好人主义圈子文化码头文化存在问题
好人主义存在的问题及整改措施
好人主义存在的问题及整改措施好人主义存在的问题及整改措施一、序言好人主义，作为一种积极的道德品质，在当今社会中却也存在着一些问题。
在实际生活和工作中，好人主义可能会导致一些负面影响，因此有必要对其进行深入的探讨和整改。
本文将从深度和广度两个方面对好人主义存在的问题进行全面评估，并提出相应的整改措施，以期帮助读者更好地理解和处理好人主义所带来的挑战。
二、好人主义存在的问题1. 对他人的过度关怀好人主义使得人们较为关注他人的需求和利益，但有时也可能过度关心，甚至置自己的权益于不顾，导致自我价值被忽视。
2. 缺乏边界好人主义者往往在处理他人请求时缺乏明确的边界，难以拒绝他人的无理要求，导致自己的时间、精力和资源被过度消耗。
3. 忽视自我成长和发展由于过于专注于帮助他人，好人主义者可能会忽视自身的成长和发展需求，导致个人能力和职业发展受阻。
4. 没有责任感好人主义者可能会过度依赖他人，缺乏对自己行为的责任感，容易产生懒散和推卸责任的现象。
5. 容易受到利用好人主义者通常心地善良，容易被他人利用，无法辨别他人的真实意图，导致自己受到伤害。
三、整改措施1. 建立明确的边界和原则好人主义者需要学会设立明确的边界和原则，拒绝那些影响自身利益的无理要求，保护自己的权益。
2. 培养自我保护意识好人主义者应该培养自我保护意识，学会拒绝他人的过度侵占，警惕他人的不良企图，保护自己的人身安全和合法权益。
3. 坚持自我成长和发展好人主义者应该坚持自我成长和发展，明确自己的个人目标和职业规划，注重提升自身的能力和价值，实现自我价值的最大化。
4. 增强责任感好人主义者需要增强责任感，自觉承担对自己行为的责任，坚持诚信和正直，做到言行一致，不推卸责任。
5. 增强辨识能力好人主义者应该增强辨识能力，擦亮眼睛，辨别他人的真实意图，不轻信陌生人，减少受到利用的可能性。
四、总结与回顾好人主义固然是一种美德，但在现实生活中也存在一些问题，因此有必要对其进行深入的思考和整改。
圈子文化好人主义方面存在的问题
圈子文化好人主义方面存在的问题圈子文化是指一定范围内的社群规则和社交模式，它不仅存在于现实生活中，也存在于网络社交中。
而好人主义是指在圈子文化中追求道德高地，本着善良和正义的原则行事。
然而，在实施好人主义时，也存在着一些问题。
一、扭曲了公正性圈子文化强调的是同好之间的道德秩序，即在特定范围内对同道的信任和尊重。
这种信任和尊重建立在相互支持和保护的基础上，从而形成了“同舟共济”的氛围。
但是，由于“好人主义”过度强调道德感和情感上的互助，这种互助关系有时候可能会扭曲公正性，一些问题得不到公正的解决。
比如，当圈子中的成员遭到批评或者指责时，一些人会因为情感影响或者道义感受，而对批评方置之不理或者掩盖罪过。
这种偏见和迁就行为，会让圈子的信誉和公信力受到影响。
二、抑制了个性和创新力好人主义文化通常是保守的，在其中，固有的模式和观念得到了肯定和强化，而新的想法和变化则被挫折和摒弃。
实践证明，前沿性的想法和创新是构建新的社交文化的必要条件。
如果“好人主义”太过于维护传统和稳定，将会限制个性的发展和社交文化的进步。
在“圈子文化”中，如果不能向外界开放，扩展视野，思维便会受到束缚，而人群的衰竭和脱落也是必然的。
其结果是，“圈子文化”不再是能够激发人们的创造性，因此缺乏更广泛的社会价值。
三、强化了道德束缚好人主义的支撑是高度的道德约束感，力求将道德原则和情感互助完美地融合在一起。
一些研究表明，这种道德约束，往往会削弱人们的个性和反应能力，对人们的自由约束比较大，人们也会因为害怕社交关系受到威胁而封闭自己。
在“圈子文化”中，人们往往表达出一种情绪性的关系，而道义约束的影响下，人们把自己塑造成了一个近乎完美的形象，这也导致了价值观上的同质化。
四、阻碍了思辨和互动好人主义是因为团体共享的特征而得以发生，但总的来说，内在的禁锢和思辨的障碍有时候会抑制内部圈子与外部世界的互动。
与此同时，内部的各种观点也会被缩减。
由此，这种好人主义文化便会渐次减弱个性和创新力，更不用说当我们在必要的时候会做出轻度反抗的决心了。
圈子文化存在的问题及整改措施
对未来研究的建议和展望
01
02
03
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深入研究圈子文化的形成机制 和演变过程，探究其与社会、 经济、政治等方面的关系。
加强对于圈子文化中成员之间 的互动和交流的研究，探究如
何提高效率和有效性。
研究圈子文化的内部矛盾和分 歧，探究如何通过有效的沟通
机制解决这些问题。
探究圈子文化在数字化时代的 发展趋势和变化，以及如何应
广泛征求意见
在决策过程中广泛征求员 工的意见和建议，尊重员 工的意见，促进决策的民 主化和科学化。
开展集体讨论
在决策过程中开展集体讨 论，充分发扬民主精神， 鼓励员工提出自己的看法 和建议。
落实决策公示
决策后及时公示决策结果 ，增强决策的透明度和公 正性。
加强监督和检查，及时发现和解决问题
加强内部监督
在这种情况下，管理层需要积极开展沟通和 宣传工作，让员工理解改革的重要性和必要 性，同时尽可能地减少改革对员工的不利影
响，增强员工的参与感和获得感。
管理层需要转变观念，加强领导力
管理层是实施整改的关键因素之一， 他们需要转变传统的观念，接受新的 理念和思维方式，并发挥领导作用， 引导员工共同参与改革。
详细描述
在圈子文化的影响下，决策可能受到 帮派或个人利益的影响，而不是基于 事实和公正原则做出，这将对组织的 治理水平和长期发展产生负面影响。
员工之间缺乏合作与交流
总结词
圈子文化可能导致员工之间缺乏合作与交流，降低组织整体效率和创新能力。
详细描述
在圈子文化的影响下，员工可能只关注自己所在的帮派或团体的利益，而忽视整个组织的利益和目标，这可能导 致组织整体效率和创新能力下降。
圈子文化存在的问题 及整改措施
领导干部圈子文化和好人主义方面存在的问题3篇一
领导干部圈子文化和好人主义方面存在的问题3篇一：官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉帮结派、山头主义……中央巡视组第二轮巡视反馈情况显示，这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。
(人民日报) “朋党之争”是唐朝末年，宪宗元和三年，制科考试时，牛僧孺、李宗闵在策论中批评时政，抨击宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不叙用。
此后，此起彼伏，两个小圈子之间从未中断，直至宣宗时牛僧孺病死，牛李党争才告结束，为此，唐文宗为此感慨：“去河北贼易，去朝廷朋党难”。
以史为鉴，笔者以为，拉帮结派的“圈子文化”是为政大忌。
“小圈子”以权力、利益为核心，以关系网为纽带，利益与关系延伸之下，“小圈子”逐渐进化团团伙伙、帮帮派派和利益集团，他们对内抱团取暖，对外相互勾结扶持，最终导致权力变味，党纪国法失尊，党的纯洁性、先进性也被破坏贻尽。
而“小圈子”也不是一个法外之地，进入其中短期之内可能名利双收，飞黄腾达，但一朝大树倾倒，就将集体沦陷。
一荣俱荣、一损俱损之下，也导致了许多腐败窝案，如茂名腐败窝案，山西吕梁窝案，“周老虎”案，都是“小圈子” 和党内帮派的牺牲品。
习近平同志在今年年初讲话中提到，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。
不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。
而现实中，有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。
有的领导干部喜欢当家长式的人物，希望别人都唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好干部，而对别人、对群众怎么样可以不闻不问，弄得党内生活很不正常。
因此，拉帮结派的“圈子文化”是为政大忌。
党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，绝不允许自行其是、阳奉阴违。
广大党员干部更应永远明白，真正的“护身符”，不是“哪条线”“某圈子”“谁的人”，而是心中那把遵纪守法的戒尺。
圈子文化存在的问题及整改措施
圈子文化存在的问题及整改措施随着互联网的不断发展，圈子文化也成为了广大年轻人社交的重要方式之一。
不同于以往的现实社交，圈子文化更为便捷、开放，可以满足年轻人进行各种兴趣交流的需求，同时也不受地区、时间的限制。
然而，圈子文化中也存在一些问题，例如信息闭塞、社群分化、与现实脱节等等，这些问题一方面影响了年轻人的思维开阔和社交能力，另一方面也阻碍了社会的进步与发展。
因此，对圈子文化存在的问题进行整改，也成为了当下亟需解决的问题之一。
一、存在的问题1.信息闭塞相对于现实社交，圈子文化往往面向特定人群，形成了独特的信息闭塞现象。
这种现象形成的主要原因在于：第一，圈子文化中的信息通常具有共性和特殊性，只对圈子内部的人具有意义；第二，圈子文化本身就是发自于特定兴趣群体，其范围受限制，无法涵盖更多的人群。
信息闭塞让人们无法感受到更多元化的思想和文化，可能会导致人们对外界的认知和理解存在偏差。
2.社群分化圈子文化强调“身份”，对于共同兴趣、风格、行业进行划分，这种分化在一定程度上造成了社会上的隔离和固化。
相对于现实社交，圈子文化的社群分化更明显，往往会进行更细粒度的划分。
这种细粒度的划分有时会让人产生“洗脑”效应，丧失自己的独立思考能力。
在极端情况下，这种分化还可能会引发一些不法分子或借助圈子文化进行的网络黑产。
3.与现实脱节圈子文化中的人际交往往只停留在虚拟空间中，与现实脱节。
这种虚拟交往可能会让人忽略现实中的重要事物，影响到个人价值观与人生规划。
许多圈子中只是一群人聊天、发表自己的意见，很少会与现实联系起来。
同时圈子文化中的人性也存在一些问题，如“山寨车”文化、盗版文化等，这些都在一定程度上影响了社会的正常运作。
二、整改措施1.打通信息窗口解决信息闭塞问题的关键在于打通信息窗口。
首先，在未来的产品设计中，应该注重打破圈子文化的局限性，增加信息共享和交流的机会，让更多有意义的信息得以传播。
其次，亟需建立更多的媒介平台，例如公众号、短视频等，以便更好地传递有价值的信息。
好人主义、圈子文化、码头文化自查报告篇
好人主义、圈子文化、码头文化自查报告篇好人主义、圈子文化、码头文化自查报告篇随着社会的不断发展，一些新兴的社会文化现象不断涌现出来，其中就包括了好人主义、圈子文化、码头文化等。
这些文化现象具有一定的社会性和广泛性，对社会以及人们的生活有着深刻的影响。
本文就好人主义、圈子文化、码头文化进行自查报告，以便更好地认识这些文化现象，并在实践中正确对待它们。
一、好人主义的自查报告好人主义是一种很常见的社会文化现象，它的核心理念就是“做好人”。
然而，好人主义的形成并不能单单归功于个人的道德责任，还与社会文化环境的变迁以及人们的生存条件息息相关。
在现实中，我们也经常会听到一些人喊出“要做好人”的口号，好人本无罪，但是好人主义却经常被误解和滥用。
自我反省：我在日常生活中是否反复强调“好人本无罪”而忽略了其他因素？判断事物是否为“好人”而遗忘了事物本身？是否将好人主义误用于实际问题的处理中？改进方法：我们要清醒地认识到，好人主义并不是万能的，作为一种社会理念，它需要在特定的社会和文化环境下得到正确的应用。
我们要避免将好人主义误用于社会和个人问题的解决上，而是要更加注重整体社会和制度性变革。
二、圈子文化的自查报告圈子文化是一种比较新兴的社会文化现象，通常是指一群具有共同兴趣、思想或文化背景的人所形成的秘密性群体。
圈子文化随着网络技术的发展和社交媒体的兴起而日益兴盛，对于个体的身份认同和自我评价具有一定的促进作用，但同时也会导致一定的社会隔离和分裂。
自我反省：我是否在参与某个圈子的时候忽视了其他人的存在？是否在圈子里局限了自己的思想和兴趣爱好？是否经常使用同一原则来信任和拒绝不同意见的人？改进方法：我们要充分认识到圈子文化的弊端，避免过度的圈子行为，尊重和欢迎其他群体的存在。
我们要开放自己的思维和视野，与不同的人交流和探讨，从而更好地实现个人成长和社会和谐。
三、码头文化的自查报告码头文化是指一种具有特殊地位的人所形成的一种文化现象，包括了官场文化、企业文化、学术文化等领域。
圈子文化好人主义自查报告2篇
圈子文化好人主义自查报告圈子文化好人主义自查报告精选2篇（一）标题：圈子文化好人主义自查报告一、引言圈子文化好人主义指的是一个圈子或群体中对于道德行为和社会规范的过度强调，甚至超出合理范围。
好人主义有助于增进社会和谐，但过度强调可能导致道德虚伪、劣根性和自我限制。
本报告将自查我们圈子中的好人主义现象，找出问题并提出解决方案。
二、自查内容1. 言行一致性检查我们将对圈子成员的言行进行仔细检查，是否存在言行不一致的情况。
例如，在公共场合表现出温文尔雅而私下里对他人冷漠无情的情况。
2. 集体压力检查了解圈子成员是否感受到了来自群体的道德压力，导致不真实的行为表现。
我们将通过问卷调查或小组讨论的方式，获取圈子成员的真实感受。
3. 相互评价和反馈通过互相评价和反馈的方式，听取成员对彼此言行的看法。
我们将以开放、包容和建设性的态度面对反馈，以便更好地改进自己。
三、自查结果根据自查内容，我们得出以下结果：1. 言行一致性检查中发现了少数成员存在言行不一致的情况。
这些成员需要认识到他们的行为对他人和群体所造成的影响，并努力改正错误。
2. 集体压力检查中发现，少部分圈子成员感受到了道德压力，导致了某些不真实的行为表现。
我们应该倡导真实、自由的交流，并让每个人都能感到舒适和自在。
3. 相互评价和反馈中，我们收到了一些宝贵的意见和建议。
这些反馈帮助我们认识到自己的问题，以及在某些方面存在的好人主义现象。
四、解决方案为了解决好人主义现象，我们需要采取以下措施：1. 建立对话渠道：通过定期举行小组讨论、座谈会等形式，提供一个开放的平台，鼓励成员们坦诚交流，分享自己的真实看法和感受。
2. 倡导真实与自由：强调每个人都有表达自己个性和意见的权利，鼓励个人真实展示，并以理解和尊重的态度对待不同意见和观点。
3. 提供正向反馈机制：为了避免好人主义的问题，我们应当互相给予积极的反馈和鼓励，以认可和奖励真实和自我表达。
4. 培养个人独立性：强调每个人的独立性和自主性，鼓励成员们真实地思考问题，做出自己的判断和决策。
圈子文化存在的问题及整改措施范文三篇
圈子文化存在的问题及整改措施范文三篇文章一：圈子文化存在的问题及整改措施随着互联网的普及和社交软件的兴起，圈子文化逐渐成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
圈子文化以聚集相同兴趣、共同爱好或职业背景的人群为特点，是一种与众不同但具有相对封闭性的文化现象。
然而，在圈子文化中，也存在着一些问题。
一、“圈内人”意识过于强烈。
圈子文化内部相对封闭，会形成类似“门派”、“壁垒”等现象，增加新人接近的难度，造成圈内精英自我感觉过于强烈，且由于如此，信仰、行为等方面的一系列问题，从而影响到圈子内的整体影响力与形象。
二、缺乏多元性及开放性。
圈子文化缺乏多元性和开放性，会令圈内人群群体大众化，表现出类似于“众人皆是截然相似”的形象。
也就是，无论是身份、职业、文化水平等各种方面，囿于圈子文化的力量，成了类似的影子人物。
而如果不能拥有多元性和开放性，那圈子文化就会容易陷入独特性，不能进一步注入新的人才和资源。
三、暴露安全问题。
圈子文化常常存在闭门造车或“众口莫辩”的情况，可能导致信息安全问题，尤其是诈骗和网络攻击等。
而这些安全问题则需要下一定的解决措施来保障圈子的信息安全。
为此，对于圈子文化所存在的问题，我们应加强整改措施，以改进圈子文化的困境，包括以下方面：一、加强圈子文化中的开放性，拥抱多元性。
应引入新血液，加强对各个群体的支持，并开放新思想，以此来拓展圈子文化的领域。
二、提高圈子的公共意识。
圈子要有更为广泛的视野，要看到所有的利益攸关方，而不是单纯地为一部分人服务。
圈子文化是一个由众多个体组成的整体，如若不是所有参与者在得到益处的同时，那么圈子就缺少正能量。
三、加强圈子内部的安全管理。
对于圈子内部的信息安全问题，应建立保护机制，并定期审查，并对不当行为进行处罚，强化圈内人群的安全素养。
总之，圈子文化在多方面中发挥着不可或缺的作用，但同时也存在着诸多问题。
通过加强措施限制圈子文化存在的问题并扩大其本身的开放性，以期更好地发挥其作用。
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政领导班子和领导干部综合考核评价办法，按要求精心组织考察 工作。对反映考察对象的问题，凡性质严重、内容具体、线索清 楚的，必须认真调查核实;问题没有查清之前，不得提出提拔使用 的意见。对拟提拔人选，在提交党委常委会讨论前，必须就廉政 情况听取纪检机关的意见，纪检机关应认真负责地予以答复。党 委常委会讨论决定拟任人选和推荐人选时，必须逐个介绍情况， 保证班子成员充分发表意见，实行集体决策。
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地方和单位干部职级造假，年龄、工龄、学历和职称存疑等问题 进行认真调查核实，对有关责任人进行了严肃处理。三是严格规 范个人有关事项报告工作。举办专题培训班，围绕规范填报个人 有关事项进行辅导。针对个别地方领导干部个人有关事项瞒报、 漏报问题，责成开展自查整改。
好人主义圈子文化码头文化存在问题 从今年第三季度开始，我省将相继进行市、县(市、区)、乡(镇) 领导班子集中换届工作。为严肃组织人事纪律，防止选人用人上 的不正之风，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行， 根据中央和省委的要求，现作如下通知： 一、要认真贯彻执行党的干部政策，严格按照规定的标准和 程序选拔任用干部 各级党委要认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则， 坚持公道正派、任人唯贤，严格按照《干部任用条例》和有关规 定办事，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、 善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。坚决防止干 部带病上岗和带病提拔。 要严格执行民主推荐的有关规定，正确运用推荐结果，坚持 考察对象在得票比较集中的人员中产生，以体现群众公认原则。 同时，防止简单地以票取人。领导干部个人推荐干部人选，必须 负责地写出署名推荐材料。要运用体现科学发展观要求的地方党
要畅通党员干部和群众监督的渠道。通过设立举报信箱或电 子邮箱、受理 12380 专用举报电话等，认真受理群众举报。要正 确引导和鼓励署名举报，准确区别没有事实依据、诬告陷害与反 映问题线索清楚、性质严重、内容具体的举报件性质，对后者要 及时、认真进行调查核实。举报受理工作中发现的重大情况要及 时向党委和上级纪委、组织部门报告。
对用人导向问题，重点从匡正选人用人风气、严明选人用人 纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部 工作，完善书面署名推荐制度，做好工作纪实。加强对破格提拔、 领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别 干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核
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但对工作中发现的问题，面对别人的缺点、错误，碍于情面，能 不提的就不提，有好人主义倾向。
二、存在问题的主要原因 ： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加 政治学习，但学习不够深入，学习时缺乏深入的思考，理论与实 践结合不够，自己思想意识的更新节奏放慢。 二是大局意识不强，换位思考还做的不够，站在更高立场上 考虑问题有待加强。 三是对好人主义严重性认识需加强。好人与老好人界限需划 更清，虽一字之差，但意义迥异。老好人明知不对，少说为佳， 看似不想伤害他人，实则怕影响自己的形象。实践证明，这无论 是对他人还是对自己，抑或对一个单位建设乃至社会风气建设， 都是极其不利的。 三、整改措施 ： 一是进一步增强政治意识，真正提高自己的思想觉悟。首先， 要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理 论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次， 站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评， 自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识 落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎 扎实实的做好各项工作。
(六)不准传播小道消息，造谣诬陷他人，干扰换届工作; (七)不准超职数、自设职务名称、超职级配备干部，或违反 规定提高干部职级待遇; (八)不准在换届选举前突击提拔调整干部; (九)不准拒不执行干部调动和交流的决定; (十)不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义 推荐干部; (十一)不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工 作人员; (十二)不准擅自更改干部出生时间、入党时间、参加工作时 间和学历; (十三)不准借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突 击花钱或私分公物。 三、对违反换届政策规定及其他组织人事纪律的，要综合运 用纪律处分和组织处理手段，依纪依法从快严肃处理 1、严厉整治跑官要官、买官卖官行为。对跑官要官的，要严 肃批评，记录在案，并取消其被推荐、考察和作为候选人的资格， 情节严重的要进行组织处理;对跑官要官行为制止不力或丧失原 则、不择手段为跑官要官者说情打招呼的，要依纪严肃处理;对受
好人主义圈子文化码头文化存在问题பைடு நூலகம்
好人主义圈子文化码头文化存在问题
毛泽东同志曾经指出：我们有批评和自我批评这个马克思列 宁主义的武器。我们能够去掉不良作风，保持优良作风。在新世 纪新阶段，我党面临更加繁重的新任务和更加复杂的新情况，需 要更好地拿起批评和自我批评这个武器，使我党保持政治上的坚 定、思想上的统一、组织上的巩固和行动上的一致，不断增强凝 聚力和战斗力。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对党员干部党 性觉悟的基本要求。我围绕增强四个意识，反对圈子主义和好人 主义认真对照查摆，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因， 明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
第8页 共11页
贿卖官的，要依纪依法严惩;对行贿买官的，一律先免去职务，再 按有关规定处理。
2、严厉打击拉票贿选等非组织活动。对在民主推荐和选举中 搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领 导岗位上撤下来;对以暴力、威胁、欺骗、伪造等手段破坏选举或 妨碍选举人依法行使选举权和被选举权的，对控告、检举选举违 规违法行为进行压制、迫害的，对诬告陷害干部、干扰换届工作 正常进行的，均要视情节给予组织处理或依纪依法处理。
四、要切实加强监督检查，严格执行党风廉政建设责任制和 用人失察失误责任追究制度
各市(地)、县(市、区)委要采取有效措施，切实加强对换届 期间贯彻执行《干部任用条例》和组织人事纪律情况的监督检查。
第9页 共11页
各级纪检机关和组织部门要在党委的领导下，加强协调，密切配 合，有针对性地加强检查和指导。要把集中检查与重点抽查、上 级检查与自我检查结合起来，发现问题及时纠正。换届期间，省 纪委、省委组织部将联合派出检查组，对各地换届工作中组织人 事纪律的执行情况进行检查。对检查中发现的典型案例要予以通 报，以警示教育干部。
(二)不准为自己或他人提拔调动找关系、说情打招呼、搞串 联，跑官要官;
(三)不准搞小圈子、小团体、拉帮结派，进行拉票贿选等非 组织活动;
(四)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露 酝酿、讨论干部任免的情况;
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(五)不准以威胁、贿赂、欺骗或其他手段妨碍、侵犯党员、 代表和委员自由行使选举权和被选举权;
第3页 共11页
已培训县处级以上领导干部 460 人。在全省选树先进典型 3.8 万 个，对 5412 个典型在县级以上新闻媒体宣传报道，引导广大党员 干部以先进典型为榜样，勇做新时代泰山挑山工。二是深入整改 好人主义、圈子文化、码头文化等问题。在全省范围深入开展专 项治理工作，有的放矢解决问题。将专项治理情况纳入党组织书 记履行全面从严治党责任述职评议的重要内容，督促各级党组织 切实扛起主体责任。发现苗头性、倾向性问题，及时对有关干部 进行谈话提醒;对排查梳理发现的有关问题线索，经查属实的一律 严肃处理。三是严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题。把违反 政治纪律和政治规矩问题作为执纪审查、巡视巡察和派驻监督重 点，加大查处力度。巡视整改以来，全省纪检监察机关共查处违 反政治纪律和政治规矩问题 81 人。四是集中解决群众反映强烈的 突出问题。聚焦贯彻中央八项规定精神不力、工作作风不严不实、 不作为不担当不负责、党员信教、扶贫工作不精准等巡视发现的 7 个方面突出问题，进行专项治理，为营造良好政治生态发挥了 积极作用。
要严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国 共产党基层组织选举工作暂行条例》组织好党代会选举工作，尊 重和保障党员和代表的民主权利，坚决防止和纠正违反选举规定、 侵犯党员和代表权利的行为。
二、在换届工作中各级党组织、党员干部特别是领导干部要 严格遵守以下纪律
(一)不准拿原则送人情、做交易，封官许愿，行贿受贿，买 官卖官;
一、存在的主要问题 : 1、政治意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的 理解、贯彻、执行不够做到与时俱进，政治敏锐性和洞察力不足， 透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、 解决问题的能力有待提高。 2、大局意识不够，表现在仅仅注重本部门工作，对园区工作 整体性把握不够。 3、存在好人主义倾向。表现在：处理问题时自己原则性强，
实，对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野，打通机关、企 事业单位干部交流渠道，从省市机关和县乡基层选派 300 名左右 干部、从省直单位和市县机关选派 20 名左右党外干部上下交流任 职，组织开展千名干部下基层，选派科技副职、开展金融挂职， 选派省属高校领导干部到部属双一流建设高校挂职，面向双一流 大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。对一度发生的跑要之 风、买官卖官问题，重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视 反馈的行贿买官人员进行严肃处理，对带病提拔问题开展倒查工 作，逐人形成倒查工作报告，对倒查发现存在违规违纪问题的， 严肃追究相关责任人责任。制定干部带病提拔倒查追责、干部选 拔任用凡提四必工作规程、用人上不正之风负面清单全程纪实等 制度，健全防范选人用人不正之风长效机制。对干部监督管理问 题，主要从三个方面进行整改。一是严格干部日常管理监督。加 强对各级领导干部特别是一把手的监督，制定对领导干部提醒、 函询和诫勉工作规程，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他 需要引起注意的情况，及时进行提醒教育和帮助。健全完善信息 沟通机制，把干部监督信息作为干部日常监督管理、选拔任用、 考核评价的重要参考。二是严格规范干部档案管理。坚持干部档 案凡提必审，从严审核把关，坚决防止干部因档案问题带病提拔。 制定压实党委(党组)领导把关责任、严格执行任前档案审核制度、 消化解决遗留问题、加强干部档案日常管理等具体措施。对个别