吉林省劳动合同管理办法

吉林省劳动合同管理办法
第—章总则
第—条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业组织、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员）建立劳动关系，必须订立劳动合同。

第二章劳动合同的订立和履行
第四条订立劳动合同，必须符合下列要求：
（一）遵循平等自愿、协商一致的原则；
（二）内容不违反国家法律、行政法规；
（三）当事人双方具备合法的主体资格；
（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。

第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。

实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁经营者或者承包经营者与劳动者签订的劳动合同，应当依据租赁合同或者承包合同的规定进行。

第六条劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

第七条劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：
（一）变更、解除劳动合同的条件；
（二）社会保险和其他福利待遇；
（三）试用期；
（四）保守用人单位的商业秘密；
（五）其他内容。

第八条用人单位招用从事技术工种的劳动者，应当在劳动合同中规定有关培训内容的条款。

第九条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证
和其他合法证件。

第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除（终止）劳动合同的劳动者。

用人单位招用劳动者时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。

第十—条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十二条订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的日期；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，终止时间应为双方约定的工作任务完成的时间。

第十三条续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。

当事人续订劳动合同时，可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。

劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，其劳动关系的确认，按国家有关规定执行。

第十四条劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：
（一）劳动合同期限在６个月以下（含６个月）的，试用期不得超过１５日；
（二）劳动合同期限在６个月以上，１年以下（含１年）的，试用期不得超过３０日；
（三）劳动合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，试用期不得超过６０日；
（四）劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。

第十五条劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。

按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。

第十六条劳动合同可以约定合同的生效时间。

没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。

当事人的签字时间不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

劳动合同的截止时间，以劳动合同期限最后１天的２４时为准。

第三章劳动合同的变更、终止和解除
第十七条变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。

第十八条具有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）有固定期限的劳动合同，期限届满的；
（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的，
（三）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；
（四）劳动者符合退休退职条件的；
（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事入约定的劳动合同其他终止条件出现的。

第十九条劳动合同可以依法解除。

用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第二十条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具《解除（终止）劳动合同通知书》。

第二十—条劳动者因调动工作、变更劳动合同关系，需要办理社会保险或者户口、粮食关系迁移手续的，须持《解除（终止）劳动合同通知书》到有关部门办理。

第四章劳动合同的管理
第二十二条县级以上人民政府劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本行政区域劳动合同的管理工作。

各级劳动行政部门应当加强劳动合同管理工作，对劳动合同实行分级管理的体制。

第二十三条劳动合同规范文本由省劳动行政部门制定，用人单位自行拟定的劳动合同文本，必须报劳动行政部门审查。

第二十四条各级劳动行政部门应当办理劳动合同鉴证。

第二十五条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手册》中予以记载。

劳动者在用人单位工作期间，《劳动手册》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人保存。

第二十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五章法律责任
第二十七条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。

第二十八条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的，由劳动行政部门责令改正，并处以１０００元以下的罚款。

第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以１０００元以下的罚款。

第三十条劳动行政部门工作人员在管理劳动合同的工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。

第三十—条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六章附则
第三十二条本办法自发布之日起施行。