政治建队、业务强队的原则，强化队伍的党性意识和纪律意识，确保队伍的团结稳定。
第十条应急分队应当加强队伍的招募和选拔工作，严格按照规定程序选拔合格的队员，注重综合素质和专业技能的考核。
第十一条应急分队应当建立健全队伍管理制度，明确队伍的组织结构和管理职责，建立健全岗位责任制，加强队员的培训和教育，提高队员的综合素质和应急处置能力。
第十二条应急分队应当注重队伍的激励和考核工作，建立健全奖惩机制，及时对优秀队员进行表彰和奖励，鼓励队员发挥自己的特长和创造力，激发队伍的活力和创造力。
第十三条应急分队应当建立健全安全管理制度，加强队伍的安全教育和防范意识，确保队员的生命安全和身体健康。
第三章装备管理第十四条应急分队应当建立健全装备管理制度，明确装备的使用、保养、保管和报废程序，加强装备的保养和维修工作，保证装备的正常使用。
某矿应急救援队伍管理制度(5篇)
某矿应急救援队伍管理制度为了加强我矿应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。
一、加强领导，明确责任。
各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体，要加强领导，明确责任，因地制宜，合理规划。
二、加大投入，建立应急队伍经费保障机制。
加大应急队伍经费保障力度，综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。
要加强应急队伍装备建设，建立健全应急物资储备体系。
三、加强协同配合，完善应急队伍运行管理机制。
要建立健全应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制。
四、采取有效措施，加强应急队伍的培训和演练。
每年都要制定应急队伍培训和演练计划，通过邀请相关专家、实践经验丰富的一线应急人员，进行集中讲授和现场培训，开展相关应急管理知识、专业技能培训，提高应急队伍素质。
要依托现有的设施和条件，建立或确定应急救援训练基地。
采用实战演练、桌面推演、跨区联合演练等方式，积极开展多种应急队伍参加、多部门协同配合的综合性应急演练，提高合成应急、协同应急的能力。
五、完善相关政策，积极支持应急队伍建设与发展。
认真研究解决应急队伍工作中的实际困难，落实应急救援队员的医疗、工伤、抚恤、保险等制度，以及应急车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施。
研究制定应急救援队伍装备标准，建立企业应急队伍的征用补助制度。
对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。
开展应急队伍建设示范工作，发挥典型引导作用，不断提高应急管理水平。
某矿应急救援队伍管理制度（2）应急救援队伍管理制度是为了保障某矿发生突发事故时可以迅速、有效地组织救援行动，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
以下是某矿应急救援队伍管理制度的主要内容：1.团队组建：（1）确定应急救援队的总体规模和人员构成；（2）设立救援队伍的组织机构，包括救援队伍总指挥、副总指挥等职务；（3）制定招募、选拔和培训救援队伍成员的程序。
学校应急分队工作制度
学校应急分队工作制度一、总则为确保学校师生人身安全，提高学校应对突发公共事件的能力，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校应急分队是在学校突发公共事件应急领导小组的领导下，负责学校突发公共事件的应急救援工作。
2. 学校应急分队由校长担任组长，分管副校长、德育主任、保卫主任、总务主任等为成员。
3. 学校应急分队设立办公室，负责日常应急管理工作。
办公室设在保卫科，办公室主任由保卫科长兼任。
三、职责分工1. 校长：负责学校突发公共事件应急工作的全面领导，对应急工作进行决策和指挥。
2. 分管副校长：协助校长负责应急工作，组织、协调、指导应急分队开展应急救援工作。
3. 德育主任：负责学生安全教育、培训和演练工作，组织学生应急疏散。
4. 保卫主任：负责学校安全防范工作，处理突发事件，协助应急分队开展应急救援工作。
5. 总务主任：负责学校设施、设备的安全检查和维护，保障应急物资供应。
6. 应急分队成员：履行应急职责，参与应急救援工作。
四、应急响应1. 学校突发公共事件发生后，应急分队立即启动应急预案，开展应急救援工作。
2. 应急分队成员按照职责分工，迅速采取措施，实施应急救援。
3. 应急分队办公室负责协调、指导应急救援工作，及时报告应急救援进展情况。
4. 应急分队成员应当保持通讯畅通，随时接受应急领导小组的指挥和调度。
五、应急培训和演练1. 学校应急分队定期组织应急培训和演练，提高应急分队成员的应急救援能力和应急处置水平。
2. 应急分队成员应当掌握应急救援知识和技能，提高自身应对突发事件的能力。
3. 学校应当定期组织学生进行安全教育和应急疏散演练，提高学生的安全意识和自我防范能力。
六、应急物资和设备1. 学校应当配备必要的应急物资和设备，保障应急工作需要。
2. 应急物资和设备应当定点存放，明确专人管理，定期检查、维护。
应急救援队伍管理制度范本（3篇）
应急救援队伍管理制度范本第一条为了加强应急救援队伍的管理，提高救援效率，保障人民生命财产安全，特制订本制度。
第二条应急救援队伍是指专门从事救援任务的队伍，包括消防队、医疗救援队、抢险队等。
第三条应急救援队伍的成员应具备相应的技能和资质，经过专业培训并取得相关证书。
第四条应急救援队伍的管理机构应建立健全，包括队长、副队长等职位，并明确职责分工和权责。
第五条应急救援队伍的管理机构应定期组织队员进行演练和培训，以提高应急救援能力。
第六条应急救援队伍的成员应服从管理机构的指挥和调度，按照救援任务的要求积极行动。
第七条应急救援队伍的成员在救援任务中，应保证人身安全和财产安全，并做到紧急救援和风险防控并重。
第八条应急救援队伍的成员应保持良好形象，遵守纪律规定，不得违反队伍管理制度和职业规范。
第九条应急救援队伍的成员应定期进行身体检查，保持身体健康状态，并配备必要的应急救援装备。
第十条对于表现突出的应急救援队伍成员，应予以奖励和表彰；对于违反纪律和规定的成员，应予以处理和处罚。
第十一条对于应急救援队伍管理制度的修改和完善，应提请相关部门和机构进行审议和批准。
第十二条本制度自颁布之日起生效，由应急救援队伍管理机构负责解释和执行。
应急救援队伍管理制度范本（2）紧急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了规范紧急救援队伍的组织管理，提高协同救援能力，保障人民群众的生命和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家、地方和企事业单位的紧急救援队伍的组织管理和应急救援活动。
第三条紧急救援队伍应保持高度敏感和快速反应能力，实施有效的应急救援行动，确保人民群众的生命安全和财产安全。
第四条紧急救援队伍的组织管理应遵循科学、民主、依法、廉洁的原则，确保应急救援工作依法运行。
第五条紧急救援队伍的组织管理工作由应急管理部门负责，依托专业救援单位作为主力力量。
第二章组织机构第六条紧急救援队伍设立专职的队伍管理机构，负责组织队伍的训练、装备管理、人员配备和应急救援工作的协调指挥等任务。
村应急分队管理制度范文
村应急分队管理制度范文村应急分队管理制度第一章总则第一条为了加强村应急分队的组织建设和管理，提高应急能力，保障村民的安全和财产利益，根据相关法律法规及国家和地方政府的规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于村居应急分队的组建、训练、装备、管理等各项工作。
第二章组建第三条村应急分队由村委会负责组建，设立合适数量的队员，确保队伍整体能力的强化。
第四条村应急分队队员的招募参照相关政策和法律法规进行，通过简历筛选、面试等程序择优选拔，公布选拔结果。
第五条村应急分队队员须具备一定的应急救援知识和技能，经过专门培训合格后方可上岗。
第六条村应急分队队员根据各自的特长和技能分为几个小组，分工明确，协同配合。
第三章培训第七条村应急分队队员须按照一定的训练计划进行培训，包括理论知识的学习和实际操作的训练，通过模拟演练提高应急救援的能力。
第八条村应急分队的培训计划应根据实际情况确定，包括应急基础知识、灾害类型与特点、现场救援与急救措施等内容。
第九条村委会可以邀请相关专家和教练员对应急分队队员进行定期的培训讲座和技能培训。
村应急分队队员也可以参加有关的培训班和教育机构提供的培训课程。
第十条村应急分队队员培训结束后，须参加应急演练，经组织部门考核合格后方可持证上岗。
第四章装备第十一条村应急分队队员须配备必要的装备，包括通讯设备、急救器械、个人防护用品等，并定期进行检查和维护。
第十二条村委会应根据队员人数和需求合理配备应急装备，保证应急分队队员在救援行动中有必要的保障和工具。
第十三条村应急分队队员个人装备应由村委会提供，并做好登记和管理工作。
第五章工作管理第十四条村应急分队要按照上级组织的要求，配合开展各项应急救援工作，如防汛抗旱、疫情防控、突发事件应对等。
第十五条村应急分队队员要严守应急工作的秘密和保密制度，不得泄露涉及国家安全和社会治安的信息。
第十六条村应急分队队员要服从组织的安排，按时参加集训和值班，保持良好的工作纪律和队伍凝聚力。
应急救援分队规章制度
应急救援分队规章制度第一章总则第一条为强化应急救援分队的组织管理、人员职责，确保应急救援工作顺利进行，维护人民群众生命和财产安全，制定本规章制度。
第二条应急救援分队是由专业人员组成的一支应急救援力量，其任务是在发生紧急情况时，迅速出动进行救援和救灾工作。
第三条应急救援分队的宗旨是“安全第一、迅速、有效”，遵守法律法规，坚持原则，紧急情况下，保护人民生命财产安全，维护社会稳定。
第四条应急救援分队的主要职责包括：紧急救援、救灾救援、事故调查、预防培训等。
第五条应急救援分队的成员应具备以下条件：身体健康、服从管理、具备应急救援相关专业知识和技能。
第六条应急救援分队的组织管理、工作实施均应按照法律法规进行规范化，确保救援工作的顺利进行。
第二章组织管理第七条应急救援分队设有队长、副队长、组长等职务，各职务具体权限由队长分配。
第八条队长负责全队工作的统筹、协调，是应急救援分队的领导者，有权制定工作计划和措施。
第九条副队长协助队长开展工作，负责分队内部的管理和协调，有权代替队长处理应急救援事务。
第十条组长负责分队内部的具体工作，有权组织和指导成员开展救援工作。
第十一条成员需服从队长、副队长和组长的指挥，协助完成应急救援任务。
第十二条应急救援分队实行集体领导、个人负责的原则，每位成员都要承担自己的责任。
第三章工作制度第十三条应急救援分队设立值班制度，24小时保持通讯畅通，一旦接到紧急呼叫，立即出动救援。
第十四条成员需定期开展救援演练，提高自己的救援能力，保证应急救援工作的质量。
第十五条成员需遵守纪律，服从管理，不得私自离队或擅自决定救援方案，必须听从领导部署。
第十六条应急救援分队要建立团结互助的工作氛围，互相支持，共同完成救援任务。
第十七条应急救援分队要加强与其他救援力量的协作，共同做好救援工作，发挥应急救援的整体效益。
第四章奖惩制度第十八条应急救援分队实行奖惩并举的原则，对优秀表现的成员进行奖励，对失职渎职的成员进行惩罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应急分队管理制度
一、应急分队班长职责
1.传达上级指示，指挥全队完成教育训练、执勤等任务，安排好每日工作；
2.带领全班严格执行规章制度，培养良好作风；
3.掌握队员的思想情况，及时做好思想工作，搞好团结，保证各项任务顺利完成；
4.监督队员工作及纪律遵守情况，及时发现队员违纪行为并纠正。
5.及时向上级汇报工作状况。
6.随时准备带领队员完成突发事件的应急任务。
7.完成上级赋予的其他任务。
二、应急分队队员职责
1.遵守国家的宪法、法律和法规，严格执行各项工作规章制度；
2.服从命令、听众指挥、认真执行上级的工作安排；
3.积极参加各种教育培训、体能锻炼活动，以及各种军事训练和消防、防暴演习；
4.随时保持应急备战状态，在有外出应急任务时（如抗洪、抢险、救灾、大型活动秩序维护等），要勇于参加并坚决完成任务；
5.搞好宿舍内务，并配合搞好武装部大楼、大院卫生清洁；
6.完成上级分配的其他临时任务。
三、管理制度
为严明纪律，树立良好的精神风貌，更好的完成工作任务，特制定本制度。
1.听号令按规定时间起床，违者扣0.5分；
2.在值时间必须按照规定着装，违者扣0.5分；
3.宿舍内务要保持干净整洁，被子按规定叠放，鞋子等生活用品、用具摆放整齐，违者扣0.5分，多人共住的宿舍，无法分清是谁违规的一起处罚；
4.注重个人形像，不得留长发，不得乱丢垃圾，违者扣0.5分；
5.不得酗酒，违者扣5分；
6.不得打架斗殴，不得对同事或管理者打击报复，违者扣10分，并开除，情节严重者送公安机关处理；
7.不得在同事间挑弄是非，不得议论领导私事，不得辱骂管理者，违者扣5分；
8.必须服从管理者的工作安排（先服从，认为不合理的过后可以投诉），违者扣5分，累计超过3次开除处理；
9.积极参加各种教育培训、军事训练和组织活动，不得缺席，违者扣2分；
10.教育培训和军事训练期间严禁玩手机，大门值岗时禁玩手机游戏、严禁离岗，违者扣1分；
11.在规定必须在位的时间里，不得私自外出，临时有私事外出必须向班长请假、并经武装部管理同意；私事外出必须有外出单且经班长、武装部管理共同签字（武装部管理不在时可以电话批示），外出单要写明外出时间交门岗处，回来后在门岗填写回来时间（门岗如有虚填
同样处罚），由门岗交班长保存；不按规定私自外出者扣10分；一切私事外出人员不管是否有审批，在外期间所发生的一切事故都由其承担所有责任；
12.在规定必须在位的时间里，临时私事外出（经审批）次数一个月不可超过5次，达到5次不再批准外出；
13.在规定必须在位的时间里，不得在外留宿，违者扣10分；
14.原则上不可以请1整天或1整天以上的假，有事的自行与其他队员换班；请霸王假的按旷工处理，旷工一天扣2天工资，超过3天按自动离职处理，工资不予结算；
15.保守工作秘密和武装部内部秘密，违者扣5分；
16.班长必须负起应有的责任，严格执行管理制度，如有纵容或包庇队员犯错的、对队员违规视而不见的，与队员同罚，超过 3 次将考虑班长职位是否保留；
17.班长必须按计划表安排每日工作（有临时任务除外），不得带头违规，不得放任懒散，否则将考虑班长职位是否保留；
18.以上条款中的扣分，每1分代表个人总工资的1%，扣一分即扣总工资的1%，0.5分即0.5%，每月将个人扣分累计一次，在发当月工资时扣除被处罚的金额。
19.有积极英勇行为，或超额完成规定任务、表现突出的，公司依据实际情况奖予50至300元的奖金。
注：处罚不是目的，规范行为、严明纪律、按规则做事，做一个有纪律、有原则、有精神的团队才是我们的根本。
桂林领航劳务派遣有限公司。