工业精神-工程管理,格力广场
格力企业文化
格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境精品文档，超值下载管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。
实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。
信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。
诚信是我们的经营理念。
对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。
全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
格力企业文化
格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。
实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。
信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。
诚信是我们的经营理念。
对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。
全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
格力企业文化
格力企业文化一、背景介绍格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）成立于1991年，是中国领先的家用电器制造商和供应商。
作为一家具有国际影响力的企业，格力一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：格力始终将客户需求置于首位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求新的技术和解决方案，以提高产品竞争力和市场份额。
3. 团队合作：格力强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信守法：格力坚持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，注重企业社会责任，推动行业的健康发展。
三、企业愿景格力的愿景是成为全球领先的家电制造商和服务提供商，为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务，为员工创造良好的发展平台和福利待遇，为社会创造更大的价值和贡献。
四、企业使命格力的使命是通过持续创新和优质服务，提升人们的生活品质，为社会经济发展做出积极贡献。
为实现这一使命，格力致力于不断提升产品技术水平，提供更加节能环保的产品，推动可持续发展。
五、企业精神1. 追求卓越：格力追求卓越的产品质量和服务水平，力求成为行业的领导者和标杆。
2. 持之以恒：格力坚持不懈地追求目标，克服困难和挑战，不断提升自我。
3. 开拓创新：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，推动企业持续发展。
4. 责任担当：格力强调员工的责任和担当，鼓励员工积极参与社会公益活动，关注社会问题。
六、企业行为准则1. 诚信守法：格力要求员工遵守法律法规，坚持诚信原则，不从事任何违法违规的活动。
2. 尊重他人：格力鼓励员工互相尊重，不歧视任何个人或群体，营造和谐的工作环境。
3. 保护环境：格力致力于推动绿色环保，要求员工节约能源、减少废物和污染，积极参与环境保护活动。
4. 安全第一：格力重视员工的安全和健康，提供安全的工作环境和培训，确保员工的身体和心理健康。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍一、引言格力电器股分有限公司（以下简称“格力”）是一家中国知名的家用电器创造商和供应商，总部位于广东省珠海市。
自成立以来，格力向来致力于创新技术和高品质产品的研发和生产，以满足全球消费者的需求。
格力的成功离不开其独特的企业文化，它是公司发展的重要支撑和核心竞争力之一。
二、核心价值观1. 诚信：格力始终坚守诚信原则，以真诚、诚实和透明的态度对待客户、合作火伴和员工。
公司要求员工遵守道德规范，言行一致，以树立良好的企业形象。
2. 创新：格力秉承创新精神，不断引领行业发展。
公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，通过技术研发和产品升级来满足不断变化的市场需求。
3. 品质：格力以追求卓越品质为目标，始终将产品质量放在首位。
公司严格遵循国际标准和质量管理体系，通过全面的质量控制措施确保产品的可靠性和稳定性。
4. 服务：格力致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司建立了完善的售后服务网络，提供及时、专业的技术支持和解决方案，以满足客户的需求和期望。
三、企业精神1. 团队合作：格力鼓励员工之间的团队合作和相互支持。
公司倡导开放、包容的工作环境，鼓励员工分享经验和知识，共同成长和取得成功。
2. 追求卓越：格力追求卓越是公司发展的不懈追求。
公司要求员工不断学习和提升自己的能力，追求卓越的工作绩效和创新的思维方式。
3. 激情与责任：格力鼓励员工充满激情地投入工作，并承担起相应的责任。
公司希翼员工积极主动，勇于担当，为实现公司的目标而努力奋斗。
四、企业行为准则1. 遵守法律法规：格力要求员工遵守国家和地区的法律法规，不从事任何违法和不道德的行为。
2. 尊重他人：格力倡导员工之间的相互尊重和理解。
公司禁止任何形式的歧视、骚扰和暴力行为，营造和谐的工作环境。
3. 保护环境：格力致力于环境保护和可持续发展。
公司要求员工节约能源、减少废物排放，积极参预环保活动，为实现绿色发展贡献力量。
4. 社会责任：格力积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍引言概述：格力电器股分有限公司是中国知名的家电创造企业，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。
格力以其卓越的产品质量和创新的技术而闻名于世。
然而，格力的成功不仅仅来自于产品，还源自于其独特而强大的企业文化。
本文将介绍格力企业文化的核心价值观、员工关心、创新精神、社会责任和持续发展等五个方面。
一、核心价值观1.1 诚信：格力坚持诚信为本的原则，始终与员工、合作火伴和客户保持真诚的沟通和合作。
1.2 专业：格力注重专业素质的培养和提升，通过持续的培训和学习，提高员工的专业技能和知识水平。
1.3 创新：格力鼓励员工积极探索和创新，不断推陈出新，为客户提供更好的产品和解决方案。
二、员工关心2.1 人材培养：格力致力于培养和吸引优秀人材，通过内部培训、外部合作和人材引进等方式，提升员工的综合素质和能力。
2.2 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，建立公正的激励机制，确保员工的权益得到保障。
2.3 关爱员工：格力注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人发展。
三、创新精神3.1 技术创新：格力不断投入研发和创新，引领行业技术发展的潮流，推动产品的升级和改进。
3.2 管理创新：格力积极引进和推行先进的管理理念和方法，不断提高企业的管理水平和效率。
3.3 市场创新：格力紧跟市场需求的变化，灵便调整产品结构和市场策略，满足客户不断变化的需求。
四、社会责任4.1 环境保护：格力致力于环境保护和可持续发展，采用清洁能源和环保材料，推动绿色创造和低碳生活方式。
4.2 公益慈悲：格力积极履行社会责任，捐资助学、支持灾区重建等公益慈悲活动，关心社会弱势群体的福祉。
4.3 文化传承：格力重视传统文化的传承和宏扬，通过赞助文化艺术活动和文化遗产保护，推动中华文化的发展。
五、持续发展5.1 品牌建设：格力注重品牌建设，通过持续的市场推广和产品创新，提升品牌知名度和美誉度。
5.2 国际化布局：格力积极拓展国际市场，加强国际合作和品牌推广，打造全球化的企业形象和影响力。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍一、企业背景格力电器股分有限公司，成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市。
作为全球率先的家电创造商和供应商，格力致力于提供高品质、高性能的空调、冰箱、洗衣机、电视等家电产品。
多年来，格力凭借其卓越的技术创新和卓越的产品质量赢得了全球消费者的信赖和认可。
二、企业使命格力的使命是通过创新和卓越的产品，为全球消费者提供舒适、健康的家居生活体验。
格力致力于为用户提供高效节能的产品，推动可持续发展，为社会创造更多的价值。
三、核心价值观1. 客户至上：格力始终将客户需求放在首位，不断努力满足客户的期望和需求，为客户创造价值。
2. 创新驱动：格力秉持创新的精神，不断推动技术创新和产品创新，为用户提供更好的产品和服务。
3. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，共同追求卓越。
4. 诚信朴重：格力要求员工始终保持诚信和朴重，遵守法律法规和道德规范，与客户、合作火伴建立信任关系。
5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化1. 人材观念：格力注重人材的培养和发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。
2. 学习型组织：格力鼓励员工持续学习和创新，建立学习型组织，提高员工的综合素质和竞争力。
3. 开放包容：格力倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工敢于创新和表达自己的观点，促进团队的多元化和创造力的发挥。
4. 激励机制：格力建立完善的激励机制，通过薪酬、福利、培训等方式激励员工的积极性和创造力，实现员工与企业共同发展。
5. 品质导向：格力始终坚持品质第一的原则，通过严格的质量控制和管理，确保产品的可靠性和稳定性。
五、企业荣誉格力凭借其优秀的企业文化和卓越的业绩赢得了众多的荣誉和奖项。
其中包括：1. 中国驰名商标：格力品牌被评为中国驰名商标，成为中国家电行业的代表品牌。
2. 国家质量奖：格力荣获国家质量奖，表彰其在产品质量和质量管理方面的卓越成就。
格力公司企业管理制度
格力公司企业管理制度"人是企业中最重要的资源"。
公司领导早就意识到这一点，一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分，并写进了质量方针--"注重发挥创造精神，以人为本，敬业为先"。
经过几年的努力，我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系，为公司的快速发展奠定了坚实基础。
1.发展员工管理培训，促进企业高速成长"提供良好的学习机会是给员工最好的福利"。
在员工培训工作中，公司在人力、财力、物力上毫不吝惜，年年投入巨资并设立了大型的"员工培训中心"，各分厂也设置了"员工培训室"。
公司还设置了"技术资料阅览室"和"计算机信息中心"，并配备了电脑投影仪、幻灯、投影、录像、手提电脑、电动白板等一流电都设备，同时设有专职培训管理员，建立了独立的电脑系统，对每个员工的岗位变动及培训记录实行电脑网络管理。
2.关心员工业余生活，广泛开展丰富多彩的文体活动公司除了每年定期的各种劳动竞赛外，还给员工提供了丰富的竞争舞台，多姿多彩的文体生活让青年人可以比拼、在竞争中实现自我。
每年秋季，公司举行员工运动会，项目丰富，争夺激烈。
每年秋冬之交，将举办格力电器大型文艺晚会，节目精彩纷呈。
还有不定期举行的演讲比赛、摄影大奖赛、游泳比赛、卡拉好大奖赛、献计献策活动等，不仅让员工展现才华，更让员工了解企业，更关心集体、形成良好的、共同的企业价值观。
尤为值得一提的是，每年淡季（一九九四年起），公司要组织生产一线员工赴各地旅游，这项斥巨资组织大规模员工旅游的活动，在全国范围内都不多见，这一举措充分体现了格力电器"以人为本"的发展方针，也体现了格力电器的经济实力。
3.重奖科技人员，永远提供人才上升通道为充分发挥技术人员、知识分子的才能，公司竭尽全力，创造了一个非常良好的工作、生活环境。
珠海格力广场——休闲、阳光、自然的现代景观
珠海格力广场——休闲、阳光、自然的现代景观
佚名
【期刊名称】《世界建筑导报》
【年(卷),期】2007(000)004
【摘要】整体的建筑规划设计是以简洁现代的风格为主，色彩明快的建筑立面为
城市增添了一道亮丽的风景线。
故景观设计遵循整体的规划思想以“休闲、阳光、自然”为设计的出发点。
营造质朴而浪漫，优雅而亲切的景观氛围，享受景观生活。
以现代、简约的人本主义风格为设计方向。
与建筑特征充分结合。
【总页数】2页(P70-71)
【正文语种】中文
【中图分类】TU-80
【相关文献】
1.现代政务中心广场特色景观的营造分析--以休宁县政务中心广场景观规划设计为例 [J], 汪婷婷;王珊珊
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3.浅谈城市休闲广场景观规划设计——以盐城鹤翔广场为例 [J], 周奎;曹登基
4.广东珠海格力广场 [J],
5.依托地域文化，彰显景观特色——以桃花江休闲广场景观设计为例 [J], 刘静
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格力企业文化
格力企业文化引言概述：格力企业文化是格力电器公司长期以来形成的独特文化体系，它以"诚信、务实、团结、创新"为核心价值观，以"以人为本、追求卓越、精益求精"为经营理念，形成了一套独特的企业文化体系。
本文将从六个大点来阐述格力企业文化的内涵和特点。
正文内容：1. 诚信文化1.1. 以诚信为基础：格力企业文化强调诚信为企业的基石，要求员工在工作中始终保持真实、诚实的态度，以建立可信赖的企业形象。
1.2. 诚信经营：格力坚持诚信经营原则，不做虚假宣传，不以次充好，始终以诚信赢得市场和消费者的信任。
2. 务实文化2.1. 追求实效：格力企业文化注重实际效果，鼓励员工在工作中注重实际操作和成果，不做空洞的口号和形式主义。
2.2. 重视实践经验：格力鼓励员工在实践中积累经验，注重实践与理论的结合，以提高工作效率和质量。
3. 团结文化3.1. 团队合作：格力企业文化倡导团队合作精神，强调员工之间的相互支持和协作，以实现共同的目标。
3.2. 共享成果：格力鼓励员工分享工作成果，实行激励机制，让员工共享企业发展的成果，增强团队凝聚力。
4. 创新文化4.1. 鼓励创新：格力企业文化鼓励员工勇于创新，提倡不断探索和尝试新的理念和方法，以推动企业的发展和进步。
4.2. 创新思维：格力鼓励员工培养创新思维，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，以提高企业的竞争力。
5. 以人为本5.1. 关注员工福利：格力企业文化强调以人为本，注重员工的福利和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
5.2. 人才培养：格力注重员工的培养和成长，提供各种培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。
6. 追求卓越6.1. 精益求精：格力企业文化追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。
6.2. 持续改进：格力鼓励员工持续改进和创新，不满足于现状，不断追求更好的业绩和效益。
总结：格力企业文化以诚信、务实、团结、创新为核心价值观，以以人为本、追求卓越、精益求精为经营理念，形成了独特的企业文化体系。
格力电器企业文化案例分析
格力电器的企业文化分析一、格力电器公司的全称：珠海格力电器股份有限公司二、格力电器公司的简介：珠海格力电器股份有限公司成立于 1991 年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业， 2008 年前三季度实现销售收入351. 12亿元，全年预计实现净利润19. 50 亿元，连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100 强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球 90 多个国家和地区。
1995 年至今，格力空调连续 14 年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一； 2005 年至今，家用空调产销量连续 6 年位居世界第一； 2008 年，格力全球用户超过 8800 万。
2008 年 12 月 30 日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“ 2008 世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，格力凭借良好的品牌印象和品牌活力，荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖，赢得广大消费者普遍赞誉。
三、格力电器公司企业文化：企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境核心价值观：少说空话、多干实事质量第一、顾客满意忠诚友善、勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公【企训】忠诚、友善、勤奋、进取【企魂】给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。
【企略】运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。
格力公司企业文化以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。
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某广场质量样板部分亮点
门窗框钢筋混凝土：保证门 窗框安装固定质量，减轻门 窗角裂缝和窗台渗漏的可能 性。 外墙螺杆洞堵塞：外墙对拉 螺杆孔洞采用防水砂浆二次 堵塞，防止因混凝土孔洞引 起的渗漏。
质量控制 精良严谨
某广场质量样板部分亮点
天棚结构板打磨：控制板地 面平整度，减小天棚刮腻子 抹灰厚度，减轻自重。
质量控制 精良严谨
提高检测验收标准
项目部在确保工程达到国家和部颁技术标准和规范的 前提下，提高内部验收标准，并认真贯彻相关质量体 系控制程序文件。
通过建设主管部门、质检站、安检站、监理单位等各方面力 量形成多道防线，强化对设计施工的全过程全方位的质量控 制。 针对工程特点，制定各主要分项工程专项检查制度等，每月 两次质量大检查，每周一次安全大检查，严格过程控制。如： 每层砼浇筑完毕，对钢筋工程的保护层及钢筋间距进行检查， 掌握第一手资料。
工业精神
——就是以满足顾客需求为出发点，以科学 的态度、严谨的管理、务实的作风、创新的 意识，勇于承担社会责任，不断追求技术进 步的精神。
“工业精神”不断指引着一些“高、精、尖” 工业产业做精做强，锤炼着其严谨细致、科 技创新、务真求实的内在品格。
标杆地产“工业精神”
产品研发
——“以人为本”让消费者放心满意，对消 费者、对社会负责的态度制造产品，并不 断追求产品创新，不断追求科技进步和新 科技成果的应用。 ——引鉴工业化制造过程和管理模式，全 程细化、标准化，对规划、设计、施工、 建设等形成管理链条，监控生产过程的每 一个环节，全程掌控、负责到底。 ——建立全方位精细化管理机制和质量控 制体系，严格树立各环节、工序的质量要 求和标准程序，并采用标准体系对每个环 节、工序进行检测、控制执行，保证质量。
技术工艺 精锐创新
工艺技术
砌体工程
加气砼砌体组砌法 做法：上下砌块竖缝错开 300mm，最小不小于150mm。 水平灰缝厚度15mm，竖向灰缝 厚度20mm。水平竖缝及与混凝 土结构相接灰缝的饱满度均不小 于90%，并用原浆勾2~3mm深 的凹缝。 优点：保证灰缝的饱满度，有利 于提高砂浆的强度和砌体强度， 对减少灰缝开裂有较好的作用。
质量控制 精良严谨
某广场质量样板部分亮点
屋面施工：
分格缝可减轻女儿墙抹灰层 及屋面保护层的收缩裂缝； 屋面铺贴浅色釉面砖，改善 屋面观感，降低屋面表面温 度。
砌体钢筋混凝土配筋带： 控制砌块一次施工的有效 高度，延长砌体的收缩时 间，减轻砌体出现垂直贯 通裂缝的可能性。
质量控制 精良严谨
质量控制 精良严谨
配置先进检测仪器
该广场施工过程中应用多种检测 仪器，对工程质量进行多角度、 多方位、全程的检测、监控。
红外热像仪：检查外墙空鼓、剥落、
屋面渗漏、管道、热桥、建筑节能研 究、竣工验收等。
钢筋扫描仪：检查钢筋混凝土结构
中钢筋的布置以及钢筋的保护层厚度。 特别是对悬挑结构的钢筋位置的检测。
基本技术 节能环保
工艺技术
智能建设
技术工艺 精锐创新
人无我有，人有我优
适 用 项 目 与 高 新 科 技 相 结 合 技 术 创 新 与 制 度 创 新 相 结 合
自 主 创 新 与 引 进 吸 收 相 结 合
不断追求产品创新;
不断追求新技术、新工艺、新 设备、新材料、新科技成果的引 进、消化、吸收与创新; 加强具有自主知识产权的专利 技术与产品的研究与开发;
该广场作为中国工程质量保险第一批试点单位，保险公司和开发商、 设计师、承包商一起严格工程监督管理； 工程质量合格率、到期完工率、合同履约率均达到百分之百。
质量控制 精良严谨
某广场质量样板部分亮点
质量样板示范区
质量控制 精良严谨
某广场质量样板部分亮点
外墙面施工：采用界面处理层、找平层、挂钢丝网、 防水砂浆层、饰面层等做法。说明：
技术工艺 精锐创新
工艺技术
桩基础及地基：施工过程全程监控，严格控制桩的定 位、垂直度、荷载值等技术指标，使广场桩基础小应 变检测中一类桩占总数的96.5%，在同行业中达到领 先水平。
采用地下室加高强预应力管桩基础 将上部主体结构埋入土中一定深度，并将建筑物重量传递到 地下岩层，使桩基承受的地震作用大为减少，地面以上主体 结构的地震作用也能大为减少，提高建筑物的抗震能力。 增设部分剪力墙 在主楼范围及周边位置的地下室，增设部分剪力墙，并加大 柱子截面，提高地下室侧向刚度；加强地下室顶板的厚度及 配筋，并双层双向拉通；加强地下室顶板梁的纵向拉通钢筋 及梁端钢筋的配筋率，加强柱子的纵筋率，提高地下室承载 能力。
质量控制 精良严谨
严格控制材料进出场
对材料和产品负责，“管好第一道门”，项目部组织 专门人员严格控制各种材料的进出场，并建立严密的 材料进出场送检制度等项目管理措施。在施工单位的 检查基础上，更添一层质量控制机制。 所有工程所需原材料及成品、半成品进场前要先会同 项目部、监理单位相关人员查验产品合格证及其它质 量证明文件，并进行外观检查，合格后进行数量验收， 与供货凭证向一致方可进场，从源头上对工程质量进 行控制。
梁、柱、板节点：几何尺寸 规整、阴阳角顺直，混凝土 密实，外观观感好。
质量控制 精良严谨
某广场质量样板部分亮点
插座、线盒敷设：线管开槽 处理抗裂，底线连接可靠， 插座、线盒安装标高一致， 紧贴墙面。
技术工艺 精锐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ新
人无我有，人有我优
工业企业的竞争力主要体现在精锐的核心技术上，同 样，建筑产品的“制造”同样需要精锐技术，达到 “人无我有，人有我优”。着重体现在建筑产品的设 计研发，追求科技技术的新技术、新工艺的研发和使 用。
结构找坡可减轻屋面找坡层造成增加的荷载及材料耗费， 并可避免因找坡材料吸水、储水而造成的屋面渗漏； 保温隔热层上下施工涂膜和卷材二道防水层，加强了屋面 防水措施；
聚苯挤塑板保温隔热层上加设钢丝网，减轻找平层开裂的 可能性，利于防水卷材施工； 防水保护层除采用细石混凝土外，在泛水部位增设了外墙 砖墙，加强柔性防水层的边角保护；
过程控制
质量标准
精品工程
质量控制 精良严谨
技术工艺 精锐创新
质量控制 精良严谨
百年大计，质量第一
全过程标 准化管理 严格控制 全面实施 材料进出场 “样板引路” 某广场 质量样板 部分亮点
严格控制 “质量通病”
专设独立 质检部门
配置先进 检测仪器
提高检测 验收标准
完善工程 质量保险 机制
加强成品 保护力度
质量控制 精良严谨
专设独立质检部门
形成项目部、施工企业、监理单位以外的第四方质量 控制力量，全面检验、不留死角。 主要职责在于：
对各工程制定专项质量检查计划，并协同工程部组织实施； 建立质量控制过程检查记录，使得工程质量时时处于受控状 态； 强化检查工作的制度化； 对工程质量问题进行界定、调查取证、评审、跟进质量问题 的处理过程、方法、结果及效果； 对已建成工程项目中发现的质量问题，在后续工程实施时加 以重点控制，以防再次发生，全面控制和把握工程项目质量 目标的实现。
质量控制 精良严谨
严格控制“质量通病”
“质量通病“——“渗、漏、裂” 想方设法改进施工工艺。
如外墙螺杆洞采用防水砂浆人工填塞； 砌体与混凝土交接部位及预埋管线密集部位均采用挂网处理； 门窗框部位均采用钢筋混凝土构造柱及过梁做法； 厨房、卫生间墙底均浇注20cm混凝土反坎等； 为控制混凝土板保护层厚度，采用多种施工工艺，如，塑料 马镫和铁马镫配合使用，试点采用吊挂法施工、所有混凝土 板钢筋均采用10以上直径避免施工中踩踏下沉等。
质量控制 精良严谨
全过程标准化管理
将各工序的检查形成标准化程序，实现全过程 标准化管理。
根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》、《砌体工程施 工质量验收规范》、《建筑装饰装修工程质量验收规范》等 国家规范要求，按照施工工序在关键节点制定了土建及装修 控制管理程序，包括施工控制重点、检查流程及检查表格， 检查表格包括钢筋、模板、混凝土浇捣、旁站、瓷砖铺贴、 吊顶、内墙涂料等检查项目。 在检查流程中，明确规定所检项目的检查内容、检查顺序、 评定标准等，形成检查工作的标准化，从而达到严格控制土 建周线偏差、标高、构件截面尺寸、钢筋的制作安装、混凝 土的浇捣等项目施工质量的目的，避免造成土建施工误差在 装饰装修工程中积累；并根据电器及卫浴设备的安装和使用 说明书，制定了燃气灶、热水器、卫浴等检查表格，以“毫 米”为尺度严把装修施工的精细关。
制定《成品保护实施方案》，明确责任，严格执行； 分别对门窗类，地面、墙面类，电器类，洁具类，橱柜、壁 柜类 等成品实施严格的保护措施，根据建筑产品的特点的不同， 分别 对成品采取“防护”，“包裹”、“覆盖”、“封闭”等保 护措施； 参加施工的人员详细交底，进行成品保护教育，强化成品保 护意 识，以免因成品缺乏保护或者保护不善而造成损伤或污染。
技术工艺 精锐创新
工艺技术
砌体工程
抗裂柱（构造柱） 做法：抗裂柱的混凝土浇捣分为 上下两端柱浇捣，上段柱与结构 梁板一次性浇捣。下段柱浇捣装 模上口采用楔形口状，并高于上 段柱下端100mm。 优点：分上下两段浇捣有利于抗 裂住砼与上部结构混凝土浇捣密 实，下段采用楔形口状有利于上 下段柱混凝土的连接密实。以此 进行抗裂柱浇捣可进一步保证柱 与主体相连，减少砌体收缩裂缝。
主要材料随即抽样送检中，水泥安定性合格率为100%，钢筋原材料 合格率为95.64%，焊接合格率达98.10%。 该广场结构检测中钢筋保护层实测平均厚度为19.7mm，大大超过本 地平均水平（28.3mm），而砼强度回弹实测值100%符合设计要求。
质量控制 精良严谨
加强成品保护力度