劳务实名制管理信息系统开发与应用资料
劳务管理办法、实名制管理方案资料(精品全套) (1)
项目劳务实名制管理办法一、劳务专管员配备项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员，且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。
开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施，通道口配置人脸识别系统闸机。
二、人员进场管理分包（专业）单位人员进场前需提供工人体检合格报告，进场人员需报备至项目劳务员审核。
签订劳动合同，打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。
三、人员考勤管理工人进场之初，劳务员对劳务（专业）分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底，形成书面交底签字记录，直接在劳动合同中明确，与基本工资发放进行关联。
（每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤）。
四、建筑工人实名制考勤平台现场安全员配合劳务专管员，监督已进场工人刷卡进场。
每月 5 日前，通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表，整理打印之后组织班组长、工人签字，分班组存档。
五、现场签到考勤各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到，上午、下午各一次，组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。
每月五日前，收集所有班组上月签到记录，据此审核上月考勤表，并签字分班组存档。
项目部每日汇总实名制相关资料，以备检查；子分公司每周汇总实名制相关资料，以备检查。
六、结算与工资发放项目部与劳务（专业）分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。
劳务（专业）分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务（专业）分包单位审核确认，作为项目作业人员工资发放的依据。
由项目劳务员收集结算的相关资料归档。
劳务（专业）分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核，项目经理审批，无误后报财务管理部核实，走集团代付程序。
工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。
七、人员出场与工资结清劳务员每月初打印劳务（专业）分包单位各班组当月进出场人员报备表；人员出场时，当天更新人员信息，启动后续出场管理程序，月末汇总各班组当月出场人数，组织劳务（专业）分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。
完整版)现场劳务人员实名制管理方案
完整版)现场劳务人员实名制管理方案实名制管理方案1.劳务队伍进场管理为了确保进场的劳务人员符合要求，项目经理部应组织管理人员对其进行入场教育，并记录相关信息。
同时，按照劳务分包方提供的花名册核对人员信息，收集劳务人员与劳务公司签订的劳动合同书或聘任合同书，并确保劳务公司印章已加盖。
此外，还需检查劳务队伍管理人员、特殊工种、作业人员持证情况并留存复印件。
劳务分包队伍需在签订劳务分包合同后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
为方便管理，还需编制劳务人员的个人信息台帐，并纳入项目经理部管理系统。
最后，还需对项目经理部劳务人员进行培训教育，讲解劳务管理系统对于他们个人的意义。
2.劳务队伍日常管理为了实现以劳动合同管理为中心的“九统一”，需建立项目部劳务实名制管理档案，包括注册备案劳务人员花名册、劳务人员动态管理记录、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表。
同时，还需建立项目劳务人员个人管理档案，包括劳动合同书、身份证复印件、暂住证复印件、岗位证书复印件、胸卡编号和床头卡编号。
项目经理部经理及劳动力管理员应随时掌握现场劳务人员的进出场情况，对新进场人员按照规定进行教育、审核及档案留存。
填写项目部劳务工人进出场记录表，及时管理系统中增加进场人员信息，删除离场人员信息。
经理、工长、预算员及劳动力管理员应互相沟通，根据各自掌握的信息进行现场施工人员总数的综合比对，明确每日现场务工人员总数量并记录存档。
每日对劳务人员生活区进行检查，核对床头卡姓名与劳务公司提供的花名册是否统一，发现问题及时处理。
3.劳务工人工资支付及劳务费结算劳务公司需向项目部劳动力管理员提供上月在本项目劳务人员的考勤表，该考勤表应为原件并加盖了劳务公司公章。
项目经理部必须设置专用展板，公示劳务公司提供的考勤表（复印件），发现问题及时更正。
建筑劳务实名制管理平台项目管理层应用操作介绍实用PPT(32页)
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实平 台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司管理 系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工人实名 制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项制度，实现软硬件结合基础工作完成。
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目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号 02 作业企业申请入场创建平台管理账号 03 作业企业班组管理创建与人员进场 04 项目现场管理系统人员进出场使用
0 1
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编辑班组信息 添加班组成员Fra bibliotek0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
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劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、背景介绍随着经济的发展和社会进步，劳务市场的规模和复杂性不断增加，劳务关系的管理成为了一项重要任务。
劳务实名制是一种重要的管理方式，旨在维护劳务从业者的权益，规范劳动用工关系，促进劳务市场的健康发展。
本文将详细阐述劳务实名制管理办法。
二、劳务实名制的概念和意义劳务实名制是指用人单位在与劳务从业者建立劳动关系时，要求其提供真实身份信息和相关资质证明。
这种制度可以提高劳务从业者信息的可信度，减少虚假从业者的存在，有效预防用工纠纷的发生，保障了劳动关系的合法性和稳定性。
三、劳务实名制的实施步骤1. 公开征集意见：在制定劳务实名制管理办法之前，应该广泛征集各方意见，包括各级政府、劳务从业者、用人单位等相关利益方，确保管理办法的科学性和合理性。
2. 制定管理办法：根据各方意见和相关法律法规，制定劳务实名制的管理办法，明确劳务从业者需要提供的身份信息和资质要求，同时规定用人单位的权利与义务。
3. 系统建设和信息采集：建立劳务实名制管理的信息系统，记录并存储劳务从业者的基本信息和资质证明，确保数据的安全性和可靠性。
4. 宣传和培训：通过各种渠道宣传劳务实名制的政策和管理办法，加强用人单位和劳务从业者对制度的认识，提高实施的积极性和合规性。
5. 监管和强制执行：建立监管机构，对用人单位和劳务从业者的劳动关系进行监督和检查，对违规行为进行处罚，确保劳务实名制的有效实施。
四、劳务实名制的优势和挑战1. 优势：a. 促进劳务市场的健康发展，减少虚假从业者的存在，改善招聘环境。
b. 保障劳务从业者的权益，提高工资待遇和工作条件。
c. 建立劳务用工关系的诚信机制，减少劳资纠纷的发生。
2. 挑战：a. 需要建立完善的信息系统和管理机制，确保数据的安全和可靠。
b. 监管和执法力度需要加强，提高惩罚力度，防止违规行为的发生。
c. 受教育程度较低的劳务从业者可能存在信息不对称和知识盲区，需要加强培训和指导。
工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统基础数据标准
附件1:工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统基础数据标准一、基本规定1、工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统，即施工企业自行编制或选用其它地区、企业已经成熟的工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理系统，在本标准中简称为实名制管理系统。
2、实名制管理系统的信息数据除符合本标准要求外，还应符合国家现行有关标准规定。
3、实名制管理系统的信息数据可多于本标准规定的数据，即可以对本标准未规定的相关信息内容进行增补。
4、本标准所涉及的省、市、区县行政区划名称与《中华人民共和国行政区划代码》GB/2260-2007规定相一致。
5、劳务人员身份证号码是在实名制管理系统中判断劳务人员唯一性的标识编码。
在同一时间段内，一名劳务人员可以在一个施工企业的到多个项目上务工，但不能同时在两个施工企业务工。
身份证号码应符合《公民身份证号码》GB11643-1999的规定。
二、应实现的几个功能1、施工现场劳务人员日考勤功能。
自动实时记录劳务人员进出施工现场情况，可用身份证读卡器作为识别终端设备。
2、本企业各施工现场劳务人员实名情况数据信息归集功能。
通过施工现场项目部专兼职工作人员按有关管理规定采集的劳务人员基本信息及日考勤信息，建立施工企业劳务人员实名数据库。
3、查询统计分析功能。
查询统计分析本企业及施工现场劳务人员来源、素质结构等情况，实现实时监督管理施工现场劳务人员用工情况。
可以按来源地区、文化程度、人员类别、岗位、技工等级、岗位证书类别、所属企业名称、企业类别、企业资质等级、进出施工现场情况等设置查询统计内容。
4、设置查询、统计报表打印功能。
5、设置对每次查询数据的Excel格式批量导出功能三、信息数据表四、信息数据指标解释及内容姓名：按身份证上的姓名填写。
性别：选择身份证上性别男或女。
民族：按我国各民族名称，选择身份证上的相应民族出生日期：按身份证上的出生日期填写。
身份证号码: 按身份证上的公民身份号码填写。
建筑工人实名制信息服务系统实施报告(5)
建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。
1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。
传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。
上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。
因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。
本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。
用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。
二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。
实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。
1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。
2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
杭州市智慧工地实名制管理应用系统使用说明书
杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。
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模块组成－在职人数图形报表
建立以区域分公司为单位的在职人员结构图形统计分 析
模块组成－三级安全教育查询
建立以区域分公司为单位的劳务人员三级安全教育数 据查询
模块组成－骨干人员信息查询
建立以区域分公司为单位的项目骨干人员信息查询
模块组成－特种作业人员名册
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员特种作业人 员名册
模块组成－安防用品发放记录
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员安防用品发 放记录统计分析
模块组成－个人信用等级查询
建立劳务人员黑名单信息查询，进入黑名单的人员将 永不再聘用
模块组成－项目分包人员花名册
建立以区域分公司所属项目的分包为单位的项目分包 人员花名册
提供项目基本信息登记 提供项目职责岗位信息管理
模块组成－项目分包管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目所属 分包单位、班组等分包信息管理体系
提供项目所属分包单位信息综合管理
模块组成－劳务人员信息管理
建立项目部、分包单位、班组分级人事信息管理体系 提供劳务人员综合信息登记
模块组成－劳务人员离场管理
针对劳务人员实行一键离场功分析管理
模块组成－劳务人员考勤管理
建立按分包队伍针对劳务人员的保险登记
模块组成－劳务人员工资管理
建立劳务人员工资签领以及确认情况
模块组成－劳保用品领用管理
建立劳务人员劳保用品领用情况登记与查询
模块组成－三级安全教育
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部分包队伍统计分析。
谢谢！
二〇一二年一月
此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢
GPRS/3G 无线网络
数据接收模块
考勤系统
考勤数据库
分级数据安全管理方案
公司：全公司各级项目信息分类汇总、查询、统计 与分析 区域分公司/经理部：本单位所属各项目信息汇总查 询与分析 项目部：本项目部人员考勤与信息汇总查询、统计 与分析 分包单位：本单位人员考勤信息查询、分析
功能组成－预警信息
劳务实名制管理信息系统开发与 应用
汇报提纲
➢项目概况 ➢解决方案 ➢功能组成 ➢问题与思考
项目概况
一公司安装公司推行“劳务实名制管理信息系 统”，旨在通过信息化的手段，实现对劳务资源使 用的即时动态掌控，保障项目管理目标顺利实现， 同时切实将政府职能部门的管理要求，企业的安全 管理责任及项目履约的保障需求三者有机融合。
模块组成－劳务统计图形报表
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务统计图形报 表
模块组成－劳务工资月报清单
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务人员工资月 报清单
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表
2011年6月，在全局率先开发出“劳务实名制 管理信息系统”软件，且在珠海“南湾国际公馆项 目”率先试点，至今未发生一起因用工管理不规范 而引发的劳动纠纷和争议的问题。
总体解决方案
数据集成方案
考勤数据 管理数据
梦龙平台
平台数据
实名制数据库
实名制管理 信息系统
考勤数据接收方案
指纹采集模块
数据处理模块 数据通讯模块 指纹考勤机
该功能可自行将所有信息进行统计与分析。将没有达 到规定事项的信息反馈该管理层。
模块组成－项目管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目、分 包单位、班组五级项目信息管理体系
项目基本信息管理 项目组成信息管理 项目分包信息管理：分包单位、分包合同、班 组构成、班组成员
模块组成－项目信息管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目信息 管理体系
模块组成－劳务工资项目汇总
建立以区域分公司为单位的劳务工资项目汇总分析
模块组成－公司级劳务人员统计分析
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部劳务人员综合数据查询，其中包 括劳务人员工种结构图形数据分析、三级安全教育、经常性安全教育、安全技术交底 以及工资发放。
模块组成－公司级分包队伍统计分析
模块组成－项目劳务人员分配
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员分配数据 分析与饼图分析
模块组成－劳务考勤明细清单
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员考勤数据 明细清单
模块组成－劳务考勤统计月报
建立以区域分公司所属项目的项目劳务考勤统计月报
模块组成－劳务考勤汇总报表
建立以区域分公司所属项目的劳务考勤汇总报表
建立针对新进劳务人员三级安全教育记录的登记与查 询
模块组成－经常性安全教育
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－安全技术交底
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－项目分包信息查询
建立以区域分公司为单位的项目分包信息综合查询
模块组成－劳务人员信息查询