关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法南人社党组发[2012] 号南郑县人力资源和社会保障局党组南郑县人力资源和社会保障局印发县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》的通知局机关各科室～局属各单位:现将县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》印发给你们～请遵照执行。
附:县人社系统二〇一二年新闻宣传任务分解表2012年3月19日1新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道～营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境～特制定如下奖励办法:一、奖励原则坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则～坚持上稿采纳分类奖励的原则～奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。
二、奖励对象全系统新闻宣传撰稿人员。
三、奖励标准被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品,含图片新闻,～按照稿件所刊,播,发的新闻媒体、版面,栏目,、篇幅等予以不同的奖励。
具体标准如下:,一,凡被《人民日报》或中央电视台采用～每篇奖励3000元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励5000元,被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的～每篇奖励2000元～被头版头题采用的每篇奖励4000元,被《中国人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励1000元～普通稿件每篇奖励500元。
,二,凡被《陕西日报》或陕西电视台采用～每篇奖励500元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励1000元,被《当2代陕西》或《陕西人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励800元～普通稿件每篇奖励400元。
,三,凡被《汉中日报》或汉中电视台采用～每篇奖励200元～头版头题采用或头条播报的～每篇奖励400元,被《汉中经济》杂志采用的～重点稿件每篇奖励300元～普通稿件每篇奖励150元。
,四,凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的～每篇奖励100元～被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。
,五,凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的～每篇奖励50元～头版头题刊播每篇奖励100元。
县人民政府办公室稿酬支付和激励暂行办法
印府办字〔2010〕号自治县人民政府办公室关于印发文字稿酬支付及激励暂行办法的通知本办各科室，法制办、信访局、国教办、应急办、外事办、信息中心：现将《文字稿酬支付及激励暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。
二〇一〇年七月二十六日- 1 -文字稿酬支付及激励暂行办法第一条为充分调动文字工作者的积极性和创造性，努力形成爱动笔、勤动笔、能动笔的良好氛围，提高文字工作者写作能力和水平，更好地为领导科学决策服务。
根据有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法涉及对象为自治县人民政府办公室全体干部职工。
第三条本办法涉及文种为政务信息、新闻报道、调研报告、时政评论、文学作品等。
第四条本办法中所提到的县级媒体是指《印江通讯》、印江电视台、县人民政府网；地级媒体是指《铜仁日报》、《今日铜仁》、地区人民广播电台、铜仁行署网；省级媒体是指《贵州日报》、《当代贵州》、贵州电视台、贵州人民广播电台、贵州省人民政府网；国家级媒体是指《人民日报》、《求是》、中央电视台、中央人民广播电台、中央政府门户网。
文学作品类所提到的县级、地级、省级、国家级不在此列。
第五条政务信息是指政务活动中反映政务工作及其相关事物的情报、情况、资料、数据、图表、文字及音像材料等。
以篇（条）为单位，在县级媒体公开发表的，原则上每篇奖励20元（其中，在印江门户网站“今日视点”及“焦点新闻”栏目发- 2 -表的，按30元/千字予以奖励，不足千字按千字计算）；在地级媒体公开发表的，每篇奖励50元；在省级媒体公开发表的，每篇奖励100元。
第六条新闻报道指新近发生的事情，含政务要闻、突发事件、工作动态等。
凡公开发表的新闻作品，按文章字数、所发版面给予奖励。
县、地、省、国家级媒体头版头条，分别按100元/千字、500元/千字、2000元/千字、5000元/千字予以奖励；县、地、省、国家级媒体其它版头条，分别按50元/千字、200元/千字、500元/千字、1000元/千字予以奖励。
文字稿酬支付及激励暂行制度
重新提交及审核
作者根据修改意见进行修改后，需重新提交作品进 行审核。审核通过后，按约定支付稿酬。
拒绝再次修改
若作者拒绝再次修改，需与出版社协商解决 ，根据具体情况决定是否退还部分或全部稿 酬。
作品被侵权或盗版
侵权或盗版确认
01
若作品被侵权或盗版，作者需提供证据并报案，经相关部门认
定后确认为侵权或盗版行为。
相关部门
各相关部门应积极配合，按照制度要求履行职责，确保制度的 顺利实施。
监督与评估机制
要点一
监督机制
建立完善的监督机制，对制度的执行情况进行监督，确 保制度的公正、公平和透明。
要点二
评估机制
定期对制度的实施效果进行评估，根据评估结果及时调 整和完善制度，确保制度的持续有效性。
06
附则
解释权与修订权
赔偿及追偿
02
出版社将根据侵权或盗版情况给予作者赔偿，并协助作者追偿
损失。
加强版权保护
03
出版社应加强版权保护措施，防止类似事件再次发生。
其他特殊情况处理
不可抗力因素
因不可抗力因素导致作品无法正常出版， 双方需协商解决稿酬支付及后续事宜。
争议解决
若因特殊情况引发争议，双方应友好协商 解决，如协商不成，可向相关部门申请仲 裁或提起诉讼。
读者满意度奖励
总结词
重视读者反馈
VS
详细描述
该制度还关注读者的反馈，为读者满意度 高的作品提供奖励。这不仅激励创作者更 加关注读者的需求和反馈，还有助于提高 作品的质量和受欢迎程度。
04
特殊情况处理
作品被拒或修改
作品被拒或修改
若作品被拒绝出版或需要修改，作者需在规 定时间内收到通知，作品奖励
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
通讯报道稿件奖励办法
通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。
现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。
以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。
评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。
2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）六、本办法由公司党群工作处负责解释。
新闻报道奖励制度
新闻报道奖励制度
一、范围
我所全体干部职工在中央、省、市级新闻媒体发表、播报和刊登宣传我所方方面面工作的稿件作品均可受奖。
(咨询等除外)
二、奖励办法
1、中央级新闻媒体播报、刊登一次奖1000元；
2、交通部报刊、杂志；江西报、省电视台新闻节目刊登、播报一次奖500元；
3、九江报、省厅报刊杂志刊登一次奖100元；
4、浔阳晚报、市电视台、省厅、局级网上刊登文章一次奖50元；
5、市局、处级简报上刊登文章一次奖30元。
三、自2008年2月3日起执行。
运管所行政决策制度
为了保障行政决策的民主性、科学性，实现行政决策内容合法性、程序规范化、责任明晰化，提高行政决策效率，按照市处“08年优化发展环境和机关效能建设“提高年”活动的实施方案”要求，特制定本制度。
一、行政决策机构、权限
1、行政决策的机构：所长办公会(党政领导办公会)；
2、行政决策权限：
(1)贯彻执行国家有关法规、规章，各级政府的重要文件、指示、
决定。
(2)单位的重要工作。
(3)向上级主管部门、县政府、县交通局报告、请示的重要事项。
(4)各部门请求解决须单位批准的重要事项。
(5)须单位作出决定(奖励和处分)的重要事项。
(6)各股室重要工作安排。
(7)其它需要讨论决定的事项。
二、行政决策责任
经所长办公会表决作出的决定，所行政负责人含副所长、分管行政工作的副书记，应对决定的程序承担责任；参与决策的级成人员，对该决策表示赞同的，必须对决策内容产生的后果承担责任。
三、本制度从2008年6月5日起执行。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。
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关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂
行规定
新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。
与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。
但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。
为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。
《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。
在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。
在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。
有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。
因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。
对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：
1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。
2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。
3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。
4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和
时效性。
同时，规定中还设置了一些具体的奖项。
例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。
此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。
应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。
总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。
在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。
这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。
因此，对于媒体机构和新闻工作者来说，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个可喜的进步，也是一个更公平和公正的制度，有望推动我国新闻行业更快地发展和壮大。