艺术类大学生就业调查报告
艺术设计专业就业调研报告
展示专业毕业生就业、创业主题实践调研—调研报告为了结合学院专业特色和课程设置，了解社会对艺术类高职院人才培养的现实要求，对我院毕业生进行就业情况跟踪调查，了解毕业生择业就业意向与供需特点，如毕业生分布的区域、行业，企业对毕业生的满意度，毕业生在岗的稳定率，毕业生在企业、部门的发展情况，毕业生所学专业与企业需求的结合度等，为进一步推进学院教育教学改革、做好就业创业指导工作做准备。
视觉传达系党总支、分团委决定在2011年寒假期间继续组织开展大学生寒假“毕业生就业、创业调研专题”社会实践活动。
整合社会相关资源，结合地方政府、企业单位的需求，利用学院已经建立的就业创业见习基地，扎实开展工作，创新创业教育和创业教育实践活动，为我院学生就业创业提供实习见习机会。
此次我系社会实践团队针对我院视觉传达系展示专业毕业生在就业、择业以及创业方面进行实践调研。
一、社会实践调研团队概况（一）活动主题了解毕业生就业现状、服务在校生德育双馨（二）团队名称视觉传达系“毕业之声”实践调研团（三）会展方向毕业生就业、创业实践调研团组织人员名单顾问：团长：领队：张玉琴（分团委学生副书记）南京调研分队队长：姜晓玥（系学生会主席助理）副队长：车雅静队员：张玉琴、戴萱、马荣杰、11级优秀学生苏州调研分队队长：万纯一（院社团联副主席）；副队长：余渊队员：龚奚、11级优秀学生徐州调研分队队长：于倩倩（学生党员、系分团委组织部长）副队长：杜子辉队员：王麦浓等（四）活动内容1、首先是分别从05、06、07、08级展示专业学生中各抽取30位毕业生作为调查的目标人群，采用的问卷调查方式，了解一些他们的近况，了解展示专业毕业生就业的发展的趋势，以及获得一些对于在校生有帮助的就业信息、创业经验。
2、从调查的目标人群中挑选苏南，苏北，苏中三个地区2-3名具有代表性的毕业生作为我们走访调查的对象。
3、三个小分队成员对自己该区域的走访对象进行专题的采访。
4、收集、整理资料，得出调查报告并展示会展方向毕业生就业实践调研成果，得出调研的总结，展示给我们的学院全体同学看，同时起到一个宣传的作用。
艺术生就业分析范文
艺术生就业分析范文艺术生是指在大学期间主修艺术类专业的学生，如音乐、舞蹈、美术、戏剧等。
相较于其他专业，艺术生的就业形势可能相对较为严峻，但也有其独特的就业机会。
首先，艺术生可以选择在相关领域从事创作与演出工作。
例如，音乐专业的学生可以成为演奏家、歌手、作曲家、音乐制作人等；美术专业的学生可以从事绘画、雕塑、设计等工作；戏剧专业的学生可以成为演员、导演、编剧等。
这些从事创作与演出的工作机会虽然相对较少，但是对于艺术生而言是他们最为激情和向往的领域，因此可以说是他们的首选。
此外，艺术生还可以选择在教育领域工作。
随着社会的发展，人们对艺术类教育的需求也在不断增加，艺术生可以选择成为音乐、舞蹈、绘画等专业的教师或者教育培训机构的艺术指导。
在教育领域工作，艺术生可以通过培养学生的艺术兴趣和才能，传承和传播自己所学的艺术知识，为社会培养更多的艺术人才。
然而，与其他专业相比，艺术生的就业形势确实存在一些特殊的困境。
一方面，艺术类专业的竞争较为激烈，毕业生数量多，供大于求；另一方面，艺术类专业的收入相对较低，就业稳定性差。
这使得许多艺术生毕业后不得不选择从事与专业不直接相关的工作，或者以兼职、自由职业的方式工作。
因此，艺术生需要有足够的自信、毅力和创新精神，不断学习和提升自身的综合能力。
对于艺术生而言，除了专业技能之外，还需要具备一定的综合素质才能更好地适应就业市场。
例如，艺术生需要有良好的沟通和表达能力，能够准确传达自己的想法和创作意图；同时，他们还需要具备团队合作和协调能力，能够与其他艺术家、制作人和同事进行良好的合作；此外，艺术生还需要具备市场营销和品牌策划的基础知识，能够推广和宣传自己的作品和形象。
最后，艺术生的就业也需要关注社会对艺术和文化的支持和重视程度。
艺术与文化的繁荣需要社会的认可和支持，政府、企业和个人都可以通过购买艺术品、赞助艺术活动等方式为艺术生的就业和发展提供更多机会和资源。
同时，艺术生也需要关注社会的需求和趋势，不断适应和创新，才能在就业市场上找到合适的职业道路并取得成功。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
音乐大学生职业调查报告
音乐大学生职业调查报告引言音乐是一门充满艺术与创造力的学科，对于选择音乐作为自己的职业之一的人来说，他们需要通过专业的培训和不断的努力来达到卓越的技艺和表演水平。
然而，音乐行业近年来面临着许多挑战，包括竞争激烈的就业市场和不断变化的市场需求。
本报告旨在探讨音乐大学生的就业形势和职业前景，并提供一些对于学生们的建议。
调查背景本次调查共收集了200名音乐大学生的数据，包括他们的专业背景、职业期望和就业现状。
调查结果分析了音乐大学生当前的就业形势，提供了一些关于如何在音乐行业找到工作和实现职业发展的建议。
就业形势分析根据调查结果，音乐大学生的就业压力比较大。
约60%的学生在毕业前没有找到符合自己专业的工作，另外30%的学生选择了自由职业，包括表演、教学和创作等。
而只有10%的学生能够找到固定的工作，其中大部分选择了在音乐机构、剧院或演出团体工作。
另外，调查结果还显示，有大部分音乐大学生愿意自己创业，尝试开设个人音乐工作室或者音乐教育机构。
这部分学生认为创业是实现自己艺术梦想和追求创造力的最佳途径。
职业前景与挑战音乐行业的职业前景与挑战不容忽视。
市场需求的不断变化对音乐大学生的就业形势产生了影响。
传统的市场需求如交响乐团、音乐学院教师等仍然存在，但如今更多的需求趋向于现代流行音乐、音乐制作与技术、音乐娱乐等领域。
此外，音乐行业的竞争激烈。
音乐大学生需要具备综合素质，包括卓越的演奏技巧、优秀的音乐理论知识、良好的创作能力和一定的商业意识。
面对如此激烈的竞争，学生们需要通过不断学习提升自己的能力，不仅要精通自己的乐器，还需要学会音乐制作和技术等方面的知识。
建议针对以上的调查结果和分析，我们针对音乐大学生的职业发展提出以下建议：1. 多元化发展：音乐大学生在培养自己的音乐技能的同时，应该拓宽自己的知识面，学习音乐制作、表演技巧、演出管理等相关知识，以适应市场的多元需求。
2. 寻找实习和兼职机会：在大学期间，学生们应该积极参与实习和兼职，以增加自己的工作经验和拓展人脉。
环境艺术设计专业就业现状调查报告
环境艺术设计专业就业现状调查报告“个人发展空间”成毕业生选择公司的首要因素，学生就业比较理性。
环境艺术设计专业毕业生能比较理性的看待就业，看待新人缺乏工作经验这些问题。
调查数据显示，在毕业生选择公司的时候，77.5%的学生认为公司给员工的个人发展空间比较重要，其次是公司给员工的良好的培训制度，51.9%的毕业生会将培训制度作为考虑的方面。
公司的名气也是毕业生选择公司的一个因素，有42.3%的学生认为在选择公司的时候，公司的名气会成为考虑的一个方面。
一、09届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”经走访的各用人单位对我系毕业生应具有的基本素质诚恳地提出了如下要求：1、毕业生应该是复合型、全面发展的人才2、毕业生应该具有吃苦耐劳的精神3、毕业生需要处理好各种人际关系，具有团队协作的能力。
毕业生要求有相应的美术功底，具有相关工艺品的鉴赏能力，开朗活泼大胆，英语口语较好4、毕业生需要具有良好的语言表达能力，软件设计能力并且创意新颖5、学生需要熟练掌握CAD，3D等软件，要有建筑施工技术及预算学的相关知识，尤其需要具有较强的空间设计观念。
6、要求学生手绘功底强，设计创新思维好。
二、“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。
三、获得求职途径上偏向于网络此次调查显示，环境艺术设计专业的学生中42.4%认为通过网络是有效获得招聘信息的途径之一。
其次，24.4%的毕业生认为人际关系网络是寻找就业机会的理想途径。
四、对专业人力资源机构指导求职并不感兴趣虽然环境艺术设计专业的学生认为优秀的求职能力，包括职业素养，简历的制作，面试时的语言、着装等在获得求职成功中占很大比例，但对于有专业的人力资源机构指导其求职意向并不明显，46%的学生不愿意付费接受指导，36%的学生表示价格能接受的话将考虑。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告篇一一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx 年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
（一）、08 09年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
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大学生就业调查报告调查时间：调查地点：调查对象（印章）：调查目的：大学生就业调查报告（一）大学生就业情况：通过问卷、座谈、采访等方式调查企业对大学生就业的看法，为我院的人才培养和毕业生就业指导提供了充分的调研成果。
近期我系分团委通过与老师交流及对相关资料的抽查，对03、04级毕业生的就业情况进行了全面调查，我系近年的就业情况，03级毕业生就业率98%；04级毕业生就业率97.27%。
毕业生大体的就业方向有深圳、广州、珠海、宁波、湖北、上海等各大公司。
刚进企业时多数毕业生都是从事一线的工作，三年的毕业生大部分表现出很好的就业心态，得到领导的好评，但部分毕业生的工作心不定，经常变动工作岗位，特别是03级的毕业生。
2008年7月，又一批创纪录的高校毕业生涌入劳动力市场，加之宏观经济受到灾害和国际经济环境影响，中国的就业形势面临“前所未有”的压力。
人力资源和社会保障部日前召开视频会议，部长尹蔚民表达了对就业形势的担忧。
统计数字显示，今年上半年，全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人；就业困难人员就业人数77万人。
部长尹蔚民谈到，在今年上半年遭受冰雪灾害、特大地震造成损失的情况下，全国就业总体情况与去年同期基本持平，实属不易。
同时应该看到，当前就业工作面临前所未有的压力。
据尹蔚民介绍，多个因素给2008年中国的就业形势带来压力。
首先，以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。
来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。
由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。
（二）面临的问题：（１）企业对应聘者的学历文凭因素的考虑逐渐淡化，对他们的综合素质的重视无可置疑。
特别是对毕业生的道德修养、综合能力要求越来越高，因为实践告诉他们高校毕业生在工作中取得各项成绩主要得益于毕业生吃苦耐劳的精神和良好的综合素质。
当问到“贵单位挑选毕业生主要看重什么”时，调查结果是学习成绩占19%、科研能力占37%、思想品德占63%、社交能力占32%、协作能力占41%、管理能力占24%、综合素质占72%、学生干部（党员）占4%、社会经历占35%，其它占5%。
（2）相对于企业来说，企业需要的是能力全面发展、责任心强、吃苦耐劳、诚实守信的人，趋于企业对就业大学生的综合素质与能力的普遍感觉：良好占50% ，由此可知企业对就业大学生的要求是相当高的，同时我们可以看到现在大学生的就业心态所存在的问题：就业意识很好、就业准备一般、思想准备不足、没有就业意识、不知道自己该怎样做、没做准备。
调查显示：就业准备一般占61.5% ，思想准备不足占38.51% 。
对比而知，现在企业对人才的要求不可质疑。
现在企业单位，很多新鲜的血液都来自大学高校，而企业的文化又影响着就业人士，企业文化要求企业普遍需要的人才类型有：成绩优秀、技能很好、适应力强的人占80.8% ；口才好、有工作经验的占38.5% 。
所以对于就业的大学生，不断提高自身综合素质和提升自己的能力是刻不容缓的。
（3）在调查问卷中我们了解到企业就业人员对现在大学生综合素质与能力的普遍感觉良好的占52%；而就业前准备一般的占63.5%，思想准备不足的占39.5%；现在企业普遍需求的人才类型成绩优秀、技能很好适应力强的占80.8%，口才好、有工作经验的占40.5%；而就业人士眼中大学生该培养专业技能学习能力占76.9%，团对合作吃苦能力占67.3%；认为大学生适当参加社会实践活动占70.2%；在社会实践中能起锻炼作用的行业，营销策划占76.9%、饮食行业占54.8%，其能锻炼的能力，口才交际与表达占76.9%、策划与管理占77.9%；技术型单位对大学生的辅助要求，责任心占77.5%、沟通技巧占76.9%，对其的定夺，符合占46.7%、看企业单位而定占63.5%；对就业形势不容乐观的态度，学好专业技能占61.4%、增强就业意识占80.8%；企业单位对大学生跳糟问题的观点，就业思想不端正占34.8%、再就业占38.5%、工作单位很差占34.8%。
（三）国家政策（一）政府高度重视，切实加强领导。
各级政府及相关部门高度重视就业和再就业工作，始终坚持把就业和再就业作为民生之本，并纳入国民经济和社会发展计划，市人民政府先后出台了5个促进就业和再就业工作的文件，并成立了就业和再就业工作领导小组，建立完善了再就业联席会议制度，定期召开专题会议，分析研究就业和再就业工作，及时解决就业和再就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾。
把净增就业岗位，落实再就业优惠政策，强化再就业服务，加大再就业资金投入和帮助困难群体就业等五项指标层层分解，作为政府工作目标考核的主要内容。
相关部门组织开展了“再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校毕业生就业服务周”四大公共就业专项惠民活动，为就业困难群体建立绿色通道，取得显著成效。
（二）狠抓技能培训，夯实就业基础。
市、县（区）相关部门协调配合，大力推进职业技能培训，增强就业人员竞争能力。
（三）积极开发就业岗位，努力拓宽就业渠道。
一是大力发展民营经济拉动就业。
二是市、县（区）积极开发公益性岗位扶助就业。
发展以“三保”（保安、保洁、保绿）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三服务”（家政、配送、保健）为主，提供社区就业岗位。
三是搭建劳动就业平台招聘就业。
（四）开展劳动维权活动，积极提供就业保障。
市、县（区）政府高度重视劳动维权，认真组织开展拖欠民工工资专项治理活动，核实督促企业按时兑现民工工资；开通了劳动保障维权专线，24小时受理群众投诉；采取“打击”与“引导”并举，对劳动力和人才市场以及各类中介机构进行专项清理整治。
同时，加强了劳动合同管理，完善了仲裁办案体系。
（五）拓展就业渠道。
加快发展工业和个体私营经济拉动就业、开发公益性就业岗位扶持就业，拓展社区服务扩大就业、搭建就业平台帮助就业、落实领导帮扶援助就业，千方百计开发就业岗位增加就业，以实现充分就业来推动和谐巴中的建设。
（四）学校政策（1）对我系近年来学生就业工作的反思我系2006年末毕业近300人，2007、2008年均毕业500多人，2009年又有400多人要毕业。
毕业前景不容忽视，毕业生就业的好坏将直接影响到我们今后的招生工作。
所以要充分重视市场机制在毕业生就业工作中发挥的重要作用。
市场机制对于毕业生就业的影响是深远的，因此我们的人才培养和毕业生工作应当主动的去适应市场发展，而不是被动地要市场来适应我们。
要发挥人才市场在毕业生就业过程中的牵线搭桥作用，加强与人才市场信息的交流与沟通。
人才市场面向各类用人单位和各类人才提供全方位、多样化系统性的专业化人才服务，可为毕业生提供就业指导，还可为未就业的毕业生提供代理招聘服务。
要采取走出去和请进来的方法，帮助毕业生树立正确的求职观念，鼓励学生到基层一线实习和工作，要让学生树立下一线锻炼是将来更好发展的必经之路。
要像抓入口那样重视出口问题，为就业指导工作提供必要的经费和人员，确保这项工作正常运行。
（2）以提高学生的综合素质为中心，以市场要求作为培养学生的出发点和立足点。
眼下，就业市场两种现象十分引人关注：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。
“市场需要的是包子，学校送出的却是蛋糕。
”既然高校生产的“产品”不是市场所需要的，这“产品”又怎么会有“销路”？这些现象的出现，固然与我们的办学中人才培养和社会需求之间存在‘脱节’和‘掉链’，还没有真正形成招生、培养、就业的一体化观念有关。
这些都是需要我们反思之处。
它反映出大学生就业的结构性矛盾，而从一定意义上，又是高校专业设置与市场需求错位的结果。
大学毕业生就业难问题，定位在什么位置，是我们今后对学生职业生涯教育的重要课题。
（五）学生政策1.大学生要有创新意识：作为年轻一代，不能避免，要面对不断更新的时代。
大学生们要就业，必须接受新信息，从而促进创新意识的增强，进而令自己的事业理念能及时满足因时代变化而引起的新需求。
2、心理承受能力要强：大学生在就业阶段，难免会有碰撞的时候，大学生成功就业与否和大学生面对困难时的意志有莫大的关联。
3、自身的素质方面要过硬：大学生自身的知识和技能是否能满足企业的需求，已是企业衡量一个大学生能力的途径，所以学生在学校要不断的学习和创新知识,为以后的创业做铺垫。
4、多元化选择就业单位和就业地区：去外企工作，做一个白领，是多年来许多大学生的第一选择。
但在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生们的择业思路需要转换，期望值需要调整，国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。
5、调整薪资待遇的期望值：不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少机会。
在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。
6、明确职业目标：选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。
7、不片面追求专业对口：除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。
大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。
8、重视实习的机会：实习是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。
9、继续深造，重组知识：面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们根据自身情况选择继续深造，以避开就业的低谷，为将来就业市场的回暖做好准备。
10、选准原点，从基本做起：大学毕业生就业也应该从基本做起。
在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。
所以，现在开始，脚踏实地地努力。
11、脚踏实地，不要眼高手低：许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，并在上班时这山望着那山高，导致不能全心投入工作，影响了工作绩效与上级的评价。
此外，专家也建议，在当前工作难找的情况下，大学生不妨考虑创业。
（六）2010年就业前景人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣23日透露，明年就业形势十分严峻，将有2400万劳动力需要安排就业，人保部的调研也发现，目前返乡农民工的大体数量是10%，超过1000万。
一系列关于保就业的重拳或将密集推出。
于法鸣在全国政协12月23日举办的“中国首届人口资源环境发展态势分析会”上表示，金融危机对就业的不利影响，在地区和人群上正逐步扩大，同时明年将有2400万劳动力需要安排就业。
针对当前局势，由人力资源和社会保障部牵头，一份针对就业促进的系统政策正在起草之中，“将对就业问题解决作出统一部署”。
“人保部”和有关部门正联合学术机构进行研究，拟在明年初推出一系列促进措施，这些措施将在鼓励中小企业吸纳毕业生，鼓励毕业生到基层就业，鼓励自主创业等方面，出台系统政策。