加强劳动工资统计标准化建设-其他公文.doc
2024年在工资统计工作会议上的讲话稿模板(三篇)
2024年在工资统计工作会议上的讲话稿模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家出席今天的工资统计工作会议。
作为新一年的开始，我们聚集在一起，共同探讨和研究工资统计工作，对于全面推进企业发展，提高员工工资水平具有重要的意义。
回首过去一年，我们取得了许多可喜的成绩。
在全体同仁的努力下，企业业绩稳步增长，盈利能力得到提升。
这离不开每一位员工的辛勤付出，无论是生产线上的一线工人，还是后勤人员，每一个岗位都在默默贡献着自己的力量。
正是你们的奉献和付出，才确保了企业的正常运转和发展。
同时，我们也要看到，虽然企业业绩增长，但员工的工资水平并没有得到相应的提高。
这是我们面临的一个亟待解决的问题。
作为管理者，我们要有担当，要对员工的收入状况负责。
只有让员工真正感受到工资的增长，才能激发他们的工作热情，激发他们的创造力，从而使企业获得更好的发展。
那么，如何才能解决这个问题呢？首先，我们要充分认识到工资在员工心中的重要性。
工资不仅仅是一种报酬，更是对员工贡献的一种肯定和鼓励。
在制定工资政策时，我们要注重公平和激励。
公平是指工资的分配应该基于员工的工作贡献和能力，不偏袒个别员工或部门；激励是指工资应该能够激发员工的积极性，让他们有动力去追求更好的工作表现。
其次，我们要对工资水平进行科学合理的制定。
这需要我们深入研究员工的生活状况和市场薪酬水平，结合企业的实际情况，制定出符合员工福利的工资标准。
同时，在制定工资标准时，我们还应该考虑个人的发展空间和前景，让员工能够在企业中有所作为，有所进步。
最后，我们要加强员工的培训和技能提升。
只有提高员工的工作技能，才能提高他们的工作质量和效率，从而为企业创造更大的价值。
培训不仅仅是提供一些技术知识，更要注重培养员工的综合素质，培养他们的团队协作精神和创新能力。
通过持续的培训和学习，员工能够不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
亲爱的同事们，过去的一年已经过去了，新的一年即将开始。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
劳动工资统计工作制度范本
一、总则第一条为规范劳动工资统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，为政府制定劳动工资政策、企业合理制定薪酬体系提供科学依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳动工资统计工作，包括所有正式员工、临时工及派遣工等。
第三条劳动工资统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计，真实准确；（二）统一标准，规范管理；（三）及时更新，持续改进。
二、组织机构与职责第四条成立劳动工资统计工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导劳动工资统计工作。
第五条劳动工资统计工作领导小组职责：（一）制定劳动工资统计工作计划；（二）审核、批准劳动工资统计数据；（三）监督统计人员履行职责；（四）处理劳动工资统计工作中的重大问题。
第六条劳动工资统计人员职责：（一）负责收集、整理、汇总劳动工资统计数据；（二）负责统计报表的编制、审核、上报；（三）负责解答劳动工资统计工作中的咨询；（四）负责统计数据的保密工作。
三、统计内容与方法第七条劳动工资统计内容包括：（一）从业人员数量及构成；（二）工资总额及构成；（三）平均工资及构成；（四）工资水平及增长情况；（五）社会保险及福利待遇；（六）其他与劳动工资相关的事项。
第八条劳动工资统计方法：（一）采用全面调查与抽样调查相结合的方式；（二）以月报表、季报表、年报为主要统计报表；（三）采用计算机软件进行数据处理和分析。
四、统计流程与时间要求第九条劳动工资统计流程：（一）统计人员收集相关数据；（二）统计人员整理、汇总数据；（三）统计人员编制统计报表；（四）统计人员审核、上报统计报表；（五）劳动工资统计工作领导小组审核、批准统计报表；（六）统计人员存档、归档统计报表。
第十条劳动工资统计时间要求：（一）月报表：每月10日前完成；（二）季报表：每季度次月10日前完成；（三）年报：次年3月31日前完成。
五、监督检查与责任追究第十一条对劳动工资统计工作实施监督检查，确保统计数据真实、准确、完整。
第十二条对违反本制度的行为，按照相关法律法规予以追究责任。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
在工资统计工作会议上的讲话稿(三篇)
在工资统计工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先请允许我向各位领导和同事们致以我最诚挚的问候和深深的谢意！感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次工资统计工作会议。
今天，我非常荣幸能够在这个重要的场合发表演讲，与大家分享一下我对工资统计工作的一些思考和建议。
现如今，工资是每个员工都非常关心的一个问题。
工资的公正、合理、透明对于激发员工的工作积极性、增强员工的归属感和凝聚力、提高员工的工作效率至关重要。
因此，工资统计工作对于一个企业来说无疑是一项极其重要的任务。
一、加强制度建设。
一个企业的工资制度决定了员工的工资分配，它直接影响着员工的工作积极性和对企业的认同感。
因此，我们在进行工资统计的时候，必须建立起完善的工资制度，要做到公开透明、科学公正。
对于不同岗位和不同能力的员工，要进行合理的区分，运用不同的绩效考核体系来确定工资标准，这样才能真正激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
二、加强数据统计分析。
在进行工资统计的时候，我们要注重采集和分析数据。
只有通过准确的数据采集和科学的数据分析，我们才能知道每个员工的工作量、工作态度和工作质量。
同时，我们还能通过数据统计分析，找出影响工资发放的主要因素，并进行相应的改进和调整。
三、保证工资发放的准确性和及时性。
工资是员工对本企业付出的回报，是员工对自己努力的认可，所以我们必须保证工资的发放准确无误。
我们要建立健全工资核算系统，确保工资数据的准确性；同时，要加强与财务部门的沟通和配合，及时提供工资核算所需的各类数据，保证工资的及时发放。
四、加强员工培训和沟通。
员工对于工资的关注是由于工资直接关系到他们的生活质量和福利待遇。
因此，我们要加强与员工的沟通，让员工了解到工资的核算规则和工资标准，并及时解答他们对于工资发放的疑问。
同时，我们还要加强对员工的培训，提高他们对于工资核算相关知识的掌握程度，帮助他们更好地理解和参与到工资统计工作中来。
总之，工资统计工作是一个关系到企业和员工的重要工作，我们每个人都应该高度重视。
2024年做好劳动工资统计工作心得
2024年做好劳动工资统计工作心得标题：2024年劳动工资统计工作心得体会摘要：本文主要探讨了2024年在劳动工资统计工作中所获得的心得和体会。
通过对过去年度的经验总结和对2024年劳动力市场的分析，本文提出了一系列针对性的措施和建议，以提高劳动工资统计工作的精确性和有效性。
同时，也强调了对政策的灵活性和及时性的重要性，并对未来的劳动工资统计工作提出了展望。
关键词：劳动工资统计，心得体会，措施建议，政策灵活性，展望一、引言劳动工资是劳动者从事劳动所取得的报酬，是劳动力市场中一个重要的指标。
劳动工资统计工作旨在对各类劳动工资进行科学、准确、及时的测算和统计，为政府决策和经济研究提供可靠的数据基础。
在2024年，由于社会经济的发展和劳动力市场的多元化，劳动工资统计工作也面临着新的挑战和问题。
在此背景下，我们开展了一系列的调查和研究，并总结了一些宝贵的经验和体会。
本文将结合这些经验和体会，提出相应的措施和建议，以期在2024年的劳动工资统计工作中取得更好的效果。
二、经验总结1. 数据来源广泛首先，我们发现，数据来源的广泛性对于劳动工资统计工作的准确性和可靠性至关重要。
我们在2024年的统计工作中，采用了多种方式获取数据，包括调查问卷、企业报表、工资支付平台等多个渠道。
这样的数据获取方式不仅减少了统计误差，还提高了数据的全面性和代表性。
2. 调查对象精确把握其次，在调查对象的把握上，我们也有了更为精确的划定。
在过去的统计工作中，我们发现很多企业从事多元化经营，雇佣了多种类型的劳动人员。
为了更好地准确统计各类劳动工资，我们需要对调查对象进行细化划分，如区分劳动密集型产业、技术密集型产业、知识密集型产业等。
这样有助于更准确地把握各类劳动工资的走势和变化。
3. 数据处理分析技术提升另外，值得一提的是，在数据处理和分析技术方面，我们也有了很大的提升。
我们引入了先进的计算机软件和算法，对原始数据进行清洗、整理和分析，以求得更准确的结果，并通过建立模型和预测方法，对未来的劳动工资发展进行预测和评估。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。
劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。
劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。
劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。
劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。
劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。
我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。
1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。
劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。
劳动工资统计数据存在着不准确的问题。
由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。
这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。
劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。
在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。
这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。
劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。
有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济持续增长和社会变革，劳动工资统计面临着新的形势和挑战。
在新时代下，如何准确、全面地统计劳动工资，成为了一个亟待解决的问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，提出一些优化建议，旨在改善劳动工资统计工作，更好地反映劳动者的真实收入水平。
1. 宏观数据与微观实际不符当前我国国家统计局发布的劳动工资数据并未能充分反映出劳动者的实际收入水平。
很多情况下，由于统计标准和方法的不完善，以及一些非正规经济活动导致的薪酬不能及时统计等因素，导致了宏观数据和微观实际存在较大差距，影响了统计数据的真实性和可靠性。
2. 区域差异性较大我国经济发展水平不平衡，不同地区的劳动工资水平和变动速度存在明显的差异。
目前的统计数据并未对这种差异性进行足够的反映，导致了在政策制定和实施过程中存在了一定的盲点和局限性。
3. 参与主体多元化随着经济发展和市场化进程的加速，劳动者在不同的工作单位和业态中工作，其薪酬形式和水平也呈现出多元化的特点。
目前的统计方法并未能很好地适应这种变化，导致了一些劳动者的实际收入无法充分被统计和反映。
二、优化建议1. 完善统计标准和方法针对当前劳动工资统计存在的问题，我们建议国家统计局应该加强与相关部门和机构的合作，不断完善统计标准和方法，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
可以借鉴国际上先进的统计方法和经验，加强数据采集和处理的科技化和智能化水平，提高统计数据的准确性和权威性。
2. 增加调查频次和范围为了更好地解决区域差异性问题，国家统计局应该增加对不同地区和行业的调查频次和范围，确保更加充分地获取劳动工资数据，提高统计数据的覆盖面和可靠性。
应该注重对劳动者实际收入的调查与分析，及时发现并解决劳动工资统计存在的问题，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
3. 强化信息公开和透明度在劳动工资统计过程中，应该加强信息公开和透明度，确保统计数据的可信度和权威性。
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加强劳动工资统计规范化建设-其他公文劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。
劳动工资统计所得的数据，不仅反映了职工收入水平的变化趋势和国民收入分配情况，还是企业进行用工成本分析和管理决策的主要依据，更是政府制定工资分配政策、就业政策、养老保险、实业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障政策以及法律赔偿的重要依据。
随着市场经济体制的逐步完善，国有企业和集体企业改革的不断深入，用人机制和分配方式也发生了翻天覆地的变化。
国有企业、集体企业数量正逐年递减，而以非公有制经济为主的企业发展方兴未艾。
原有的劳动工资统计方法难免会出现种种问题，比如:指标定义模糊；名录库规范不到位；调查范围不明确；劳动工资统计数据质量有待提高等。
导致统计数据难以客观、真实、准确地反映当前全社会劳动就业及其收入分配变化发展的新趋势。
如何加强劳动工资统计规范化建设，有以下建议。
一是逐步完善指标设置。
紧紧围绕统计数据要“搞准、搞实、搞优”的总体要求，设置指标和指标解释统计时，尽可能地做到直观、易懂，减少易让人产生歧义的简单指标。
比如：把：“单位负责人”改为“单位相关负责人”；把“工资总额”改为“劳动者在本单位所有报酬”等，指标明确与否将直接关系到劳动工资统计数据质量。
二是加强基本单位名录库的维护。
一要加强相关部门间的协调和沟通，成立由相关部门负责人组合的名录库系统建设领导小组，明确成员单位职责分工并纳入考核。
二要建立基本单位名录库部门资料定期交换制度，保持编办、民政、税务、工商、质监等职能部门资料信息与基本单位名录库资料交换的统一性，将各职能部门的相关数据按统一标准组织管理，进行更新、维护和共享，使基本单位名录库的运行与更新始终处于一次性、同步性、一致性之中，并解决过去更新维护不及时，资源不能共享，查询应用不方便的问题。
三要加强对各单位的监管，各相关部门要加强对停业、破产、重组等企业的管理，及时更新辖区内所有单位数，以便名录信息与企业实际状况同步更新。
三是明确调查范围。
建议在原有法人单位调查的基础上，增加非法人单位的调查，根据各单位性质的不同采取全面调查与抽样调查相结合，对规模以上单位采用全面调查，对规模以下单位、个体工商户分别分行业进行抽样调查，并即时将调查结果和年度数据相结合，更加真实全面地反映劳动工资的基本情况，为各相关部门决策提供真实可靠的信息，真正地做到数据说话，为决策服务。
四是多措并举提高劳动工资统计数据质量。
一要切实维护好劳动工资统计单位字典库。
单位字典库的维护是做好工资统计的前提，各相关统计部门要按照“先进库后有数”的总体要求，将新增法人单位及时纳入名录库，并对单位的各种属性指标进行认真审核，确保单位不重不漏，确保各项属性指标的准确性；二要明确业务人员。
劳动工资报表是每年统计执法检查必不可少的项目，而会计财务是劳资报表检查的唯一依据，要想上报数据与实际相符，要明确各单位的会计是上报劳动工资的唯一人选；三要加强业务培训。
包括统计职业道德和数据评估能力等的培训，确保业务人员全面掌握和熟悉《劳动工资统计报表制度》中有关指标解释、统计口径、操作流程、工作内容的要求；四要加强部门协调沟通。
上级相关部门要加强与基层统计人员的沟通，加强信息和资源的共享。
通过统计执法宣传和教育相结合的方式，让全社会了解统计的重要性，自觉遵守和维护《统计法》，并联合相关执法部门组成统计执法组，对统计违法行为零容忍查处。
该篇加强劳动工资统计规范化建设范文，全文共有1388.5个字。
活动的实施方案关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件信家（200７）第0039 号关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2 对各区域安全环境的检查。
4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3 对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
5 检查方式5.1 采取“看——现状，听——汇报，查——资料，访——职员，拍——隐患”等形式。
6 检查问题处理6.1 一般性问题即查即改。
６.2 安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。
６.3 保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况．6.4 对违反打卡考勤制度的严格按照考勤制度处理．6.5 对违反安全生产相关规定的严格按照安全生产管理制度进行处理．6.６对违反劳动纪律的处理：6.６.1 对班中吃早餐、零食、怠工、玩手机、玩游戏、脱岗闲谈等不投入工作的行为，初次给予书面警告，重犯处以１０—５０元经济罚款并向所在单位第一责任人通报；对犯同一错误达３次的通知所在单位第一负责人予以劝退处理；6.６.2 对擅自离岗外出的处理：6.６.2.1 工作时间内，事先未得到单位第一负责人书面许可离开工厂大门外出的行为视为擅自离岗外出行为．6.６.2.2 对擅自离岗外出者处当日考勤为旷工１天并经济罚款贰佰元处理；对重犯予以行政开除处理．6.７所有处理公开公告。
对涉及严重违反劳动纪律的处理同时追加所在单位第一负责人领导责任．7 本规定由人力资源部负责解释。
8 本规定自签字之日起生效。
9 附表：《各车间作息时间表》佛山信家家具有限公司审签：日期：文件落实意见：印发：各总监、各部门(安全生产标准化资料2.2-2-2.1)建立的安全生产责任制1云药字（2012）4号关于下发公司《安全生产责任制》的通知1．目的为明确公司各部门及各岗位安全职责，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-2008）制定本规定。
2．范围公司及所属的各部门及人员。
3．职责3.1 副总经理负责责任制的编制。
3.2 总经理负责批准。
3.3 各部门及各级人员认真执行。
4．责任制内容4.1总经理安全责任制4.1.1 总经理是本公司安全管理的第一责任人。
对本公司的安全生产工作负全面的领导责任，认真贯彻执行消防、安全法规，保证本单位的消防、安全符合有关安全生产的法律法规规定。
掌握本单位的全面安全情况。
4.1.2 建立、健全本单位安全生产责任制。
并落实逐级安全责任制和重点岗位安全责任制，确定车间、班组和重点岗位的安全责任人。
4.1.3 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
4.1.4 保证本单位安全生产条件所必需的资金投入、安全生产投入的有效实施。
4.1.5 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患。
4.1.6 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
4.1.7 及时、如实报告生产安全事故。
4.1.8 根据消防法规的规定，建立义务消防队，组织制定符合本单位的灭火和紧急疏散预案，并实施演练。
4.1.9 每年组织对车间、班组消防安全工作的考评和奖惩。
4.1.10 将安全工作与本单位的生产经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划，为本单位安全提供必要的组织保障。
组织展开本单位安全宣传、教育和培训计划。
4.1.11 明令规定，进入厂区严禁烟火及明火作业制度。
4.1.12 保障本单位环境优良，通道及安全出口畅通，保障消防设施及灭火器材周围不准堆物。
4.1.13 发生火警、安全事故应立即组织实施灭火和疏散人员，拨打“119”电话报警并保护好现场，协助有关部门调查。
4.1.14 批准应急救援预案的高级别启动及宣布应急救援预案的终结。
4.1.15 保证主要负责人自身和安全生产管理人员及有关职能部门、职能人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
4.2 安全领导小组责任制4.2.1 在公司总经理领导下具体开展全公司的安全生产管理工作。
4.2.2安全管理部门由公司指定的安全负责人负责领导，其他安全管理人员负责配合并实施公司的有关安全生产的方针与各项管理规章制度。
4.2.3在总经理的领导下，对公司的各项安全生产工作进行协调，监察管理，并负责制定各项安全管理制度，并在实际工作中检查其落实情况。
4.2.4宣传、执行安全生产的法律、法规、规章、标准，监督、检查各部门的执行情况。
4.2.5组织开展全公司安全知识和安全技术培训工作，开展安全生产宣传，提高全公司的安全生产意识。
4.2.6定期组织开展安全生产检查，对安全生产隐患及时上报，并采取相应对策及时整改，防止安全生产事故的发生。
4.2.7编制安全生产报表，统计安全生产情况，定期上报公司领导，以便于公司领导掌握全公司的安全生产情况，对公司安全工作统一协调与管理。
4.2.8负责全公司的所有生产经营产品的安全技术资料收集归档工作，特别是对危险化学品要负责建立相应的安全技术档案，并不断完善。
4.2.9负责全公司所生产产品的安全技术指导工作，负责向供应商索要和收集相应产品的各项安全技术资料，咨询各产品的有关安全技术性能，并负责向经销客户进行公司所经营产品的安全方面解释与应用方面技术支持。
4.2.10负责对公司生产经营的各环节进行安全方面的监督与管理，防止意外事故的发生。