2020最新通知范文-公休请假通知
关于请假制度通告范文模板
标题：关于请假制度的通告尊敬的全体教职工、同学们：为了加强学校管理，规范请假行为，保障教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校规章制度，现将我校请假制度予以通告。
一、请假范围本通告适用于我校全体教职工和学生。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位或离校的请假。
2. 病假：因病需要休息治疗的请假。
3. 公休假：根据国家规定享受的带薪休假。
4. 婚假：依法享受的婚假。
5. 产假：依法享受的产假。
6. 丧假：直系亲属去世需要的请假。
7. 其他特殊情况请假：如遇特殊情况，需向学校申请临时请假。
三、请假程序1. 教职工请假：（1）口头向直接上级汇报请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至人事部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
2. 学生请假：（1）向班主任报告请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至学生管理部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
四、请假时长1. 教职工请假时长根据实际情况确定，但不得超过规定最长请假天数。
2. 学生请假时长根据课程设置和教学计划确定，不得影响正常学习。
五、请假待遇1. 教职工请假期间，按照学校规定享受相应的工资待遇。
2. 学生请假期间，不享受奖学金、助学金等福利待遇。
六、请假纪律1. 教职工和学生应严格按照请假程序办理请假手续，不得擅自离岗或离校。
2. 请假期间，应保持通讯畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况，应及时返校。
3. 请假结束后，应及时返校履行销假手续，继续参加工作和学习。
4. 未经批准，擅自离岗或离校的，按照学校规定予以纪律处分。
七、其他规定1. 教职工和学生请假，应遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。
2. 请假期间，如有违反法律法规和学校规章制度的行为，一经查实，严肃处理。
3. 请假审批过程中，如发现滥用职权、徇私舞弊等行为，依法予以查处。
八、本通告自发布之日起施行。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
公司员工公休请假条范文（三篇）
公司员工公休请假条范文尊敬的[公司名称]人力资源部：我是贵公司的员工，现因个人原因，希望申请公休请假。
请允许我在此提交这份请假条，并尽速处理。
我计划请假的时间为[请假起始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
我个人的请假原因是[请假原因]。
[请假原因的详细解释]。
在此，我保证请假期间我会尽力安排好工作任务的交接，并确保不会影响到公司的正常运营。
同时，我会提前与相关部门和同事进行沟通和协调，以保证有人能够顶替我的工作。
如果有任何紧急事件发生，我也会尽力配合处理和解决。
我已经详细向我的直接上级做了请假申报，并得到了他的支持和同意。
如有需要，我也会随时提供进一步的证明材料或与相关人员进行沟通。
我理解公司对员工的请假进行审批，希望您能够在最短的时间内审批同意我的请假申请。
我相信公司的人力资源部门会权衡各方面的因素，并作出公正的决定。
如果我的请假申请得到了批准，我会严格按照公司的规定和要求进行假期的安排和管理。
如果我的请假被批准，我将在请假开始一天前提前将我的工作和任务完成，并将相关的文件和资料存档。
在请假期间，您可以通过以下联系方式与我沟通：[提供联系方式]。
如果有任何需要我的协助或事务需要处理，请及时与我联系。
再次感谢您给予我的理解和支持，希望我的请假申请能够得到批准。
我相信公司的团队和同事们能够共同协作，顺利完成工作任务。
谢谢！[您的名字][您的职位][您的联系方式][填写日期]公司员工公休请假条范文（二）[公司名称][公司地址][公司联系电话][日期]致：[直接上级姓名][部门名称][公司名称]主题：请公休假条尊敬的[直接上级姓名]，我写此信是想请求您批准我休假的申请。
我计划在[请假开始日期]开始休假，休假期间为[请假天数]天，即至[请假结束日期]。
我需要这段时间来处理一些私人事务并放松一下。
这对我来说是一个很重要的时间，我将能够恢复精力，以便在回来工作时更加专注。
在我的请假期间，我将确保我的工作职责得到妥善处理。
有关请假制度通知范文模板
【公司名称】关于进一步加强请假制度管理的通知各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常开展，现将进一步加强请假制度管理的相关事项通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的诊断书，提前向直属上级申请。
3. 婚假：员工结婚，根据国家法律规定，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，根据国家法律规定，可享受一定天数的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请相应天数的丧假。
6. 年假：员工按照工作年限，可享受一定天数的年假。
7. 调休：员工因工作需要，与直属上级协商一致后，可进行调休。
二、请假流程1. 员工需在请假前向直属上级提出书面申请，填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。
2. 直属上级审批请假申请，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工凭直属上级批准的请假申请，到人力资源部办理请假手续。
4. 人力资源部对请假情况进行汇总，并做好相关记录。
三、请假规定1. 员工请假需提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作相关事宜。
3. 请假结束后，员工应按时返岗，继续开展工作。
如确需延长请假期限，应重新提交请假申请。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，将影响年度绩效考核及晋升、加薪等。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级可根据实际情况进行工作安排。
四、请假制度执行与监督1. 各部门负责人要切实加强对请假制度的管理，确保员工遵守请假规定。
2. 人力资源部要做好请假制度的宣传和培训工作，提高员工对请假制度的认识。
3. 人力资源部要加强对请假情况的监督检查，对违反请假制度的员工，按照公司相关规定进行处理。
4. 鼓励员工相互监督，发现违反请假制度的行为，应及时向直属上级或人力资源部报告。
新请假通知怎么写范文(推荐十八篇).pptx
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20 3—19
请假通知怎么写范文（篇七）
员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工:为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪 律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如 果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否 则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临 近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天 或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
请假日期：年月日
请假通知怎么写范文（篇三）
一、请假条
1、格式及要求：
①标题：第一行正中写“请假条”三字；
②称谓：顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；③请假原因：空两格，说明请假事由，如 病假、事假等；④请假起止时间：X月X日至X月X日，共X天；⑤祝颂语：如“此致，敬礼”（注：可要可不要）；⑥ 请假人签名：正文下一行的右下方；
请假休假制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假休假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，合理规划自己的工作时间。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前向直属上级提出书面申请。
婚假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，按照公司规定享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，应提前向直属上级提出书面申请。
丧假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
7. 年假：员工按照公司规定享受年假。
年假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
8. 调休：员工因工作需要调整休息日，应提前向直属上级提出书面申请。
调休期间，工资待遇按公司规定执行。
二、请假流程1. 员工提出请假申请，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级，直属上级审批后签字。
3. 员工将审批后的《请假申请表》提交给人力资源部，人力资源部进行备案。
4. 人力资源部根据请假类型，办理相关手续，如工资待遇、考勤记录等。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
6. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作交接顺利。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作不受影响。
3. 员工请假期间，如有紧急事项，应及时与直属上级沟通。
公休请假条经典范例
公休请假条经典范例
尊敬的公司领导：
您好！本人系贵公司员工，现因个人原因申请公休请假，特此书面请示。
经过慎重考虑，本人计划请假时间为2024年6月10日至2024年6月20日，共计11天。
期间本人将无法履行工作职责，请公司予以批准。
请假期间，本人将按照公司规定的请假程序进行请假，提前将工作交代给同事，并保持手机畅通，随时接受公司的安排和指示。
请假期间本人无特殊事宜，将全面放松身心，以便更好地调整工作状态和提高工作效率，以更好地为公司做出贡献。
本人承诺，在请假期间，不会给公司造成任何损失和麻烦，一定按时归来，履行自己的工作职责和义务。
如有任何变动或突发情况，本人会立即与公司联系并尽快解决。
特此请示，请公司领导批准本人的请假申请，谢谢！
此致
敬礼!
请假人：XXX
日期：2024年6月6日
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休假请假制度通知模板范文
公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日通知各部门及全体员工：为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作与休息，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我公司实际情况，现将休假请假制度做如下规定：一、休假类型及天数1. 年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。
根据员工工龄，年假天数分别为：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，最多提前3天向直属上级申请，事假期间不发放工资。
3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，病假期间按国家规定发放工资。
4. 产假：女性员工生育享受98天产假，产假期间发放基本工资。
5. 陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间发放基本工资。
6. 婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
二、休假申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 直属上级审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保员工休假符合国家法律法规及公司规定。
4. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到，以便处理工作中的紧急事务。
5. 员工休假结束后，应按时返回公司上班，如有特殊情况需续假，应提前向直属上级申请。
三、请假注意事项1. 员工请假期间，应保持良好的个人形象，不得酒后驾车、赌博等违反法律法规的行为。
2. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事和上级沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工请假结束后，如有工作需要补假，应在返岗后3个月内完成补假。
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公休请假通知
篇一：员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，
1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。
擅自延后休假时间的，以旷工处理。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。
病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词：请假规定通知抄送部门：各部门
2012年09月27日印发
篇二：公休请假条
公休请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：
二〇一五年月日，日
浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、
局长审批。
请假条由办公室负责、
印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
篇三：公休请假条
公休请假条
尊敬的院领导：
根据《职工带薪年休假条例》和单位的相关规定，本人拟申请休公假6天，
即2012年9月24日至2012年9月29日，请院领导批准！申请人：
2012年9月21日。