就业技能培训工作方案.doc
技能培训就业服务方案
技能培训就业服务方案技能培训就业服务方案一、执行主体本方案的执行主体为政府相关部门、高等院校、职业教育培训机构、就业服务机构等。
二、背景阐述近年来，全国各地就业形势逐渐严峻，一些地区就业压力较大，招聘需求没办法与就业者的人数相匹配。
因此，为了应对这种局面，本方案推出了技能培训就业服务方案。
三、方案内容（一）技能培训1. 技能培训的内容应根据当地市场对人才的需求进行调查和分析，依据需求量进行技能培训的定制化。
2. 技能培训的形式应多样化。
通过学校进行正式培训、通过一些机构等进行非正式的培训，或者通过学徒方式进行。
3. 技能培训的时间应当充分考虑就业者的实际情况和生活压力，例如采取分批次培训，进行定期轮流培训等方式。
此外，也可以采取线上学习，免费提供学习资料和视频等方式。
（二）就业服务1.就业信息服务：建立就业信息基础数据库，提供就业市场信息。
2.职业规划服务：针对不同的职业，提供相应的职业规划服务，提供职业咨询、职业评估、职业训练、职业检测服务等。
3.创业服务：为有创业意愿的人员提供相关创业知识和技能，提供创业培训、技术咨询等服务。
（三）企业“用工意向”调查1. 随着市场不断发展，就业需求和需求的复杂性也在不断地提高。
政府也需借助社会资源、借鉴一些先进的国家的一些管理制度，以更高效的方式促进就业，减轻就业压力。
2. 调查企业用工需求和意向，了解企业招聘的工种、数量、薪资等信息并及时反馈，为政府建立就业培训方案提供依据。
3. 加强与企业的沟通，建立长期合作推进政府与企业共同推动实施就业服务，形成优势互补，发挥共同作用，推动科技和管理的发展。
四、成效评估1. 就业市场反馈不足、培训通过率、就业成功率。
2. 对政府及行业的支持和政策评估。
3. 完成海量就业信息数据的处理和分析。
五、实施步骤1. 研究市场需求，制定培训计划。
2. 找到具有相应特色的培训机构合作，结合多家培训机构优势进行整合。
3. 开始招募学员。
就业技能培训实施方案
阜阳科技工程学校就业技能培训实施方案为响应界首市委市政府关于职业教育要为地方经济发展服务，为地方民生服务的号召，结合学校现有资源，主动对接街道社区，收集遴选就业服务需求对象，主动开展技能培训服务。
现就就业技能培训制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，在质量优先的前提下兼顾培训规模。
主动对接乡镇街道办事处和社区，收集就业人员需求信息，主动参与就业培训，为政府分忧，为百姓办实事、办好事。
促进城乡劳动者素质就业和稳定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。
二、目标任务2016年，组织实施就业技能培训265人，培训合格率达到90%以上。
三、培训对象、内容培训对象为有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员，进城求职农村劳动者，未就业的高校毕业生，城乡未继续升学的初、高中毕业生和企业新录用的技能岗位人员。
培训内容主要是：中餐烹饪技术100人，人物形象设计培训100人，电商技术培训65人。
四、培训时间培训时间定于2016年5月、7月各两期，9月培训1期。
共5期。
五、实施步骤第一阶段：准备阶段。
主要工作：一是做好劳动力资源、培训对象和市场用工调查摸底。
二是制定培训实施方案和实施细则。
三是做好培训计划和资金测算工作。
第二阶段：组织实施阶段。
全面组织就业技能培训，认真做好跟踪监督与服务管理工作，确保培训质量和就业效果。
第三阶段：跟踪评阶段。
对培训工作开展情况及培训对象就业情况进行跟踪评价，公布评价结果，针对存在的问题提出整改意见，促进落实。
六、保障措施（一）实行目标责任管理，全力以赴落实目标任务。
在4月底前将培训人员信息采集、分类，建立信息培训档案。
为下一步培训工作做好准备。
（二）加强监督检查，建立健全各项制度。
建全和完善基础台帐，实行规范化管理，落实实名制管理要求。
9月底前完成培训任务。
（三）强化指导与服务，提高劳动者培训后的就业稳定性。
对参与培训的城乡劳动力，只要符合条件的，配合人社部门从简从快为其组织职业技能鉴定，保证符合条件的城乡劳动力能够持《职业资格证书》就业。
就业技能培训工作方案
就业技能培训工作方案一、背景分析我们得明确一个事实，随着社会经济的快速发展，就业形势日益严峻，尤其是对于一些缺乏专业技能的群体。
为了提高他们的就业竞争力，开展就业技能培训显得尤为重要。
我国政府对此也高度重视，出台了一系列政策支持。
二、培训目标1.提升参训者的职业技能，使其具备一定的就业竞争力。
2.培养参训者的职业素养，包括沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。
3.提高参训者的就业意识，帮助其顺利实现就业。
三、培训对象1.未就业的大学生2.转岗、下岗职工3.农村转移劳动力4.城市低收入家庭子女四、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设热门行业的相关课程，如计算机编程、电子商务、市场营销等。
2.职业素养培训：涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理等方面，提高参训者的综合素质。
3.就业指导：为参训者提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助其顺利就业。
五、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，让参训者充分互动、交流。
2.线上培训：利用网络平台，提供丰富的课程资源，方便参训者随时随地学习。
3.实践操作：组织参训者进行实际操作，提高其动手能力。
六、培训周期本次培训周期为3个月，分为两个阶段。
第一阶段为职业技能培训，第二阶段为职业素养培训和就业指导。
七、培训效果评估1.问卷调查：在培训结束后，对参训者进行问卷调查，了解其对培训内容的满意度。
2.实操考核：组织参训者进行实际操作考核，检验其掌握程度。
3.就业跟踪：对参训者的就业情况进行跟踪调查，评估培训效果。
八、后期服务1.建立培训档案：为参训者建立详细的培训档案，记录其学习过程和成果。
2.提供就业推荐：根据参训者的需求和实际情况，提供合适的就业岗位推荐。
3.继续教育：为参训者提供后续教育服务，帮助其不断提升自身能力。
九、项目预算1.培训场地租赁费用2.讲师授课费用3.培训材料费用4.实操设备费用5.后期服务费用注意事项一：培训内容的更新与适应性有时候，市场变化就像春天的风，忽大忽小，让人捉摸不透。
工会就业技能培训方案
工会就业技能培训方案
随着社会经济的发展和就业形势的变化，提高职工的就业技能和能力已成为工会工作的重要任务。
为此，我们制定了以下工会就业技能培训方案：
一、培训目标
本培训旨在提高职工的岗位能力，适应企业需求，增强自我竞争力，提高就业率和收入水平。
二、培训内容
1.职业技能类培训：根据企业需求和市场需求，组织相关培训，如电脑操作、财务管理、营销策划、英语口语等。
2.创业类培训：针对有意创业或已经创业的职工，提供相关创业培训课程，如创业规划、商业模式设计、市场营销策略、融资等。
3.职业生涯规划类培训：为职工提供职业生涯规划指导，如编写职业生涯规划书、职业规划的方法与技巧、如何提升自我竞争力等。
三、培训方式
1.在线培训：通过互联网平台提供在线培训课程，满足职工随时随地学习的需求。
2.面授培训：组织专业讲师面授培训，让职工更深入地学习和交流。
3.现场实训：组织职工到有关企业或机构进行现场实训，提高职工实际操作能力。
四、培训效果评估
为保证培训效果和质量，我们将：
1.采用问卷调查和反馈意见的方式，收集职工对培训的反馈和建议。
2.对参加培训的职工进行考核，评估培训效果。
3.根据调查和考核结果，不断优化培训方案，提高培训质量。
五、总结
通过工会就业技能培训方案的实施，我们将能够提高职工的就业竞争力和收入水平，让职工更好地适应市场需求和企业发展，为企业和职工共同发展注入新的动力。
关于开展就业技能培训活动的工作方案
关于开展就业技能培训活动的工作方案工作方案：开展就业技能培训活动一、背景介绍近年来，我市就业形势严峻，毕业生就业压力逐渐加大。
为了提高毕业生的就业能力，增加其就业竞争力，开展就业技能培训活动是必要的举措。
本工作方案旨在明确就业技能培训活动的目标、内容、组织方式和实施步骤，以便顺利推进相关工作。
二、目标1. 提高毕业生的职业技能水平。
2. 增加毕业生的就业竞争力，提升就业成功率。
3. 创造良好的就业环境，促进高质量就业。
三、内容1. 就业市场分析与就业指导通过专家讲座、就业市场调研等方式，为毕业生提供最新、最全面的就业市场信息，帮助他们了解就业形势，制定合理的就业规划。
2. 职业技能培训设立相关培训班，针对不同专业的毕业生开展职业技能培训。
培训内容包括基础知识和实践操作，通过模拟实际工作环境，提升毕业生的实际操作能力。
3. 求职技能培训举办求职技能培训班，主要包括简历制作、面试技巧、沟通与表达能力、职业素养等内容。
通过培训，提高毕业生的自我展示和沟通能力，为他们顺利求职提供帮助。
4. 实践锻炼与企事业单位合作，安排毕业生参与实习岗位，提供实践锻炼的机会。
通过实践锻炼，让毕业生更好地融入职场，了解企业运作模式，培养他们解决实际问题的能力。
五、组织方式1.成立工作组在市人力资源和社会保障局下设就业技能培训工作组，负责规划、组织和实施技能培训活动。
2. 合作机构与高校、职业培训机构、企事业单位等合作，建立合作关系，利用其资源开展相关培训活动。
3. 培训师资邀请相关领域的专家、教授与实践经验丰富的专业人士担任培训讲师，确保培训的专业性和实用性。
4. 宣传与报名通过校园宣传、社会媒体、招聘会等渠道宣传活动，并提供报名通道，确保培训信息对毕业生广泛传达。
六、实施步骤1. 制定培训计划根据需求分析，制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、内容和目标。
2. 开展培训活动按照培训计划，组织并实施各类培训活动，确保培训效果。
就业技能培训计划方案
一、背景随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈。
许多求职者在求职过程中，因缺乏实际操作技能和综合素质，难以获得理想的工作机会。
为了提高求职者的就业竞争力，本方案旨在制定一套科学、实用的就业技能培训计划。
二、目标1. 提高求职者的职业技能水平，使其具备实际操作能力；2. 培养求职者的综合素质，提高其职场竞争力；3. 帮助求职者顺利就业，实现个人价值。
三、培训对象1. 应届毕业生；2. 失业人员；3. 职业技能有待提高的在职人员。
四、培训内容1. 职业素养培训：包括职业道德、职业规划、沟通技巧、团队合作等；2. 专业技能培训：根据求职者所应聘的行业和岗位，进行针对性培训，如计算机操作、外语、会计、市场营销等；3. 实践技能培训：通过模拟演练、实习实训等方式，提高求职者的实际操作能力。
五、培训方式1. 理论教学：邀请行业专家、资深人士进行授课，使求职者了解行业发展趋势、岗位要求等；2. 案例分析：通过分析成功案例，帮助求职者掌握职场技巧；3. 实践操作：组织求职者进行模拟演练、实习实训，提高其实际操作能力；4. 小组讨论：鼓励求职者积极参与讨论，分享经验，共同提高。
六、培训时间1. 短期培训班：每月举办1-2期，每期2周；2. 长期培训班：每季度举办1期，每期3个月。
七、师资力量1. 邀请具有丰富行业经验的专业人士担任主讲教师；2. 聘请企业内部优秀员工担任实践操作指导老师；3. 邀请职业规划师为求职者提供职业规划指导。
八、培训效果评估1. 求职者满意度调查：了解求职者对培训内容和方式的满意度；2. 职业技能考核：评估求职者的实际操作能力；3. 就业率跟踪：统计参加培训的求职者就业情况，评估培训效果。
九、经费保障1. 政府资助：争取政府相关部门的资金支持；2. 企业赞助：与企业合作，争取企业赞助；3. 自筹资金：通过收取培训费用等方式筹集资金。
十、总结本就业技能培训计划旨在提高求职者的就业竞争力，帮助他们顺利就业。
就业技能培训工作方案2
4就业技能培训工作方案一、目标定位我们的目标是帮助求职者掌握实用的就业技能，提高就业竞争力，实现顺利就业。
这里有几个关键点：1.精准定位培训方向，紧跟市场需求；2.注重实践操作，强化动手能力；3.培养求职者的团队协作和沟通能力；4.建立完善的就业跟踪服务体系。
二、培训内容1.技术培训：包括计算机操作、网络营销、平面设计等热门技能；2.语言培训：提高求职者的英语水平，增加就业机会；3.职业素养培训：涵盖职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面；4.创业培训：培养求职者的创业意识和能力，助力自主创业。
三、培训方式1.线上线下相结合：充分利用网络资源，提供线上课程，同时开展线下实操训练；2.小班教学：保证教学质量，关注每个学员的成长；3.实战演练：模拟真实工作场景，让学员在实践中提升技能；4.企业参与：邀请企业专家授课，让学员了解企业需求，提前适应职场环境。
四、培训流程1.前期调研：了解市场需求，确定培训方向；2.课程设置：根据调研结果，设计课程体系；3.教师选拔：选拔具有丰富经验和专业素质的师资队伍；4.开班授课：按照课程设置，开展培训；5.实践操作：安排学员进行实战演练，巩固所学知识；6.就业跟踪：为学员提供就业推荐和跟踪服务，确保就业质量。
五、培训效果评估1.学员满意度：定期收集学员反馈，了解培训效果；2.学员就业率：跟踪学员就业情况，评估培训成果；3.企业评价：了解企业对学员的评价，提升培训质量；4.持续改进：根据评估结果，不断优化培训方案。
六、就业跟踪服务1.建立学员档案：记录学员培训经历和就业情况；2.提供就业信息：为学员提供各类就业信息，拓宽就业渠道；3.开展就业指导：为学员提供职业规划、面试技巧等指导；4.定期回访：了解学员就业状况，提供持续关怀。
七、合作与发展1.与企业合作：建立紧密的合作关系，实现资源共享；2.与高校合作：开展产学研一体化，提高培训质量；3.与政府部门合作：争取政策支持，拓宽培训领域；4.持续发展：根据市场需求，不断调整培训方案，提升培训水平。
就业技能培训实施方案
就业技能培训实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展和社会的不断进步，就业形势日益严峻。
许多毕业生和失业人员面临着就业难的问题，而企业也面临着找不到合适的员工的困境。
因此，加强就业技能培训，提高求职者的就业竞争力，成为当前亟待解决的问题。
二、目标设定。
1. 提高就业者的技能水平，提升就业竞争力。
2. 增加企业对技能型人才的需求，提高用人单位对员工的满意度。
3. 推动经济结构转型，促进社会就业稳定。
三、实施方案。
1. 制定培训计划。
根据市场需求和就业者的实际情况，制定相应的培训计划，包括课程设置、培训时间、培训地点等。
2. 优化培训课程。
针对不同行业和岗位的需求，设计针对性的培训课程，包括技能培训、职业素养培训等，确保培训内容符合市场需求。
3. 强化实训环节。
增加实际操作训练的时间和内容，提高学员的实际操作能力，确保培训效果。
4. 配备专业师资。
聘请经验丰富、资质过硬的培训师资，保证培训的专业性和有效性。
5. 联合企业开展实践教学。
与企业合作，开展实践教学，让学员能够在真实的工作环境中学习和实践，增强就业技能。
6. 建立就业指导机制。
在培训过程中，加强就业指导，帮助学员了解就业市场动态、提升求职技巧，增强就业能力。
四、实施效果。
1. 提高就业率。
通过培训提升就业者的技能水平，增加其就业机会，提高就业率。
2. 促进企业发展。
培训出一批批技能过硬的人才，满足企业用工需求，促进企业的稳定发展。
3. 推动经济结构转型。
培训出更多的技能型人才，促进经济结构的转型升级，推动产业发展。
五、总结与展望。
就业技能培训是解决当前就业难题的有效途径，通过制定科学合理的培训方案，提高就业者的技能水平，促进社会就业稳定。
未来，我们将进一步优化培训方案，加大对培训效果的跟踪评估，不断提升培训质量，为社会经济发展贡献更多人才。
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就业技能培训工作方案
根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅及市人力资源和社会保障厅、市财政局《就业技能培训实施办法》，结合我县实际特制定本实施办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的积极性。
加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效性。
全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。
二、目标任务
本县全年组织实施就业技能培训1500人，培训合格率达到90%以上；培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的60%以上。
三、培训对象
培训对象包括贫困家庭子女，未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未继续升学的初、高中毕业生，农村转移就业劳动者，城镇登记失业人员，企业新录用的技能岗位人员。
四、培训内容
培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。
培训工种和项目按省人力资源社会保障厅、财政厅公布的《就业技能培训工种目录和补贴标准》确定。
五、工作机制
就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府提供培训服务和政府购买培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与直补个人相结合的机制，建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培
训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构积极参与的多元化培训格局，以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。
六、补贴办法
（一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法。
企业新录用技能岗位劳动者，与其签订6个月以上期限劳动合同，企业培训机构对其进行技能培训或委托定点培训机构实施技能培训的，可按培训合格情况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培训补贴。
企业实施新录用技能岗位人员培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后组织实施。
培训项目根据岗位要求确定。
培训时间不少于规定学时的，按不低于人均300元的标准给予补贴,其中，高校毕业生按人均500元给予补贴。
培训结束后，企业报送参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审核，财政部门按规定核查后将补贴资金拨入企业在银行开立的基本账户。
省属企业向所在市级人力资源社会保障部门申请培训补贴。
（二）定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人办法。
培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技能培训，个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。
参训者经定点培训机构培训并取得相应证书3个月内，由本人持身份证、县级以上人力资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项能力证书、填写《培训与鉴定补贴申请表》，向培训机构所在地的人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴定补贴；经培训、考核，取得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴；取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴的同时，给予鉴定补贴。
鉴定补贴标准，取得职业资格证书的，补贴150元；取得专项能力证书的，补贴100元。
人力资源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在本人《职业培训合格证书》个人信息页上加盖“培训补贴已领”字戳；发放鉴定补贴须在本人《职业资格证书》或《专项能力证书》个人信息页上加盖“鉴定补贴已领”字戳。
原则上，培训、鉴定补贴要即时审核，即时发放。
即时发放的，补贴资金应事先预拨到补贴经办机构（或窗口）；采取打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、鉴定补贴划入申请人银行卡内。
（三）公共职业训练基地面向就业援助对象、贫困家庭子女开展免费技能培训，应与当地人力资源社会保障部门签订培训项目合同，明确双方责任、权利和义务。
培训项目、培训等级、培训期限等应向社会公布。
公共职业训练基地开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核后组织实施，培训结束后向当地人力资源社会保障部门提交结业申请。
按工种补贴标准给予公共职业训练基地培训补贴。
公共职业训练基地应结合本地区实际向参加培训的就业援助对象发放生活费补助，补助标准为每人每天20元，所需资金从各地就业专项资金中列支。
七、保障措施
（一）实行目标管理。
分解下达就业技能培训任务，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。
完善考核办法，坚持日常考核和阶段性考核相结合。
（二）加强监督检查。
使用职业技能培训管理信息系统，对参训学员实行实名制登记，对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职业训练基地实行动态管理。
加强就业技能培训日常监督检查工作，必要时可抽调公共职业训练基地人员，建立专兼职结合的监管队伍，明确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。
不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。
严肃查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。
（三）强化指导与服务。
公共就业服务机构定期调查并公布劳动者市场供求状况，定期公布不同工种、不同等级的人力资源供求和工资价位情况，指导培训机构按需开设培训工种或项目；组织开展就业技能培训和就业岗位对接活动，提高培训后的就业率。
职业技能鉴定机构为参训人员提供便捷、高效的职业技能鉴定服务。