企业经营中存在的问题及应对措施
企业存在的问题及改进措施【6篇】
企业存在的问题及改进措施【6篇】第1篇:企业存在的问题及改进措施一、存在的问题(一)工会干部的素质提不上来企业经济在不断的快速发展,这就要求工会干部的素质也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。
然而,在个别企业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作态度,具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工会的工作上难以发挥其职。
(二)协调劳动关系的要求增高和难度增大在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之间的矛盾日渐激化,其具体表现在:一是在市场经济的刺激下,企业为了追求经济利益而实行职工下岗、待岗的制度,就业上岗的问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的矛盾越来越突出;二是群众性劳动争议和突发性事件是目前企业常有的现象,其原因就是:原来的个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
二、对策(一)提高工会干部自身素质1、要解放思想、更新观念要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思维方式,跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原理进行管理。
2、要开拓创新目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经验是难以处理的,要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作,坚持科学的发展观,采用创新的思维去尽其职责。
要敢于接受新事物、尝试新方法、尝试新的管理理念。
3、要熟悉和运用法律武器随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求工会干部要有强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充分运用法律来分析问题,解决问题。
尤其在参与制定与职工密切相关的政策时,能及时、准确、合理地提出出法建依抿.(二)要处理好“四个关系”1、与党组织的关系各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党的利益,坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与党的高度保持一致,在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作,同时,工会开展工作要积极谋求党委。
公司经营存在的问题及对策
公司经营存在的问题及对策一、背景介绍随着市场经济的发展，企业经营面临着越来越多的挑战和机遇。
然而，在实际操作中，很多企业存在各种各样的问题，如营销不力、管理混乱、人员流动频繁等。
这些问题严重影响了企业的发展和竞争力。
二、公司经营存在的问题1. 营销不力营销是企业获取利润和市场份额的重要手段。
但是，很多企业在营销方面存在问题，如产品定位不准确、宣传方式单一等。
这些问题导致企业难以吸引更多客户和提高销售额。
2. 管理混乱管理是企业运作的基础，但是很多企业在管理方面存在混乱现象。
例如：组织架构不清晰、职责分工不明确、工作流程复杂等。
这些问题导致企业内部协调困难，效率低下。
3. 人员流动频繁人才是企业发展最重要的资源之一。
但是，在现实中，很多企业存在人员流动频繁的问题。
原因可能包括薪资待遇低、职业发展空间小、企业文化不健康等。
这些问题导致企业难以留住优秀员工，影响企业的稳定发展。
三、对策1. 加强营销为了提高营销效果，企业可以采取如下措施：（1）根据市场需求和竞争情况，制定合适的产品定位和市场策略；（2）多种宣传方式相结合，如广告、促销、公关等；（3）加强与客户的沟通和互动，了解他们的需求和反馈。
2. 健全管理体系为了优化企业管理，建立一个健全的管理体系是必要的。
具体措施包括：（1）明确组织架构和职责分工；（2）规范工作流程，减少冗余环节；（3）建立科学有效的绩效考核机制。
3. 提高员工福利待遇为了留住优秀员工，提高员工福利待遇是必要的。
具体措施包括：（1）提高薪资水平；（2）完善职业晋升机制；（3）加强企业文化建设。
四、总结公司经营存在问题并不可怕，重要的是能够及时发现并采取有效措施加以解决。
通过加强营销、健全管理体系和提高员工福利待遇等措施，企业可以优化经营状况，提高竞争力，实现可持续发展。
企业经营管理中存在的主要问题及应对建议
企业经营管理中存在的主要问题及应对建议一、人力资源管理问题1. 人才招聘难：当前市场竞争激烈，优秀人才稀缺，企业招聘难度加大。
2. 人员流失率高：部分企业存在员工流失率高、人员稳定性差的现象。
应对建议：加强企业品牌建设，提升企业吸引力；优化招聘渠道，进行多元化、精准化招聘；加大对员工培训和福利待遇的投入，提升员工满意度和忠诚度，减少人员流失。
二、财务管理问题1. 资金周转困难：一些企业存在资金周转不灵活、难以应对市场变化的问题。
2. 财务风险大：部分企业财务管理不规范，存在较大的财务风险隐患。
应对建议：加强财务预算和计划，保障企业资金充裕；优化资金使用结构，提高资金利用效率；加强内部财务控制，规范财务管理，降低财务风险。
三、市场营销问题1. 市场竞争压力大：市场竞争激烈，企业难以脱颖而出，产品销售压力大。
2. 品牌推广不足：部分企业在品牌推广和营销策略上存在欠缺。
应对建议：深入市场调研，提前预判市场走势，优化产品结构和定位；加大市场推广力度，采取多种营销手段提升品牌知名度和美誉度；加强售后服务，塑造良好的企业形象。
四、供应链管理问题1. 供应链缺乏透明度：部分企业供应链信息闭塞，难以及时掌握市场需求。
2. 供应链风险大：部分企业供应链管理不完善，存在较大的供应链风险。
应对建议：建立完善的供应链信息系统，实现供应链信息的共享和透明；加强供应商管理，建立稳定的供应商合作关系，降低供应链风险；加强库存管理，做好备货准备，提高供应链应对能力。
五、技术创新问题1. 技术更新滞后：部分企业存在技术更新速度慢、创新能力不足的问题。
2. 研发投入不足：部分企业对研发投入不足，导致产品技术含量低。
应对建议：加大技术创新投入，推动技术更新和产品升级；加强与高校、科研机构的合作，引进优秀的研发团队和技术人才；加强知识产权保护，提升企业核心竞争力。
结语企业经营管理中存在的问题是多方面的，需要全面分析并提出对应的应对建议。
企业经营主要风险、问题及应对措施
企业经营主要风险、问题及应对措施企业经营过程中会面临各种风险和问题，如市场风险、经营风险、管理风险等。
要使企业在激烈的市场竞争中生存和发展，必须对这些风险和问题有充分的认识，采取有效的措施进行应对，下面就企业经营主要风险、问题及应对措施进行详细阐述。
一、市场风险市场风险是指企业所在行业市场需求发生变化，导致产品销售受阻，市场份额下降，从而影响企业盈利能力的风险。
1、问题分析市场风险主要表现在市场需求下降、竞争加剧、新产品开发不及时等方面。
市场需求下降会导致企业产品滞销，从而影响企业收入和利润；竞争加剧会影响企业市场份额和盈利能力；新产品开发不及时会导致企业产品结构滞后，无法满足市场需求。
2、应对措施针对市场风险，企业需要采取以下措施进行应对：1）定期进行市场调研，了解市场需求变化趋势，确保产品开发、推广和销售与市场需求的契合度；2）加强产品创新和技术研发，不断推出新产品，提高产品质量和品牌知名度，增强市场竞争力；3）建立健全的市场营销体系，加强宣传推广，扩大市场份额，稳固已有市场，开拓新市场。
二、经营风险经营风险是指企业在经营管理过程中所面临的各种风险，如资金风险、信用风险、生产安全风险等。
1、问题分析经营风险主要表现在企业经营管理不善、资金链断裂、市场波动等方面，这些风险都会对企业的正常经营活动造成危害。
2、应对措施针对经营风险，企业需要采取以下措施进行应对：1）加强企业内部管理，建立健全的内部管理体系，加强财务、物流、生产等各项管理工作；2）提高资金使用效率，合理安排企业的资金运作，避免出现缺少资金和资金链断裂的情况；3）建立完善的客户信用管理体系，对客户的信用状况进行全面评估，减少信用风险的发生；4）加强生产安全管理，确保生产过程的安全和稳定，避免生产事故的发生。
三、管理风险管理风险是指企业在管理过程中所可能出现的问题和风险，如人力资源管理风险、组织架构风险、领导层失误导致的风险等。
1、问题分析管理风险主要表现在企业管理混乱、内部人员流失、领导层失误等方面，这些风险都会对企业正常的管理活动造成危害。
企业经营主要风险、问题及应对措施
企业经营主要风险、问题及应对措施一、企业经营主要风险及问题1.市场风险：市场需求波动、竞争激烈、政策变化等原因可能导致企业产品销售状况不稳定。
2.财务风险：资金周转不畅、账款回收困难、财务管理不善等可能导致企业财务状况恶化。
3.生产经营风险：原材料价格波动、生产设备故障、劳动力成本增加等可能影响企业生产经营的正常运转。
4.法律风险：未能遵守相关法律政策，未能及时办理相关证照手续等可能面临法律诉讼风险。
5.管理风险：管理层失误、内部管理混乱、决策失误等可能导致企业的经营发展受阻。
二、应对措施1.市场风险的应对措施：（1）定期进行市场调研，了解市场需求和竞争状况，调整产品结构和营销策略。
（2）建立健全的供应链管理体系，与供应商建立长期合作关系，确保稳定的原材料供应。
（3）建立稳定的销售渠道，开拓新的销售渠道，降低对特定客户的依赖。
2.财务风险的应对措施：（1）建立健全的财务管理体系，加强资金管理，优化资金结构，提高资金利用效率。
（2）加强应收账款管理，建立严格的账款回收制度，降低坏账率。
（3）谨慎筹划资金使用，避免非经营性投资，降低财务杠杆。
3.生产经营风险的应对措施：（1）建立健全的供应链管理体系，与供应商签订长期合作协议，稳定原材料供应。
（2）加强设备维护管理，定期检查设备状况，及时排除故障，确保生产设备正常运转。
（3）合理安排生产计划，调配人力资源，降低生产成本，提高生产效率。
4.法律风险的应对措施：（1）严格遵守相关法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
（2）建立健全的法律顾问制度，及时了解相关法律政策变化，及时调整企业经营策略。
5.管理风险的应对措施：（1）加强内部管理，建立健全的内部控制体系，优化组织架构，强化内部审计。
（2）加强人才培养，提高管理层和员工的管理水平和专业素养，提升企业的整体管理水平。
（3）建立健全的决策机制，科学决策，减少管理决策失误的可能性。
三、结语企业经营中存在各种风险和问题，对于这些风险和问题，企业应以高度的责任感和使命感进行应对和解决。
企业存在的问题及解决措施报告
企业存在的问题及解决措施报告一、引言：企业存在的问题随着全球市场的不断扩大和竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战和困扰。
在商业环境的快速变化中，企业必须密切关注他们所面临的问题，并投入适当的资源来解决这些问题，以保持竞争力和可持续发展。
本文将探讨一些常见的企业问题，并提出相应的解决措施。
二、经营管理问题1.人力资源管理人力资源是企业最重要的资产之一。
然而，许多企业常常遇到人员流动率高、员工不满意度高等问题。
这些问题可能是由于薪资福利不合理、晋升机会有限、工作压力过大等原因造成的。
解决方案：建立良好的薪酬体系，提供员工发展与晋升通道，倾听员工反馈并改善工作环境等措施可以增强员工满意度和忠诚度。
2.营销策略许多企业在制定营销策略时面临困难。
他们可能缺乏对目标市场及其需求进行准确分析的能力，导致产品定位不准确、市场份额下降等问题。
解决方案：通过市场调研和竞争对手分析来了解目标市场，并相应地制定适合的营销策略。
此外，企业还可以通过提供高品质的产品和服务以及建立强大的品牌形象来吸引并保持客户。
三、财务管理问题1.现金流管理许多企业由于缺乏有效的现金流管理而面临着流动资金不足的困扰。
这可能导致无法按时支付供应商款项、借款利息增加等问题。
解决方案：建立有效的现金流预测系统，确保及时收集和报告财务信息。
同时，企业可以采取措施如优化库存管理、延长账期或寻求额外融资来改善现金流状况。
2.成本控制成本控制是企业经营中至关重要的一环。
如果企业无法控制好其成本，可能导致利润率下降甚至亏损。
解决方案：通过仔细分析和监控各个成本项目，并寻找降低成本的方法，如与供应商进行合理谈判以获取更有竞争力的价格，优化生产过程等，可以帮助企业提高利润率并增强竞争力。
四、创新和技术问题1.市场变革随着科技的发展和市场需求的变化，许多企业面临着来自新兴竞争对手的威胁。
如果企业不能跟上市场变革的步伐，可能会失去竞争优势。
解决方案：加强创新能力，并与行业内的关键参与者进行合作与交流。
企业经营中存在的问题及应对措施
_企业经营中存在的问题及应对措施企业经营中存在的问题做好经营管理，企业才干有发展的后劲，才干实现制定的战略目标，并通过不断优化，实现永续经营。
当前在企业经营过程中存在以下问题：(一)经营管理理念还没有落地生根由于我国是在计划经济下逐步转换为市场经济，人们对企业经营中的主要关系的认识存在差距。
过去计划经济下很合用的一些经营理念、管理办法，在新形势下有些不合用了。
适应市场需求新的市场理念、效益理念、创新理念还没有真正在企业实行，造成一些企业在经营管理方面存在的短板，严重制约了新形势下企业的发展。
(二)经营管理的龙头作用不突出在激烈的市场竞争环境下，优秀的企业会紧紧抓住经营这条主线，销售收入、成本、利润会成为它每时每刻都关心并为之努力的目标，因为它知道自己生存靠什么。
可是有些企业，特别是承担不少社会职能的国企，经营这条主线不是很清晰。
其表现就是一些部门忘掉了公司“追求效益最大化”的目标，而只斤斤计较和追逐局部利益的得失，摆不正过程和结果、局部和全局的关系，导致经营的龙头指导作用淡化企业经营管理体系的优化企业经营管理体系的优化。
新形势下做好经营管理对策和建议(一)强化经营管理的手段开源与节流是搞好经营的两条途径，是企业迅速发展起来，取得很好的经营成果，最有效的手段。
开源方面首先要以创新为驱动力，不断提升产品技术含量，用全新的、满足客户的多样化的产品来提升企业实力。
产品创新可以采取多种形式，要充分发挥企业中技术人员的聪明才干，从产品研发投入上加大力度，与高科技公司或者与著名院校合作，满足企业在产品创新上的需求。
其次要不断开辟新兴市场，通过前期的市场需求的调研，通过用户需求的引导，拓展企业产品的发展空间。
特别是新形势下，要加大国际市场的开辟力度，把企业成熟的产品推广到有市场需求的国家。
节流方面关键是成本控制。
成本管理是企业管理的一项十分重要工作，企业在扩大市场份额的同时，惟独不断降低成本，才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业中存在的问题及解决措施
企业中存在的问题及解决措施近年来，随着市场经济的发展，企业作为市场主体，在经营过程中遇到了许多挑战和问题。
这些问题可能来自内部管理方面，也可能来自外部环境的变化。
如果不及时解决，这些问题将会导致企业经营的不顺利和发展的滞缓。
下面我们来谈谈企业中存在的问题及解决措施。
一、内部管理方面的问题1. 人力资源管理问题人才是企业中最重要的资源，人力资源管理是否得当，直接关系到企业的竞争力和未来发展。
但是，许多企业存在人力资源管理混乱、用人不当、招聘普及化等问题。
解决措施：加强人力资源管理，实施人才战略，从根本上提升企业人才水平。
同时，为人才提供有吸引力的福利待遇和发展机会，吸引更多优秀人才加入企业。
另外，加强人才培训和职业规划，帮助员工提升综合素质，提高员工的忠诚度和稳定性。
2. 财务管控问题财务管控不善也是企业的一个弱点，有些企业财务核算不规范，管理不透明，甚至存在着财务作假、内部欺诈等问题。
解决措施：加强财务管理，完善内部控制机制。
建立财务审计体系，加强对财务人员的培训和监管，提高财务人员的职业道德和自律意识。
同时，加强对财务信息披露的监管，确保信息的真实、合法、准确。
3. 组织管理问题企业的组织结构是企业管理的基础，但是，有些企业组织管理不力，存在着决策效率低下、执行力不足等问题。
解决措施：建立科学的组织管理制度，强化制度执行力度。
企业应该确立明确的工作责任制和职责分工，完善管理流程和工作程序，同时建立沟通协调机制，促进信息的传递和共享。
二、外部环境方面的问题1. 市场萎缩问题市场需求不足、市场竞争加剧、市场环境逐渐恶化等问题，都会对企业的生存和发展带来严峻挑战。
解决措施：企业应该密切关注市场动态，不断调整业务定位，提高产品质量和服务水平，增强市场竞争力。
同时，加强与客户的沟通和互动，了解客户需求，提供个性化服务，建立良好的客户关系。
2. 政策变化问题政策变化是企业外部环境中不断出现的重要因素。
如果企业不能及时应对，就可能导致企业的经营陷入困境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业经营中存在的问题及应对措施
做好经营管理，企业才能有发展的后劲，才能实现制定的战略目标，并通过不断优化，实现永续经营。
当前在企业经营过程中存在
以下问题：
(一)经营管理理念还没有落地生根
(二)经营管理的龙头作用不突出
在激烈的市场竞争环境下，优秀的企业会紧紧抓住经营这条主线，销售收入、成本、利润会成为它每时每刻都关心并为之努力的目标，因为它知道自己生存靠什么。
可是有些企业，尤其是承担很多社会
职能的国企，经营这条主线不是很清晰。
其表现就是一些部门忘掉
了公司“追求效益最大化”的目标，而只斤斤计较和追逐局部利益
的得失，摆不正过程和结果、局部和全局的关系，致使经营的龙头
指导作用淡化企业经营管理体系的优化企业经营管理体系的优化。
(一)强化经营管理的手段
(二)优化经营管理的执行体系
企业发展目标明确后，必须要有一个高效的经营管理体系落实，少投入多产出，才能看到成果，得到实惠，让企业发展有竞争力。
1.指导思想
企业一切工作必须以经营为中心，经营以效益为核心。
企业内所有部门和人员都必须服从于、服务于这个中心。
2.责任主体
企业经营管理体系的建立，必须要明确责任主体。
首先要梳理出公司经营管理的主要业务流程，围绕主要业务流程识别出核心过程
及辅助过程，按照主要业务流程这个主线，配置公司相关资源，要
充分考虑企业管理现状和既有机构及职能，并参照同类先进行业做法，界定公司各部门职能，形成公司组织机构设置和部门职责。
通
过组织机构的明确，将经营目标真正落实到责任人。
3.管理方法
经营管理工作要实施目标管理。
目标管理的实质是强调人与工作的结合，通过对目标的了解和参与制订，实现员工自我控制和主动
工作。
它用总目标和分目标将企业各级人员联接在一起，激发人们
发挥最大能力把事情做好，体现了上级对下级的指导、支持和下级
对上级的承诺，体现了以人为本、员工自我价值实现的企业管理理念。
目标落实靠量化指标。
企业要根据各项工作的特点，梳理出有
指导性，明确量化的指标体系。
指标必须具备以下特点：一是全覆盖。
横向上来源于各项经营活动，各部门职责，体现各部门的工作
成效;纵向上实现层层分解，做到指标到岗、到人，人人身上有指标。
二是统一口径。
各项指标明确完成标准，有基础工作做支撑。
三是
注重过程管控。
每项指标都有实施计划、具体举措、结果评价，逐
月逐季总结分析。
四是能够实行信息化管控。
4.控制工具
(三)健全经营管理的绩效评价体系
关键税种影响利润
营业税单项税收优惠政策繁多，应税项目几乎涵盖整个第三产业，每个税目存在具体应税细目和税率差别，企业财务人员需要针对自
身业务，详细分析税目注释分类，有效划分核算不同税目间、不同
税率间、内外劳务间、减免税与征税间的经营活动，对降低税负、
减少不必要税费支出，提高利润有着重要意义。
所得税作为现行税制第二大税种，在国家税收中的地位日益重要，是国家调控经济运行、调节收入分配的重要工具，“两税并轨”的
新企业所得税法及税收优惠政策在“简税制、宽税基、低税率、严
征管”的税制改革思路下，税收法制进程不断推进，弄清新旧税法
差异和如何衔接，对推动企业利润增长，探索纳税筹划新方法起到
重要作用。
合力筹划提升利润。