企业报稿酬标准与发放办法
公司宣传报道奖励办法
公司宣传报道奖励办法关于宣传报道奖励办法的通知中铁一四党宣200135 号公司所属各单位: 随着市场竞争的日益加剧，宣传企业形象，提高企业知名度，增强企业无形资产积累更显得尤为重要。
而宣传报道工作既是展示企业形象的重要“窗口”，也是企业文化建设的“前沿阵地”。
在弘扬企业精神，鼓舞队伍士气，扩大企业影响，赢得社会信任等方面发挥着不可替代的重要作用。
为充分调动公司各方面的积极性，在企业宣传报道上形成合力，多写稿，写好稿，出成果，出精品，特制定宣传报道奖励办法。
—、奖励标准中央级报刊人民日报、人民日报海外版、经济日报、经济参考报报、光明日报、法制日报、科技日报、工人日报、中国青年报头版头条奖励 400 元;一版稿件奖励 300 元;新闻图片奖励 150 元;其他版面新闻稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元。
省部级报刊所有列为省部级的报刊，包括计划单列市头版头条奖励 200 元;一版稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元;其他版面新闻稿件奖励 100 元;新闻图片奖励 50 元。
地市级报刊所有列为地市级的报刊、包括铁路建设报头版头条奖励 100 元;一版稿件奖励 80 元;新闻图片奖励 50 元;其他版面新闻稿件奖励 50 元;新闻图片奖励 30 元。
发自各版的简讯、标题新闻按标准的 50,奖励。
二、奖励办法 1、公司党委宣传部对公司宣传报道工作负有规划、指导和骨干通讯员培训、重点新闻稿件的采写、审查等责任。
按公司绩效考核的有关规定，宣传部直接采写的新闻稿件，在完成本部门年度核定的指标后，超额部分，按奖励标准予以奖励。
宣传部每年见报稿件指标，年初由公司党委研究下达。
2，公司机关工作人员采写见报的新闻稿件按照奖励标准予以奖励。
3、基层通讯员及其他人员采写见报的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。
4、集团公司有关人员报社、宣传部、党办、工会、团委、纪委及其他职能部门为我公司采写的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。
公司稿酬管理制度
公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。
本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。
第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。
核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。
2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。
薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。
第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。
绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。
2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。
第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。
2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。
第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。
2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。
第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。
以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法企业报稿是指企业对于自身经营、产品和服务等方面信息发布的一种宣传手段。
对于企业而言，通过报稿的方式，不仅能够展现其商业实力和声誉，提升自身品牌形象，还能够增强与媒体之间的合作关系，扩大企业影响力，吸引更多的目标消费者。
因此，在对外宣传方面，报稿成为企业不可或缺的营销手段之一。
而企业报稿的酬标准与发放办法，则是企业和媒体合作的重要衡量指标。
一、企业报稿酬标准报稿的酬劳是企业和媒体合作的重要方面，双方应当在报稿的价值和实际效益的基础上确定酬金标准。
具体酬标准还要根据企业所发布的稿件类型、规模、刊登媒体的地位和知名度等方面来确定。
1. 所发布的稿件类型企业发布的稿件种类各不相同，不同的稿件类型会有不同的酬劳标准。
例如，企业发布的人物专访、重大事件报道、市场分析或独家报道等稿件，酬劳自然会比一些普通的企业新闻稿件高得多。
2. 发布的新闻稿件规模企业发布的新闻稿件规模大小也是决定酬劳的一个因素。
如果企业发布的新闻稿件规模越大，内容越丰富、准确，那么所需的人力成本等自然会比较高，因此收费也会相应提高。
3. 刊登媒体的地位和知名度企业与各个媒体的合作也会决定酬劳的多少。
若合作的媒体的知名度越高、覆盖范围越广，那么酬劳标准肯定会相应提高，而一些小型的媒体所需的酬劳则会相对较低。
二、企业报稿的发放办法1. 确定发布媒体和摄入量企业在发布新闻稿件前，应当根据所提供的目标群体和宣传目的，确定适合的媒体类型和发布媒体。
同时，还需要清晰地明确所摄入的媒体量，以确保产品或服务能够得到宣传和推广。
2. 建立合作的长期性建立长期的合作关系，不仅是保持企业与媒体联系紧密的重要手段，也可以增强合作的互信度，降低以后的合作成本。
企业在向媒体投放新闻稿件的时候，要充分考虑这一点，而不是仅花费大量的投诉费用，并将其视为单次合作。
3. 使用专业的新闻发布平台企业在选择新闻发布平台时，应尽量选择具有规模和口碑的专业发布平台，以确保新闻稿件能够得到更广泛的传播和更广泛的曝光。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2XX）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX 快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
企业内刊简报管理办法
XX简报管理办法一、简介XX简报为XX公司内部刊物，由公司人力资源部主办，面向全体员工。
简报宗旨是宣传企业文化、增强企业凝聚力，目的是宣贯公司政策、宣扬部门精神风貌、展示员工个性、推动企业精神文明建设，同时也鼓励员工反映在工作、生活中遇到的问题，为公司建言献策，使简报发展成为公司内部信息互通、情感交流、知识共享的平台。
简报为月报，在公司内部分电子版和纸质版两种形式发行，电子版在公司相关群内发布，纸质版在公司相关布告栏张贴。
二、管理机构为保证简报每月如期发行，成立湖北容百简报编辑部，负责简报相关征稿、组稿、核稿、发行事宜，其成员如下：说明：编辑部常设管理机构在人力资源部，其它部门派员兼职参与相关工作。
三、征稿内容四、奖励1、投稿奖励1）稿件一经发表，依据文章的质量、体裁，按月付给稿酬。
2）稿费标准如下（每年度可基于实际运行情况适度调整）3）稿酬每季度发放一次，由责任编辑列出当季稿酬清单，经公司总经理签批后，由财务列支、责任编辑登记发放。
2、部门编辑奖励每季度完成投稿指标的部门编辑，每季度投稿3篇（含）以上的发放100元津贴，每季度投稿1-2篇的发放50元津贴。
人力资源部在季度例会上通报各部门季度投稿指标完成情况。
五、注意事项：1、投稿形式、内容不限，要求：不违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、健康、向上。
2、体裁以新闻、简讯、随笔为主，要求文字简练，语言准确。
字数要求：新闻、简讯类控制在50-500字，随笔、感想类不少于500字。
3、稿件格式为Word文档，文件名为：简报投稿-标题-部门姓名，截止投稿日期为当月28日。
4、联系人：《XX简报》责任编辑—XXX，电话：XXXXXXXXX（微信同号）。
5、本办法自批准之日起试行。
编制：审核：批准：。
企业员工稿酬标准及管理办法
员工稿酬标准及管理办法（试行）
第一条为充分调动全体员工研究学习和写作的积极性、鼓励员工参与公司宣传、打造学习型团队，同时促进公司宣传工作的开展，特拟定本管理办法。
第二条参与人员：本企业全体员工，包含试用期及实习生。
第三条稿件内容及要求：内容以本企业投资领域内的行业研究及分析、投资心得为主，还可是日常学习感悟、学习心得；结合社会热点进行的思考分析等。
要求必须为投稿人原创作品、300字以上，适用于发布在企业微信公众号上。
第四条稿酬标准：0.1元/字，原创摄影、书画等每张10元（每篇不超过5张），每篇稿酬不超过500元（包含所有图文）。
第五条稿酬发放：由综合管理部收集所有原创文章，认为可采纳发表于微信公众号的，通知投稿人填写《员工稿酬发放确认表》，综合管理部及财务管理部签字后与次月工资一同发放。
综合管理部认为文章不适合发布的，应告知投稿人原因。
第六条本办法即日起试行，视实施情况进行修订。
附件：员工稿酬发放确认表
综合管理部
2019年7月11日附件：
员工稿酬发放确认表。
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企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇; 1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计;2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件，稿件若有署名作者和通讯员姓名的奖励到个人，无具体署名的奖励到单位，具体奖励措施如下: (一)中央级媒体用稿:被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿件奖励 400 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限时间) ，头版 600 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限时间) ，头版头条 1000 元/条;其他具有影响力或部委主办的中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励 200 元/条(须在 300 字以上); 头版 300 元/条(须在 300 字以上); 头版头条500 元/条。
同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过 2 次 (二)省级媒体用稿:被云南日报、云南电视台、云南 1 广播电台采用的稿件奖励 100 元/条，头版200 元/条，头版头条 300 元/条(采用稿件需在 300 字以上，超过 1000 字的按每千字 200 元比例增加奖励) ;省级其他媒体采用的奖励 50 元/条，头版 70 元/条，头版头条 100 元/条(采用稿件超过 1000 字按每千字 100 元比例增加奖励) 。
同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过 2 次。
(三)州市级媒体用稿:采用 20 元/条，头版 40 元/条，头版头条 60 元/条(超过 1000 字按每千字 50 元比例增加奖励) (四)经费概算:按 2009 年宣传基数计算，云南日报与云南电视台奖励约稿件约 9000 元，其他刊物及州市级媒体奖励约 6000 元，合计约15000 元(粗略估计) 。
二、政务信息报送奖励政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科学决策、指导工作的重要手段，此项奖励以信息价值的重要性和受到重视程度为依据，具体奖励措施如下: (一)各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励 50 元 /条，上报后被省政府办公厅采用的奖励 100 元/条(若被不同内参刊物采用的进行累加) ，被省政府办公厅领导批示的奖励 300 元/条，被副省长等领导同志批示的奖励 600 元/条，被省长批示的奖励 1000 元/条。
奖励以获得的最高奖励计算，不重复累加。
政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励 2 的基础上按每千字 400 元比例追加奖励。
(二)政务信息编辑修改后被省政府采用的，奖励编辑人员 50 元/条，上报未被采用的不进行奖励，被省政府办公厅领导批示的奖励编辑人员 100 元/条，被副省长等领导同志批示的奖励编辑人员 200 元/条，被省长批示的奖励编辑人员 300 元/条。
(三)经费概算:因政务信息要求较高，被采用难度较大，以去年的报送情况(数量和得分在2008 年基础上增加约 200%)报送 28 条，采用 16 条，奖励经费约 3000 元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量，不断推进刊物的规范化、标准化制作出版，增强刊物的实用性、可读性、价值性，充分发挥刊物的宣传窗口作用，具体奖励措施如下: (一)稿件采用要求及奖励措施 (1) 稿件字数要求:无图片的稿件字数一般要求在 1000 字以上，带图片的稿件字数一般要求在 700 字以上，700 字以下的稿件根据编辑情况酌情采用。
(2)奖励按稿件类型和字数为奖励依据，按季度以现金方式发放。
对特约稿件(领导约稿、专家约稿等)每千字 80 元，以 1000 字为起点，1000 字以上按比例以实际字数计算; 党建、政务类会议及调研稿件每千字 50 元，以 1000 字为起 3 点(配图片可以放宽到 700 字) ;科技创新、科技服务、基本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字 40 元，以 1000 字为起点(配图片可以放宽到700 字) ;农科艺苑、女工园地等文章每千字 40 元。
(3)云南农科封一图片 50 元/幅，封二、封三、封底图片若是宣传团队不计入奖励范围，若是新闻性宣传则20 元/ 幅，文章内图片 10 元 /幅，网站及其他来源插图慎用，通过编辑处理采用的 5 元/幅，图片提供者需保证图片来源的真实性和合法性。
(二)稿件编辑及奖励措施 (1)稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行，编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取，每篇稿件编辑后应保证能排满完整页码版面，若字数不够的应负责插图的选取以备更好的排版，遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。
(2)编辑奖励以稿件字数为依据，每千字 40 元，按季度以现金形式发放。
(三)经费概算每期云南农科字数约为 5-6 万字，插图约为 30 张左右，每期的稿费约 2800 元左右(包括文字和图片) ，每期编辑费用约为 2400 元左右，合计4200 元。
年度费用约 5 万元。
四、网站宣传奖励在新华网云南频道、云南网、云南信息港等省级及以上 4 网络媒体采用的稿件奖励 100 元/条(须在 500 字以上，产生重要影响的新闻可以追加奖励) ;在院网站及厅局网站和州市新闻网站上采用的稿件奖励 30 元/条(字数须在 1000 字以上，院网站新闻只将领导之窗和具有重大宣传价值的新闻列入考核范围) 院党政办公室综合科二○一○年七月二十七日 5《理工青年报》稿酬标准及支付办法2009-10-27 21:31:21| 分类：刘鑫 | 标签： |举报 |字号大中小订阅《理工青年报》是共青团武汉理工大学委员会主管、主办的月报，服务于广大青年团员。
编辑出版经费由校团委全额拨款支付，报纸本身无任何收入来源。
报纸的稿酬，参照国家新闻出版总署颁布的《著作权法》和《稿酬支付基本标准》，结合报纸实际制定。
一、稿酬基本标准1．按照新闻稿高于副刊稿、头条稿高于其它稿、非本报记者稿高于本报记者稿的三个原则支付稿酬。
2．本报刊发的原创文字稿稿酬的基本标准是：新闻稿（通讯，消息，评论，特写）10元／千字，不足500字一律按5元支付；文艺稿5元／千字；古体诗按每首5元支付，现代诗按每12行折1000字计算后，依文字标准稿支付。
3．本报刊发的文摘类或辑录性质的非原创文字稿，按3元／千字支付。
4．本报刊发的摄影作品及书法、美术、篆刻作品，参照以下标准支付：新闻图片5元／幅，艺术图片5元／幅，组图３元／幅；书法、美术作品6元／幅；篆刻作品6元／枚。
5．因为宣传需要，请领导题词、题联或本报撰写的刊发于时事要闻版或中缝的对联，按每题词或每幅联10—15元的标准支付。
６．在发放稿费的同时附赠《理工青年报》一份。
二、字数的计算１．支付稿酬以百字为单位，不足百字部分按百字计算。
２．表格按所占版面相同的汉字计酬。
３．支付稿酬一律以见报字数为准。
三、费用审签发放程序１．上述费用的支付，按以下程序进行：由《理工青年报》工作人员根据标准造表，经报社社长审核签发，报宣传调研部办公室复核后代领，之后本报工作人员通知相关人员签字领取。
２．原则上，在每期院报出版后2日内造好表履行程序报财务处。
每月由本报工作人员清校结算。
对于确因毕业、调离等无法联络的原因而不能领取的费用，造表交报社社长复核，经主管校领导认可后，报办公室备案，可为作为本报学生记者开展新闻实践工作的补充经费。
本标准，依据实际情况可修订。
《理工青年报》长期向全校师生征集各类稿件，一经采用，即付稿酬。