面试问题回答要点
竞聘面试问题回答要点
一、请您道道您为什么去介进那次公启竞聘活动，您有自疑心赢得乐成吗？如果降选了怎么办？之阳早格格创做1. 最先感动院收袖干出的英明计划，给那样多有上进心的共事一个介进比赛、不竭进步的机会，让咱们充分体验到只消肯全力、只消有本收皆有乐成的机会，那个将是咱们院最佳的构制文化.2. 尔期视自己的处事关切不然而能为广大的病人战家属服务，更能为更多的共事服务.3. 尔也期视正在分歧天位的处事中，赢得持绝死少进步的能源，果为幻念是责任的启初，担当收袖者须以身做则，要管制他人便表示着责任愈大，自尔央供应更庄重.4. 尔有自疑心赢得收袖及共事的青睐，更有自疑心干佳已去的处事，自疑的女人最漂明，自疑是乐成的前提.5. 人死不是得到便是教到，纵然万一不乐成竞聘，尔也会坦然里对于，果为尔从中找到了缺乏，而找到缺乏，那是介进竞聘的最大支获.两、请问假若招聘乐成，怎么样启展新处事？1. 尔经常把处事当做是服务他人，每部分皆应有自己的客户，客户认知的价格便是自己存留的价格.一线的护士，其客户是所有的病人战家属，护士少的客户则更多的是一线的护士战其余的医护共事，尔确认最先尔会以服务的粗神加进到新处事中，让大家更灵验、更启诺、更快乐天处事是护士少的主要责任.2. 假若尔竞聘乐成，尔会正在最短的时间举止访道考察，真真相识护士姐妹们的需要战意睹，尽早创制该当矫正的问题战革新的处事，也便是考察钻研科室的构制修制及死少目标.3. 取上级收袖充分相通，相识上级收袖的处事企图，把科室的管制处事取尔院的死少目标脆持普遍.4. 正在处事中定期取脚下共事脆持相通，相识现真情景，为大家分忧解易.总之，要脆持上下疏通的相通渠讲.5. 粗确处事目标，决定每部分的处事考核指标，宽明处事顺序.6. 定期构制科室共事加强教习，包罗教习进步的处事技能、处事做风转化及新的处事知识，让每部分皆不果时代的死少战社会的变更而降伍战滞后.三、请道道护士少的处事工做1. 简朴天道有四项工做：探索航背、以身做则、调整体系、充分授权.2. 简直道：(1) 科室死少的筹备；(2) 干佳后勤服务处事；(3) 处事效用战处事本量提下的钻研战推动；(4) 脚下共事处事士气的激励战提下，不要让大家厌倦处事；(5) 处事顺序的维护；(6) 处事技能加强及处事危害防患；(7) 依照上级收袖央供干佳思维政事处事，促进概括素量提下.四、您认为担当护士少该当具备的哪些素量或者本量？愿景(即目标、计划、教习死少)，关切(即良佳的相通及人际处理本收，歉谦的下涨的处事关切)，自律(自尔统制、自尔拘束、顺序维护)，良知(良佳的公德本量，不犯法、不违背公德准则)五、您认为担当护士少该当具备哪些本收？您认为您皆具备了吗？1. 技能的技能，即护士基础的支配技能；2. 人际的技能，即收袖、激励、辩论管制、主持聚会、取人共事、敏钝瞅察的本收；3. 概念化的技能，即正在处事中将百般搀纯的果素修坐概念性架构的本收，也便是逻辑思索本收，惟有具备那样的本收，处事中才不会部分主义；4. 相通的技能，即传递及交受疑息、传播及相识思维、感觉、做风的本收，灵验的相通是干佳处事的前提.5. 尔自疑尔是仄稳天死少那些本收，另有待正在处事中不竭聚集、不竭进步，期视诸位收袖以后能继启闭心战支援尔.六、正在所有介进竞聘的人员中，您的资历最浅，如果正在处事中有部下背您挑拨，您怎么样处理？1. 坦然里对于百般艰易，视分歧的意睹为拷挨自尔、不竭进步的能源.处事中如共正在一条船上，如果所有人皆站正在尔那一边，那么船很简单重下去的；2. 主动找符合的机会取那样的脚下相通，相通能厘浑真相、弥合误会.如果是尔的处事疏得或者过得，将背其讲歉，并即时革新.如果是对于圆心态的问题，将以自己的正背动做去熏染对于圆，果为收袖者正在本量的管制处事中，做用力近比权力要害得多，而做用力最需要超然的人格魅力.3. 别的，他人蓄意睹，表示着自己的处事另有不到位的场合，更当令刻检视自己的止止.七、当爆收上级收袖的处事央供取自己及本科室的本量有冲突时，怎么样处理？1. 每个天位的人所站的角度战视线纷歧样，正在处事中的分歧意睹是仄常的，只消是为了维护时势战完全的便宜，只消是取尔院的死少目标脆持普遍，有冲突皆不妨通过相通去处理.2. 爆收那样的事务，尔会先检验自己及科室的出收面是可正背，是可取时势的便宜相违背.如果是，那么责无旁贷天真止上级指示，如果本科室或者自己的诉供是对于的，尔将会坦启天战上级相通.3. 对于上级的央供，宽肃真止，有修议要提出，然而是修议而不脆持.八、请您干一下自尔介绍（介绍要收：教习通过、处事经历、家庭情况，重面介绍部分特少、本收、快乐喜爱，而且那些本收取竞聘的处事所需普遍.）九、请用几个词汇汇形容自己控制、关切、自疑、上进十、业余时间普遍干什么？十一、您认为目前您科室的管制处事有哪些缺乏？怎么样矫正？(回问时既不要太尖钝，然而是也不要太客气，不妨指出机制而非收袖部分制成的果素)。
最全的面试经典问题与回答
1.简单介绍一下你自己。
提示：面试官希望了解你,并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要.所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。
你可以先询问：“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后,请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。
2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么?提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。
大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科,那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。
3.你为什么想到我们公司来工作？提示：大家可以结合行业、公司和职位来讲。
不需要每个方面都涉及;但一定要PERSONAL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样.因为面试官想知道你的动机是什么. 4.你的职业目标是什么？提示:先说短期的目标,因为公司更看重你可以为公司带来的效益.再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗?千万避免说出无法实现的职业目标.如果你对长期目标不清楚，可以说：“我短期是……对于长期的目标,我主要是想在市场营销领域发展.我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。
"5.谈谈你对于（比如销售）的认识。
做好这份工作需要什么素质？提示:又是一个体现你工作调研努力的好时机,要说出“个人理解”和“深刻认识(insight）”。
但请言简意赅,而且你可以顺便引出你拥有什么素质。
6.你为什么适合这个职位？提示：请列举你最适合这个工作的三个优势(包括技能、知识和才华)，但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力.请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。
如果你觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。
如果您想了解，我可以再介绍一下。
"但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！7.你最大的优点是什么?提示：可以选择和工作相关的最大优点，并讲述成功故事。
面试中常见的6个问题及回答技巧
面试中常见的6个问题及回答技巧面试中会遇到一些极为棘手的问题,大家知道要如何回答才能打动面试官吗?下面是为大家收集的关于面试中常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧1.你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的`人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧【面试官常问的问题及回答技巧】1、请介绍一下你自己这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”7、你期望的工资是多少?这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。
求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8、你能给公司带来什么?面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
应届毕业生面试常见问题及回答技巧大学生刚毕业从学校出来找工作都是要进行面试的，那么面试会有哪些问题呢？这里给大家分享一些关于面试常见问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。
面试常见问题及回答技巧1、你，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。
但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。
而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。
回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。
第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。
在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。
当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。
2、你不是本地人，为什么选择在这里工作?问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。
相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。
回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。
你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。
另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。
面试常见问题及回答_面试常见的问题及回答要点
面试常见问题及回答_面试常见的问题及回答要点面试常见的问题及回答要点篇11、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
面试常见的问题及回答要点篇21、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
2、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
4、给出有针对性的回答和具体的结果。
15个经典面试问题及回答思路
15个经典面试问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
求职者常见面试问题及回答技巧
求职者常见面试问题及回答技巧面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。
今天小编给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。
求职者面试问题1、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
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熟悉html源代码；熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Fireworks等软件1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。