让领导又爱又恨,这才是真正的好员工
那些又爱又恨的老员工
中国人讲“家有一老，如有一宝”，这指的是家庭中对老人的看法。
而在企业中呢，好象就不一定是那么回事了，很多企业的老板对老员工又爱又恨，爱的是一直来的不离不弃，恨的是跟不上企业的发展，总有老板说，那些老人们成长太慢，又占据要职，妨碍了新人的发展，但又舍不得让他们离开，也有企业称这样的员工叫做“老白兔”，要痛杀。
我并不反对针对一些不作为，跟不上组织发展，还整天抱怨，传播负面信息的老员工进行严管甚至辞退，因为企业并不是一个家庭，小情小爱只会有更大的负面影响（见的我文章：有一种情感绑架叫『家文化』），只是今天我们从另外一个角度来看看这些老员工们：【壹】我们并没有看到他们的成长每个人在成长阶段都犯过无数傻逼的错误，而偏偏老员工犯这些错误的时候，老板往往都是亲眼目睹的，所以很容易给老员工贴上标签，所以我经常听到这样的说法：阿牛嘛，就是当年那个粗心的家伙了，我知道他的啦，狗改不了吃屎的，他就是这样的人；小明嘛，小明做事情不懂得担当的了，人又花心，就知道泡妞，很难成大事的了！殊不知，今时今日的阿牛和小明早已经成为独当一面的大将了，经验能力生活环境都发生了巨大的变化，只是在老板面前，他们还是那个曾经的过往。
所以当有老员工被对手挖走，在其它企业中做的风生水起时，老板才开始懊悔不已。
这些情况尤其在一些号称自己很懂人性的管理者身上发生，自以为深悉世事，看透人性，其实我们每个人每天都在发生着新的变化，我们不妨拿掉标签，摘下有色眼镜，重新去看看那些和你一起打拼天下的兄弟们今天的能力和经验也可以把老员工组织起来聚会做专项的活动，一起聊聊当年的“戎马生涯”，回忆下曾经征战天下时的快意人生，让他们记起曾经跟公司一同开拓前路的艰辛，在酒桌上将过往的委屈、辛酸、成功和骄傲一饮而尽，等情绪到了，让老人中依然保有激情和斗志的那些佼佼者出来献身说法，用自己的激情再次感染他们，重新燃起老人们的斗志。
【贰】企业没有相应轮岗和培训企业在初创期岗位并不多，招人的难度也大，那个时候招人主要看味道是否相投，能力和经验倒是其次考虑，最早的员工一般都是革命的一块砖，哪里需要哪里搬，所以很多时候岗位本身的要求和员工自身优势的匹配度并不高。
老板信任与器重你的表现
老板信任与器重你的表现在职场中，赢得老板的信任和器重是每个员工都渴望的事情。
这不仅意味着我们在工作中得到了认可，还会为我们的职业生涯带来更多的机会和发展空间。
那么，如何赢得老板的信任与器重呢？做好本职工作是赢得老板信任的基础。
作为员工，我们应该对自己的工作负责，时刻保持高度的工作敬业精神。
无论是完成日常的任务还是处理突发事件，我们都应该积极主动地投入其中，确保工作的高质量和高效率。
只有在工作中展现出出色的表现，才能让老板对我们产生信任。
与老板保持良好的沟通也是赢得老板信任的重要因素。
我们应该时刻保持与老板的沟通畅通，及时向其汇报工作进展和存在的问题。
同时，我们还应该主动寻求老板的意见和建议，展现出对老板的尊重和信任。
通过与老板的积极沟通，我们可以更好地理解老板的期望，从而更好地完成工作任务。
展现出积极的工作态度也是赢得老板器重的关键。
我们应该以积极的心态面对工作中的挑战和困难，不抱怨不推诿。
无论是面对工作压力还是遇到工作难题，我们都应该表现出坚韧和乐观的态度，不断寻求解决问题的办法。
老板通常会对积极主动、乐于助人的员工印象深刻，并更愿意给予他们更多的机会和挑战。
对团队合作的重视也是赢得老板器重的要素之一。
在职场中，团队合作是非常重要的，而老板也会特别重视团队的凝聚力和合作效能。
作为员工，我们应该积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作。
我们应该互相支持、互相帮助，共同完成团队的目标。
只有在团队中展现出积极的贡献和团队精神，我们才能赢得老板的器重。
不断学习和成长也是赢得老板信任与器重的重要途径。
职场是一个竞争激烈的地方，只有不断提升自己的能力和素质，才能在职场中立于不败之地。
我们应该积极主动地学习新知识，不断提升自己的专业能力。
同时，我们还应该保持开放的心态，善于接受新的观点和想法，不断拓宽自己的思维和认知。
只有成为一个不断学习和成长的员工，我们才能赢得老板的信任与器重。
赢得老板信任与器重是一个长期的过程，需要我们在工作中不断努力和积累。
如何赢得老板的信任和尊重？
如何赢得老板的信任和尊重？在职场上，与老板建立起良好的关系是非常重要的，因为老板是对我们职业生涯发展具有决定性影响的人。
然而，要得到老板的信任和尊重，并非易事。
在这篇文章中，我将分享一些建立良好与老板关系的方法，帮你获得成功。
1. 提高个人素质拥有良好的个人素质是赢得老板信任的基础。
个人素质的提高不仅体现在职业技能方面，还包括为人处事、沟通能力、判断力、做事态度等等。
只要你能够做到真诚、诚信、勤奋、创新，你的领导就会对你产生好感。
2. 充分了解公司文化了解公司文化、尊重公司价值观是建立与老板良好关系的关键，这样才有可能把自己的工作与公司愿景、目标相融合，并能够给老板树立良好的榜样形象。
这样做不仅让员工感到自豪和归属感，而且也让老板更加信任你，与你建立更为深入的友好关系。
3. 积极沟通沟通能力是成功建立良好和老板关系的一个重要因素。
积极沟通可以让你与老板之间的互动更加顺畅。
在沟通中，应该注意语调、表情、姿态等细节问题，以此来展现自己的逻辑清晰、知识丰富和严谨性，并且要注重非语言沟通，尽量避免语言上产生歧义。
4. 明确目标明确自己的发展目标和职业方向，有计划地达成自己的目标。
以此为前提，为自己设定可行且量化的目标，并在老板的帮助和指导下，力争实现这些目标。
同时，还要不断地反思和总结，持续提高自己的职业素养和综合能力。
5. 尽责完成自己的工作把自己的工作尽责尽职，是赢得老板信任和尊重的基础，同时也是充分展示自己价值和能力的必要条件。
在工作中，发现问题及时解决，让老板放心。
如果发现自己的工作有瑕疵，应该勇于承认错误，积极改进，以此来践行“保障利益、诚信经营、负责到底”的职业精神。
6. 接受领导安排接受老板的安排是和老板建立良好关系的基础。
在执行任务的过程中，做到遵照指示，如实反馈，尽职尽责，这样可以让老板放心，感觉到你的重视与信任。
如果有时不同意某一任务的安排，应为了公司的整体利益而接受。
如果确实觉得安排不合理，可以向老板提出建议或意见，但也要表现出敬畏和尊重心态。
《做领导,就别做烂好人!无能领导读后感
《做领导,就别做烂好人!无能领导读后感作为一个管理者，必须敢于做坏人，不能一味做烂好人，在一些不职业化的公司存在这样的现象，一些管理者为了笼络人心，宁愿做烂好人，也不愿意得罪员工，这样的领导是无能的表现，大凡优秀的领导，是让员工爱他又敬畏他。
大凡优秀的管理者，是让员工又爱又怕的人，而不是又爱又恨的人，或者是只爱的人，这都不是优秀领导者。
一个优秀的领导者，在员工心目中，你就是敢爱敢恨的人。
平庸的管理者，喜欢做烂好人的管理者，通常会犯5个错误：第一、从来不敢于辞退平庸的员工。
工资是公司发的，不是领导自己发的，所以他对平庸的员工姑息纵容，他生怕辞退这个员工得罪其他员工，得罪其他员工对自己会有损失，让员工不支持自己。
他有一种自保的心态，不敢砍去无能、平庸的员工，这是极其错误的行为，这种思想就是保护自己。
在合伙人管理模式里面，如果你部门实行独立核算，用独立核算加上阿米巴合伙人管理模式，你就不会姑息纵容这样的员工了。
为什么？哪怕你是人力资源管理部门，你的部门实行独立核算了，你是有成本控制要求的，每一次节省的钱，都是你部门的利润，这个时候你就看你敢不敢于辞去无能的员工。
作为一个管理者，一旦实行另外一种管理模式的时候，你的心智模式也会改变。
你会想平庸的员工会导致巨大的管理成本，这个时候看您还会不会姑息纵容他，之所以姑息纵容他，是因为把他pk走了，你会蒙受损失，你在团队面前可能失去人心。
相反用合伙人管理模式之后，你把他pk走了，整个部门员工的工作绩效提升了，公司的合伙人利润提升了，员工合伙人的分红也提升了，员工反而会支持你。
员工会觉得，一个平庸的员工在组织里面会消灭一个优秀的员工，做管理不是来做烂好人的，做烂好人就会导致集体平庸化。
第二、生怕得罪员工，怕员工不听你的话，不支持你，不敢于管员工，这是自己没有威信。
威信从哪里来？1、来自于专业的权威；没有足够的专业权威，指导不了员工，不能帮助员工成长，员工怎么服从你，所以你害怕管理员工。
如何赢得上司的的器重与欣赏,成为上司的心腹
如何赢得上司的的器重与欣赏，成为上司的心腹没有人天生下来就可以得到别人的赏识，只要通过自己的努力，用事实在证明自己。
你就能成功。
要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象和工作成绩是远远不够的。
在这个人与人交往的复杂社会里，人心是最脆弱的一面。
摸透上司心，就能成为上司的“心腹”。
每个上司都喜欢工作认真，做事情果断，不推脱的人，只有这样才能确保自己立于职场而不败。
你要成为上司的心腹，就要摸清他的喜好，了解他的个性，抢在他提问之前就已经把答案奉上。
这种做上司“腹中虫”的下属就不用愁加薪与晋升了。
被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。
苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。
作为上司不但喜欢下属对他尊重，也喜欢下属让他享受到各种各样和欢呼与喝彩，如此种种，都是需要下属明白的问题，而后你才能够成为上司的心腹。
事在人为，所有人经过努力都可成为某一类适合你的老板的心腹，所有的职场人都应该按照自己的职场计划规划自己的定位。
去除缘分因素外，老板心腹都有如下共性，值得注意：（1）不要以教训的口气和上司说话很多人习惯说话时带着教训的口吻，尤其是当自己的道理充满良性的结论之时，更情不自禁地要指点对方迷津。
这种情况若是发生在下属对待上司身上，就不会有结果。
不错，上司有时的想法与做法未必比下属好，但以教训的语调跟上司说话，绝大多数情况下不会被他接纳，会变得徒劳无功。
如果希望上司照着自己的意见行事，千万别“教”上司如何做事，必须要给他预留一个思考上的空间。
换言之，只可以在语言上开导他照自己的想法去考虑问题，引导他接纳或想到自己心中的做法。
这个思考空间代表两重意义，其一是让上司自行考虑问题，让他做出决定，保持分在决策上的自尊。
其二是对他的经验和智慧致敬，身为上司应当有足够资格教人，而不必受人教的。
如果下属把事件事该如何做都详详细细地列出来，还逼着他依样画葫芦，不论计划怎么好，上司都有可能接受不了。
如何应对嫉贤妒能的上司
如何应对嫉贤妒能的上司
方法一：放低姿态、小处着眼
把姿态放低，对人更有礼、更客气，千万不可有倨傲侮慢的态度，这样就可适当降低上司对你的嫉妒，因为你的低姿态使上司在自尊方面获得了满足。
因此你必须注意以下三个方面：
一是不要穿着太名贵。
切勿穿得比自己的老板更好。
二是当你在办公室闲聊时，不要拿上司开玩笑。
三是开会时不要在上司面前滔滔不绝地发表意见。
你自以为很“醒目”，殊不知，实际上是在自招祸患。
方法二：适当在某些方面表现差一些
嫉妒心强的上司有能力差的方面，也有比你强的地方；你有水平高的地方，也有弱的地方。
因此，你可以在你弱而上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。
方法三：谦恭请教
你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的配合。
当然，也要揭示、赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除他的嫉妒。
方法四：在上司长处之外发挥自己的特长
在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突。
下属长上司之不长，才是扬长避短、明智之举。
方法五：与上司共享成功
如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享光荣或至少把自己的成功部分地归功于上司。
方法六：寻求组织解决
如果上司心胸狭窄、妒火难平，不断地对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向上司发出警告，进行反击。
做让上司既欣赏又畏惧的好员工
做让上司既欣赏又畏惧的好员工作为没经验没背景没关系的职场菜鸟级屌丝，讨得领导喜欢是一件十分重要的事，否则还谈什么加薪升职。
做一名好员工是门大学问，在竞争如此激烈的今天，好员工在上司心目中已经不再是那些听话的“绵羊”，真正让他们喜欢的是那种既欣赏又畏惧的“狼”。
作为没经验没背景没关系的职场菜鸟级屌丝，讨得领导喜欢是一件十分重要的事，否则还谈什么加薪升职。
做一名好员工是门大学问，在竞争如此激烈的今天，好员工在上司心目中已经不再是那些听话的“绵羊”，真正让他们喜欢的是那种既欣赏又畏惧的“狼”。
这种员工一般很有主见，业务能力非常强，有自己的想法，在接受领导任务的前提下，常常不按套路出牌干一些“出格”的事情，但完成的效果却让上司满意。
他们因表现优异而深得领导欢心，又因表现太突出而让领导常常感到不安。
好领导喜欢的是这种狼一样下属，能出色地完成艰巨的任务，很多时候还能给领导带来意外的惊喜，而且只要在自己手下这就是一张极具杀伤力和炫耀性的王牌。
至于对他的威胁，权衡之下可以“容忍”。
要想成为这样的人，其实并不难，做到以下几点其实就足够了：1，足够自信对自己要有信心，本来屌丝的身份就不被人看得起，你自己再看不起自己，那就彻底完了。
在不被人看好时保持自信甚至是自傲非常重要，这是强大的精神支撑力。
2，敢于承担责任很多人认为工作上的事情，“多一事不如少一事”，能躲得开的责任就不要去承担。
其实这是不对的，责任就像风险一样，有风险才会有收益，敢于承担责任你才能有“出彩”的机会。
3，不要依赖别人别人替你做完工作，你不应该因为省力了就暗自高兴，这是很愚蠢的。
过多得依赖别人，自己的就没有价值了，而现代企业是不养“闲人”的。
要学会独立去完成任务，并掌握一些别人没有的技能，这样你才能变得“重要”。
4，敢于去尝试未知大部分技能不是一上班就会的，很多人抱怨这个我在学校就没有学过，所以我不会做，然后他就真的永远不会做了。
其实工作上的事情远没有你想象的那么难，也不是所有的技能谁就专业谁天生就会，90%的东西要靠在实践中去积累，不去尝试未知你就永远学不会新东西，你离淘汰也就不远了。
如何让老板重视你让老板重用你的手段
如何让老板重视你_让老板重用你的手段*导读：如何让老板重视你？我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。
老板的肯定以及公司中位置的上升。
想一想，你在这里工作还图什么别的呢？如何让老板重视你？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。
当然，这些行为可以为你在履历中赢得工作努力的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。
但我认为，我们无论是在工作还是生活中，重要的往往是些小事情小细节。
那好吧现在我们就一起回头看看这些以前一直被我们忽视的问题，或许它能给你带来不可估量的好处。
*让老板重用你的20个小技巧1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的不要指望我能早到，但我从不迟到。
务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！5、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
怎样做一个领导欣赏的好员工
怎样做一个领导欣赏的好员工怎样做一个领导欣赏的好员工要想在单位组织中成为一个老板欣赏的好员工，让职场升华，必须先要敢想，今天店铺分享的是做一个领导欣赏的好员工的技巧，希望能帮到大家。
做一个领导欣赏的好员工的技巧古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。
要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。
我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。
不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。
现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。
一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。
如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。
在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。
领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。
那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。
“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。
五个秘诀让领导更看重你 领导看重你会对你有这五种表示
五个秘诀让领导更看重你领导看重你会对你有这五种表示如何在职场里受到领导的重视呢？专家认为，只要做好5件事就能得到老板的青睐，下面跟随网来了解下吧。
5个秘诀让你的领导更看重你1.讲究效率企业界是个最讲求效率的世界。
假如你做事渐渐吞吞，常常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何和善，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。
假如你对上司托付你办的事，能够顺当完成，然后你再问上司，"还要我做什么？'这样一个接一个地自己找事做，信任上司肯定会佩服你。
2.公私分明假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍旧要敬重他，同时常常保持相当的距离。
千万不要由于过于亲热而太任凭，或者轻视他。
否则，你的上司肯定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议对公司提出看法、建议，是一个职员应有的责任。
虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有关心，却也不肯定会被采纳。
此时此刻，你应当想到，公司并不是一个人的。
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒服的乐天派。
这样，以后你还有很多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担身为上司的人，每天都为了工作而劳碌不休，深感责任重大。
假如有谁是只要告知他要点，就能很顺当地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不简单找到。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司肯定会惊喜地说："不要太牵强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！'5.遇事多商议说到"商议'，许多人都会联想到自己的事情。
假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。
应当尽量向上司提出，同他商议。
除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商议。
你的顶头上司，必定很喜爱能放开心胸，有事能和自己商议的部下。
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让领导又爱又恨，这才是真正的好员工
一般对于领导来说好员工就是拼命干活，不计较个人得失，听从指挥执行力强。
但是如果从客观的角度来看这种员工只能叫“傻员工”。
只知道傻卖力气，不求回报没有怨言，安分守己的挣那点微薄的工资，其它的看领导心情顺其自然，这样做的员工不觉得亏待委屈了自己吗？真正的好员工是把主动权牢牢掌握在自己手中的人，是让领导又爱又恨的人。
所谓爱，就是让领导宠着你，尊重你，有什么好事想着你。
做到这样的员工看似很难，但也绝非不可，只要能够有自己的核心实力。
比如你有足够优秀的销售业绩，并拥有大量的客户资源，或者掌握某些特有技术，生产运营离开你不行，一旦做到了这些领导肯定是对你器重有加。
有些领导喜欢对自己阿谀奉承溜须拍马的员工不假，但是大多数领导更偏爱能力出众能够创造效益的员工。
所谓恨，其实大部分是因爱而来，俗话说爱有多深恨就有多深，作为员工因为突出的才能而变得难以取代，则反过来会使领导有求于你。
如果你的要求得不到满足或干得不顺心而另谋高就，领导和公司将面临极大的困境，虽说地球离开谁都转，但因为你的离开将会使公司在短时间内手足无措造成损失，或者需要付出更大的代价来另寻高人，而这些都是领导所不希望发生的。
之所以恨是因为这种好员工在领导心里无异于一颗不定时的炸弹。
所以说作为员工必须要有自己的一招鲜，减少对于公司和领导的依赖，正所谓有才走遍天下，无论何时都应把主动权牢牢的掌握在自己的手中，只有这样才能让升职加薪变得水到渠成，为未来的职场发展奠定坚实的基础。