中国电信外包工编码
员工编号规则
员工编号规则1、正式员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码（人员代码）数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCG个人信息识别码人员代码0012、应聘员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、应聘代码），个人信息识别码（入司年码____年__月__日、人员代码）数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码____年__月__日代码应聘代码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCG人员代码YP000013、试用员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、试用代码），个人信息识别码（入职年码____年__月__日、人员代码）数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码____年__月__日代码试用代码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCG人员代码SY000014、工作单位识别码“工作单位识别码”是公司内的唯一标识符：前两位英文是“公司代码”，如帝业公司的代码为DY，公司代码之后的二位英语为“部门代码”，如人资部代码为RZ。
5、个人信息识别码“个人信息识别码”由9位数字组成，前六位为“入司日期编码”、后三位为“人员代码”。
（正式员工无需使用入司日期编码）。
6、入司日期编码“入司日期编码”是公司员工入司时间的标识符，为入职时的____年__月__日代码，由8位数字组成，如2012年03月22日入职的员工，其“入司年码”为“”。
7、人员代码“人员代码”是根据员工入司当月的入职顺序编制。
根据入职手续办理的日期先后排序，同时办理完入职手续的人员，由三位数字组成001。
工号的管理1、在职员工编号是员工在公司工作身份的唯一编号，不得变更和混淆；离职员工编号自离职之日起该工号作废，不再使用。
中国电信资源命名及编码规范(简介)
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中继光缆 编码：A端局站编码 + B端局站编码 + (C端局站编码) +/ + ZJG + 序号 命名：A端局站名称 + B端局站名称 + (C端局站名称) + ZJG + 序号 + 芯数 + “芯” 例： 编码：A01YDO00-ZCH00/ZJG01 名称：信息-珠池ZJG01 编码：A01WMA00-HLJ00-JSH00/ZJG01 名称：外马-红领巾-金砂ZJG01 64芯 注：在中继光缆命名中一般不出现“局”字
B、树型 编码： A端站点编码 + / + PXG + 序号 名称： A端站点名称 + PXG + 序号 + 芯数 + “芯” 例： 编码：A01SWJL0/PXG01 名称：市委9楼PXG01 36芯 C、环型 编码： A端站点编码 + / + PXG + 序号 名称： A端站点名称 + PXG + 序号 + 芯数 + “芯” 例： 编码：A01DXHYU/PXG04 名称：东厦花园PXG04 96芯
五、光缆的命名
• 按照新的规划思路，光成端节点通常有交换局机房、接入网机房、 宽带机房、交接间、交接箱、分光器信息箱、PON节点、一体 化节点、分纤盒、ONU节点、客户机房、光终端盒。 • 按网络结构划分，可分为： • 第一级：交换局机房 • 第二级：接入网机房、宽带机房、交接间、交接箱 • 第三级：分光器信息箱、PON节点、一体化节点、分纤盒 • 第四级：ONU节点、客户机房、光终端盒 • 据上层级，本地网规定：
• 光分路器（OBD） 【定义】光分路器，简称OBD（Optical Branching Device），指 PON网络中用于对光进行分波和合波的的器件。OBD一般分托 盘式和盒式，托盘式直接放在光交接箱中，盒式单独放置。不同 类型都使用相同的命名规则。 【编码】A0XYYYYY/ OBD00-00 如：A01XXHY0/OBD01-01或 A01XXHY0/OBD00-01 【解析】OBD00-01中00-00代表第一级分光，00-00代表第二级 分光。 【命名】龙湖-新星花园/OBD00-01
员工工号编号规则4位
员工工号编号规则4位【原创实用版】目录1.员工工号编号规则概述2.员工工号编号规则的具体构成3.员工工号编号规则的实施意义正文一、员工工号编号规则概述员工工号编号规则是指企业或机构内部对员工进行编号管理的一种规范。
这种规则的制定有助于企业对员工进行有效管理，便于员工之间的沟通与协作，也是企业内部员工身份识别的重要标志。
在我国，员工工号编号通常采用 4 位数字表示。
二、员工工号编号规则的具体构成1.首位数字：通常表示员工所属的部门或岗位类别。
不同的部门或岗位类别对应不同的数字，以便企业内部快速识别员工的所属部门。
2.第二位数字：通常表示员工在所属部门或岗位类别中的职位等级。
例如，管理层的员工工号编号第二位通常为奇数，基层员工的工号编号第二位通常为偶数。
3.第三位数字：通常表示员工在所属部门或岗位类别中的具体职位。
不同的职位对应不同的数字，以便企业内部快速识别员工的具体职位。
4.第四位数字：通常表示员工的入职年份。
例如，2021 年入职的员工工号编号第四位为 1，2022 年入职的员工工号编号第四位为 2，以此类推。
三、员工工号编号规则的实施意义1.方便企业内部管理：员工工号编号规则有助于企业对员工进行有效管理，便于员工之间的沟通与协作。
2.便于员工身份识别：员工工号编号作为企业内部员工身份识别的重要标志，有助于企业对外展示形象，也有助于员工之间相互识别。
3.体现员工职位晋升：员工工号编号规则中，职位等级和具体职位的表示有助于员工了解自己在企业内的地位和晋升路径。
4.强化员工归属感：员工工号编号的统一规范有助于增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和团队凝聚力。
综上所述，员工工号编号规则在企业或机构内部具有重要的实施意义。
中国电信--公司业务外包管理办法
中国电信－－公司业务外包管理办法中国电信**公司业务外包管理办法第一章总则第一条为进一步促进公司战略转型～做好核心业务～发挥公司核心竞争力～提升价值链整合能力～建立全新营销和维护模式。
根据集团公司《推进中国电信业务外包工作的指导意见》,中国电信股份…2007?146号,和省公司《**省电信有限公司推进实施业务外包指导意见》,**电信有限…2007?385号,精神～结合**公司经营发展实际～制定本办法。
第二条本实施意见所称业务外包～是指电信公司将日常运营的部分业务和工作～如客户服务、末梢维护等～委托给电信公司以外的第三方专业服务公司或其他经济组织,以下称“外包商”,从事或完成的运营模式。
第三条推进业务外包是进一步实施转型战略～深化改革～创新商业模式～确保公司依法经营、稳健持续发展的一项系统性重点工作～各分公司党政工部门要进一步加深对业务外包工作目标和意义的理解与落实:,一, 业务外包能够促进公司降低企业运营成本压力～调整和优化成本结构。
,二, 通过规范的外包业务合作～有效规避公司经营、财务、法律、审计、安全生产风险。
- 1 -,三, 业务外包工作能够有效防范企业用工风险～创新用工机制～控制用工总量～调整队伍结构～使人力资源配置更加适应公司转型发展的需要。
第四条推进业务外包要坚持确保通信质量、服务水平不下降～企业形象不受影响,坚持规范运作～管控到位～杜绝以包代管,坚持结合实际～先易后难～稳步推进～逐步完善。
第五条本办法适用于中国电信**公司所属各州、市分公司～信产公司～百事通分公司。
第二章业务外包范围和方式第六条根据与主业核心能力的关联度～对外包业务的控制程度和外部市场成熟度等标准～业务外包模式和外包业务类型成熟一个外包一个～对于外包市场成熟度比较高的业务类型要积极推进外包。
对公司经营服务潜在影响大的业务～通过试点的方式总结经验～积极稳步推进。
第七条适合外包的业务范围,一, 销售及客户服务家庭与个人客户营销与服务,社区和农村营销服务,～电信营业,各项业务受理及收费,～业务办理,各类业务代办～代收费,～114查号服务～固定电话、宽带装拆移机及障- 2 -碍查修～欠费催缴～客户走访及关怀～公用电话营销及电信卡销售等。
电信部分职业分类
电信部分职业分类电信业务人员3－03－02（GBM 3－32）从事电信营业、话务、报务和电信业务营销的人员。
本小类包括下列职业：电信业务营业员 3－03－02－01话务员 3－03－02－02电报业务员 3－03－02－03电信业务员（新增）3－03－02－04电信通信传输业务人员3－03－03（GBM 3－33）从事电信通信传输业务的人员。
本小类包括下列职业电信机务员 3－03－03－01线务员 3－03－03－02用户通信终端维修员 3－03－03－03通信电力机务员 3－03－03－04市话测量员 3－03－03－05通信网络管理员［新增］3－03－03－06电信业务营业员 3－03－02－1在电信营业窗口受理各种电信业务及帐务处理等工作的人员。
从事的工作主要包括：（1）受理市内电话用户的安装、迁移、过户、拆迁及帐务处理等业务；（2）受理国内、国际及港澳台电报、船舶无线电报、鲜花礼仪电报及帐务处理业务；（3）受理国际长途业务（IDD）、国内长途业务（DDD），并按规定进行现金结算；（4）受理用户国际长途业务（IDD）、国内长途业务（DDD）申请；（5）受理用户移动通信业务申请及帐务处理业务；（6）受理用户通信终端设备及电话卡营业销售业务；（7）受理电信业务咨询工作。
下列工种归入本职业：电信册报员（21－024）传真值机处理员（21－030）电信营业员（*）国际电信营业员（*）移动通信营业员（*）用户通信终端销售员（*）话务员 3－03－02－02从事值守长途话务、国际话务、查号、无线寻呼、信息服务、用户交换机等各类话务台，以及处理机上业务查询的人员。
从事的工作主要包括：（1）按呼叫顺序依次应答，受理用户使用电信业务，填写记录单；（2）接续、处理用户业务需要；（3）接续和处理受付业务电话；（4）国外交换局拨叫中国时提供语言辅助、拨打辅助等服务，承担国际来话查询业务；（5）控制业务流量及电路质量；（6）按规程处理更改用户电话号码；（7）受理专线用户的各类特别业务；（8）接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销业务；（9）接续和处理改接、改叫、串联电话、传呼电话、电话会议业务；（10）受理信息服务业务；（11）受理用户交换机业务；（12）受理机上咨询业务员。
电信外包工转合同工的面试自我介绍
电信外包工转合同工的面试自我介绍面试官您好，我叫[你的名字]，非常高兴能有机会参加这次从电信外包工转合同工的面试。
我是一个比较执着和坚韧的人。
在外包工期间，我深刻体会到了这份工作的不易，但同时也养成了努力克服困难的习惯。
就比如说，我们曾经在为一个老旧小区进行电信网络升级的时候，遇到了各种技术难题。
小区的线路布局非常复杂，许多管道已经老化，又缺乏准确的线路图。
但是我不想放弃，当时连续好多天，每天都早早到小区，和同事们一起摸索线路。
我们从总机房开始，一根一根线排查，同时还要向老住户打听以前线路的大概走向。
说实话，那时候真的很有压力，一方面客户那边在催工期，另一方面又找不到头绪。
但是我就心里一横，想着一定要把这个难题解决。
最后经过我们团队不断地努力，硬是成功完成了网络升级任务。
这个经历不仅是让我学会了技术上的知识，更重要的是我收获了那种在困境中不放弃的信念。
我比较喜欢与人打交道，虽然我是做电信相关工作的，但和用户沟通也是很重要的一部分。
很多外包工的同事可能都不太愿意去做这种客户反馈、沟通之类的工作，但我就不同。
每次遇到客户有疑问或者有所不满时，我总是主动上去解答和处理。
我觉得和客户交流能了解到很多实际的需求，比如说那次有个客户反映网络总是掉线，我去他家查看的时候，发现其实他自己在家里加装了一个信号干扰很强的设备。
我通过解释这个设备对网络的影响，给他提供了一些合理的摆放建议，最后他的网络问题解决了，他还一个劲儿感谢我。
这种能解决实际问题的经历真的很让我有成就感。
我还想说说这些外包工经历让我成长了很多。
从一开始对电信工作了解很少，到现在能够熟练地处理各种常见问题。
无论是线路的铺设、设备的安装还是一些简单故障的排除，我都积累了不少经验。
就像安装宽带的时候，我从最开始老是装不好，到现在能够迅速准确地安装并调试好，这其中经历了许多磨练。
像有一次在一个新小区安装宽带，每户的网线接口情况都不一样，我一边根据实际情况调整安装方案，一边和同行的老师傅请教，慢慢地就掌握了更多的应对方法。
员工工号编号方法
员工工号编号方法为了适应数字化办公，根据公司实际情况，员工工号按如下方案编码：一、员工工号共五位数，前两位数分别为区位代码和岗位代码。
二、在编号时，区位与岗位分别代表员工本人所在岗位的主题单位。
如：公司科室人员所在区位是科室，代码设为“0”，则凡是工号第一位是“0”的工号都是科室人员，以此类推。
三、公司区位按现行组织架构分为科室、公用工程、加弹、织造共四个区位，对应代码分别为“科室——0:”“公用工程——1”“加弹——2”“织造——3”四、员工工号第二位为岗位代码，按现行组织架构在科室级分为“总经理室、人事行政部、财务部、采购部、生产技术部、工程部”等五个岗位。
对应代码分别为“总经理室——0“人事行政部——1”“财务部——2”“采购部——3”“生产技术部——4”“工程部——5”。
在车间级分为辅助车间、加弹一车间、加弹二车间及织造一车间、织造二车间以此类推，对应编号也同样顺延。
五、编号指示：区位代码岗位代码员工代码六、编号示范：00001代表总经理室、01001代表行政人事部、02001代表财务部、03001代表采购部、04001代表生产技术部、05001代表工程部、10001代表公用工程、20001代表加弹辅助工及品检、21001代表加弹1车间、30001代表织造辅助工及品检车间、31001代表织造1车间以此顺延。
如：宋海青是科室人员其工号第一位号码为0、岗位在工程部其工号第二位号码为5,他是工程部负责人，其员工代码为001，他的完整工号及为05001.同样的31001及为织造1车间负责人。
泗阳化纤产业集群有限公司人事行政部2011-9-20。
电信外包员工招工条件
各部门、各支行：经上级行批复同意，我行现招聘2011年劳务派用工（柜员岗位），现将相关事项通知如下：一、用工形式及岗位：劳务派遣用工柜员岗位二、招聘数量：柜员岗位50名（另外储备人员60名，储备派遣人员是指通过招聘选拔，进入劳务派遣储备人员库，待相应的派遣工作单位出现劳务派遣需求后，再派往派遣单位上岗工作的人员。
进入储备人员库，仅表示获得潜在的被派遣资格，不发生任何用工关系。
）三、招聘条件：（一）具备良好的思想品德和个人操守，无不良行为纪录；（二）2011年毕业的全日制大学专科及以上学历毕业生；（三）专业为金融、经济、财会和少量计算机专业；（四）年龄23周岁以内，其中全日制本科学历人员年龄不超过24周岁；（五）相貌端正，身体健康，能适应银行客服、柜台工作。
四、工作地点：东莞市范围五、报名方式（一）本次报名取用网上报名，分行人力资源部不再统一报名。
原各部门、支行推荐的名单，请各部门和支行自行通知相关人员在网上进行报名。
（二）网上报名截止时间：2011年8月22日。
（三）应聘人员登录中国农业银行招聘网站（）进行在线注册报名，并按照要求如实填写个人信息。
（注：应聘人员登录报名系统后，按照以下基本步骤进行职位申请：注册会员并登录→编辑并公开简历→进入职位搜索→选择“机构名称”为“广东省分行”→选择应聘职位）（特别说明：现场参加应聘者，仍需登陆中国农业银行招聘网站在线注册报名。
）（二）应聘人员所报考志愿不能超过两个，同等条件下优先录取第一志愿。
六、有关注意事项（一）应聘者上传的个人近期正面免冠证件照片，文件大小不能超过30K。
应聘人员所填写信息应准确完整，否则，视同投报的简历无效。
（二）应聘人员所填报和提交的个人材料必须真实无误。
如有弄虚作假行为，申请人将被取消录用资格。
另请务必保管好用户名和密码，以方便登陆修改查询信息。
（三）将通过网站、电话或手机短信形式通知进入笔试、面试和体检等每个环节的应聘人员，请应聘者务必密切关注。
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中国电信外包工编码
近年来，随着全球经济的发展和信息技术的迅猛进步，外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段之一。
中国电信作为国内最大的电信运营商之一，也积极参与到外包行业中。
为了更好地管理和监控外包工作，中国电信采用了一套独特的外包工编码系统。
外包工编码是指为外包工作任务分配一个独特的标识符，以便于对其进行管理和追踪。
中国电信外包工编码系统的设计目的是提高外包工作的透明度和效率，确保外包工作按时完成，并保证外包商的合规性和质量。
首先，中国电信外包工编码系统采用了一套规范的编码规则。
每个外包工作任务都被分配一个唯一的编码，该编码由数字和字母组成，具有一定的层次结构。
通过编码规则的设计，可以快速识别出外包工作的类型、地区、时间等信息，方便管理人员进行统计和分析。
其次，中国电信外包工编码系统实现了信息的集中管理。
所有外包工作任务的相关信息都被录入到系统中，并与相应的编码关联。
管理人员可以通过系统查询和监控外包工作的进展情况，及时发现和解决问题。
同时，外包商也可以通过系统提交工作报告和申请，提高工作效率和沟通效果。
此外，中国电信外包工编码系统还实现了对外包商的评估和监控。
系统会根据外包工作的质量、进度、成本等指标对外包商进行评估，并给予相应的奖惩措施。
这不仅可以激励外包商提高工作质量，还可以确保外包工作符合中国电信的要求和标准。
最后，中国电信外包工编码系统还具备一定的安全性和保密性。
系统采用了先进的加密技术，确保外包工作的相关信息不被非法获取和篡改。
同时，系统也设置了权限管理机制，只有经过授权的人员才能访问和操作系统，保护了外包工作的安全和隐私。
总之，中国电信外包工编码系统的实施为外包工作的管理和监控提供了有力的支持。
通过规范的编码规则、集中的信息管理、评估和监控机制，中国电信能够更好地掌握外包工作的进展情况，提高工作效率和质量。
相信随着外包行业的不断发展，中国电信外包工编码系统将进一步完善和优化，为企业的发展和创新提供更好的支持。