华为深度分析报告
华为公司的SWOT深度研究
华为公司的SWOT深度研究引言本文对华为公司进行SWOT（优势、劣势、机会和威胁）分析，旨在全面了解该公司在竞争激烈的市场中的优势和劣势，以及所面临的机会和威胁，从而为华为制定战略决策提供参考。
优势 (Strengths)- 技术领先：华为在通信和信息技术领域拥有强大的技术实力，不断推动行业进步并引领创新。
- 全球市场份额：作为全球领先的电信设备和解决方案供应商，华为在全球范围内拥有广泛的客户基础和市场份额。
- 产品多样性：华为提供多种产品和解决方案，涵盖了从通信设备到消费电子的各个领域，满足了不同客户的需求。
- 研发投入：华为持续投入巨额资金用于研发，以提升产品质量和创新能力。
劣势 (Weaknesses)- 品牌知名度：相比于其他国际知名品牌，华为在某些国际市场的品牌知名度相对较低。
- 安全顾虑：华为因为其与中国政府的关联而面临着来自一些国家和机构的安全顾虑，这可能对其在某些市场上的发展造成影响。
- 人才竞争：随着全球竞争的加剧，华为需要不断吸引和留住高素质的人才，这可能是一个挑战。
机会 (Opportunities)- 5G技术：随着全球5G技术的普及，华为有机会在该领域继续领先并扩大市场份额。
- 新兴市场增长：一些新兴市场的快速发展为华为提供了增长的机会，如亚洲和非洲地区。
- 数字化转型：随着全球各行各业的数字化转型加速，华为可以提供解决方案，并在数字化领域寻找新的商机。
威胁 (Threats)- 竞争压力：在电信设备和解决方案市场，华为面临来自其他竞争对手的激烈竞争，需要不断提升竞争力。
- 地缘政治风险：全球政治环境的不确定性和地缘政治冲突可能对华为的国际业务造成不利影响。
- 法律和监管风险：在全球范围内，华为需要遵守各国的法律和监管要求，这可能增加了运营风险和成本。
结论通过对华为公司的SWOT分析，我们可以看到该公司在技术领域的优势、全球市场份额的稳固以及多样的产品和解决方案。
然而，华为也面临着品牌知名度的挑战、安全顾虑和人才竞争等劣势因素。
华为品牌市场调研报告范文
华为品牌市场调研报告范文华为品牌市场调研报告一、背景介绍华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商和智能手机制造商，一直以来都是中国市场上最受欢迎的手机品牌之一。
华为在全球拥有众多用户，其手机在全球市场上也占据一席之地。
然而，在激烈的市场竞争中，华为品牌还有进一步提升的空间。
本报告将对华为品牌市场进行调研，以便为华为未来的品牌发展提供有益的建议。
二、调研目的1.了解华为品牌在目标消费者心中的形象与认知；2.分析华为品牌与主要竞争对手品牌的差异；3.了解目标消费者的购买决策过程和购买偏好；4.发掘目标消费者对于华为品牌的需求和期望。
三、调研方法本次调研采用了定性和定量的研究方法相结合。
首先，我们通过问卷调查和深度访谈的方式收集数据；然后，对数据进行分析和整理，得出相关结论。
四、调研结果1.品牌形象和认知通过问卷调查，我们了解到多数消费者对华为品牌的形象和认知较为正面。
华为作为中国本土品牌，被认为是高端智能手机制造商，性价比较高且有良好的品质和稳定的性能。
同时，消费者普遍认为华为拥有创新的品牌形象，并且与高科技和领先技术密切相关。
2.品牌差异与主要竞争对手相比，华为在独特的品牌差异化方面表现良好。
华为注重技术创新，拥有自主研发能力，在智能手机拍照和网络连接等方面具有独特的优势。
此外，华为还重视用户体验，注重软件系统的优化和更新，使用户可以享受到更好的使用体验。
3.购买决策和偏好在购买决策方面，价格、品质和品牌影响力是消费者最重要的考虑因素。
大多数消费者认为华为的产品价格适中，性价比较高。
此外，消费者对于华为的品质和品牌形象也持有较高的认可度，这在他们做出购买决策时起到了重要的影响作用。
四、目标消费者需求和期望通过深度访谈，我们发现消费者对华为品牌的需求和期望主要集中在以下几个方面：1.更好的售后服务。
消费者普遍认为华为的售后服务需要进一步改善，包括维修速度和服务态度等方面；2.更多样化的产品选择。
华为公司的战略分析报告
华为公司的战略分析报告华为公司的战略分析报告华为公司战略分析公司情况介绍华为是全球领先的电信解决方案供应商。
基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。
凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
全球运营HUAWEITECHNOLOGIES(Headquarters)GreenlandUKSwedenNetherlandsPo landRussiaCanadaKazakhstanKyrgyzstanUzbekistanTurkmenistanBanglade shPakistanNepalIndiaThailandUSAJapanSouthKoreaShenzhenVietnamPhili ppinesVenezuelaColombiaEcuadorMexicoCubaFrancePortugalGermanyRoman iaUkraineBulgariaItalyTurkeyGreeceTunisiaMoroccoAlgeriaEgyptSpainU AESaudiNigeriaArabiaKenyaSriLankaCambodiaMalaysiaSingaporeIndonesi aBrazilPeruZimbabweAustraliaParaguaySouthAfricaArgentinaChile 华为实施全球化经营的战略，已成长为一个全球化公司。
华为在海外设立了22个地区部，100多个分支机构，可以更加贴近客户，倾听客户需求并快速响应。
华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了17个研究所，每个研发中心的研究侧重点及方向不同。
采用国际化的全球同步研发体系，聚集全球的技术、经验和人才来进行产品研究开发，使华为的产品一上市，技术就与全球同步。
华为公司战略分析
华为公司战略分析华为公司是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于为全球客户提供创新的信息通信产品、解决方案和服务。
下面将对华为公司的战略进行分析。
1.重视研发创新：华为公司一直将研发创新作为核心竞争力。
公司将超过10%的年收入投入到研发领域，并设立了全球领先的研发中心。
华为通过持续不断的技术创新来确保其产品和解决方案的领先地位，并与全球顶级大学和研究机构建立了密切合作关系。
2.全球化布局和国际化发展：华为在全球范围内建立了完善的营销和服务网络，公司在全球170个国家和地区设有办事机构和研发中心，并与当地运营商紧密合作。
这种全球化布局有助于公司更好地理解当地市场需求和客户需求，并提供定制化的方案和服务。
3.大力发展5G技术：作为全球信息通信技术行业的领先者，华为公司在5G技术领域也保持着领先地位。
公司将5G技术视为下一个增长引擎，积极参与标准制定、设备研发和网络建设等方面。
华为不仅在5G技术领域具备核心专利，还积极推动全球5G生态系统的建设。
4.构建生态系统合作伙伴关系：华为公司积极构建全球伙伴生态系统，与全球的运营商、合作伙伴和开发者进行深度合作。
华为通过开放创新，共同开发解决方案，并为合作伙伴提供技术和支持，共同推动ICT产业的发展。
5.重视人才培养和持续学习：华为公司注重人才培养和持续学习的战略。
公司设立了华为大学，为员工提供广泛的培训和发展机会，提高员工的专业技能和创新能力，以适应快速变化的市场需求。
6.注重品质和安全：华为公司注重产品品质和网络安全，为全球客户提供高质量的产品和可靠的解决方案。
公司在产品研发、生产和运营过程中严格控制质量，并与国际权威机构合作，确保产品和解决方案的安全性。
综合来看，华为公司的战略主要包括重视研发创新、全球化布局和国际化发展、大力发展5G技术、构建生态系统合作伙伴关系、重视人才培养和持续学习，以及注重品质和安全。
这些战略使得华为能够保持在信息通信技术领域的领先地位，并在全球市场上取得持续增长。
华为商城网站诊断分析报告
网站诊断分析报告学生姓名：学生学号：专业班级：目录一、网站简介 (3)1、网站页面 (3)2、网站定位和用户分析 (3)3、行业概况分析 (4)二、网站概况分析 (4)1、站长工具基本查询 (4)2、网站收录和排名分析 (5)3、网站自身分析 (5)1）robots.txt蜘蛛协议分析 (5)2）404错误页面分析 (6)3）网站地图 (6)三、站内SEO优化分析 (6)1、网站结构分析 (6)2、网站导航分析 (6)3、网站目录分析 (7)4、页面标签分析 (7)1）网站代码优化 (7)2）头部meta标签优化 (7)3）网页中heading标签优化 (8)4）nofollow属性的使用 (8)5）图片alt属性优化 (8)6）超级链接和图片中title属性优化 (9)5、网站关键词分析 (9)1）关键词和长尾关键词 (9)2）关键词密度分析 (10)3）关键词分布 (10)6、网站内链建设分析 (10)1）网站内链与内容的相关性 (10)2）网站内链数量 (10)7、网站内容建设分析 (11)四、网站外链建设分析 (11)1、友情链接 (11)2、其他平台外链建设 (12)五、网站用户体验分析 (12)六、网站数据分析 (13)七、网站核心推广思路 (13)做好网站分析报告，对网站策划、推广、SEO有很大的推动作用。
本次针对华为商城的官方网站（https:///）进行诊断分析，主要从网站的站内SEO优化、网站功能、站外优化等方面进行分析，并根据分析结果给出优化建议。
一、网站简介1、网站页面网站首页整体规划合理，主辅菜单清晰，网站建设导向明确。
2、网站定位和用户分析网站定位：华为商城是华为旗下面向全国服务的电子商务平台官网，为用户提供正品华为手机（HUAWEI Mate9、HUAWEI P9、荣耀8、荣耀畅玩6X、荣耀V8、HUAWEI nova、荣耀Note8、荣耀畅玩5C、华为麦芒5、荣耀7i等）、平板电脑、配件等全新华为产品，品质保证！网站的主要目标是增加产品、服务的知名度、占领更多市场、进一步改善与客户的关系、提供一种购买公司产品/服务的更灵活简便的方式等。
华为2020财务报表分析
华为2020财务报表分析【--财务工作总结】很多小伙伴都知道华为公司，那么华为2020年年报什么时候出来呢?为大家带来的华为2020财务报表分析，希望能帮助到大家!华为2020财务报表分析3月30日，华为发布2020年年报，全面披露公司在过去一年的经营业绩。
年报显示，华为去年营收达8588亿元人民币，同比增长19.1%;净利润627亿元，同比增长5.6%。
华为轮值董事长徐直军表示，2020年将是华为更加艰难的一年，因为公司将全年处于美国实体清单下， 2020年华为力争活下来，争取明年还能发年报。
随着手机厂商的年报陆续出炉，新京报将用五张图回顾华为2020年的经营情况，发掘华为在过去一年的高低起伏。
华为2020年报分析1、2020年营收按季度放缓，下半年受实体清单影响明显从季度增速看，华为2020年的增长呈前高后低的态势。
在去年5月16日被美国政府列入实体清单前，华为上半年营收同比增长23.2%;但下半年华为的营收开始出现放缓，第四季度同比增长只有7.7%。
此外，华为的净利润增速也出现明显放缓，公司从2020年的25.1%下滑至去年的5.6%，营业利润率也从2020年的10.2%下滑至去年的9.1%。
徐直军表示，去年营收增速下降是很容易理解的，去年5月16日华为被纳入美国实体清单后，公司肯定要加大研发力度来补洞，同时有大量的供应商突然间不能给华为供货，华为要重构公司的供应链。
我们在这种情况下不可能去追求2020年、2020年的利润率，我们肯定是先把洞补起来，把供应链重构好，然后以生存为第一目标。
2、消费者业务受实体清单影响，2020年手机出货量增速放缓华为去年消费业务对整体营收的贡献过半，达4673亿元，同比增长34%，这一增速甚至高于2020年，主要得益于华为的智能终端销售多面开花。
虽然智能手机出货量的增速下降至16.5%，但华为在PC、平板电脑、智能穿戴设备等领域取得不俗的成绩，其中PC和智能穿戴设备去年的发货量分别同比增长200%和170%。
华为心得与总结5篇
华为心得与总结5篇华为心得与总结篇1华为企业文化可以用高工资、高压力、高效率这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
it行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。
一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗?其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。
无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。
其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。
)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。
我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少?一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。
华为手机在国内的研发策略和市场策略分析
华为手机在国内的研发策略和市场策略分析华为手机作为中国本土手机品牌，在国内市场拥有广泛的用户群体和强大的市场份额。
在华为手机的成功背后，研发策略和市场策略起到了重要的作用。
本文将对华为手机在国内的研发策略和市场策略展开分析。
一、研发策略分析华为手机一直以来都将研发视为核心竞争力的重要来源。
华为手机不息推出新产品、进行技术创新和质量控制的提升，以满足用户不息变化的需求，提升品牌价值。
起首，华为手机重视技术研发和创新。
华为手机成立了巨大的研发团队，并加大了对技术研发的投入，持续推出高质量、高性能的手机产品。
例如，华为手机针对5G技术的进步趋势，早早推出5G手机，成为全球首个商用5G手机品牌。
华为手机还进行了、超级快充、摄影技术等多个领域的技术研发，不息引领手机行业的创新进步。
其次，华为手机重视与供应商和合作伙伴的合作。
华为手机与全球多家著名供应商紧密合作，共同进行研发和创新。
这使得华为能够得到更先进的零部件，同时也确保了产品的质量和性能。
另外，华为手机还乐观进行自主研发和特许许可技术的引进。
自主研发使得华为手机能够在技术上有更大的掌控权，同时降低了对外部技术的依靠。
特许许可技术的引进则使得华为能够更快地获得一些先进技术，加速产品的推出。
二、市场策略分析华为手机在国内市场的成功，也得益于其灵活的市场策略。
华为手机在市场定位、渠道拓展、品牌营销等方面都呈现出了奇特的策略。
起首，华为手机重视市场定位。
华为手机从一开始就聚焦于年轻用户群体，主要关注消费者的需求和喜好。
通过深度了解目标群体的特点，华为手机不息推出符合用户需求的产品，从而赢得了年轻群体的青睐。
其次，华为手机重视渠道拓展。
华为手机在国内市场广泛建立了销售渠道，包括自有线下店铺、线上渠道以及代理商等。
这些渠道遮盖了城市和农村地区，使得华为手机能够较好地满足不同消费者的需求。
另外，华为手机重视品牌营销。
华为手机在市场上频繁推出广告、活动以及合作营销，提高了品牌的著名度和认可度。
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一个70岁的商业思想家，10多位40岁出头的战略企业家，几千位30-40岁出头的中高层管理者，率领着10多万20-30岁的以中高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军，孤独行走在全球五大洲的每个角落。
华为，一个以“狼性文化”著称的全球通信设备制造企业，它的成功绝非偶然。
一个70岁的商业思想家，10多位40岁出头的战略企业家，几千位30-40岁出头的中高层管理者，率领着10多万20-30岁的以中高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军，孤独行走在全球五大洲的每个角落。
华为，一个以“狼性文化”著称的全球通信设备制造企业，它的成功绝非偶然。
本文来源：商界作者：白勇图片来源：网易这确实是一家“怪异”的企业。
若干年前，当华为第一次进入世界500强时，公司一位高管一大早走进会议室，他说，告诉大家一个坏消息，公司进入世界500强了。
没有人有欣悦感，更没有人倡议搞什么庆典。
东方幽灵的“上甘岭”2012年，华为的年销售额达到了惊人的2202亿元——超越爱立信成为全球最大的电信设备供应商。
同年，华为宣布利润突破154亿元(这还不包括用来给员工发奖金的125亿元红包)。
同样是在这一年，华为的研发费用高达299亿元，相当于中国许多顶级企业的年产值。
这是中国最优质的一家民营企业，没有之一。
如果单从数据上看，创立25年来，华为从6名员工发展到15万名员工(其中外籍员工3万多名)，从2万元创业起家到销售额2202亿元，作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。
它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。
事实上，就在华为开始创业的20 世纪80 年代中后期，国内诞生了400 多家通信制造类企业，但这个行业注定是场死亡竞赛，赢者一定是死得最晚的那个。
华为活到了最后。
华为为什么可以活到最后？背景论、关系论等纷纷出笼，是这样吗？不然华为为什么不上市呢，为什么不接受采访呢？任正非1968年毕业于重庆建筑工程学院，后入伍。
他45岁创业时，还是个通信行业门外汉；而25年之后，其以1.42%的股权统率一个15万人的企业，打破全球信息技术行业最残酷的定律——华为是有门道的。
从某种意义上说，华为就是任正非管理思想的试验场。
军人出身的任正非喜欢谈论上甘岭战役：美军当年用电脑模拟推演，认为可以在一天内拿下阵地，可后来的结果却让美军大跌眼镜。
原因在于电脑只能模拟常规性的东西，不可能模拟得出有人会去堵机枪眼，有人身上着火也会一动不动，这就是精神的力量。
任正非认为一个企业的核心价值观就是“上甘岭”，“上甘岭”也许不能直接产“粮食”，但企业一旦丢失了“上甘岭”，就永远不会产“粮食”了。
应该开始对华为的观察了。
“但要知道，你未必能达到华为的高度，但方向一定要走对。
”第一现场：坂田细节——来自华为基地的片段观察显然，这是一次近距离观察华为的机会。
从百草园到华为大学到达华为当天，本刊记者入住的百草园，其实是坂田基地的大型员工宿舍区。
一栋栋欧式小楼排列整齐，楼道里的墙纸有的已经泛旧，有的则是刚刚铺上的新纸。
这里的房间多为独立单间，面积不大但设施很全。
因为华南夏夜多蚊虫，房间里除了蚊帐还备有电蚊香。
住在百草园的，以单身员工居多，在华为，很多基层员工都可以免费申请入住。
但园子毕竟容量有限，在与其一街之隔被华为员工戏称为“城中村”的楼房里，同样有很多来自华为的租户。
只不过，这个所谓的城中村，或许应该算作中国文化层次最高的一个“城中村”了。
今天，华为的15万员工中，绝大部分都是本科以上学历。
只是，无论你学历多高，到华为前的职位有多高，你都必须参加一个被俗称为“大队培训”的课程。
对于参加培训的很多人而言，他们每天出发和落脚的地点，就是百草园。
华为大学距离百草园约10分钟车程，仅硬件便投入上亿元，新员工入职前带薪培训三个月，而且来公司报到的卧铺票都可以报销。
据说，随着培训体系越来越成熟，现在这个培训周期缩短了。
事实上，华为的与众不同，在最初的培训课程中即有体现。
进入华为大学后，首先要编班级，教课管理团队由教官、班主任、助理班主任、思想导师组成。
教官负责纪律和军事训练，思想导师则是老专家，主要负责课程安排及与学生交流。
在这种全封闭、半军事化的训练中，文化课程占了一半，如诚信、自我批判、团结合作、集体奋斗、互助、责任心与敬业精神、服从组织规则、以客户为中心等等；其余的是工作基本常识，如保密、信息安全、质量、消防、办公软件等等，当然最重要的，还有关于华为现状以及通信专业类知识。
从华为大学毕业后，新员工们要开始分流了，他们有的去到华为在国内的各个基地，有的去到海外国家。
同样，也有去往坂田基地A区工作的。
A区是华为行政总部基地和指挥枢纽，环境别致幽雅，设施一流，华为的老板任正非便在A1办公。
展厅的电子屏在坂田基地的华为企业展厅前，是一个硕大的电子屏幕。
屏幕上滚动播放着一些华为员工的工作镜头。
华为员工们遍布世界各地，视频中一个感人画面，出现在2012年日本福岛地震期间。
彼时，因为核电站发生核泄漏，当地居民已经纷纷离开福岛，而华为在日本的员工却要在穿戴防辐装备后，前往福岛整修通信设备。
事实上，战争、天灾等悲情时刻，往往是华为人辛苦工作的时刻，因为这个时期各地的通信设备往往需要抢修。
作为一家民营企业，华为之所以能够在25年里超越欧洲百年对手，很大程度是因为其对奋斗者精神的崇尚。
当然，付出和回报在这家企业是成正比的。
“不让雷锋穿破袜子，不让焦裕禄累出肝病。
”在华为的高速运转过程中，一直走“高薪”路线。
按任正非的说法，华为就是“高效率、高工资、高压力”的“三高”企业，“高工资是第一推动力”。
今天，知道“华为”这个名字的人很多，但细问起来，相信电信产业之外的人，九成以上完全不清楚这家高科技企业的具体经营项目，华为被许许多多不了解它的人记住并传播的原因很简单，是“一家高薪企业”。
任正非在企业内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。
比如根据华为2010年业绩，每股分红2.98元，如果一个老员工持50万股，他将在年底拿到分红100多万元。
这种股权分配在华为内部称为虚拟受限股，任正非的股份占1.42%，剩下的股份由员工持股委员会代持。
员工选出的代表进入董事会，掌控企业方向。
目前，华为在内部发行的虚拟受限股约110亿股，每股股票价值5元左右。
这相当于是内部的一个股票交易所，多年来华为在内部募集的资金甚至数倍于一些同业在国内A股募集的资金。
如果持股员工想要退出，目前华为采取按照企业增值估算的模式，将原有股本和增值部分一起退给员工。
这种进退自如的方式获得了员工的认可，同时也为企业发展募集了宝贵资金，而持股员工也在华为的飞速发展里获得了不菲的股权收益。
比如，从2000年到2010年，上证指数从2073点涨到了2808点，增长了0.35倍。
同期，假如投资上海的房子，增长5.4倍。
如果投资华为的虚拟受限股，增值将达到15倍。
由于华为不是上市公司，这种模式的关键必须解决员工对企业的信任问题。
任正非的解决方案是，每年请五大所之一的德勤对公司进行财务审计，包括任正非本人出差期间在酒店干洗衣服的费用，这本应由个人支付，而不小心由公款报销都会被审计纠正，这就解决了员工的信任问题。
深度观察：华为的逻辑要学习华为，但华为不可复制，因为“当下性”不可复制。
但学习华为无疑会让人受益匪浅，它成功的系统性逻辑、开创性的思维和对市场的精准把握，都值得深入研究和体会。
视角一：无与伦比的低成本优势——华为与国内外竞争对手的优劣势比较这是一个技术高速发展的时代，其中电子信息(行情专区)行业更是一个知识高度密集、更新速度非常快的高利润行业。
上世纪90年代以前，安装电话要先向邮电局交5000~6000元，邮电局再以每部电话2000元上下的价格向交换机厂商采购交换机(电信局机房内使用的电话转续枢纽设备，一台设备可接入数百乃至上万线电话)，而交换机的成本仅300~400元/线(一线即一部电话)。
设备厂商的利润极为可观。
这就是华为创业之初的利润逻辑。
华为1988年以代理香港鸿年公司的程控交换机起家，1992年销售收入突破1亿元。
20年后，华为销售收入增长2000多倍达到2202亿元人民币，成为全球最大的通信设备制造商之一，员工15万人，研发人员46%，在全球有23个研究所和34个创新中心，也是全球唯一一个未上市的世界500强企业。
华为的成长狂飙突进，国内外对手却纷纷倒下。
为什么？分析华为的成长逻辑，首先要看它的竞争对手。
国内外竞争对手上世纪90年代，华为在国际市场面对着爱立信、阿尔卡特、西门子、富士通、朗讯、北电等国际竞争对手，皆技术强大及资金雄厚。
国内的竞争对手则是巨龙、大唐、中兴三家，与华为并称“巨大中华”，但只有华为一家是纯粹的民营企业，体制带来的竞争优势高下立判。
前二者皆是具有国有研究所背景的国有企业，90年代初期虽红极一时，但在激烈竞争中经营失败的结局可想而知。
中兴则是国企和民营共同出资形成的混合所有制企业，“国有民营”，2012年海外和国内营收共计842亿元人民币。
国内竞争对手难与华为匹敌，只有国际竞争对手对华为构成了威胁。
两相比较，华为有一个巨大的优势，即成本优势，以及相对隐性的后发优势。
华为的低成本研发优势华为获得巨大成功的主要竞争优势的是十分低廉的研发费用——即低成本的智力型人力资源。
西门子公司董事会2004年的一份内部汇报认为，华为的低成本优势主要来自低廉的研发成本。
根据这份材料，华为研发人员的人均费用为每年2.5万美元，而欧洲企业研发人员的人均费用为每年12万~15万美元，是华为的6倍；华为研发人员的年均工作时间大约为2750小时，而欧洲研发人员的年均工作时间是1300~1400小时(周均35小时，但假日很多)，两者的人均工作投入时间比为2∶1.依据2004年的数据，华为有13000名软、硬件开发人员。
如果把雇佣13000名欧洲研发人员的费用投在华为公司，华为则可以雇78000人。
若华为公司研发人员的效率只有欧洲研发人员的80%，再考虑到华为员工的工作投入时间，可以算出，在同样的开销之下，2004年的华为相当于具备12.5万名(78000×0.8×2)西方同类公司研发人员的研发能力，研发投入产出比接近大多数西方公司的10倍！或者说，华为投入1元钱研发出来的东西，欧洲公司需要投入10元钱才做得出来。
一个小案例在拥有同等技术的基础下，便宜才是王道。
华为客户战略中第一条就是：“不卖最贵，只卖最好；不仅低价，更为优质。
”华为在产品技术研发上不惜血本地投入资金，但产品价格并不昂贵，只维持一个合理的利润率。
那么，华为成本领先战略领先到何种程度呢？华为一直采用的低价策略，经典案例来自2008年中国电信的CDMA招标。