经典面试题目分类
经典行为面试题目(动力系统)
经典行为面试题目（动力系统）1、组织承诺定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
操作定义：a、愿意帮助他人完成任务；b、能够根据组织的要求调整自己的活动；c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；d、关注组织的长期发展；e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。
行为面试题目：a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。
f、你是如何为组织的发展献计献策的？2、学习动力定义：学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。
操作定义：a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力；b、好奇心强，有探索精神；c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中；d、能够运用恰当的学习方法；e、在遇到困难和挫折时仍能保持学习的热情；行为面试题目：a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。
”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？b、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？c、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？d、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？e、与别人相比，你有什么特殊的学习方法吗？请举例说明这种方法对你的帮助。
f、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
3、追求卓越定义：追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求，能够持续关注工作表现是否令人满意，并不断学习、改善，力求全面地提升。
教师资格证结构化面试真题(分类+思路)
结构化面试真题（分类+答题思路）第一讲自我认知类1、有2个名额的优秀教师评选，你会怎么做？【思路】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评选，看考生是否能够积极争取，以及如何面对竞争中的压力和可能的失败，因此是一道典型的自我认知类的题目。
对于此题可从说明意义——阐释态度——自我梳理——总结提升的思路进行回答。
（说明意义）开展优秀教师评选能够加强教师队伍建设,提高广大教职工的工作积极性；对于个人，也有利于精进专业水平、增加工作热忱。
（阐释态度）遇到有2个名额的优秀教师评选，虽然名额有限，但这也是对自己能力的一次审核。
我会本着积极的态度参加评选，客观全面的展现自己平日里的工作成绩。
（自我梳理）在评选过程中，我会展示自己的专业素质和教学水平。
在工作中，我一直秉承着对学生耐心和教学认真的态度、努力提升自己的教学水平，在过去的教师生涯中，我一直爱岗敬业，勤勤恳恳，上课前备学生备教材，课堂中采用新课改倡导下的新型教学观，课后及时自我总结。
平时积极向老教师请教，交流经验，和学生以及同事之间建立了融洽的关系。
所以，我相信自己有实力参加优秀教师的评选。
（总结提升）美国教育家波斯纳曾提出过“教师的成长＝经验＋反思”，通过这次评选，我会对过去的自己及时多方面的总结和提升。
荣誉只能说明过去，不论有没有评选上，我都会继续高标准来要求自己，始终以学习者的心态在专业上丰富知识储备，多向模范教师学习，提升教研水平，爱工作爱学生，做一位有爱心，耐心和责任心的好老师。
2、你最喜欢的电视节目是什么，为什么?【思路】对于“你最喜欢的XXX”都是属于自我认知类题目中关于价值观的问题。
在回答这一类问题的时候，一定要注意树立积极向上的价值观，并且要和教师岗位相结合。
这类问题的答题思路一般都可以用是什么——为什么——怎么做来进行解答。
（是什么）我最喜欢的电视节目是最近热播的《爸爸去哪儿》，这是一档真人秀亲子互动节目。
节目将视角对准亲子关系，五位明星爸爸跟子女进行亲子互动的真人秀。
结构化面试题目大全
结构化面试题目大全第一篇：结构化面试题目大全一、素质名称：保密意识◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。
◆试题内容：1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）评分要点：◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。
◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法，并给我们提一些好的建议？评分要点：◆优：能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息，因而能够坚定地表明自己的立场，要对以前公司负责，并指出每个公司都有自己的特点，自己会结合现状，提出新的思路、方法。
◆中：能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息，但经过了筛选提出了部分建议。
◆差：全面地介绍了前公司的做账流程，保密意识弱。
3.小李在证券公司工作，有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌，你觉得小李会怎么做？评分要点：◆优：回答合情合理，没有过多地虚假回答，兼顾到了私人交情，但更多地是体现了财务人员的职业操守，保密意识倾向较强。
◆中：能够坚持保守商业秘密的立场，但会有所暗示地提醒表哥，股票市场有风险，要早日收仓，做到既不违背保守商业秘密的立场，也能避免陷入极大的困境。
◆差：回答中虚假成分较多，或者做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他，保密意识差的倾向较为明显。
4.你以前所从事是什么行业？排在重庆市同类企业的什么位置？你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少？（重点第三问）评分要点：◆优：能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密，因而委婉地表明自己的立场，表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密，也会为以前工作的单位保守商业秘密，这是基本的职业操守。
无领导面试13个经典题目
无领导面试13个经典题目一、资源分配类1. 救灾物资分配假如你是一个救灾指挥小组的成员，现在有一批救灾物资，包括帐篷、食品、药品、饮用水等，但物资数量有限。
有几个受灾地区，A地区受灾人数最多，但交通相对便利；B地区有很多重伤员，急需药品；C地区是山区，目前水源被污染，急需饮用水。
你们小组要讨论如何分配这些救灾物资。
这就像是一场紧急救援的大考验。
A地区人多但交通好，是不是先保证基本的食品供应呢？B地区重伤员嗷嗷待哺等着药品，那药品得优先给他们呀。
C地区没水喝可不行，饮用水肯定得赶紧送过去。
但怎么分才能让大家都能得到及时救助，还不浪费物资，这可得好好商量商量。
2. 公司项目资金分配公司有一笔有限的项目资金，要在三个项目中分配。
项目A是开发新的产品系列，有很大的市场潜力，但前期研发成本高且风险大；项目B是对现有产品进行升级，能稳定现有客户群，收益相对稳定；项目C是拓展海外市场，有政策支持，但需要投入大量人力进行市场调研和前期铺垫。
你们小组来讨论资金的分配方案。
这就像家里有一笔钱，三个孩子都有需求。
项目A像个有才华但调皮的孩子，潜力大风险也大；项目B就比较踏实，稳稳地能赚钱；项目C呢，有点像要出国闯荡的孩子，有政策罩着但前期要花不少功夫。
咱们得权衡权衡，是冒险给A多投点，还是稳稳支持B，或者大力推C走向世界呢？二、排序类3. 荒岛求生物品排序这荒岛上可不能瞎搞。
我觉得急救包肯定得靠前，受伤了可就全靠它了。
打火机也很重要啊，能生火取暖做饭。
指南针呢，得知道方向才能想办法离开荒岛吧。
小刀可以用来切割东西，做工具。
鱼线鱼钩能捕鱼，解决吃的问题。
塑料布可以遮风挡雨。
手电筒晚上有点用，收音机感觉最没用了，在荒岛上哪有信号听广播呀。
不过这只是我初步想法，大家肯定有不同意见，咱们得好好讨论讨论。
4. 名人入选教材排序学校要修订教材，打算加入一些名人的事迹来激励学生。
有科学家爱因斯坦、文学家鲁迅、企业家马云、运动员刘翔、艺术家贝多芬。
结构化面试题型分类
结构化面试题型分类结构化面试是一种常见的面试形式，其题型分类是面试准备的重要环节。
以下是结构化面试的常见题型分类：一、自我介绍类自我介绍类题目是结构化面试中最常见的题型之一，主要考察应聘者的自我认知和表达能力。
这类题目通常要求应聘者简要介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等方面的内容，以让面试官对求职者有一个初步的了解。
二、综合素质类综合素质类题目主要考察应聘者的基本素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、应变能力等方面的内容。
这类题目通常以开放性问答的形式出现，例如“请谈谈你的优点和缺点”、“请描述一个你曾经遇到的最困难的情境，以及你是如何解决的”。
三、行为经历类行为经历类题目主要通过让应聘者描述过去的工作经历或学习经历来评估其能力。
这类题目通常要求应聘者讲述一个具体的事例，说明自己在其中扮演的角色、承担的任务以及所取得的成就。
例如“请讲述一次你曾经承担的一个重要的项目，并说明你在其中的贡献”。
四、情景模拟类情景模拟类题目通常会设定一个特定的情境，要求应聘者描述自己在该情境下的应对方式。
这类题目主要考察应聘者的心理素质、解决问题的能力以及逻辑思维能力。
例如“请描述一下如果你遇到了一个紧急情况，你会如何处理”。
五、专业能力类专业能力类题目主要针对应聘者的专业知识和技能进行考察。
这类题目通常涉及到应聘者所从事的行业和岗位，需要应聘者对相关的专业知识有一定的了解和掌握。
例如“请谈谈你对某行业发展趋势的看法”、“请描述一个你曾经解决过的技术难题”。
六、职业规划类职业规划类题目主要考察应聘者的职业规划和发展方向。
这类题目通常要求应聘者描述自己的职业目标和发展计划，并说明自己为实现这些目标所采取的行动和措施。
例如“请谈谈你未来五年的职业规划是什么”、“你认为自己需要具备哪些能力和素质才能实现职业目标”。
七、价值观与职业道德类价值观与职业道德类题目主要考察应聘者的价值观和职业道德观念。
经典面试题目百问百答
面试百问百答一、工作动机、个人愿望1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
2.问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
3.问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。
我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
4.问题：为何辞去原来的工作？回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。
贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。
因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。
如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。
5.问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
15个经典面试问题和答案技巧大公开
1.请你⾃我介绍⼀下? 提⽰思路： 1、这是⾯试的必考题⽬。
2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。
3、表述⽅式上尽量⼝语化。
4、要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。
2.你希望⾃⼰五年之后是怎样的? 提⽰：千万别说⾃⼰没有规划、没想过;说这个显得你毫⽆职业规划，给⼈造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX⾏业，我希望在这⾏业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理⼈员;成为这个⾏业⼩有业绩的⼈才。
3.你⾃⼰最⼤的优点和缺点是什么? 提⽰：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：⽐如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有⼀些与岗位要求贴切的优点，如技术⼈员说学习能⼒强、业务⼈员说⾃⼰表达能⼒强、财会⼈员说⾃⼰稳重、踏实…… ⾄于缺点，千万别说⾃⼰没有，或没想过。
因为⼈⽆完⼈，你说⾃⼰没缺点那肯定是没有认识到⾃⼰的不⾜，这样的⼈没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说⼀些⽆关紧要的缺点，对新⼯作没有影响的缺点。
千万注意不要搬⽯头砸⾃⼰的脚。
4.你觉得⾃⼰那⽅⾯能⼒最急需提⾼? 提⽰：不要说技术⽔平、知识⽔平、经验等等，说这些太肤浅，⼈⼈都得提⾼;说⽩了，这些都是废话。
推荐答案：强调⼀些客观的内容，具备⾼度性、前瞻性的东西，如全⾏业的⼀些知识等等。
5.你希望你的上司是什么样的⼈? 提⽰：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚⼀点总归没有错。
你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时⼯作上多多指导、栽培我，能够给我更⼤发挥的空间。
6.你为什么离开了上⼀个⼯作岗位? 提⽰：这个问题很棘⼿，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你⼼胸狭窄，让⼈感觉你有过河拆桥的想法，会引起⾯试管不悦。
推荐答案：可以强调⼀些⽆关紧要的客观原因，如原来的.公司搬迁啊，⾃⼰搬家啊，公司岗位调整等等原因。
面试提问经典题目
面试经典题目人际沟通/影响1、在工作中是否遇到过此类问题：一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？请举例描述，如果未发生过这类情况，可以假设如果工作中遇到此类情况来分析。
追问：请分析当时你采取的措施是否存在什么风险或者遗留问题？在今后的工作中你能采取哪些努力来避免这一类问题的发生？2、我们同外部开展工作的时候，因为个人性格和所在企业氛围的不同，有的人开始会较难沟通，请列举一个你过往的经历中，遇到过的最难沟通的一个人，你采取了什么样的方法与对方沟通，并最终取得了很好的结果。
追问：当时具体是什么过程？在这个过程中主要的难点在哪里？如果有其他人也需要完成类似的任务，你会有什么样的建议给他？3、在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？4、谈一件你与客户建立朋友关系的事。
有多少年了？为什么能够成为朋友？你是怎么对待他的？他最欣赏你的是什么？在什么情况下你会向你的朋友，同学或同事求助？5、假如你进入某家公司后，上级领导布置给你和同事一个较为困难的项目。
经过相当长一段时间的不懈努力和团体配合终于圆满完成。
对于得来不易的项目成果，在涉及到其他同事时候你会如何向领导汇报？6、假如你被一家公司录用，入职时所在部门主管把你引见给一位性格内敛，平时不爱说话的同事，还特意嘱咐你今后的工作多与其配合。
你将如何与该同事沟通？7、假如你的上级领导因事外出，有一个突发事件需要及时处理，你可能需要面对这一逾越权限的情况，你该如何做？8、你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？9、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？10、最近，你部门刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的经理刘某，因多种原因使得部门经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在部门部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，你如何处理与二位领导间的关系？11、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？12、假设因为工作需要有若干位同事组成小组共同完成部门的一项工作，你作为部门负责人，但是在工作过程中13、有二位同事因为意见不合争论起来，这二个人在部门时间都比较长，此前也因为业绩原因而且过矛盾，小组其他成员也不知道怎样处理，这个时候你将如何处理？过去是否有过类似经历？你是如何解决的？14、有些人是很难相处的，要与这样的人合作会是一个很大的挑战，请讲述一个你成功与这种人建立合作关系的经历。
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案例情境类企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？（东亚银行2011校招面试题）我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？（交通银行广东省分行2011校招面试题）当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。
请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行2012面试题）某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？（箭牌2012面试题）设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司2012产品经理岗面试题）零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？（优衣库2012面试题）假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？（招商银行深圳分行2012面试题）唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？（中信银行成都分行2012面试题）有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。
现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？（微软中国2012面试题）facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。
（阿里巴巴2012面试题）如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？（中国银行海南分行2012面试题）如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行2012面试题）有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；二、银行高层的老婆；三、脾气很差的妇人，会大闹大堂。
（华西证券2012面试题）西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？（中国农业银行2011面试题）你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？（玛氏2011面试题）如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？（易居成都2012面试题）公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？（成都丰田2012面试题）如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？（明德管理咨询2012面试题）失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？（建设银行2012面试题）即兴演讲类请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团2011校招面试题）用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行2012面试题）请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团2012面试题）以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？（中国银行2012面试题）专业问题类请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行2009招聘面试题）请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行2012面试题）谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司2012面试题）如何使跨国公司实现本土化？（埃森哲2012面试题）请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯2012面试题）您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行2009招聘面试题）你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（2010中建五局校招面试题）在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团2012面试题）你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司2012面试题）认识自我类你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司2011校招面试题）你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（2011宝洁校招面试题）请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题）你能不能喝酒？（中国银行总行2009招聘面试题）依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行2010校招面试题）你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库2010校招面试题）你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯2009校招面试题）你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2012面试题）请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题）你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学2012研究生复试题）你最大的缺点是什么？（汇丰银行2012管培生面试）你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？（深圳移动2012面试题）举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题）你对未来的职业规划是怎么样的？（毕马威2012面试题）说说你所知道的RBS。
讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。
（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试）你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么？（淡马锡投资2012中国管培生面试题）你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2012面试题）你认为将来会是什么原因让你离职？（建行四川省分行2012面试题）请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题）谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题）你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质？（汇丰银行2012面试题）你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行）你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。
（上海银行2012面试题）讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征？（中国人寿2012面试题）谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题）阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题）你能喝多少？（宝洁2012面试题）你喜欢什么颜色，为什么？（工商银行2012面试题）你的核心竞争力是什么？（深圳光大银行2012面试题）你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？（雅居乐地产2012面试题）你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？（太平保险2012面试题）你的同学朋友是怎么评价你自己的？（郎酒2012面试题）今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？（上海银行2012面试题）如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？（建设银行2012面试题）有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？（中国银行2012面试题）举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。
（宝洁2012面试题）请用英文介绍一下你的家乡。
请讲一下你大学学了些什么？（华为2012面试题）你对跳槽有什么看法？（中信银行2012面试题）什么情况下你会跳槽？（立信会计事务所2012面试题）你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？（益海嘉里2012面试题）请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题）你为什么读研？（北京大学2012研究生面试题）你认为自己是个好学生吗？（招商银行2012面试）如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？（深圳光大银行2012面试题）认识单位类请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题）一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（2011中建国际校招面试题）如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团2010校招面试题）你为什么选择深圳建行？（深圳建行2012面试题）谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题）你怎么看待团队合作？（五粮液2012面试题）你最看重宝洁的哪种文化精神？（宝洁2012面试题）你对工资待遇怎么看？（广西建行2012面试题）你想问什么关于公司的问题？（GE2012管培生面试题）入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？（中粮集团2012面试题）你对中国人寿了解多少？（中国人寿2012面试题）你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？（广东电信2012面试题）你为什么选择华为？（华为2012面试题）为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？（建设银行2012面试题）你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。
谈谈你对去基层工作的看法。
（中国银行江苏分行2012面试题）一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？（工商银行2012面试题）作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？（民生银行成都分行2012面试题）时政类如果你是达芬奇沙发的CEO，如何来处理这次达芬奇事件。
（华为2011校招面试题）谈谈你对“3Q”大战的看法。
（招商银行深圳分行2010校招面试题）你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？（建设银行河南分行2012面试题）你认为当前的货币政策是否适应实体经济形势？今后的货币政策是否会转向？（招商银行深圳分行2012面试题）你觉得中国面临的最大挑战是什么？（宝洁2012面试题）谈谈对政府微博的看法。
（北京市2012公务员面试）谈谈你对中国人在国外大肆购买奢侈品的看法。
（兴业银行2012面试题）如何解决校车安全问题？（成都王府井2012面试题）近日内地产妇赴港产子，有部分香港人反对，称其为蝗虫，而部分港大学生却游行支持，请大家发表看法。
（重庆农业银行2012面试题）。