就业、再就业培训实施方案
就业再就业培训计划
就业再就业培训计划一、背景分析随着经济的不断发展，社会对人才需求的快速增长，就业再就业已经成为当前社会所面临的一个重大问题。
就业再就业的成功与否，除了个人的努力外，更需要社会、企业等各方的支持和帮助。
因此，制定和实施一项科学、合理的再就业培训计划就显得十分重要。
二、培训目标该计划旨在帮助失业和待业人员提高自身素质和技能，增强就业竞争力，顺利再就业。
具体目标包括：1. 帮助参训者了解当前就业市场的需求状况，掌握就业技巧和求职技巧；2. 提高参训者的专业知识和技能水平，增强其市场竞争力；3. 增强参训者的沟通能力和团队协作能力，使其更好地适应现代企业的需求；4. 引导参训者树立正确的就业观念，提高就业自信，积极行动，实现自我价值。
三、培训内容1. 就业市场需求分析：通过就业市场调查和研究，为参训者提供最新的就业信息和岗位需求，帮助参训者了解当前就业市场的需求状况。
2. 就业技能培训：包括简历制作、求职信写作、面试技巧等方面的培训，帮助参训者掌握求职技巧和就业技巧。
3. 专业知识培训：根据参训者的具体岗位需求，开设相关专业知识的培训课程，帮助参训者提高自身专业水平。
4. 沟通能力培训：包括口头表达、书面表达、演讲技巧等方面的培训，帮助参训者提高沟通能力。
5. 团队协作能力培训：通过团队合作、案例分析等形式，培养参训者的团队协作能力和团队精神。
6. 职业规划辅导：提供职业规划指导和辅导，引导参训者树立正确的就业观念，制定个人职业发展计划。
四、培训方式1. 线上培训：利用网络平台，提供在线学习资源和课程，方便参训者随时随地进行学习。
2. 线下培训：组织专业讲座、座谈会等形式的培训活动，为参训者提供实践机会和交流机会。
五、培训周期根据不同参训者的实际情况，制定不同的培训周期，一般不少于1个月，最长不超过6个月。
六、培训评估1. 能力评估：通过测试、作业等形式，对参训者进行不定期的能力评估，及时发现并纠正参训者学习中存在的问题。
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知文章属性•【制定机关】陕西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2001.01.20•【字号】陕劳社发[2001]72号•【施行日期】2001.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知（陕劳社发[2001]72号）各市(地)劳动局、省级各有关部门、中央驻陕单位：为了进一步作好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，适应西部大开发和经济结构战略性调整对提高劳动者素质的要求，帮助下岗职工、失业人员增强就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，加快形成市场导向的就业机制，在总结《陕西省第一期三年四十万再就业培训计划》的基础上，我们制定了《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》，即在2001年-2003年三年内，对全省40万下岗职工和失业人员进行再就业培训。
现将再就业培训计划印发给你们，请你们结合本单位实际情况，认真贯彻实施。
二00一年一月二十日陕西省第二期三年四十万再就业培训计划一、各市(地)劳动保障部门、就业服务机构和行业主管部门要高度重视再就业培训工作，根据本计划要求，制定本市(地)和本系统三年再就业培训工作计划和具体实施方案，并上报省劳动和社会保障厅。
二、建立和完善信息通报制度。
各级劳动保障部门和行业主管部、门要认真做好再就业培训的统计汇总工作，每季度第一个月5日前向省劳动和社会保障厅上报本季度再就业培训工作进展情况。
省上将编辑印发《陕西省第二期“三年四十万”再就业培训工作简报》，及时向有关部门和领导通报全省再就业培训计划的实施情况。
三、为加强对全省再就业培训工作的领导，省劳动和社会保障厅成立由省劳动服务管理公司局、培训就业处、技工学校指导中心、职业技能鉴定指导中心联合组成的全省再就业培训工作指导小组，负责本计划的指导和协调工作。
就业技能培训实施方案
就业技能培训实施方案一、实施方案背景随着我国经济的不断发展，就业形势越来越严峻。
越来越多的劳动者被迫去寻求提高职业技能的机会。
在这种情况下，技能培训成为了劳动者提高职业竞争力和创造更好就业机会的重要途径。
为了满足劳动者的培训需求，促进就业创业，应制定积极开展就业技能培训的实施方案。
二、实施目标1.提高就业技能：通过培训提高劳动者的职业技能，增强职场竞争力，提高就业率。
2.推荐创业：通过培训，让劳动者了解创业知识，掌握创业技能，鼓励他们积极创业。
3.实现扶贫：针对贫困地区人员，提供各种职业技能培训，使其能够实现脱贫致富。
三、培训对象1.就业困难群体：此类人群主要包括下岗工人、失业人员、因农村劳动力流失而没有就业机会的贫困家庭等。
2.新就业人员：此类人员主要包括最近从学校毕业或刚刚入职的年轻人、城市服务业新兴行业创业者等。
3.农民工：此类人员主要包括外来农民工和农村居民。
四、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求及就业市场的变化，设计 for根据市场需求及就业市场的变化，设计符合市场需求的培训课程，包括计算机技能、语言技能、管理技能及行业技能等。
2.创业能力培训：创业培训应包含市场调研、商业计划书编写、风险管理、市场推广等内容，全面提高创业者的商业意识和管理能力。
五、培训机构1.政府机构：在市政府和区县政府设立就业和创业指导中心，安排专业人员负责技能培训和创业指导工作。
2.职业技术学校：开设职业培训课程，通过与企业合作开展技能培训，从而为学生提供更多职业技能方面的机会。
3.社会培训机构：社会培训机构中的职业培训类机构可以为广大劳动者提供各种培训服务。
4.知名企业：有条件的大型企业可以开展内部职业技能培训，同时，也可以为周边社区居民提供免费的职业技能培训。
六、培训方式1.线下培训：在工作日安排培训，采用传统教育方式，让学员到学校或企业课室中进行面对面的学习和训练。
2.线上培训：借助互联网等信息技术，采用在线教育方式，为学员提供远程培训服务，学员可以在家里随时随地学习。
帮扶再就业实施方案
帮扶再就业实施方案随着社会经济的不断发展，再就业问题日益受到重视。
为了促进就业，帮助失业人员重新融入社会，制定和实施帮扶再就业方案至关重要。
本文将就帮扶再就业实施方案进行探讨，以期为相关工作提供参考和借鉴。
首先，帮扶再就业实施方案的核心是职业培训。
失业人员由于种种原因可能已经脱离了就业市场，因此需要接受相关的职业培训，提升自身技能和竞争力。
这包括但不限于技能培训、职业规划、就业指导等方面的培训。
通过培训，失业人员可以更好地适应就业市场的需求，增加就业机会。
其次，帮扶再就业实施方案需要建立健全的就业服务体系。
这包括建立健全的就业服务机构，为失业人员提供就业咨询、岗位推荐、就业指导等服务。
同时，还可以通过建立就业信息平台，为失业人员提供及时、准确的就业信息，帮助他们更快地找到合适的工作岗位。
此外，帮扶再就业实施方案还需要加强政策支持。
政府可以通过制定相关政策，给予失业人员一定的就业补贴或者税收优惠，鼓励企业招用失业人员。
同时，还可以加大对再就业项目的资金支持，为失业人员提供更多的再就业机会。
最后，帮扶再就业实施方案需要加强社会支持和帮助。
社会各界可以积极参与到帮扶再就业工作中，为失业人员提供更多的支持和帮助。
这包括但不限于企业招聘、社会组织参与、公益岗位开放等方面的支持和帮助。
综上所述，帮扶再就业实施方案是一个系统工程，需要政府、社会各界的共同努力。
通过职业培训、建立健全的就业服务体系、加强政策支持和社会帮助，可以更好地帮助失业人员重新就业，实现社会稳定和经济发展的双赢局面。
希望相关部门和社会各界能够共同关注和支持帮扶再就业工作，为失业人员提供更多的帮助和支持。
就业再就业技能培训工作管理办法
就业再就业技能培训工作管理办法一、就业、再就业培训主办单位是峨眉山市就业服务管理局、镇乡劳动保障所。
二、具体工作由峨眉山市就业局技能训练中心和各镇乡职业技能培训中心实施。
三、承办单位由具有培训资格峨眉山市境内单位负责（资格由峨眉山市就业局认定）。
四、享受就业、再就业培训补贴对象1、峨眉山市境内国有企业下岗人员、失业人员。
2、峨眉山市境内城困人员（低保户），并且失业一年以上进行了失业登记，有就业愿望的法定劳动年龄段。
3、峨眉山市国家建设征用土地的农转非失地无业、法定劳动年龄段有就业愿望并进行失业登记的农民。
4、峨眉山市境内进城务工农民，并进行求职登记。
五、培训登记和参培人员资料1、峨眉山市就业局、各镇劳动保障所社区（村）劳动保障站均可登记报名。
2、再就业优惠证、失业证、身份证、村镇失地证明（户口薄）村镇进城务工证明、相片等相关资料。
六、主办单位职责1、宣传党和政府就业、再就业政策和方针，指导全区就业再就业培训工作。
2、负责审查培训人员资格和相关资料。
3、对具有培训资格单位的认定，对培训项目向社会公开发标、招标，培训教材、培训设备、设施进行评估。
4、对培训单位、培训项目的费用进行审查核实。
5、在培训期间，负责监督、检查、验收，并出具培训验收报告。
6、有条件的镇乡可建立实训基地。
七、培训单位具备的条件1、培训场地在600m2以上，教室4间以上，一次性培训人数达到150人以上。
2、专业老师5人以上，实际指导老师4人以上。
3、实际指导老师需具有中级以上职称或20年以上实际工作经验；教学设施、设备和教材要符合国家职业技能培训教学要求，教学管理制度完善；完善的培训方案和实训方案；开班前必须有开班申请，并报送区就业局职业技能训练中心同意方能开班。
八、培训单位职责1、必须按照主办单位的要求实施培训，接受主办单位的监督指导。
2、每个项目要有针对性、实用性教学方案。
3、培训任务结束后，向主办单位提供参培人员报到册（本人签字）、考勤表、学员个人资料、学员成绩单和培训验收报告。
2024年社区就业再就业工作计划
2024年社区就业再就业工作计划一、背景描述随着经济发展和社会变革，社区就业一直是一个重要的议题。
社区就业再就业工作计划旨在帮助社区居民找到适合他们的工作，提高就业率和生活质量。
2024年，我们的目标是进一步改善社区就业再就业的情况，创造更多就业机会，提供更好的培训和支持。
二、目标设定1. 提高就业率：2024年，我们的目标是将社区的就业率提高到90%以上。
通过提供有效的就业服务，包括职业咨询、招聘信息、劳动力市场调查等，帮助居民找到适合他们的工作。
2. 创造更多就业机会：我们将积极吸引外部投资，鼓励企业在社区设立新的就业岗位。
通过开展招商活动和提供优惠政策，吸引更多的企业来社区投资，并为他们提供必要的支持。
3. 提供多样化的培训和支持：为了提高居民的就业竞争力，我们将提供多样化的培训和支持措施。
包括职业技能培训、创业培训、就业指导等，帮助居民提升自己的技能和就业能力。
4. 加强就业服务体系建设：我们将加强社区就业服务体系的建设，提高服务质量和效率。
通过培训就业服务人员、建立健全的工作机制等方式，提供更优质的服务。
三、工作策略1. 建立就业政策体系：我们将完善社区就业政策体系，制定出台相关政策和措施，鼓励企业来社区投资兴业，促进就业机会的增加。
2. 深化和完善培训机制：我们将加大对职业培训的投入，提供多样化的培训项目。
同时，建立健全培训机制，包括培训需求调研、培训计划制定、培训师资队伍建设等。
3. 拓宽就业渠道：我们将与企业和用人单位建立良好的合作关系，争取更多的就业机会。
开展就业专场招聘会、企业实习计划等活动，为居民创造更多就业渠道。
4. 加强就业服务网络建设：我们将建立健全社区就业服务网络，包括设立就业服务中心、建立人才库、建立人才推荐机制等。
通过网络平台和线下服务相结合的方式，提供更便捷的就业服务。
5. 加强宣传和咨询：我们将利用多种渠道，包括社区广播、宣传栏、微信公众号等，开展就业咨询和宣传活动，让更多的居民了解到我们的就业服务，并提供相关指导。
社区再就业技能培训计划
社区再就业技能培训计划一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断变迁，职业技能要求也在不断提高。
然而社会上存在很多处于失业状态或者岗位不匹配的人群，特别是老年人和妇女。
他们需要通过再就业技能培训来提高自身的竞争力，找到适合自己的工作或创业机会。
同时，社区再就业技能培训计划也是促进社会和谐稳定、促进就业率提高的重要举措。
二、目标定位社区再就业技能培训计划的目标是帮助失业人员获得新的技能，提高就业能力，增加就业机会。
并且让更多的妇女和老年人融入到就业市场中，实现自我价值，增加家庭收入，提高家庭幸福感。
同时，社区再就业技能培训计划也要紧密结合当地的产业需求，培养符合就业市场需求的人才。
三、实施方案1. 调研分析在制定社区再就业技能培训计划之前，必须对当地的就业市场和失业人员的技能需求进行详细的调研分析。
了解目标人群的年龄、性别、教育背景，以及目前所掌握的技能情况，以便制定出更符合实际需求的培训方案。
2. 制定培训方案根据调研分析的结果，结合当地产业发展情况，制定出符合市场需求的培训方案。
培训内容分为基础技能培训和专业技能培训两部分。
基础技能培训包括计算机操作、外语学习、职业素养培训等方面，和专业技能培训则是根据当地产业需求量身定制，涉及到各行各业的技术和知识。
3. 开展培训课程在制定培训方案之后，社区再就业技能培训计划需要组织培训师资，确定培训课程以及时间地点。
同时要制定出培训成果评价制度，确保培训质量。
培训过程中，对于学员的学习情况要进行跟踪和反馈，及时调整教学方式和课程内容，以便提高培训效果。
4. 推进实施在社区再就业技能培训计划开始实施之后，需要加强组织和管理。
建立完善的信息管理系统，及时总结各类数据和反馈信息，为后续培训提供参考。
同时，要积极拓展培训资源，加强与企业之间的合作，促进毕业生就业。
5. 结业管理当学员完成培训课程后，社区再就业技能培训计划需要进行结业管理。
通过组织毕业论文答辩、技能考核、实习实训等形式，对学员进行全面评价。
村民就业再就业实施方案
村民就业再就业实施方案一、背景分析。
近年来，随着城镇化进程的加快和农村劳动力的大量外流，农村就业形势日益严峻。
许多农村地区的村民面临着就业难、再就业难的问题。
为了解决这一问题，制定并实施村民就业再就业实施方案势在必行。
二、政策措施。
1. 加强职业培训。
针对农村劳动力的特点和市场需求，加强对村民的职业培训，提高其就业技能，增强就业竞争力。
2. 支持创业就业。
为有创业意愿的村民提供创业扶持政策，包括财政补贴、创业指导、税收减免等支持措施，鼓励村民自主创业就业。
3. 发展乡村产业。
通过发展乡村产业，拓宽村民就业渠道，提供更多的就业机会，促进农村经济发展和村民增收。
4. 支持农民工返乡创业。
针对外出务工的农民工，提供返乡创业的政策支持，引导其回乡创业，促进农村经济发展和社会稳定。
5. 建立就业服务平台。
建立健全村民就业再就业服务平台，提供就业信息发布、职业介绍、就业指导等服务，帮助村民解决就业问题。
三、实施保障。
1. 加强政策宣传。
通过宣传教育，让广大村民了解和掌握相关就业再就业政策，提高他们的政策知晓率和申请意愿。
2. 加强政策落实。
各级政府部门要加强对村民就业再就业政策的落实和监督，确保政策措施有效落地，真正惠及广大村民。
3. 加强监督评估。
建立健全村民就业再就业实施方案的监督评估机制，定期对政策措施的实施效果进行评估，及时发现问题并加以解决。
四、预期效果。
通过实施村民就业再就业实施方案，预计可以有效解决农村就业问题，提高村民的就业质量和收入水平，促进农村经济发展，实现经济社会双赢。
五、总结建议。
村民就业再就业实施方案的制定和实施，需要政府、企业和社会各方的共同努力和支持。
希望各级政府部门能够加大政策扶持力度，为村民就业再就业提供更多的政策支持和帮助，共同推动农村就业问题的解决，实现全面小康社会的目标。
退伍军人再就业培训促进方案
培训效果评估方法设计
设定评估指标
根据培训目标和内容， 设定合理的评估指标， 如就业率、薪资水平、 工作满意度等。
制定评估计划
明确评估的时间节点、 评估对象和评估方式， 确保评估的全面性和有 效性。
采用多种评估方法
综合运用问卷调查、面 试、模拟演练等多种评 估方法，全面了解退伍 军人的培训效果。
针对退伍军人就业需求，开设各类职业技能培训班，如电工、焊工、 厨师等，提升其就业竞争力。
创业辅导课程
邀请成功企业家和创业导师，为退伍军人提供创业辅导课程，包括 创业计划制定、团队管理、市场营销等方面。
实践操作训练
组织退伍军人参与实践操作训练，如模拟面试、项目实战等，提高其 实际操作能力和问题解决能力。
促进职业转型
引导退伍军人根据市场需 求和自身特点进行职业转 型，拓展就业领域，实现 个人职业发展。
完善就业服务
加强退伍军人就业服务体 系建设，提供全方位的职 业指导和培训支持，促进 退伍军人顺利再就业。
项目目标与预期成果
01
目标：通过实施培训促进方案，提高退伍军人的职业技能和 综合素质，促进其顺利再就业，实现个人职业发展和社会稳 定。
团队协作训练
通过团队建设活动，培养 退伍军人的团队协作精神 和沟通能力。
法律法规培训课程
劳动法规培训
普及劳动法律法规，提高退伍军 人的法律意识和维权能力。
安全生产培训
强化安全生产意识，确保退伍军 人在工作中遵守安全操作规程。
知识产权保护
介绍知识产权相关法律法规，引 导退伍军人尊重和保护知识产权。
求职技巧培训课程
持续改进与优化措施提
01
分析评估结果
对培训效果评估结果进行深入分析，找出存在的问题和不足。
xx镇帮扶就业困难人员就业再就业实施方案
建立健全资金监管机制，确保资 金使用公开透明，防止挪用和滥 用。
组织保障
组织架构
成立专门的帮扶工作小组，负责制定实施方案、协调 资源、监督执行等工作。
人员配备
选派专业能力强、有责任心的干部担任帮扶工作小组 的成员，确保工作的高效开展。
培训与指导
定期组织培训和指导，提高帮扶工作小组的专业水平 和工作能力。
建议
为了更好地推进帮扶工作，xx镇提出以下建议：一是加强政策宣传力度，提高帮扶政策的知晓率和覆盖面；二是 加强职业培训和技能提升，提高就业困难人员的就业能力和竞争力；三是加强与相关部门的协作配合，形成工作 合力，共同推进帮扶工作取得更大成效。
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当前就业困难人员状况
数量庞大
据统计，xx镇目前有超过1000名就业困难人员。
文化水平偏低
大部分就业困难人员只有初中或以下文化水平， 缺乏专业技能和知识。
集中在特定行业
如制造业、零售业和服务业等劳动密集型行业。
就业困难原因分析
经济结构调整
随着经济结构的调整，部分传统行业逐渐衰 退，导致大量工人失业。
会有限。
受经济下行和产业结构调整影响 ，部分人员面临失业或就业困难
。
帮扶就业困难人员就业再就业， 对于稳定社会、促进经济发展具
有重要意义。
目的和意义
通过实施帮扶措施，提高就业困难人员的就业率 和收入水平。
促进xx镇经济发展和产业结构调整，增强地区经 济活力。
提升社会稳定性和民生福祉，增强政府公信力和 社会凝聚力。
CHAPTER 02
就业困难人员现状分析
就业困难人员定义与分类
长期失业者
指在一段时间内（如6个月）无法找到工作的人 。
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阜阳科技工程学校
就业、再就业培训实施方案
一、指导思想
以服务就业、再就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、目标任务
2016年，全市就业、再就业培训230人，其中：城乡就业培训100人，城镇再就业技能培训130人。
三、培训对象
培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。
使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。
四、培训容和培训形式
根据劳动力市场需求和劳动者本人意愿，针对性的开展就业指
导。
建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。
职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。
五、培训时间
2016年5月15日—20日，7月10日-15日分两期进行。
六、实施步骤
第一阶段：准备阶段。
主要工作：一是做好劳动力资源、培训对象和企业用工调查摸底，建立生源和岗位用工信息数据库。
二是制定培训实施方案和实施细则。
三是做好培训计划和资金测算工作。
四是落实定点培训机构，做好培训前的准备工作。
第二阶段：组织实施阶段。
全面组织就业、再就业培训，认真做好跟踪监督与服务管理工作，确保培训质量和就业效果。
第三阶段：评估验收阶段。
对培训工作开展情况及目标任务完成情况进行综合考核评估，公布评估结果，针对存在的问题提出整改意见，促进落实。
七、保障措施
（一）实行目标责任管理，全力以赴落实目标任务。
在3月底
前将培训人员信息采集、分类，建立信息培训档案。
为下一步培训工作做好准备。
（二）加强监督检查，建立健全各项制度。
建全和完善基础台帐，实行规范化管理，落实实名制管理要求。
5月底前完成培训任务。
（三）强化指导与服务，提高劳动者培训后的就业稳定性。
对参与培训的城乡劳动力，只要符合条件的，配合人社部门从简从快为其组织职业技能鉴定，保证符合条件的城乡劳动力能够持《职业资格证书》就业。
要紧紧围绕企业和市场用工需求，组织开展技能培训和就业岗位对接，积极为劳动者提供就业服务。
（四）全面落实实名制管理要求，促进工作精细化管理。
把实名制管理作为年度工作目标责任制考核的重要依据，实行纸质档案和电子档案两种管理办法。
加强统计员和业务人员集中培训，提高落实能力。
健全独立的电子版数据库，做到底数清，情况明，能准确及时反映工作情况，为分析研究就业培训提供充分依据，并确保记载真实全面，查有实据。
（五）资金保障。
本着职业学校为地方经济发展服务的宗旨，在没有上级资金支持的情况下，学校自筹资金，压缩办公经费支出，弥补培训经费支出。
2016年3月10日。