公司请假通知
请假手续规定通知
请假手续规定通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定本请假手续规定通知，望各位员工认真遵守。
一、请假类型
病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书。
事假：因私人事务需要请假的员工，请提前向直接主管汇报并说明理由。
年假：年度内享有的带薪年假，需提前与人力资源部门确认并填写请假申请表。
二、请假流程
提交申请：员工需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并抄送至人力资源部门。
审批流程：直接主管审批后，人力资源部门进行备案登记。
请假期间：请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
返岗手续：请假结束后，需提交返岗报告并经直接主管确认。
三、特殊情况处理
连续请假：如需连续请假超过3天，需提供相关证明材料。
延长请假：如需延长请假期限，应提前书面说明理由并经主管同意。
无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将按公司规定进行处罚。
四、注意事项
请假期间应保持电话畅通，随时接受公司通知。
严禁利用请假时间从事与工作无关的活动。
如实填写请假申请表，不得弄虚作假。
希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司规定进行处理。
谢谢合作！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假制度流程通知模板
公司请假制度流程通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司考勤管理制度，保障公司正常运作，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本请假制度流程。
请您仔细阅读并遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政部填写请假申请，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话直接向部门主管和人事行政部共同请假，禁止只给部门主管或者人事行政部一方请假、短信请假、委托请假。
假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明，由三甲医院或县区级医院出具休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算。
如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
员工休病假期间，公司有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经部门主管批准，递交人事行政部备案。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等特殊情况，需提前履行书面请假手续，并提供相关证明材料，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
二、请假时间及补假手续1. 员工请假时间超过1天（含）的，需在请假前向部门主管报告，并填写请假申请。
请假时间超过3天（含）的，需经公司总经理审批。
2. 员工请假期间，如遇紧急工作，部门主管可通知员工提前返岗。
员工需按照部门主管的要求，及时返岗并办理销假手续。
3. 员工请假结束后，需在3天内办理补假手续，逾期不办的，其请假无效。
补假手续包括：填写补假申请，经部门主管审批签字确认，将假条交至人事行政部备案。
三、请假期间的工资及福利1. 员工请事假、病假期间，工资及福利照常发放。
2. 员工请产假、婚假、丧假、陪产假等特殊假期，工资及福利按照国家有关规定和公司相关政策发放。
四、请假制度违规处理1. 员工违反请假制度，未经批准擅自请假、虚假请假、不按时返岗等，公司将按照《公司日常管理制度》进行处罚。
公司请假事宜通知
公司请假事宜通知尊敬的全体员工：根据公司规定及劳动合同的相关条款，公司需要对员工的请假事宜进行管理和安排。
为此，公司特向全体员工发布以下通知，旨在明确请假政策、规范申请流程，以及提醒员工在请假期间应注意的事项。
一、请假政策概述1. 请假类型：公司将根据员工的实际情况，设置病假、事假、年假等多种类型的假期，请员工根据具体情况进行申请。
2. 请假标准：根据劳动法及公司规定，员工的请假时长将根据具体状况进行审批。
并请员工至少提前xx个小时向直属领导或人事部门提出请假申请。
二、请假申请流程1. 申请途径：请员工通过公司内部办公系统（或其他指定渠道）在线填写请假申请单。
确保填写信息准确、完整并填报真实原因。
2. 部门审批：员工提交请假申请后，需等待直属领导的审批。
请假期间，员工的直属领导将负有责任和权限审批请假申请。
3. 人事审批：请假申请获得直属领导的批准后，将提交给人事部门进行最终审批。
三、请假注意事项1. 提前通知：员工应尽早向直属领导和团队成员提前通知请假的计划，以便安排工作和项目进度。
请假期间若有工作相关的问题，请假员工要提供联系方式以确保信息畅通。
2. 准假确认：请假员工在获得直属领导和人事部门批准后，需将准假确认单保存并妥善保管，假期返回后作为工作记录。
3. 替班安排：请假员工应确保在请假期间安排好替班事宜，以保证工作的正常运转。
请假员工需提前与相关负责人或团队成员协商并取得确认。
四、请假违规处理1. 擅自请假：如有员工在未经批准情况下擅自请假，将视情况视为旷工，按公司规定予以相应处理。
2. 欺骗请假：如有员工以虚假理由请假，并经查实，将视为严重违纪行为，将受到严肃处理。
请各位员工严格遵守公司请假政策，确保请假事宜的规范管理和有效运作。
同时，公司也会持续改进请假流程，提高审批效率，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
衷心感谢各位员工的理解与支持！此致敬礼公司高层。
公司请假通知范文3篇
公司请假通知范文3篇公司请假通知范文一：为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、请假规定2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。
否则做旷工处理。
公司请假通知范文二：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。
公司请假制度通知公告模板
尊敬的全体员工：大家好！为了更好地维护公司员工的合法权益，规范公司请假制度，根据国家法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等类型。
2. 员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
3. 员工请年假、调休，需提前一个月向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
二、请假流程1. 员工请假期满前，需向直接上级汇报请假期间工作交接情况。
2. 直接上级审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。
4. 请假结束后，员工需向直接上级提交请假期间工作总结。
三、请假工资及福利1. 员工请假期间，按照公司规定享受请假工资。
2. 病假期间，员工需提供医院出具的病历证明，按照公司规定享受病假工资。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工按照公司规定享受全额工资。
4. 年假期间，员工按照公司规定享受全额工资。
5. 调休期间，员工按照公司规定享受调休工资。
6. 员工请假未满规定天数，提前返回工作岗位的，请假工资按实际请假天数核算。
四、请假注意事项1. 员工请假需提前申请，特殊情况除外。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工请假期间，需保持手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
4. 员工请假结束后，需按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
五、违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
2. 员工请假期间，未完成工作交接，造成公司损失的，将按照公司规定承担相应责任。
3. 员工请假期间，违反公司规章制度，造成恶劣影响的，将按照公司规定进行处罚。
请全体员工严格遵守公司请假制度，共同维护公司正常工作秩序。
本通知自发布之日起实施，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
公司员工请假通知单及请假事由报告单
公司员工请假通知单及请假事由报告单公司员工请假通知单尊敬的XX公司领导：我是贵公司的一名员工，现因特殊情况需要请假，特此向您提交请假通知单，请您批准。
请假人姓名：XXX员工编号：XXX所属部门：XXX职务：XXX请假类别：事假/病假/年假/调休/其他（请具体说明）请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日结束日期：XXXX年XX月XX日共计X天（含节假日）请假事由：XXXX以上事由属实，希望能够得到您的批准，请为我安排相应的假期。
联系电话：XXXEmail：***********我保证请假期间将尽可能保持联系，对于需要紧急处理的事务，我会配合安排解决措施，确保工作的正常进行。
特此请假通知，敬请批准。
此致敬礼员工签名：日期：XXXX年XX月XX日请假事由报告单尊敬的XX公司领导：我是贵公司的一名员工，特此向您汇报我的请假事由，以求您的理解和支持。
请假人姓名：XXX员工编号：XXX所属部门：XXX职务：XXX请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日结束日期：XXXX年XX月XX日共计X天（含节假日）请假事由：我需要请假的原因是（在此详细描述请假事由）：XXXX以上是我请假的详细事由，请您考虑给予批准。
联系电话：XXXEmail：***********我请假期间将尽可能保持与公司的联系，并尽力配合安排解决其他员工的工作事务。
如果有任何紧急事务需要处理，我将随时配合处理，确保工作的正常进行。
特此请假事由报告，敬请批准。
此致敬礼员工签名：日期：XXXX年XX月XX日。
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公司请假通知
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
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九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团
元旦到来了，快乐跟定你，幸福爱定你，健康陪定你，财运圈定你，吉祥伴定你，平安锁定你，愿你：元旦开心，万事如意!
元旦到，祝福耀：忧愁鸡飞旦打，烦恼旦尽粮绝，爱情誓旦旦，好运荷枪实旦，幸福旦无虚发，一切都很旦定。
元旦快乐!
元旦到，祝福来：愿财神把你骚扰，把忧愁收购;愿开心把你套牢，把无聊抛售;愿幸福把你绑架，把烦恼抢走。
元旦快乐!
元旦到，元旦到，元旦到了祝福到。
祝你天天开心笑，日日数钞票，工作步步高，好运来报道，逃都逃不掉，愿你幸福生活直到老!
元旦到，元旦到，元旦到了问个好。
祝你办事处处顺，生活步步高;爱情甜如蜜，薪水不会少;好运天天交，幸福围你绕;出门捡钞票，天天露微笑!
元旦到，新的一年开始了。
早起不把别事想，先把祝福来送到。
祝你鸿运当头高高照，事业顺心无烦恼，家庭和睦无争吵，钱财滚滚进腰包!
元旦到，我要抽根万事如意棒，串起滚滚财源，连着齐天鸿福，
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 带着兴旺事业，粘着安康福乐送给你，愿新的一年万事如意，阖家幸福!
元旦到，送团元，祝你团团圆圆，享受天伦!送元满，祝你吉祥如意，幸福美满!送情元，祝你亲情、爱情、友情，情比金坚!提前祝元旦快乐!
元旦到，送你快乐同心圆：天圆地圆，天地之间爱心圆;心圆梦圆，心想事成事事圆;月圆人圆，阖家欢乐大团圆;你圆我圆，开心快乐心更圆!
元旦到，好事到，快乐围着你绕。
平步青云没烦恼，出门捡到金元宝;领导赏识露微笑，升职加薪赚钞票;鸿运当头万事好，祝你生活幸福乐逍遥!
要来到送你一块甜年糕，一刀切去烦和恼;二刀切下乐逍遥;三刀苦闷都切掉;四刀悲伤全部消;五刀新年多欢笑;元旦祝福不能少短信到手视珍宝。
雁过无痕，只留下天空蔚蓝的色彩;花开无声，只留下绿叶欢快的陪伴;我的祝福无声，只留下我真诚的祝福，元旦事事顺心如意!
雪花飘了，那是我怕你寂寞给世界添的色彩;树叶落了，那是我怕你冷给你加的棉被;鸡蛋熟了，那是我怕你饿给你的元旦礼物!
许一个美好的心愿，祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉，祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物，祝你微笑甜甜。
元旦快乐!
幸福是个元，永远不会断;烦恼统统完旦，罚它靠边站。
这个元旦，
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给你元滋元味的祝愿：愿你好运元元而来，快乐元元不断!
新年祝福送四方：东方送你摇钱树，西方送你永安康，南方送你成功路，北方送你钱满仓。
四面八方全送到，金银财宝当头照。
元旦快乐!
新年伊始过元旦，家家户户闹翻天。
新衣新帽新装扮，大红灯笼挂起来。
鞭炮齐鸣礼花放，兴高采烈祝新年。
祝你新年新气象，烦恼一扫光!
新年新气象，给予心的希望;新年新丰收，给予心的理想;新年新动力，给予心的拼搏;新年新事物，给予心的幸福。
祝你元旦快乐!
新年送你快乐草，朝气蓬勃青春保;新年送你愿望树，想啥有啥人羡慕;新年送你幸福花，甜蜜幸福笑哈哈;新年送你开心果，吉祥如意快乐多。
元旦快乐!
新年翩翩而至，旧岁渐渐而逝。
元旦的到来，伴随着我的祝福，满怀憧憬望眼幸福，携手快乐欢度新年，让我们大声喊出元旦快乐!
新年里，愿你所有的故事都能精彩，所有的结局都能圆满，所有的梦想都能实现，所有的希望都能如愿，所有的好运都能预算，所有的付出都能兑现!元旦快乐
新年来临精神旺，祝你身体健康，吃啥啥香;财源广进，做啥啥顺;工作顺利，干啥啥成;生活美满，爱啥啥有;万事如意，盼啥啥来;祝元旦快乐!
1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。
而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。
不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，
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尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。
这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5.车子拋锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。
不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。
这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
7.结婚：有人说：「结婚是人一辈子最重大的事。
」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。
不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
8.当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
9.丧假：万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
10.天灾：俗语说：「天有不测风云，人有旦夕祸福。
」天灾也是办公室十大请假理由之一，尤其是上海，是个台风、暴雨频频的地区，这种天灾往往会对交通造成阻断，有些人因此无法上班。
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