发挥培训阵地作用扎实做好就业再就业培训工作
就业培训工作的改进建议和措施
就业培训工作的改进建议和措施年就业培训工作的改进建议和措施引言：随着技术的进步和社会的发展，劳动力市场也在不断变化。
为了更好地满足2023年就业市场对高素质人才的需求，我们需要探讨就业培训工作的改进建议和措施。
本文将从提高培训质量、多样化培训形式、加强行业对接以及培养创新思维等方面来论述，为2023年的就业培训工作提供实践性建议。
一、提高培训质量2023年的就业培训工作需要更加注重提高培训质量，确保培训与就业需求相匹配。
为此，我们需要加强对培训机构的监督和评估，确保培训机构具备良好的师资力量和教学资源。
此外，建立完善的培训质量评估体系，通过合理的测评手段和标准，提高培训的针对性和实用性，确保培训的有效性。
二、多样化培训形式随着信息技术的快速发展，培训形式也需要与时俱进。
2023年的就业培训工作应更多地采用在线教育、远程培训、虚拟实训等多样化的培训形式。
通过运用、虚拟现实、增强现实等技术手段，为学员提供更加便捷高效的学习体验。
此外，注重将培训与实践相结合，开展实习、实训和实际项目合作，提高学员的实际操作能力。
三、加强行业对接2023年的就业培训工作需要与行业需求紧密结合，加强与企事业单位的合作和对接。
可以通过与企业签订合作协议，共同开展培训项目和课程开发，确保培训内容与行业需求相匹配。
同时，建立企业导师制度，邀请企业专家参与培训教学，提高培训的实用性和前瞻性。
此外，加强与就业市场的信息交流，及时了解就业市场的需求动态，调整培训方向和内容。
四、培养创新思维2023年的就业培训工作应更加注重培养学员的创新思维能力。
随着科技的快速发展和经济的不断转型，创新能力成为就业市场的核心竞争力。
为此，我们需要加强创新教育，培养学员的创新意识和创业能力。
可以通过创新创业实训、创业导师指导等方式，激发学员的创新潜能，提高学员的创新能力和应变能力。
结语：2023年的就业培训工作面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应就业市场的需求，我们需要提出相应的改进建议和措施。
劳动和社会保障部关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知
劳动和社会保障部关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】劳社部发[2003]18号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2003.06.13【实施日期】2003.06.13【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件劳动和社会保障部关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知（劳社部发[2003]18号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)和《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》（国办发〔2003〕40号）精神，加大再就业培训和创业培训工作力度，现就有关问题通知如下：一、建立再就业培训机构资质认定制度，形成动员全社会力量参与再就业培训的工作格局（一）建立健全再就业培训机构资质认定制度。
各级劳动保障部门要按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”的原则，结合本地区再就业培训工作的实际，认定一批培训质量较高、社会信誉较好的再就业培训定点机构（以下简称定点机构），帮助下岗失业人员就地就近参加培训。
资质审核与认定的具体办法由各省、自治区、直辖市劳动保障部门确定。
（二）动员全社会力量开展再就业培训。
要鼓励和引导社会各级各类教育培训机构，包括劳动保障部门综合管理的技工学校、就业训练中心，教育部门综合管理的职业技术学校及大专院校，行业组织、企业、事业单位所属的教育培训中心，民主党派、工商联所属的教育培训机构，工会、共青团、妇联开办的教育培训中心，劳动保障或教育部门审批的社会力量办学机构（2003年9月1日后为民办培训机构及中外合作培训机构）以及其他合法的教育培训机构，充分发挥资源优势，积极参与实施再就业培训。
技工学校、就业训练中心要主动承担再就业培训任务，发挥骨干示范作用。
（三）参照以下条件，对申请定点机构的单位进行资质审核。
关于大力开展职业培训促进就业再就业的主要政策措施
关于大力开展职业培训促进就业再就业的主要政策措施大力开展职业培训促进就业再就业是国家在当前经济形势下的一项重要政策措施。
下面将详细介绍主要的政策措施。
首先，加大职业教育培训力度。
国家将加大对职业教育培训的投入，扩大培训规模，提高培训质量。
通过建设职业技能培训中心和职业培训学校，提供有针对性的职业培训，满足不同岗位和产业的人力资源需求。
同时，加强对农民工、退役军人、贫困群众等重点人群的职业培训，提升其就业能力和竞争力。
其次，加强转岗培训和技能提升。
鼓励企业和机构通过培训、派岗、转岗等方式，帮助员工进行技能升级和职业转型。
同时，推动企业与培训机构、高等院校合作，开展针对传统行业的技能培训，提高劳动者技术水平，促进其在转型升级过程中保持就业或重新就业。
第三，拓宽培训渠道，提供灵活就业平台。
政府将拓宽培训渠道，整合各类培训资源，提供线上线下相结合的培训方式，满足不同人群的培训需求。
同时，鼓励企业提供灵活就业岗位，并建设相应的职业培训基地，为就业者提供更多选择和更好的工作机会。
第五，完善培训补贴政策。
政府将出台培训补贴政策，针对参加职业培训的劳动者给予一定的培训补贴，降低其培训成本，鼓励更多劳动者参与职业培训。
同时，对经过职业培训后就业或创业的劳动者给予一定的就业创业补贴，提高其就业创业的积极性。
第六，加强政策监测和评估。
建立完善的职业培训评估体系，定期对职业培训工作进行监测和评估，及时发现问题和不足，并调整政策和措施，确保职业培训工作的有效性和可持续性。
总之，政府大力开展职业培训促进就业再就业的主要政策措施包括加大职业教育培训力度，加强转岗培训和技能提升，拓宽培训渠道，提供灵活就业平台，加强职业指导和就业创业辅导，完善培训补贴政策，加强政策监测和评估。
这些政策措施旨在提高劳动者的就业竞争力和就业机会，促进经济转型升级和社会稳定发展。
强化管理 促进和谐 全面推进学校各项事业又好又快发展
强化管理促进和谐全面推进学校各项事业又好又快发展近年来，学校本着“规范过程管理，保证教学质量，发挥资源优势，服务地方需求”的原则，利用优越的教学环境，取得了良好的办学效益，走出了一条以特色求生存、以改革促发展的办学路子。
一、依托阵地，创新机制，着力抓好职工技能培训开展农民工培训过程中，学校坚持为职工群众服务，为促进就业和再就业、构建和谐社会服务，为推进工运事业蓬勃健康发展服务的方针，坚持面向社会、面向企业、面向职工、全面提高职工素质的方向，以深化“创学习型组织，做知识型职工”活动为契机，根据农民工培训特点有针对性地提出了以“传授一门技艺，介绍一个岗位，富裕一个家庭，带动一种经济”为主题的培训理念，紧紧围绕电工、焊工、管道工、手工艺编织、养老护理员、烹调师、西式面点、餐厅服务员、商品营业员、服装制作、计算机、家政服务员、企业职工安全培训、网络教育等等现行市场需求较大的传统专业展开了培训。
自2008年以来的三年中，学校共培训15500人次，开办技能培训班215期，其中各类技能培训8000人次，农民工技能素质免费培训3500人次，获技能证书4600人次，学历培训3000人次，工会教育培训中心培训1000余人次。
学校连续三年获得绍兴市区“农民培训先进基地”的荣誉称号。
1.创新机制，抓培训落实（1）责任到位。
全面推行学校年度经济目标考核责任制、部门负责制、全员聘任制。
一系列的改革措施有效地调动了全体教职员工的工作积极性，使他们的主动性、创造性得到了较好的发挥，大家主动献计献策，积极协助学校领导想方设法争取市（县、区）安全生产监督管理局和有关企业的支持，最大限度地做好了电工、焊工、机操工、架子工等特种作业上岗操作证书培训和农民工职业技能培训。
（2）投入到位。
为适应农民工增量培训的需要，学校积极投入经费，改善培训设施、设备，创设了良好的硬件环境。
近三年中，学校先后投入经费50多万元用于改善培训设施，建造了约200平方米的管道工培训教室、电焊工实训教室和烹饪面点实训教室，可以同时容纳50余人参加培训考核，同时还整修了计算机房、道路、档案设施等相关辅助设施，大大提高了培训的效能。
社区再就业培训工作计划
社区再就业培训工作计划一、前言社区再就业培训是指面向失业人员、下岗职工、待就业人员，通过培训提升其职业技能，增强就业竞争力，实现再次就业的一项重要工作。
针对社区再就业培训的工作计划，需要明确培训的目标、内容、方式和实施步骤，确保培训工作的有序进行。
二、培训目标1.提升就业人员的职业技能，增强就业竞争力。
2.帮助失业人员、下岗职工重新融入社会，实现再就业。
3.促进社区经济的发展，提高社区居民的生活水平。
三、培训内容1.职业技能培训：包括但不限于技术、管理、营销等方面的培训课程。
根据社区的实际情况，结合就业市场需求，开展相关的培训项目。
2.就业指导：提供求职技巧、简历撰写、面试技巧等方面的培训，帮助就业人员顺利找到工作。
3.职业规划：帮助就业人员明确自己的职业发展方向，进行职业规划并制定个人发展计划。
四、培训方式1.线下培训：设立社区培训中心或者教育机构，开展定期的培训课程，邀请专业人士进行授课。
2.线上培训：利用互联网平台开展远程培训，通过网络课程、直播讲座等形式进行培训。
3.实操培训：组织实地参观、实习实训等形式的培训，让学员们亲身体验并掌握所学技能。
五、实施步骤1.需求调研：对社区的就业需求进行调研，了解目标群体的培训需求和特点。
2.培训计划制定：根据需求调研结果，制定培训计划，确定培训内容、方式、时间等具体安排。
3.师资力量选拔：邀请具有相关经验和专业知识的人士作为培训师，保证培训质量。
4.学员招募：通过社区宣传、宣传册发放、社交媒体等方式宣传培训项目，吸引学员报名参加培训。
5.培训实施：根据培训计划进行培训课程的安排与实施，确保培训课程的质量。
6.就业指导：在培训结束后，提供一对一的就业指导服务，帮助学员进行求职及就业辅导。
7.培训效果评估：对培训项目的效果进行评估，听取学员的反馈意见，不断完善培训工作。
六、保障措施1.经费保障：提供必要的经费，保障培训项目的顺利实施。
2.资源支持：组织社区资源，为培训提供场地、设备等必要的支持。
就业培训工作者发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨就业培训工作的重要性和发展前景。
在此，我代表全体就业培训工作者，向长期以来关心和支持我们工作的领导和社会各界表示衷心的感谢！就业培训工作是关乎国家发展、民族振兴和社会稳定的重要事业。
在当前经济转型升级、就业形势严峻的背景下，加强就业培训工作显得尤为重要。
作为就业培训工作者，我们肩负着培养高素质劳动者、助力经济社会发展的重要使命。
以下是我对就业培训工作的几点思考：一、提高认识，明确责任我们要充分认识到就业培训工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。
就业培训工作不仅是提高劳动者素质、促进就业的重要手段，更是推动经济社会发展的重要力量。
我们要以高度的责任感，全力以赴做好就业培训工作。
二、创新培训模式，提高培训质量1. 深化校企合作，实现资源共享。
我们要积极推动校企合作，整合企业、学校和社会资源，构建多层次、多形式的就业培训体系。
2. 创新培训内容，贴近市场需求。
要根据产业发展和市场需求，不断调整培训内容，提高培训的实用性和针对性。
3. 加强师资队伍建设，提升培训水平。
我们要注重选拔和培养优秀的培训师资，提高培训质量。
三、强化政策支持，优化培训环境1. 完善政策体系，加大财政投入。
政府要加大对就业培训工作的支持力度，完善相关政策体系，确保培训工作的顺利开展。
2. 优化培训环境，提高培训效果。
我们要努力改善培训条件，提高培训设施水平，为劳动者提供良好的培训环境。
四、加强宣传引导，营造良好氛围1. 广泛宣传就业培训政策，提高劳动者参与度。
我们要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传就业培训政策，让更多劳动者了解和参与到培训中来。
2. 营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。
我们要大力弘扬劳动精神，倡导工匠精神，营造全社会尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
总之，就业培训工作是一项长期而艰巨的任务。
让我们携手共进，努力开创就业培训工作新局面，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量！谢谢大家！。
合力做好就业再就业工作的经验材料_0
合力做好就业再就业工作的经验材料政策推动经济拉动培训助动市场促动──龙州市合力做好就业再就业工作龙州市委、市政府始终把做好就业再就业工作摆在重要位置，作为促进经济发展和维护社会稳定的基础工程，强化领导，落实责任，通过采取政策推动、经济拉动、培训助动、市场促动等有效措施，形成了全市上下合力攻坚、齐抓共管的良好局面，就业再就业工作取得显著成效。
今年1—5月份，全市城镇新增就业2960人，其中下岗失业人员再就业765人，分别完成全年就业指标的47和55，城镇登记失业率为2.37。
政策推动，就业再就业成为“一把手”工程。
为贯彻落实全国、全省就业再就业工作会议精神，龙州市委、市政府加强了组织领导，成立了市长任组长、有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，建立了部门联席会议、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度。
市政府与乡镇(街道)、市直部门签订了工作目标责任制，把增加就业岗位、控制失业率和落实就业优惠政策等指标纳入了工作考核的重要内容，月调度、季通报、年终考核奖惩，与计划生育、环保指标考核一样，实行“一票否决”。
就业再就业作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。
同时，龙州市委、市政府进行专题调研，制定了《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》，劳动保障、经贸、财政、工商、税务等13个部门提出了具体操作办法，对下岗失业人员再就业，资金上扶持、税费上减免、手续上简化，确保各项扶持政策落实到位，促进了就业再就业工作的顺利开展。
市财政投入就业资金1034万元，用于小额贷款、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、介绍补贴等。
到5月末，共有186名下岗失业人员通过政策扶持实现了自主创业。
经济拉动，加快经济发展，促进就业增长。
龙州市委、市政府把就业的着力点放在经济发展上，坚持一手抓发展、一手抓就业。
经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里，就业服务就延伸到哪里，扶持政策就兑现到哪里。
国务院关于加强职业培训促进就业的意见
国务院关于加强职业培训促进就业的意见文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2010.10.20•【文号】国发[2010]36号•【施行日期】2010.10.20•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发〔2010〕36号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。
与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，职业培训的制度需要进一步健全、工作力度需要进一步加大、针对性和有效性需要进一步增强。
为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》要求，全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设，现就加强职业培训促进就业提出如下意见：一、充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性（一）加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。
职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。
大力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施；是贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务；是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求；也是推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段。
（二）明确职业培训工作的指导思想和目标任务。
职业培训工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养数以亿计的高素质技能劳动者。
银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知
银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.02.03•【字号】银人社发〔2023〕14号•【施行日期】2023.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知各县（市）区人社局，局机关各科室、局属各单位：现将《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
银川市人力资源和社会保障局2023年2月3日2023年全市人力资源和社会保障工作要点2023年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实自治区和银川市“两会”和全国、全区人力资源社会保障工作会议部署要求，践行以人民为中心的发展思想，着力打好“六大战役”，突出做好稳就业工作，促进城乡居民收入稳步提升，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进行风建设，努力完成全面目标任务，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设作出新的更大贡献。
一、聚焦“促增收”，打好城乡居民收入提升攻坚战1.履行牵头抓总作用。
认真落实居民收入提升行动实施方案，完善目标管理责任制，加强日常督查调度，定期开展增收因素会商，推动产业、就业、消费、投资、社保等增收政策措施落实，夯实居民增收基础。
全年城镇居民人均可支配收入增长6.5%。
2.激发市场主体活力。
协调相关部门，大力发展实体经济，力争“三新”产业产值增长45%以上，总量突破1260亿元。
力争新增规上服务业企业30家，打造现代服务业集聚区12个。
加快促进消费升级，释放居民消费潜力，推进全域旅游示范市建设，旅游总人次、总收入均增长15%以上。
3.深化工资薪酬改革。
就业培训工作总结及小结
就业培训工作总结及小结为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等XXX个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。
为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。
下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。
一、以中心建设为主线，强化内部管理乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。
中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。
去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1XXX人次。
对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。
以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。
领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业再就业工作会议典型材料之一
发挥培训阵地作用
扎实做好就业再就业培训工作
为了全面贯彻落实国家、省、市一系列关于大力加强职业教育和就业再就业工作的指示精神，更好地配合就业局及相关部门做好就业和再就业培训工作，我们职业技术学校认真组织落实全市就业再就业计划中所承担的创业培训、新生劳动力培训、下岗失业人员技能培训任务，仔细研究市场，科学、合理设置培训专业，创新培训模式，技能培训与就业有机衔接，开展“订单式”培训，增强培训的针对性与实用性，提高培训后就业率。
出色地完成了上级交给我们的各项创业培训和就业再就业培训任务，下面我就两年来此项工作的开展情况做以简要汇报。
一、加强师资队伍建设和实习实训基地建设，提高培训质量
就业是民生之本、和谐之基。
做好就业再就业工作是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求，是提高人民生活水平的重要途径，是我市建设佳木斯东部区域中心城市的重要战略任务。
做好就业再就业工作，直接关系改革发展稳定的大局，关系人民群众生活水平的提高，关系和谐社会的建
设。
国内外经验表明,搞好职业教育和培训,是解决失业问题,特别是结构性失业问题最有效的手段。
切实加强就业再就业培训是提高失业人员的就业能力、创业能力和适应职业变化能力，实现就业再就业的必要条件。
我们职业技术学校组建以来，对就业再就业培训工作非常重视，纳入重要位置，作为头等大事常抓不懈。
抽调了精干力量成立专门机构具体负责此项工作，一把手负总责，把就业再就业任务纳入目标考核，与评优奖惩任免结合起来，整体部署，统筹安排，建立了月调度、季通报，半年督查、年终考核制度，随时掌握就业再就业工作进度，实行动态管理，形成合力抓落实，增强全体干部职工的责任意识，推动培训工作的健康开展。
抓住国家加大对中等职业学校实习实训基地建设投入力度的有力时机，我校采取“精心筹备、及时报请、认真整改、全力争取”的方针。
多方争取资金1000余万元，兴建了7600平方米的综合教学楼；完成了综合楼后续工程改造；创建农机驾驶员培训学校，拥有教室、车库、标准驾驶训练场、汽拖模拟实验室及教练车；新装备了2座微机室、1座大型多功能电教大厅；电子电工实验室、钳工实训车间、汽车发动机构造与维修实训室、汽车电气构造与维修实训室正在建设中，预计9月份投入使用；机械加工与制造实验室也在建设中；省农委投资200万元，在我校建立了土壤及病虫
害检测实验室，与我校农学、植保专业教学实现资源共享。
学校的基础设施建设得到了根本改善。
师资队伍是学校的立校之本。
3年来，我校一方面积极从大专院校引进青年人才充实教师队伍，已有7名适合于技工教育的大学毕业生工作在职业教育第一线。
另一方面则通过继续教育、远程网络教育与哈学院、牡师院、东北农大联合，提高教师的整体学历水平。
至2006年底全校理论教师全部达到本科学历，实习教师学历全部达标，并全部具有中、高级技术等级证书，“双师型”教师比例达到60％以上。
现代化的教学场所和实习设备，优良的师资队伍，先进的管理模式，为切实提高培训质量提供了强有力的保证。
二、认真研究就业市场，科学、合理设置专业，开展订单培训，提高培训后就业率
我们职业技术学校坚持以服务为宗旨，以就业为导向，始终以服务富锦经济为己任，以培养德才兼备的实用技术人才为核心，努力探索开展就业再就业培训的新途径。
校领导班子积极外出考察学习，了解发达地区职业院校先进的办学理念和科学的管理模式，了解企业的用人需求，开展“校校”联合和“校企”联合，实行“订单培养”。
与青岛博益职业专修学院、大连九龙计算机软件学校、大连九龙实业集团、东莞兴昂鞋业有限公司、深圳蛇口保安公司、深圳海光电子有限公司、苏州中达电子有限公司、建三江北
星集团、富华起重设备有限公司等学校和企业联合办学及就业安置协议，开设计算机应用、航空服务、电子电工、针车自动化、机械加工制造、汽拖运用与维修、酒店服务与管理、保安、建筑、草编等十多个专业，为学生提供更广阔的就业空间。
三年来创业培训共培养毕业生500多人，现已全部在青岛、大连、烟台、建三江、富锦等地安置就业，就业稳定率达到70％。
三、部门联合，共同推进，确保就业再就业工作取得实效
就业和再就业工作是一项庞大的系统工程，单靠哪个部门、单位是办不了、也办不好的，必须密切配合，统筹协调，形成合力。
为此，我们紧紧依靠市政府、市财政、劳动、就业、社区、妇联、农委、农机、畜牧等部门，加强配合，研究对策，创造条件，开展工作。
与市妇联配合，开办草编技术培训班，共培训2000人次；与劳动就业局、社区、交管等单位配合面向低保人员开办保洁、保绿、保安、交管等公益性岗位培训班4期，共计700人；与市畜牧局配合，开办畜牧兽医专业培训班2期，共计391人;与市农委、市农机局配合，开办农机维修专业培训班9期，共计890人;完成农村劳动力转移培训1万余人次。
有力地促进了富锦市就业再就业工作及市域经济的发展。
四、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破
为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。
做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。
通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。
我们深知，成绩的取得与国家的政策支持、市委市政府的正确领导和相关部门的密切配合是密不可分的，我们的工作还存在着很多缺点与不足，我们有决心不辜负领导的信任和家乡父老的重托，扎实工作，开拓创新，把就业再就业培训工作推向一个新高度，为建设佳木斯东部区域中心城市做出更大的贡献。