食品车间员工守则
食品加工企业员工行为准则手册
食品加工企业员工行为准则手册为了创造一个文明、和谐的工作环境，本企业制定了以下员工行为准则：一、言行举止1. 语言文明，不说粗口，不传播不良信息。
2. 尊重他人，不歧视、不侮辱、不恐吓、不欺凌同事。
3. 遵循公司规定，不进行个人买卖，不私自调换、卖出公司财产。
4. 不参与涉嫌非法活动，如赌博、吸毒、贩毒等。
5. 不饮酒、不吸烟影响工作和生产。
二、工作作风6. 严格遵守工作守则，不玩忽职守，不迟到、早退、旷工等。
7. 保持工作环境整洁，不在办公桌上摆放私人物品。
8. 具有责任心，积极完成上级交待的任务，不随意更改规划及产品质量等。
9. 珍惜用人单位的资源，不浪费时间和物力，提高劳动效率。
10. 合理安排工作，毋庸置疑。
三、行为规范11. 具有良好的职业风范，不在生产过程中进行违法、不良活动，诋毁产品、污损产品等。
12. 尊重同事，乐于助人，共创和谐、团结的工作氛围。
13. 道德品质良好，具有良好的劳动道德和职业操守。
14. 保持工作秘密，不泄露企业机密和同事的私人信息。
15. 遵纪守法，严格遵守国家法律、法规、企业制度及职业规范。
四、违规惩处以上准则是对员工行为的规范，员工如遇到同事违反上述准则，应当及时向上级反映。
在违反准则的行为受到举报或者发现后，公司将组织调查，对于情节严重的执行纪律处分。
同时，本公司将为遵纪守法、努力工作的员工进行相应的表扬和奖励，持续提高全员的准则意识和思想道德水平。
以上准则是本公司员工的一项必修课，建议各位员工认真学习，遵循准则，争做合格员工，共同创造更美好的明天。
食品车间工厂员工行为规范本
食品车间工厂员工行为规范本第一章：总则第一条：为维护公司的正常生产经营秩序，保持企业形象，规范员工行为，树立和谐、安全、高效的工作环境。
特制定本员工行为规范。
第二条：本规范适用于食品车间工厂的所有员工，包括临时工、劳务派遣工等。
第三条：员工应当遵守本规范，自觉表率，以身作则，树立良好的职业道德和职业操守。
第四条：本规范是员工行为准则，具备指导性和约束性，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章：工作要求第五条：员工应当保持积极向上的工作态度，准确履行岗位职责，不得敷衍塞责、虚报工时等现象。
第六条：员工应当严格执行工作时间，按时上下班，不得迟到早退，不得违规加班或者恶意请假、旷工。
第七条：员工应当自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如无关上网、炫耀财富等行为。
第八条：员工应当具备良好的职业道德，积极向上，尊重他人，彼此合作，互相帮助，不得进行任何形式的歧视、诽谤、谩骂等行为。
第九条：员工应当遵守机密保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，严禁在社交媒体上公开发布与公司有关的机密信息。
第十条：员工应当遵守安全操作规程，严禁违规操作，如未经许可私自更改设备设置、擅自开启关闭保护装置等行为。
第三章：职业形象第十一条：员工应当保持整洁、干净的仪表仪容，不得穿着不符合职业形象的服装或饰品，不得留有过长的指甲、乱发等。
第十二条：员工应当保持礼貌待人，尊重领导、同事和客户，不得对他人进行不敬或有伤风化的语言、动作。
第十三条：员工应当正确佩戴工作证件，不得盗用他人证件，不得私自进出食品车间以外区域。
第十四条：员工应当保持良好的听话能力和沟通能力，不得以口头或者书面形式传播虚假信息，不得制造谣言。
第十五条：员工应当爱护公共设施和工作环境，保持工作区域的整洁和卫生，不得随意丢弃垃圾。
第四章：纪律要求第十六条：员工应当严格遵守纪律规定，包括但不限于工作纪律、考勤纪律、安全纪律、保密纪律等。
食品公司生产车间工作手册
食品公司生产车间工作手册第一章，工作守则。
1.1 工作时间。
为了保证生产车间的正常运转，所有员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退。
工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 工作服装。
所有员工需穿着公司规定的工作服装，包括工作帽、工作服和防护鞋。
严禁穿着拖鞋、短裤、短裙等不符合工作要求的服装进入生产车间。
1.3 工作纪律。
在生产车间工作期间，严禁吸烟、喧哗、打闹、私自使用手机等影响工作秩序的行为。
严禁在工作区域内吃东西，以免影响食品生产的卫生安全。
1.4 安全防护。
所有员工需严格遵守安全操作规程，佩戴好安全帽、护目镜、口罩等个人防护用品，确保自身安全。
第二章，生产操作规范。
2.1 设备操作。
在操作生产设备时，员工需严格按照操作规程进行，确保设备正常运转，避免因操作不当导致设备故障或事故发生。
2.2 原料使用。
在使用原料时，员工需按照配方要求进行，确保原料的准确投放和使用，避免因原料误用导致产品质量问题。
2.3 质量检验。
在生产过程中，员工需严格按照质量检验程序进行，对产品进行抽检和检测，确保产品质量符合标准要求。
2.4 废料处理。
在生产过程中产生的废料需按照公司规定进行分类和处理，确保废料不会对环境造成污染和危害。
第三章，卫生安全。
3.1 个人卫生。
所有员工需保持个人卫生，保持清洁，不得患有传染病或其他影响生产的疾病。
3.2 生产环境卫生。
生产车间的卫生环境需保持干净整洁，定期进行清洁消毒，确保生产环境的卫生安全。
3.3 食品安全。
所有员工需严格遵守食品安全操作规程，确保生产过程中不会对食品造成污染和危害。
第四章，应急措施。
4.1 火灾逃生。
在发生火灾等突发情况时，员工需迅速撤离现场，按照逃生路线进行疏散，确保人员安全。
4.2 事故报告。
在发生事故时，员工需立即向主管报告，配合进行事故处理和调查，确保事故不会对生产造成影响。
4.3 应急演练。
定期进行应急演练，提高员工应对突发情况的能力，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应对和处理。
食品生产车间员工规章制度（精选8篇）
食品生产车间员工规章制度（精选8篇）食品生产车间员工规章制度（精选8篇）在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的食品生产车间员工规章制度（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
食品生产车间员工规章制度1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
食品厂员工守则
员工守则制定目的：员工守则是职员的精神、行为规范的准则，为了提高自身修养，维护生产、工作、生活的正常秩序，保障车间生产工作的正常运行，本着公开、公平、公正的原则制定本守则则，每位员工必须严格遵守。
适用范围：该员工守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
守则内容：（违反本制度规定质量责任要求者，责令限期改正，并视情节按下列情况问责：）1.自觉遵守国家的法律、法规、法令，严格履行合法合规的责任、义务，树立爱厂如爱家的主人翁精神，争当公司的优秀员工；2.进入车间必须佩戴公司发放的头罩；女员工尽量少带或不带装饰品；3.热爱本职工作，爱护工厂设施及财产，熟练掌握各自岗位的操作技能，自觉维护工厂利益；4.员工之间要团结友善、和谐共处，不拉帮结派，不得无理取闹、吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱生产工作秩序，违者视情节轻重予以500-200元不等的处罚；5.因个人工作失误造成质量事故的，视情节轻重给予当事人处罚金20-200元；6.入库原料及产品因管理不善，造成质量下降，给予当事人处罚金100-300元；7.未按参数要求作业造成制品返工的，每次给予当事人处罚金20-100元。
当班班长处罚10元；8.妨碍、干扰以及打击报复检验人员正常工作的，当事人处罚金20-100元，视其情节也可处罚更高；9.作业人员未认真当班记录生产工艺数据或记录严重作假，当事人处罚金20元，因记录问题造成较大影响的视严重性可处更高的处罚；10.各岗位员工要爱岗敬业、尽职尽责，忠于职守。
工作期间不得玩忽职守或擅离职守、不得消极怠工、干私活、串岗、聊天说话、打闹嬉戏等；11.爱护公物，正确使用公司各类设备、工具及物料，不得有损公济私、营私舞弊或故意损坏公司财物等行为；2023-02-17。
食品车间员工守则
食品车间员工守则
1. 按时参加工作，不迟到早退，做到守时守纪。
2. 穿戴整洁工作服，并保持个人卫生，做到身心清洁。
3. 遵守食品卫生规范，严禁将无关物品带入车间，如手机、耳机等。
4. 严格执行操作规程和工作流程，确保生产过程的安全和质量。
5. 预防工伤，正确使用防护用品，如手套、口罩等。
6. 严禁吸烟、喝酒、嚼食、随地吐痰等不良习惯。
7. 加强团队合作，互相帮助，共同提高生产效率和产品质量。
8. 保留机密信息，不得泄露公司的商业秘密和内部资料。
9. 沟通时语言文明，关心他人，避免言语暴力和歧视。
10. 遵守安全生产规定，加强对设备的维护和保养，确保设备运行的安全可靠。
11. 做到节约用水、用电，减少浪费，保护环境。
12. 如果发现不安全现象或者异常情况，应及时上报主管或相关部门。
13. 提升自身技术水平，学习新的工作方法和知识，与时俱进。
14. 严守工作纪律，不私自离开工位，不擅自调整工作内容。
15. 听从上级的指导和安排，服从工作安排和调度。
这些是食品车间员工守则的一些基本规定，具体的还需要根据不同企业和车间的实际情况进行细化和补充。
食品车间员工守则
食品车间员工守则作为食品车间员工，我们需要遵守一系列的守则和规定来确保食品的安全和质量。
以下是我们需要遵守的守则：1、遵守卫生规范：必须严格遵守食品卫生规范，包括个人卫生、设备卫生、原料卫生等。
必须穿戴整洁的工作服和帽子，并且经常洗手和戴手套以确保操作的卫生。
2、保持工作区域整洁：在工作期间，我们需要保持工作区域的整洁和干净。
操作完毕后，要及时清理残留物和垃圾，并保持操作台面的清洁。
3、妥善保管原料：在处理和储存原料时，必须确保其安全和新鲜。
我们需要定期检查原料的保质期，并妥善储存以防止受到污染。
4、遵守操作规程：在生产过程中，必须按照标准操作规程进行操作。
不能擅自更改食品配方或操作程序，并且要按照规定的时间和温度进行加热、冷却和储存。
5、注意产品质量：我们要时刻关注产品的质量，及时发现和报告任何质量问题。
如果发现产品有异味、异物或异常情况，必须立即停止生产并报告上级。
6、保证食品安全：作为食品车间员工，我们要保证食品的安全性。
必须遵守食品安全管理制度，加强食品安全意识，并确保合格的食品流入市场。
7、遵守安全规定：在工作过程中，我们要遵守安全规定，包括正确使用设备、佩戴安全防护设备和注意劳动安全。
对于存在的安全隐患，要及时报告并采取措施进行整改。
8、不得私自带食品进入生产区域：禁止将个人食品带入生产区域。
这样可以避免食品受到污染或交叉感染的风险。
9、禁止吸烟和嚼食品：禁止在生产车间吸烟和嚼食品。
这样可以保证空气质量和食品的卫生。
10、积极参与培训和考核：我们需要参加相关的培训和考核，以提高食品安全和卫生意识。
不断学习和提高自己的技能，为食品生产做出贡献。
总之，作为食品车间员工，我们必须遵守这些守则和规定。
只有通过严格的管理和操作，才能保证食品的安全和质量，为消费者提供健康的食品。
食品厂管理制度与员工守则
食品厂管理制度与员工守则一、食品厂管理制度食品厂作为食品生产企业，必须建立一套严格的管理制度，以确保食品质量和生产安全。
以下为食品厂的管理制度要点：1.生产环境管理•确保食品生产车间的卫生条件符合国家相关标准，每日定期清洁消毒；•落实生产场地与非生产场地的区分，不得混杂使用；•控制生产环境湿度、温度等因素，避免对食品生产产生不利影响。
2.原料采购管理•食品厂必须与经过认证的供应商合作，确保原料质量可控；•采购人员必须对原料进行检验，确保符合生产标准。
3.生产线管理•严格执行操作规程，确保生产过程符合食品安全标准；•定期维护生产设备，确保其正常运转；•出现异常情况时，立即停止生产，排查原因并采取相应措施。
4.产品存储和运输管理•产品应当按规定的温度、湿度等条件存储，防止食品变质；•产品运输过程中应当避免受到外来污染，确保产品质量不受影响。
二、员工守则食品工厂的员工是保障食品安全的第一道防线，他们需要严格遵守以下守则：1.健康管理•所有员工入职时需提供健康证明，确保身体健康；•出现传染性疾病时，应立即请假并报告相关部门。
2.个人卫生•员工工作前需进行手部消毒，并穿戴工作服、帽子等防护用具；•食品厂员工应定期接受食品安全知识培训，增强食品安全意识。
3.操作规范•员工需严格按照操作规程操作设备，确保产品质量；•发现操作不当或不符合规程的情况时，应主动上报并及时纠正。
4.团队合作•在食品厂工作中，员工应相互配合，共同维护食品生产安全；•出现问题时，要积极协作并寻求解决方案。
结语食品厂的管理制度和员工守则是保障食品安全的基础，只有严格遵守相关规定，才能生产出安全可靠的食品产品。
食品生产企业应当持续加强管理水平，确保食品安全，让消费者放心食用每一份食品。
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食品车间员工守则为保证食品生产安全，保证食品消费者的健康，食品车间应如何制定员工行为守则呢?下面学习啦小编给大家介绍关于食品车间员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
食品车间员工守则如下 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。
、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。
工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。
、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。
、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续。
二天以下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批。
来不及自办手续的要托人代办或打电话请假，并于上班后补办手续，批准后方能生效。
否则违者作旷工处理，旷工一天扣款10元。
、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理，早退一次扣款5元。
、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者扣款5元，严重者开除。
、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，违者扣款5元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。
、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。
、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。
10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。
造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。
)11、吸烟要到后边的吸烟区。
食品厂库房管理规章制度一、总则：1. 制定目的：1.1 使各类物料之供应达到适时、适地、适量，使产品制造得以顺畅进行而无断料、大量滞积、虚占仓储空间等情形。
1.使仓管作业规范化、制度化。
. 适用范围.1 适用于玩具仓库、开发工程科布料仓库、生产原辅料、零配件(含包装物)、零星物料及半成品成品之仓管作业。
包括仓库规划、收料作业、储存、领(发)料作业、退料、呆滞废料处理、盘点等作业。
. 管理单位：.1 仓管部门负责本规定之制订、修改、废止之起草工作。
.总经理负责本规定的制订、修改、废止之核准工作。
二、内容：. 仓库管理职责：.1 仓管部门负责：原料、辅料、零星物料、成品、外发半成品之仓储管理。
.工厂各科(车间)、采购、品管、PMC等部门负责在同仓管部门进行配合作业时执行本办法之相关规定。
.各科(车间)负责已领物料的储存、保管及区域规范，PMC 部门负责其审核及稽核。
. 仓管原则.1 所有物料、产品均需经品管判定合格后(特采除外)方可入库，其状态标识卡需附于显著位置。
.做好仓储的区、储位规划。
所有物料、产品不可露天存放，也不可直接置放于地上(特殊包装者除外)，均应按库区、储位配置存放，同一种类、或同一批量应以集中放置为原则，物料叠放时要上轻下重、上小下大，高度一般不得高于2.5M。
.物料以先进先出为管理原则，先入库者优先发放。
对有保质期限制的物料，应采取进库日期和有效终止日期登录管理，严格要求先进先出。
.物料进出一律凭单作业，只要物料异动发生，即登录物料卡，手工帐和异动计算机帐务，确保料卡帐一致。
. 仓储安全管理.1仓库应在温度、湿度等方面满足所存放物料的特性需求，配备防火(爆)、防盗、防潮、防腐(蛀)等安全设施，以保证物料的品质。
对危险品应予以隔离储放。
.2仓库严禁烟火，不得带入火种(火柴、打火机等)。
.3仓库物料应叠放整齐，保证通道畅通。
仓库管理人员下班时，应巡视仓库并关闭门窗、电源。
发现安全设施损坏时要立即报告，并记录在检查表上,采取紧急措施。
.违反上述规定者未造成损失时记大过处分，造成损失时予以开除处分并追索其赔偿或移交司法机关处理。
. 人员管制.1仓库重地，严禁闲杂人员进入。
对确因公需进入仓库的，应遵从仓库管理人员的指挥，仓库管理人员应予以监督、要求。
.仓库管理人员应明确各自管理区域，不得擅离职守。
.3仓库管理人员应建立代理制度，并适当进行轮调以熟悉各类物料及其储位。
.4仓库管理人员异动时，应由仓库主管监督对其所经管物料进行全面盘点交接，无误后方可正式异动。
.5违反上述规定者未造成损失时记大过处分，造成损失时予以开除处分并追索其赔偿或追交司法机关处理。
. 物料管制.1 严格仓储内部管制，保证料卡帐一致，为PMC等部门提供正确的库存信息。
.对于常用物料必须由PMC主导与仓管、采购、生产等单位协商拟定最低、最高存量及安全存量标准，呈请公司最高主管核准实施，以保证安全库存量，后续应每半年重新核定一次，酌情调整。
.A、B、C分类管理.3.1 ABC库存分类法。
A、B、C库存分类法按物料的单价、物料获得的难易程度以及生产需求性是否紧迫、数量大小来划分，以将最大的精力用于对公司可能产生最大影响的少数种类的物料上。
具体分类﹕A类﹕所有按“标准单价×年度需求量”从大到小排序的累计金额70%前面的物料。
B类﹕除A、C以外，均为B类物料。
C类﹕按“标准单价×年度需求量”从大到小排列的90%后面的物料。
.3.A、B、C分类由PMC主导与开发工程科、资材等部门共同确定。
一般情况下每年底结合年度预算资料一次设定，也可以由PMC单位通过计算机系统逐一的维护。
.3.仓管单位应定期对ABC类物料进行盘点，同时通过计算机系统维护。
.3.ABC盘点容差值﹕A类﹕0.1%﹔B类﹕0.4%﹔C类﹕1 %。
容差值是指允许误差量与实际在库量的百分比值。
.时效管制与呆滞废料处理.4.1 对有保质期要求的进库物料必需张贴时效管制色标，色标分类﹕红色有效期为6个月，绿色有效期为12月，白色有效期为24月，于色标上注明进库时间以示区分，并列明细管制。
.4.除特定注明物料外，一般物料、成品均以12个月有效期限。
.4.仓管人员对过期物料(或成品)在投入使用(或出货)前应联系品管人员进行重新检验，作出处理。
.4.3.1检验合格可重新投入使用的物料，再次库存期不得超过三个月，否则依呆滞料处理。
.4.3.检验不合格者依呆滞料处理，或由PMC单位安排生产部门进行重检。
.4.对于三个月以上没有任何批量出库异动者(指计划内领料作业，盘点异动、样板领用等除外)，超过12个月不用的机器设备工装夹具，视为呆滞料，仓管单位应每月反馈呆滞料信息并积极追踪处理。
.4.废料是指制造加工过程中所遗留下来或是被用坏的残物，废料一律由使用单位开立“报废单”，由相关部门判定再交由负责部门审核后方可报废。
a. 公司自用定期将呆、废料清单给各部门或传阅，决定是否能在公司内部使用。
b. 退还供货商呆、滞料以新品或废品方式退还供货商，以有利价格和供货商协商。
c. 以“不保用”方式售予其它使用者废品可以卖给其它公司就它的现有状况加以利用，此种方法往往能得到较高价格。
d. 售予中间商中间商是指从事呆、废料的收集、分类及加工的专业性中间商，当物料为不能使用的废品，且数量太少，不足以直接售予使用者，这些中间商被利用作为处理废品的途径。
.4.价格协议.4.7.1 浮动价格协议：呆、废品的价格是随呆、废品处理时市场行情而定，销售条款所涵盖的期限由一个月到一年不等;.4.7.固定价格协议：买、卖双方谈妥的确定价格，中间商定期提货;.4.7.临时议价等。
.4.程序.4.8.1 正常情况下，各单位每月定期填报“呆、废料处理清单”，向相应的负责部门申报，将物料清楚地分类、标示;.4.8.负责部门填写“呆、废料处理申请单”申报处理，确定最终处理意见，并指定负责人及检查人。
. 仓储规划与物料卡管理.1 仓管应规划及悬挂储位标示图与各类警示牌如严禁烟火等。
.仓管员应根据材料之特性、体积、数量、时间、包装方式、搬运工具及路线等，规划适当之储存空间储位。
.物料储存以一位一料一卡为原则，如储位不足时，可将下述各项合并存放于同一储位：a. 存取频率低者b. 数量极少者c. 容易分辩者成品仓储以客户别为原则(同一客户成品存放在相同区域).各项物料需确实存放于规定之储位，如储位不足存放时，仓管员应规划暂时存放区，待储位充足时，随时整理至指定储位。
.物料卡设置.5.1 每种物料都必须设置其相应之物料卡，物料卡上详细说明物料之料号、品名、规格、型号、客户和储位。
.5.所有物料卡之表头(含料号、品名、规格) 数据。
.物料卡摆放.6.1 有序﹕物料卡按料号的大小顺序排列。
.6.就近﹕仓库各区根据物料的存放位置，将物料卡摆放在离物料最近处。
.6.异动：每日将有异动的物料卡单独放置在物料卡架上，以利于每日核对异动状况。
.物料卡记帐、存盘.7.1 物料进出库区动作一经发生必须在10分钟内登记好物料卡后，每日下班前将相关单据录入计算机帐。
.7.登记物料卡时，需注明进出库动作的日期、进库或出库数量，及时结出余数，并注明原始凭证号码。
发现料卡差异时，应即查明不符原因并提出处理对策获核准后方可下班。
.7.3登记物料卡时，不能越行填写，字迹需清楚、端正且不得涂改、不得用红笔填写。
若意外填错，涂改须经权责主管签章核准。
.7.物料卡用完之后，必须按库区、年份、流水号顺序进行存盘。
物料卡的存盘年限为一年，过期物料卡由财务部门作废销毁。
10. 循环盘点10.1 物料管理员每日必须对发料异动后的余数作计算机帐、实物帐(物料卡)、手工帐盘点与核对，确保异动及时入帐，料帐准确，盘点无误时物料卡方可再置放回原位。
10.财务部门每月组织全公司仓管单位进行一次循环盘点(抽盘)，仓管单位必须全力配合。
同时对盘点差异部分要找出原因，进行盘盈盘亏处理。
10.盘盈、盘亏之处理10.3.1盘盈、盘亏数额，各仓库管理员必须填报原因，层呈后送(副)总经理核准, 凭单异动物料卡和计算机帐目。
10.3.2盘点结果查核﹕盘点表录入后须当天送财务部门，对于盘亏额在容差范围之外或金额数量绝对值较大的，仓管单位须附上原因说明呈报公司最高主管，予以追究责任。
11. 定期盘点11.1 公司依财务作业需要，每一年度年中(6月30日)，年末(12月31日)应进行全公司范围的财产盘点。
11.定期盘点由财务部门组织，分为初盘、复盘及抽盘三个阶段，其中初盘、复盘由各物料(含现场使用物料、在制品、成品)管理部门内部进行，抽盘由行政科、财务部门等抽盘人员进行(同时配合外部会计师验盘)。
11.定期盘点具体方案由财务部门于盘点实施前二周做出并下达，信息部门提供计算机协助。
12. 接收、发放及退料作业(进出库管制)12.1 原辅料、零配件(包括委外加工件)以及零星物料接收作业12.1.1 接供货商来料，仓管员依“物料需求表”“订购单”或“外发加工合同”和交货单(供货商送货单)、实物核对无误后，清点数量，并在交货单(供货商送货单)上签字确认，作为暂收依据。