目标责任书目的
(一篇就够)法务部工作目标责任书完整版
法务部工作目标责任书一、目的：为了明确法务部门的工作职责，提高工作效率和绩效，特制定本目标责任书。
本责任书旨在确保法务部在规定的期限内完成各项任务，为公司提供专业的法律支持与风险防范服务。
二、适用范围：本责任书适用于公司法务部的全体员工。
三、工作目标和任务：1. 法律咨询与服务：a) 为公司提供关于法律法规的建议和指导，解答公司在生产经营过程中遇到的法律问题；b) 协助公司起草、审查、修改合同及其他法律文件，确保文件的合法性、合规性及完整性；c) 参与公司重大项目和合作事务的谈判，提供专业意见和支持。
2. 合同管理：a) 负责公司合同的签订、履行、变更、解除等事项的监督和管理；b) 定期对公司合同档案进行管理，确保档案资料的完整和安全；c) 对合同履行过程中的问题进行调查和处理，协调解决合同纠纷。
3. 知识产权管理：a) 保护和管理公司的专利、商标、著作权等知识产权；b) 处理涉及知识产权方面的侵权投诉和诉讼案件；c) 关注行业知识产权保护动态，预防侵权行为的发生。
4. 风险控制与合规管理：a) 识别和分析公司业务中可能存在的法律风险和隐患，提出应对措施和建议；b) 跟踪监管政策和法规的变化，及时向公司传递相关信息；c) 指导并监督公司各部门按照法律法规和行业规范开展经营活动，确保公司合规运行。
5. 争议解决与诉讼代理：a) 代表公司参加仲裁、诉讼等活动，维护公司的合法权益；b) 协调外部律师资源和合作伙伴，为公司提供优质法律服务；c) 总结案例经验教训，加强内部管理，避免类似问题的再次发生。
6. 法律宣传和培训：a) 向公司员工普及法律知识，提高全员法治意识；b) 针对公司不同部门和岗位的需求，组织专项法律培训活动；c) 提高公司整体法律意识和风险防范能力。
四、工作要求及标准：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，廉洁自律；2. 具备丰富的法学理论知识和实践经验，能为公司提供高质量的法律服务；3. 具备良好的沟通能力，善于倾听和理解客户需求，主动为客户提供解决方案；4. 工作认真细心，责任心强，有较强的抗压能力和应变能力；5. 积极关注行业发展和政策法规变化，持续学习和更新法律知识。
【责任书】项目管理目标责任书
【责任书】项目管理目标责任书一、背景和目的在项目管理中，明确责任目标是确保项目成功的关键之一。
责任书是对项目管理人员明确其职责和目标的一种文件，旨在提醒和确立责任的范围和边界，以保证项目按时、按质、按量完成。
本文将列出项目管理目标和相关责任，以确保项目的顺利进行。
二、项目管理目标为了达到项目的成功，我们明确以下目标：1. 项目时间目标：确保项目按时完成，避免时间延误影响项目进程和成果。
项目经理应全面规划和控制项目时间，及时发现并处理时间上的障碍。
2. 项目成本目标：保证项目按预算进行，避免成本超支的情况发生。
项目经理应精确估算项目成本，并及时调整和控制项目资源的使用。
3. 项目质量目标：确保项目交付的成果符合预期的质量标准。
项目经理应建立有效的质量管控机制，监督项目团队的工作，并及时纠正和改进存在的问题。
4. 项目范围目标：明确项目的范围和边界，确保项目成果与相关方的期望保持一致。
项目经理应与相关方沟通并明确项目的需求和目标，制定合理的项目范围，并及时处理范围变更请求。
5. 项目风险目标：识别和管理项目风险，确保项目在不确定性环境下的成功。
项目经理应进行风险评估和规划，制定风险应对策略，并及时应对和控制项目风险。
6. 项目沟通目标：建立高效的沟通机制，确保项目成员之间的有效沟通和信息传递。
项目经理应定期组织沟通会议，及时发布项目进展报告，解决项目成员之间的沟通问题。
三、责任分工为了实现以上项目管理目标，各项目相关人员的责任如下：1. 项目经理：负责制定项目计划和进度安排，确保项目及时完成；负责预算估算和成本控制，确保项目不超出预算；负责制定和实施质量管理计划，确保项目交付的成果符合质量标准；负责进行项目范围界定和变更管理，确保项目范围的稳定；负责项目风险管理，做好风险评估和规划，并及时应对和控制风险；负责组织沟通会议和发布项目进展报告，确保项目成员之间的有效沟通。
2. 项目团队成员：根据项目计划和进度安排，按时完成分配的任务；负责有效使用项目资源，避免资源浪费；保证工作质量，严格按照质量标准进行工作；遵守和维护项目范围，不擅自超出项目范围；积极排查和应对项目风险，保证项目的顺利进行；参与沟通会议和反馈项目进展情况，确保项目成员之间的有效沟通。
维稳目标责任书
维稳目标责任书一、背景。
维稳目标责任书是指在维护社会稳定、保障公共安全的工作中，相关部门和责任人员必须遵守的一份文件。
维稳目标责任书的签订，是为了明确各方的责任和义务，确保维稳工作的有序开展，保障人民群众的生命财产安全，维护社会和谐稳定。
二、目标。
1. 制定明确的维稳目标，明确维稳工作的具体目标和任务，确保各级各部门明确任务，有针对性地开展工作。
2. 加强社会矛盾的预防和化解，及时发现社会矛盾，采取有效措施预防和化解矛盾，防止矛盾升级引发群体性事件。
3. 提高维稳工作的效率和水平，加强维稳人员的培训和技能提升，提高应对突发事件和危机的能力，确保维稳工作的高效率和高水平。
4. 保障人民群众的生命财产安全，全面加强社会治安防控工作，确保人民群众的生命财产安全，维护社会稳定。
5. 加强宣传和舆论引导工作，利用各种渠道加强宣传和舆论引导，增强社会稳定的正能量，减少负面影响，维护社会和谐。
6. 建立健全的维稳责任制度，建立健全的维稳责任制度，明确各级各部门的职责和义务，确保维稳工作的有序开展。
三、责任。
1. 政府部门，各级政府部门要加强对维稳工作的领导和组织，制定细化的维稳工作方案，明确责任分工，加强协调配合，确保维稳工作的有序开展。
2. 维稳部门，公安机关等维稳部门要加强社会治安防控工作，加大对重点地区和重点人群的管控力度，及时发现和化解各类社会矛盾，确保社会稳定。
3. 维稳人员，各级各类维稳人员要提高政治站位，加强思想政治工作，增强忧患意识，提高应对突发事件和危机的能力，确保维稳工作的高效率和高水平。
4. 社会组织，各类社会组织要加强社会矛盾的预防和化解工作，发挥积极作用，凝聚社会共识，促进社会和谐稳定。
四、监督。
1. 政府监督，各级政府要加强对维稳工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保维稳工作的顺利开展。
2. 社会监督，各界人士和群众要积极参与维稳工作，发现问题及时反映，促进维稳工作的改进和提高。
信访工作目标责任书范文
信访工作目标责任书范文一、引言为加强信访工作的管理，明确各级信访工作责任，提高信访工作的质量和效率，特制定本信访工作目标责任书。
二、责任书目的明确责任：明确各级信访工作人员的职责和任务。
提高效率：通过目标管理，提高信访工作的效率和质量。
保障权益：确保群众合法权益得到及时有效的维护。
三、责任书原则依法行政：信访工作应遵循法律法规，依法行政。
目标管理：实行目标管理，明确工作目标和责任。
责任追究：对未完成目标或工作中出现重大失误的，实行责任追究。
四、责任主体责任人：明确信访工作的责任人，如信访部门负责人。
责任部门：明确负责信访工作的部门，如信访局。
五、工作目标及时处理：确保信访事项得到及时处理和反馈。
群众满意：提高信访工作的群众满意度。
矛盾化解：有效化解社会矛盾，维护社会稳定。
六、工作职责接待群众：热情接待来访群众，耐心听取诉求。
信息登记：详细登记信访信息，做好保密工作。
事项处理：按照规定程序，及时处理信访事项。
七、工作要求服务态度：保持良好的服务态度，尊重信访人。
工作效率：提高工作效率，缩短信访事项处理时间。
信息反馈：建立信息反馈机制，及时向信访人反馈处理结果。
八、考核与评价考核指标：制定信访工作的考核指标，如处理时效、群众满意度等。
评价方式：通过自评、上级评价、群众评价等方式，对信访工作进行评价。
九、责任追究追究情形：明确需要追究责任的情形，如未按时处理信访事项、处理不当等。
追究方式：根据情节轻重，采取批评教育、行政处分等追究方式。
十、附则制度解释权：本责任书由信访部门负责解释。
修订周期：责任书每两年至少修订一次，以适应信访工作的发展需要。
生效日期：本责任书自XXXX年XX月XX日起生效。
十一、结语信访工作是政府联系群众的重要渠道，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
通过签订信访工作目标责任书，可以进一步明确信访工作的责任，提高信访工作的质量和效率。
学校教学目标责任书
学校教学目标责任书教学目标是学校教育的核心，它明确了学校的使命和愿景，并为学生提供了指导性的学习方向。
为了确保教学目标的实现，学校需要制定一份教学目标责任书，明确各层级和相关人员的责任和任务。
教学目标责任书是学校管理的基础文件，本文将详细阐述学校教学目标责任书的重要性，以及如何制定和执行该责任书。
一、教学目标责任书的重要性教学目标责任书对学校的教学管理具有重要的指导作用。
通过制定明确的目标，能够使教师和学生明确学习的方向和要求，提高教学的针对性和效率。
其次，教学目标责任书有助于提高教育质量。
通过对教学目标的明确规定和监督，可以使学校教育更加有针对性和科学化，提高学生的学习效果。
另外，教学目标责任书还可以提高学校的竞争力。
学校教育的核心要素是教学质量，而教学目标的实现是教学质量的关键。
通过制定和执行教学目标责任书，学校可以不断提高教学水平，提升学校的声誉和竞争力。
总之，教学目标责任书对学校的教育管理、教学质量和学校竞争力都具有重要的意义。
下面我们将详细介绍教学目标责任书的制定和执行。
二、教学目标责任书的制定制定教学目标责任书需要明确以下几个方面的内容：1.学校教育目标：明确学校教育的使命和目标，包括学校的宗旨、办学理念和价值观。
2.教学目标：根据学校教育目标，明确各阶段和各学科的教学目标。
教学目标要具体、可量化、可评估，以便于教师和学生的实践操作和学习反馈。
3.年度教学目标：将学校教学目标细化为年度的教学目标，明确每个学期和每个学科的教学任务和要求。
4.教师责任：明确教师的教学任务和责任，并规定教师的教学行为准则、教学方法和教学评价标准。
5.学生责任：明确学生的学习任务和责任，并规定学生的学习行为准则、学习方法和学习评价标准。
6.管理责任：明确各级管理人员的教学管理任务和责任，并规定教学资源的分配和使用方式。
三、教学目标责任书的执行教学目标责任书的执行是保障教学目标实现的关键环节。
以下是教学目标责任书的执行要点：1.落实教学目标：教师要根据教学目标责任书明确的教学目标，制定相应的教学计划和教学方案。
完成目标责任书
完成目标责任书目标责任书。
尊敬的领导：我谨以此目标责任书向您提交我在未来一年内的工作目标和责任。
我将努力完成以下目标，以实现个人职业发展和公司业务发展的双赢。
一、工作目标。
1. 提高销售业绩，我将努力实现公司规定的销售目标，通过市场调研、客户拜访和销售技巧的提升，提高销售业绩，为公司创造更多的利润。
2. 提升客户满意度，我将积极倾听客户的需求和意见，及时回应客户的问题和投诉，提升客户满意度，增加客户忠诚度。
3. 提高团队合作能力，我将积极参与团队合作，与同事共同努力，共同完成团队目标，提高团队合作能力，为公司的整体发展贡献力量。
4. 提升个人能力，我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的能力，为公司的长远发展做好准备。
二、工作责任。
1. 严格遵守公司规章制度，维护公司形象，不做任何损害公司利益的行为。
2. 积极配合领导安排的工作任务，按时完成工作，不拖延、不推诿责任。
3. 积极与客户沟通，及时了解客户需求，为客户提供优质的服务。
4. 积极与团队成员合作，相互帮助，共同完成团队目标。
5. 不断学习和提升自己的能力，不断完善自己，为公司的发展做出更大的贡献。
三、考核评估。
我愿意接受公司对我的工作进行考核评估，如有不足之处，我将虚心接受批评和建议，努力改进，以更好地完成工作目标和责任。
四、总结。
我将以饱满的热情和高度的责任感，努力完成以上工作目标和责任，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导的指导下，我一定能够实现自己的目标，为公司创造更大的价值。
特此目标责任书，敬请领导审核。
项目经理与班组长签定安全生产目标责任书
项目经理与班组长签定安全生产目标责任书尊敬的项目经理：您好！为了确保工程项目的安全生产，切实保障员工的人身安全和财产安全，班组长与您签定了安全生产目标责任书，特此函告。
一、目标责任书的背景和目的工程项目涉及众多施工工人，工程场地也存在一定的安全隐患，为了防止安全事故发生，减少工伤事故的发生率，保护员工的生命财产安全，班组长与您共同签订了安全生产目标责任书。
通过明确目标、加强管理、加大投入，确保施工过程中的安全风险得到有效识别和控制，从而创建一个安全、和谐的施工环境。
二、目标责任书内容1. 安全生产目标工期内，确保项目工程施工过程中安全生产，未发生任何事故伤害。
达到“三无”目标，即无人员死亡、无重大伤亡事故、无重大生产安全事故。
2. 责任主体项目经理： **（填写姓名）**班组长: **（填写姓名）**3. 责任内容（1）项目经理责任：- 加强安全生产管理，明确项目安全目标，建立健全安全管理体系。
- 提供必要的安全培训和教育，确保员工具备必要的安全意识和技能。
- 积极组织安全检查和隐患排查，及时解决发现的安全隐患，确保施工现场安全。
- 合理配置安全生产资源，确保施工过程中安全设备的完好使用。
- 配合政府相关部门进行安全检查和评估，确保项目符合相关法律法规的要求。
- 及时妥善处理安全事故，做好事故调查处理和事故隐患整改工作。
（2）班组长责任：- 严格落实工作责任制，确保工人严格按照安全操作规程进行施工。
- 保障工人的人身安全，提供必要的安全防护措施和装备。
- 积极宣传安全知识，提高工人的安全意识和风险防范意识。
- 确保工地的安全环境，做好现场危险源的识别和控制。
- 加强工人的技能培训，提高施工操作技能。
- 积极配合项目经理的工作，及时向其报告施工中存在的安全隐患和风险。
三、目标实施与监督目标实施要求：- 项目经理要制定详细的安全生产计划和工作方案，将工作责任落实到各个施工环节。
- 班组长要依据项目经理的要求组织工人进行安全生产培训，并确保培训的有效性。
签订责任书的目的
签订责任书的目的篇一：对目标责任书签订的动员对XX年目标责任书签订的动员XX年度工作责任目标，公司与餐饮广场签定了目标责任书，谢总阐述了XX年经营目标管理的内容，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使餐饮广场管理人员进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标。
一、要正确理解签定目标责任书的意义签定目标责任书，目的：1：:增强广大职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；2：通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保餐饮广场全年工作顺利开展。
从现在开始，公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。
通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本部门员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将XX年工作目标完成好。
二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感今年的目标从大的方面来讲，努力开拓晚餐市场的客源消费潜力、增加营业收入，优化岗位、减员增效、提高员工收入，加强成本与费用的管理、控制与监督，提升毛利率水平。
今年的形势大家都比较清楚，如何完成此任务？在XX 年餐饮市场形势十分严峻的情况下要完成目标需要我们去认真思考，认真研究。
各经营部门要进一步认清自身特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握工作主动权。
要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高产品质量、增加收入上下功夫、见成效，坚定不移地实现年度目标任务。
三、要明确责任，强化措施，狠抓落实各经营部门工作任务目标一经确定，必须严格执行。
1：各部门管理着要明确责任，高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。
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签定目标责任书的意义今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；二是通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。
从现在开始，公司将对各经营实体进行严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。
通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本单位员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将2013年工作目标完成好。
篇二：绩效目标责任书2012年绩效目标责任书甲方：负责人：乙方：姓名：现任职务：二o一二年二月第一条目标管理考核根据公司战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求，甲方作为绩效目标的管理者，负责建立并运行绩效目标责任制，并对（以下简称乙方）的经营管理行使监督管理的职能，与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩，乙方作为甲方所选配的代表，需严格履行并完成本责任书中的绩效目标，以共同推进友好集团总体发展战略的实现，有效增强企业的市场竞争能力。
第二条考核期甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即从公历20 年月日起至20 年月日止。
第三条考核内容甲方对乙方20 年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和管理目标考核。
20 年度绩效目标构成表第四条绩效目标的考核：考核依据：《20 年绩效目标薪酬考核办法》执行。
一、经营目标的考核： ? 考核频次：月度、年度二、管理目标考核：? 考核依据：《绩效管理规范》 ? 考核频次：每季或年度综合考核第五条考核兑现甲方根据《绩效管理规范》对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。
1. 年度经营目标中，计划考核目标一双项指标未完成或有一个管理目标未能实施，绩效考核评定为e级，则一次性扣减5万元/人，免职,重新配置。
2. 年度经营目标中，计划考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内或质量要求有差距，造成重大影响，绩效评定为d级，则一次性扣减3万元/人，降职使用。
3. 年度管理目标中有一个目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内，或质量要求有差距或出现差错，未造成重大影响，绩效评定为c级，则一次性扣减2万元/人。
第六条双方权责1. 甲方依据企业的相关制度对乙方进行管理监督和考核、根据考核结果对其进行奖惩、任免。
2. 甲方根据绩效目标内容对乙方的工作质量和业绩进行检查和监督。
3. 甲方根据企业经营结构的调整和变化，有权评价绩效目标设定的科学性。
4. 甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必要的资源。
5. 乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方申诉。
6. 根据《绩效管理规范》履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的《执行管理层及以下员工绩效考核办法》,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。
第七条责任书的变更、解除和终止1. 自收到[绩效目标责任书],在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则视为不接受.公司将另行配置。
2. 本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。
3. 考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的后继者具有约束力。
4. 当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变更绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。
5. 有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书：1) 严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。
2) 由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。
6. 截止 20 年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责任书自行终止。
第八条附则1. 若《绩效管理规范》、《20 年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内容按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
2. 本责任书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。
自签订之日起生效。
3. 甲、乙双方同意本责任书作为双方之间所签劳动合同的附件。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：20 年月日日期：20 年月日篇三：各部门目标责任书行政部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、行政部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录；负责对新员工上岗前she培训计划的制定和实施。
5、行政部要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。
6、7、加强对公司车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。
加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。
8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。
二、目标：1、 she培训按计划完成率90%。
2、3、4、事故发生率为零。
重大危险源按要求辨识率100%。
危险废弃物按规定处置率100%。
5、办公物资回收率95%。
三、奖惩办法：1、公司年终将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为消防安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任部门签字：日期：总经理签字：日期：财务部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作，做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作。
4、严格执行已制定的《安全投入保障制度》，确定安全费用提取标准，专项用于安全生产，保证资金到位。
二、目标：1、事故发生率为零。
2、万元产值能源消耗近三年降低1%。
3、重大危险源按要求辨识率100%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为消防安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任部门签字：日期：总经理签字：日期：技术部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、技术部作为公司新建项目的主管部门，负责新改扩建项目的立项、设计、招标、施工监督管理、验收等整个过程，在此过程中要严格按照公司的要求和相关规定严格把关，并适时对相关方施加she方面的影响。
4、根据公司发展的需要，制定工程项目的中、长期发展规划及其实施办法，供公司领导层决策。
5、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。
二、目标：1、施工安全事故发生率为零。
2、施工隐患整改率100%。
3、设施设备完好运转率100%。
4、新改扩建项目“三同时”实现率100%。
5、重大危险源按要求辨识率100%。
6、生产垃圾收集及时率100%。
7、百万元产值能源消耗率比上一年度降低1%。
8、监视和测量设备送检及时率100%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
篇四：目标责任书(样本) 目标责任书（2015年度）一、目的在完善d公司管委会领导下总经理负责制的工作管理机制的基础上，在充分调动d公司工作管理人员积极性的同时，建立集团对d公司的工作目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动d公司工作管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动d公司管理手段和工作风格的转变，增强d公司管理层的抗风险意识和能力。
二、年考核年度期间：年01月01日至年12月31日。
三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的工作活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在工作过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产工作活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
（二）乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项工作政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展工作管理活动，进行正常的工作决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中积极拓展工作范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利能力。