宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
公司宣传稿费发放办法
XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。
二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。
三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。
2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。
3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。
4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。
5、公司稿酬原则上每季度发放一次。
6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。
7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。
8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。
9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，激励广大干部职工积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在外宣工作中积极参与，提交稿件并被采纳发布的干部职工，均可成为奖励对象。
二、奖励标准。
1. 外宣稿件奖励分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。
2. 一等奖，奖励金额500元/篇，对稿件质量和影响力较大的稿件进行奖励。
3. 二等奖，奖励金额300元/篇，对稿件质量和影响力一般的稿件进行奖励。
4. 三等奖，奖励金额100元/篇，对稿件质量和影响力较小的稿件进行奖励。
5. 对于连续多篇稿件被采纳发布的干部职工，将根据其稿件数量和质量综合情况，给予一定的额外奖励。
三、奖励方式。
1. 采用现金奖励的方式，将奖励金额直接发放到获奖干部职工的工资卡上。
2. 对于集体提交的优秀外宣稿件，将在单位内部进行表彰，并给予集体奖励。
四、奖励程序。
1. 干部职工提交外宣稿件后，由外宣工作领导小组进行初审。
2. 初审合格的稿件将提交给专家评审委员会进行评审。
3. 评审委员会将按照稿件质量和影响力进行评定，确定奖励档次和金额。
4. 经单位领导批准后，将奖励金额发放给获奖干部职工。
五、奖励管理。
1. 奖励实施过程中，要建立健全奖励档案，确保奖励的公平、公正、公开。
2. 对于存在抄袭、篡改等违规行为的稿件，将取消其奖励资格，并视情节严重程度给予相应处理。
3. 对于获奖稿件，将在单位内部进行宣传，激励更多的干部职工积极参与外宣工作。
六、奖励效果。
通过实施外宣稿件奖励方案，可以有效激励广大干部职工积极参与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量。
同时，也能够加强对外宣稿件的管理，营造良好的外宣工作氛围，为更好地传播单位形象、宣传单位声音提供有力支持。
七、总结。
外宣稿件奖励实施方案的出台，将对提高外宣稿件的质量和数量起到积极的促进作用。
希望全体干部职工能够充分认识到外宣工作的重要性，积极参与外宣工作，为单位的形象宣传和声音传播做出更大的贡献。
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法
企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。
3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。
宣传报道投稿有关规定及奖惩办法
宣传报道投稿有关规定及奖罚办法(新）为进一步促进宣传报道工作，努力营造积极上进的宣传舆论氛围，主动对外展示和交流单位的各项工作情况，经支部研究，特制定本办法。
一、照片
报送稿件时要新建一个文件夹，单独保存照片。
二、字体规范
报送的稿件在WORD中排版时，主题字字号为宋体小二号，正文字字号为仿宋三号。
三、投稿时间
新闻类的稿件应在事件发生的当日或次日上交，超过两日上交的稿件，即使被网站录用，也不进入统计。
四、写稿要求
新闻稿件内容要体现何时，何地，何人，何事，何因五要素。
标题要直接、突出，吸引读者，让读者一目了然知晓新闻内容，稿件下方应注名单位、作者及投稿时间。
五、奖罚标准
各单位每月在内部网站或外部媒体的上稿任务为一篇，如有两个单位或部门联合上稿的，每个单位或部门按完成0. 5篇上稿任务进行统计。
未能完成或超额完成上稿任务的按以下标准进行奖罚：
1、各单位或部门未完成上稿任务的，扣除单位或部门负责人绩效工资100元。
2、投稿个人绩效工资奖励标准：国家级奖励300元/篇，省部级奖励200元/篇，市厅级奖励120元/篇。
单位或部门每月超额完成一篇，奖励单位或部门负责人20元。
六、所有投稿必须都是与工作相关的稿件，应集中报综合办审核后并由其统一向外推送。
七、综合办应对来稿进行校稿把关，提高稿件质量，及时做好录用稿件的造册统计工作。
八、本办法与单位月度考核中的宣传报道考核内容互不影响。
九、本办法由综合办负责解释。
宣传稿费办法实施方案
宣传稿费办法实施方案一、背景介绍。
随着社会的不断发展，宣传工作在企业和机构中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地推动宣传工作的开展，提高宣传效果，我们制定了宣传稿费办法实施方案。
二、宣传稿费的意义。
宣传稿费是对于优秀宣传稿件的一种奖励措施，可以激励广大员工和外部作者积极参与宣传创作，提高宣传稿件的质量和数量，从而更好地传播企业形象和产品信息。
三、宣传稿费的发放标准。
1. 宣传稿费的发放标准将根据稿件的质量、创意、传播效果等因素进行评定。
2. 优秀宣传稿件将获得更高的稿费奖励，以鼓励创作者不断提升创作水平。
3. 宣传稿费的发放将采取公开、公平、公正的原则，确保每一位创作者都能获得应有的奖励。
四、宣传稿费的申领流程。
1. 创作者在提交宣传稿件后，需填写详细的稿费申领表，包括稿件的相关信息、创作经过等内容。
2. 管理部门将对提交的稿件进行评定，评选出优秀宣传稿件，并进行公示。
3. 获奖创作者需在规定时间内填写相关个人信息和银行账号，以便进行稿费的发放。
五、宣传稿费的管理。
1. 管理部门将建立完善的宣传稿费管理制度，确保稿费的发放符合规定标准。
2. 定期对宣传稿费的发放情况进行汇总和公示，接受社会监督。
3. 对于违规操作、作假等行为，将严肃处理，确保宣传稿费的公平公正。
六、宣传稿费的宣传。
1. 宣传稿费的发放情况将通过公司官方网站、微信公众号等渠道进行公示，让更多的创作者了解到宣传稿费的相关政策和流程。
2. 鼓励获奖创作者分享自己的创作经验和心得体会，以鼓励更多的人积极参与宣传创作。
七、总结。
通过宣传稿费办法实施方案的制定和实施，我们相信能够更好地激发创作者的创作热情，提高宣传稿件的质量和数量，为企业的宣传工作注入新的活力。
同时也希望广大创作者能够充分发挥自己的创作才华，共同为企业的宣传事业做出更大的贡献。
学院宣传报道和信息报送奖励办法
学院宣传报道和信息报送奖励办法为进一步加强我院宣传报道和信息报送工作，充分调动广大师生员工参与宣传工作的积极性，营造良好的舆论氛围，不断提升学校的知名度和影响力，推进学院各项事业的建设和发展，现结合工作实际，制定本办法。
一、奖励范围与内容凡正面宣传报道或报送的我院重大活动、重要事件和反映我院教学、科研成果、内部管理、社会服务、改革发展、精神文明建设、先进事迹、典型经验等方面的作品（文章、图片）或信息，一经宣传媒体或上级部门采用，一律给予奖励。
二、奖励办法1、作品或信息发送前，撰稿人应确保作品或信息内容真实无误，并将作品或信息送党委宣传部备案。
如因作品或信息失实，并由此造成不良影响的，将追究有关人员的责任。
2、作品或信息采用后，请携带采用通知单及原件，及时到党委宣传部办理核实、登记及奖励手续。
一篇作品或一条信息，只按一人给予奖励。
一稿多用的作品或信息，按最高标准奖励，不重复奖励。
三、奖励标准（一）宣传报道类根据版面、字数、时间长短等不同情况给予以下相应奖励：1、在中央级媒体（包含报刊类、电视类、广播类、网络类，以下同）上发表的，每篇奖励200—1000元；2、在省级媒体上发表的，每篇奖励100—500元；3、在市级媒体上发表的，每篇奖励50—200元；4、在上述媒体头版头条发表的，加倍奖励。
（二）信息类1、被泰州市采用的，每条奖励30元；2、被江苏省农委、农科院、教育厅采用的，每篇奖励50元；3、被省委、省政府或国家教育部采用的，每篇奖励500元；4、被中央、国务院采用的，每篇奖励2000元；5、领导批示：厅（委）、省或国家部委、党中央（国务院）领导批示的，每篇分别奖励500元、2000元、5000元。
（三）院报1、每千字稿酬40元；通讯、特写、专访等稿件每千字50元。
2、简讯稿每篇20元。
3、摄影、书法作品每幅20元。
4、每期每版的编辑和版面设计费150元；校对、终审每期300元。
四、附则1、本办法由党委宣传部负责解释。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。
2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。
评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。
2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。
3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。
四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。
五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。
2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。
六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。
2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。
3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
第一章总则
第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质
量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、
宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理
第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发
放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理
第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励
的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进
行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金
或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理
第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监
督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律
性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则
第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属
于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。