XX学院学生干部考核细则
学生干部考评细则
阳明学院学生干部考评细则一、总则第一条为了切实加强学生干部队伍建设，促进学生干部认真履行工作职责，激励学生干部提高政治素质与业务水平，根据《阳明学院学生干部管理办法》，制定本细则。
第二条学生干部考评坚持客观公平、公开公正的原则；引导发展、多元考评的原则；自评、部门民主评议结合；全面考核、记实考评的原则。
第三条学院成立学生干部考评工作小组，成员由学院党总支、学工办、分团委、学生会相关负责人组成。
学生干部考评的具体组织和实施由分团委负责。
二、考评内容与标准第四条学生干部考评的内容包括“思想品德”、“工作能力”、“工作态度”、“工作业绩”五个方面，总分100分。
第五条具体考评标准请参考附件一三、考评时间与程序第十条学生干部考评以学期为单位，一般在每学期末进行。
第十一条考核分本人自评、部门民主评议、评议小组评议、学院审议和考核结果公示5个程序。
评议小组构成如下，分团委由分团委副书记和部长组成；学生会由学生会主席团和部长构成；学工分部学生会由相关老师和主席团构成。
1、每个学生干部考核前填写《阳明学院学生干部考评登记表》。
2、各部部长组织召开民主评议会：程序一：由本人根据《阳明学院学生干部考评登记表》介绍个人情况；程序二：其次由所有成员提意见；程序三：再次填写《阳明学院学生干部考评评分表》；程序四：部门计算出每个学生干部总分，部长填写《阳明学院学生干部考评登记表》部门评议栏；最后，部门将两份表格上交学院。
学院将评议结果公示，接受同学的监督，公示时间不少于5天。
考评登记分优秀、合格、不合格，优秀（85分-100分），合格（60-84分），不合格（60分以下）。
第十二条学院将评议结果及相关材料存档，在学生大类分流后转到相应学科学院分团委。
四、考评结果与使用第十三条学生干部考评结果作为学生干部评选先进、晋升等的重要依据。
附件一：阳明学院学生干部考评打分参考标准表早退系数为0.2。
阳明学院学生干部考评扣分参考标准表注：累计扣分最多扣完为止。
学生干部考核办法
学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。
二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。
三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。
2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。
学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。
3、考核原则：公开、公正、公平。
4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
学生干部考核细则(完成)
经济与管理学院学生干部考核标准一、学习成绩考核评定标准每学期获综合奖学金者考核成绩为优，+4分；获单项奖学金者考核成绩为良，+2分；未获奖学金但未挂科者考核成绩为合格，不加分；挂科者考核成绩为不合格，-4分；挂科两门及以上者取消评优资格并停职察看。
二、会议出勤情况考勤评定标准：1、旷会-2分/次，会议迟到早退-1分/次，请假-0.5分/次，旷会达到3次者不能参加评优。
2、其他干部会议，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，请假-0.2分/次。
3、凡院系举办的大小活动，指定人员要求准时到，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，到场不服从指挥者-1分/次，到场不能完成任务或擅离职守者-1分/次。
三、日常表现考勤评定标准：1、日常检查（注：早操&打卡出勤、宿舍卫生检查等）缺勤每次-1分，迟到早退者每次-0.5分，请假者每次-0.5分，擅自停查者每次-1分）。
2、由组织部不定期抽查院干早起及归寝情况。
早起超过晚于8:00者-2分/次、夜不归寝者-3分/次。
四、奖惩情况考勤评定标准1、参加各种竞赛加分:获国家级奖励者,特等奖加12分,一等奖家10分,二等奖加8分,三等奖加7分,积极参与者加4分;获省级奖励者,特等奖加10分,一等奖加8分,二等奖加7分,三等奖加6分,积极参与者加4分;获市、校级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，积极参加3分，以上加分不可兼得。
2、参加各种文体类加分：获国家级奖励者，一等加10分，二等加8分，三等加6分；获省级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，获市、校级奖励者，一等奖加4分,二等奖加3分,三等奖加2分, 以上加分不可兼得。
3、学生获各种奖励加分：（1）获三好学生、优秀学生干部、优秀党员、优秀团员标兵、优秀团干、优秀团员、先进个人等称号，国家级加12分、省级加8分、市级加5分、校级加4分。
（2）获先进寝室荣誉称号，该寝室成员每人加2分；论文加分：国家级（含三大检索）比照科技竞赛省级三等奖加分；第二作者加分减半。
学生干部考核表及评分细则
学生干部考核表及评分细则学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好,工作能力强，有朝气,热爱团的工作,具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部,各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。
二、考核目标１、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念,立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
３、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础，生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明学生的典范。
５、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步,为学校争荣誉。
三、考核内容考核实行评分制,考评总分1０0分，由德(政治素质)、能(能力素质)、勤（工作素质)、绩(工作实绩)以及加减分五部分组成,其中:德２5分，能2０分，勤20分，绩2０分,奖励分不超过１５分，具体评分细则见附件二。
每学期末考核一次，根据得分,分优秀(90分以上）、良好(７5-8９分）、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四档。
考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期,否则劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
学生干部考核细则
X X X学院学生干部考核细则第一章学生干部的行为总则第一条为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。
禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
学生干部考核细则_8699
学生干部考核细则食品与生物工程学院学生干部考核细则（讨论稿）为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。
1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部；甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部；各班班团委；以上机构及人员名单均需在团总支备案。
2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。
各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。
党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。
以打分的方式评议。
优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。
评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。
评议结果将作为考核的重要参照。
3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与年度工作考核结果挂钩。
4、加分细则：以下情况评为优秀可加6（20）分，良好加4（15）分，称职加2（12）分，不称职不加分;（1）凡党支部、团总支、学生会、社团干部年度考核定为优秀（2）凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的（3）凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的，以下情况评为优秀可加5（18）分，良好加分3（12）分，称职为1（6）分，不称职不加分；（1）凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的以下情况评为优秀可加4（15）分，良好加分2（8）分，称职为1（6）分，不称职不加分；（1）凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的以下情况其班干部德育加分不得超过3（10）分（1）在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部（2）学生干部所在寝室有同学作弊的（若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分）注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不同职务的可累计加分。
学生干部考核细则
****学院学生干部考核细则为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据《学生手册》有关规定，制定本规则：一、学干守纪1．适合有关规定的，依据《学生手册》2．开会迟到、早退，每次扣0.5分，缺席扣1分；通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇报，一次扣1分；严重违反会场纪律，经提醒仍不注意者，给予每次扣3分；3．值班：（１）无故迟到、早退每次扣０.５分；（２）无故不值班的每次扣１分，累计两次无故不值班者降一级处理或扣相应测评分3分，如不服从处理，报院学工办予以辞退；（３）三、四节课，七、八节课值班的同学如未将门及电灯电风扇关好的每次扣０.５分；（４）值班同学如值班结束时不能将学生会整理干净，每人每次扣０.５分，未及时值日的每次扣0.5分，无故不值日的每次扣1分；（５）学生值班值日负责的，学期末予以奖励。
４．集体活动：（１）迟到、早退的次扣0.5分；（２）无故缺席的每次扣1分；（３）不遵守活动纪律的扣０.５分，经提醒仍不改正的扣1分，带头起哄每次扣２分，若不服从安排，每次扣２分；（４）签到：每缺签一次扣０.５分，缺签超过一周者劝退。
二、工作纪律１．学生会各部门所负担工作在学校里处倒数２名的，主要负责人降一级任用；２．级工作连续两周处于全学院倒数２名的，班长团支书以及相关班委成员各扣１分；３．班长﹑团支书传达上级精神不到位的每次扣１分，造成严重后果的扣3分；４．未在规定的时间内完成任务或上交材料，扣相应学生干部1分，造成严重后果的扣3分，情况特别严重的报院学工办予以降级或辞退；５．工作中，不认真负责的，经批评教育仍无改正迹象的，报院学工办予以降级或辞退；６．班级工作连续两周处于全学院前２名的班长、团支书以及相关班委成员各加１分（此项累计不超过3分）。
注：１. 述条例不重复扣分；２．未尽事宜按照相关条例或学生会主席团解释意见执行；３．凡扣分累计达５分以上的学生干部，取消其学生会内部评优资格；４．被降级的学生会干部，给予两周的查看期，查看期间工作成绩显著或有明显改善，予以恢复原职；５．本细则最终解释权归学生会主席团。
学生会干部考核条例
XXXXXXXXXXX学生会干部考核条例（初稿）一、指导思想在全校奋力建设国家中等职业改革示范学校和实施精品校园战略之际，学生会为更好地开展各项工作，实现精品建设,同时为有效提高学生会干部的工作能力和个人素养，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，制订如下定性定量相结合的考核条例，以此来考评监督学生会干部日常工作学习生活等情况，从而达到提高自身素质，规范日常行为，加强学生会干部队伍的内涵建设的要求。
二、考核办法1、本考核工作由评议监督干部委员承担负责，学生会主席为校对人，学生会指导老师为审核人，每期考核结果上报校团委备案，考核对象为校学生会委员、部长助理等学生会干部成员。
2、评议监督干部委员会做好具体日常工作中的各项记录，本考核办法主要包括个人素质和工作业务两大块，具体内容涉及思想政治方面、学习方面、生活及活动参加方面、工作计划总结、例会到勤情况、任务的完成情况，常规值班、卫生值周等作为考核的细分项，并设立处分条款和一票否决项（如校级处分、考试作弊等）。
3、本考核以学期为单位，每位干部的学期基数分为75分，根据各方面表现在此基数分上相应的加分或减分，综合得出一个学期考核得分。
4、考核结果按得分分为优秀（85分及以上）、合格（60～85）和不合格（60分以下）三个等级，并以此作为学期考核评定记入干部当届考核档案，同时上报团委备案并反馈给个人，鼓励先进，鞭策后进。
5、本考核成绩直接作为优秀学生会干部评选及下届委员候选人选拔推荐的依据。
三、考核细则（一）个人素质1、思想政治方面（1）、在任期内参加业余党校学习并结业，同时递交入党申请书的加0.5分，被列为入党积极分子加1.5分，转为预备党员的加3分（取最高分，不累计加分）。
（2）、在各类政治学习中表现积极者加0.5分，无故席缺者扣2分（总计6分，扣完为止）。
（3）、违反学生会工作纪律，顶撞老师的予以内部通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分且学期考核不得评优秀。
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XX师范大学XX学院
XX学院学工办【201x-201x】上第x号
XX学院学生干部考核细则
为了保证学生干部选举产生后，能尽快进入角色，承担起各自的工作职责，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，发挥学生干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高学生干部的整体素质，有效的将工作顺利开展，XX学院对学生干部进行考核，并对考核工作做出如下规定：
考核组成员：XX学院辅导员、XX学院团委书记团、学生会主席团
考核对象：XX学院全体学生干部
考核等级：按照考核基本内容的规定，采取基本分80分，考核方式多渠道记录各学生干部表现情况，考核成绩分为：优秀（100-90分）、良好（89-70分）、合格（69-60分）、不合格（60分以下）四个等级。
每学期总结一次，每学年将两学期成绩汇总备案，考核结果作为上报校优秀团干部、优秀学生干部的重要依据，对工作成绩突出的学生干部，考核完毕后给予院内表彰奖励。
学生干部考核制度具体办法如下：
一、考核方式：
（1）采取基本分为80分，考核方式多渠道记录每位学生干部的工作情况。
（2）考核人员由各团学负责人员不定期对学生干部的工作情况进行检查。
（3）团学各自的考核人员要有记录，总结通报由学工办公布。
二、考核细则
1、加分制度
（1）对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，上级交予的工作能及时完成，各项活动和工作的开展都有完整的工作计划者。
加1-2分/次（2）完成任务高于预期效果，工作有重大突出成果者。
加3-5分/次（3）积极提出富有新意、有参考价值的建议，被采纳者。
加3分/次（4）参加社会公益活动且得到院<系>肯定的(如：献爱心等)
加3分/次（5）勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者。
加5分/次
（6）在院、校或省级以上活动中获奖者。
分别加5、8、10分/次
2、扣分制度
（1）凡上课迟到、早退和旷课被通报者。
分别扣2、5分/次（2）会议（含校<院>会议、例会、部门会议等）迟到、早退或无故缺席者。
分别扣2、5分/次（3）无按时值班签到者。
扣2分/次（4）学生干部穿拖鞋、背心等不严肃服饰、梳怪发型佩戴夸张饰品进出办公室者。
扣2分/次（5）各种文件资料（含总结、计划、策划、材料等）迟交和不交者。
分别扣2、5分/次（6）被学院及校领导提出批评或有严重违纪情况，以及被学校通报批评者。
扣10分/次注：学生干部不遵守各项法律法规和校纪校规。
违反国家法律、受校级通报批评者一律考核为不合格，并予以辞退。
三、考核办法及程序
（1）每位学生干部建立考核档案（表）。
（2）先由干部本人填写个人总结，进行自评。
（供总评参考）
（3）由团委办公室成员对团委学生干部进行考核，在月考核记录和结合自评的基础上，给出总评。
（5）每个星期五下午对一周内学生考核情况进行汇总。
（6）每月初公布上一月考核情况。
四、其他事项
（1）本考评细则从公布之日开始实行。
（2）本考核计入学生的年终考评。
（3）本考核作为年终评优的评选依据（含优秀共青团员，优秀共青团干部、优秀学生干部等）。
（4）其他未尽事宜由学工办及书记团、主席团协商过后再行公布；考核小组可视情况而定，对考核成员进行加、减分。
五、学生干部量化考核的监督与投诉
我院学工办对学院学生干部量化考核的各项工作实施过程进行严格管理和监督，并立投诉电话：，并承诺做到有投诉碧核查、反馈的原则，以确保我院学生干部量化考核工作的公开、公平和公正。
XX师范大学XX学院学工办对本细则保留修改、解释的权利，本细则由下发日立即执行。
XX师范大学XX学院
二〇一X年X月。