售后服务体系和培训计划
售后服务培训计划及方案
售后服务培训计划及方案一、培训目标1. 确保售后服务团队的知识储备和技能提升，提高售后服务工作效率和质量；2. 增强售后服务团队的沟通能力和问题解决能力，提升客户满意度；3. 加强团队精神和合作意识，促进团队协作，提高整体绩效。
二、培训内容1. 产品知识培训：包括公司的产品特点、性能参数、使用方法等，让售后服务团队对公司的产品有更加深入的了解，能够更快速地解决客户反馈的问题。
2. 售后服务流程培训：包括客户服务流程、投诉处理流程、客户维护流程等，让售后服务团队了解公司的售后服务流程，提高售后服务效率和客户体验。
3. 服务技巧培训：包括沟通技巧、问题解决技巧、客户心理学等，提高售后服务团队的沟通能力和问题解决能力，增强客户满意度。
4. 团队合作培训：包括团队建设、团队协作、团队合作意识等，提高售后服务团队的团队协作能力，促进团队整体绩效的提升。
三、培训方案1. 培训方式：采取线上线下相结合的培训方式，通过面对面培训、远程培训、在线培训等多种形式进行培训。
2. 培训时间：根据售后服务团队的实际情况和工作安排，安排定期的培训时间，确保售后服务团队能够全程参与培训。
3. 培训内容：根据培训目标和需求，制定具体的培训内容和计划，确保培训内容全面、系统性和针对性。
4. 培训师资：聘请具有丰富售后服务经验和专业知识的培训师，确保培训的专业性和针对性。
5. 培训评估：对培训效果进行及时评估和反馈，根据评估结果不断调整和改进培训方案，确保培训效果的实现和持续提升。
四、培训计划1. 第一阶段：产品知识培训时间：1周内容：公司产品的特点、性能参数、使用方法等形式：面对面培训、远程培训目标：使售后服务团队对公司的产品有更加深入的了解，能够更快速地解决客户反馈的问题。
2. 第二阶段：售后服务流程培训时间：1周内容：客户服务流程、投诉处理流程、客户维护流程等形式：面对面培训、在线培训目标：让售后服务团队了解公司的售后服务流程，提高售后服务效率和客户体验。
培训计划及售后服务方案
培训计划及售后服务方案一、培训计划1.培训目标：培养客户团队对所购产品的熟练使用和操作能力，提高工作效率和服务质量。
2.培训内容：（1）产品介绍：详细介绍产品的功能特点、应用场景和操作步骤，让客户能够全面了解产品。
（2）系统配置：指导客户进行系统配置和安装，确保系统能够正常运行。
（3）操作演示：通过实际操作演示，让客户了解产品各项功能的具体操作方法和操作要点。
（4）故障排除：教授客户系统故障排查和解决方法，提高客户对产品的维护能力。
（5）数据备份与恢复：指导客户进行数据备份和恢复操作，确保数据安全性和可靠性。
（6）其他：根据客户需求，提供定制化培训内容。
3.培训方式：（1）集中培训：在指定培训场所进行集中培训，集中培训时间为2天，每天8小时。
（2）现场培训：根据客户需求，安排专业培训师到客户现场进行培训。
培训时间和方式根据具体情况而定。
（3）远程培训：可以通过视频会议、网络直播等方式进行远程培训，满足客户方便快捷的需求。
4.培训人员：（1）培训师：由公司安排专业培训师进行培训，具备丰富的产品知识和培训经验。
（2）辅助人员：由公司安排工程师提供技术支持和辅助培训工作。
5.培训评估：（1）培训结束后，进行知识测试和实际操作评估，评估客户的学习成果和技能掌握情况。
（2）针对评估结果，提供个性化辅导和指导，帮助客户更好地掌握产品的使用方法和技巧。
1.售后服务承诺：（2）故障解决：确保客户在第一时间获得故障解决方案，通过远程支持或现场维修，解决客户问题。
（3）备件支持：提供原厂备件支持，确保客户设备的正常运行和维护。
2.售后服务流程：（1）客户提交故障报修申请。
（2）售后服务人员快速响应，并进行初步排查和问题确认。
（3）根据故障情况，提供远程支持或派遣工程师现场支持。
（4）故障解决后，进行客户满意度调查，评估售后服务质量。
3.售后服务优势：（1）专业团队：公司拥有专业的售后服务团队，具备丰富的技术经验和解决问题的能力。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划标题：售后服务及培训计划引言概述：售后服务及培训计划是企业为了提高客户满意度和产品质量而制定的重要计划。
通过完善的售后服务和培训计划，企业可以更好地满足客户需求，提升产品品质，增强竞争力。
一、售后服务计划1.1 售后服务流程：- 客户反馈：建立客户反馈机制，及时收集客户意见和建议。
- 售后支持：提供全天候的售后支持，解决客户使用过程中遇到的问题。
- 售后跟踪：对售后服务进行跟踪和评估，及时调整和改进服务流程。
1.2 售后服务团队：- 专业团队：建立专业的售后服务团队，具备良好的产品知识和沟通能力。
- 培训计划：定期对售后团队进行培训，提升服务水平和解决问题能力。
- 团队协作：加强团队协作和沟通，保证售后服务的高效率和高质量。
1.3 售后服务策略：- 个性化服务：根据客户需求提供个性化的售后服务方案。
- 客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户需求和改进方向。
- 售后服务承诺：建立售后服务承诺，保证服务质量和客户满意度。
二、培训计划2.1 培训需求分析：- 员工需求：了解员工培训需求，制定符合员工职业发展的培训计划。
- 技能提升：培训员工技能，提升工作效率和质量。
- 培训目标：明确培训目标，确保培训计划的有效性和实用性。
2.2 培训方式：- 内部培训：通过内部专家和资源进行培训，提高员工技能和知识。
- 外部培训：邀请外部专家进行培训，引入新的理念和技术。
- 在线培训：利用在线平台进行培训，提供灵活的学习方式和时间。
2.3 培训评估：- 培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
- 培训反馈：收集员工对培训的反馈意见，了解培训质量和改进方向。
- 持续培训：建立持续的培训机制，不断提升员工技能和知识水平。
结论：售后服务及培训计划是企业提升竞争力和客户满意度的重要手段。
通过科学合理的售后服务和培训计划，企业可以更好地满足客户需求，提高产品质量，实现可持续发展。
企业应该重视售后服务和培训计划的制定和执行，不断优化和改进，为客户和员工提供更好的服务和支持。
售后培训方案及培训计划
售后培训方案及培训计划一、培训方案1. 培训目标本次售后培训的目标是提升售后服务团队的专业素养，熟练掌握售后服务流程，提高问题解决能力和沟通表达能力，增强客户满意度，提升品牌形象。
2. 培训内容（1）售后服务流程：包括客户问题接待、处理流程、问题解决、客户沟通等环节。
（2）服务意识培养：强调服务意识、服务态度、服务技巧等方面的培训。
（3）问题解决能力培养：提供解决客户投诉、异议等问题的培训。
（4）沟通表达能力培养：提高员工沟通表达能力，学习有效沟通技巧。
（5）品牌文化教育：传达企业品牌文化、价值观等，提高员工对企业的归属感。
（6）实际操作演练：通过模拟客户问题、实际案例演练，提升员工的实战能力。
3. 培训方式（1）线上培训：通过视频会议、网络直播等方式进行培训，方便员工在工作时间参加。
（2）线下培训：组织集中的培训课程，邀请行业专家、讲师进行授课，并进行现场演练。
（3）自主学习：提供相关书籍、资料，鼓励员工自主学习，通过考核进行评估。
4. 培训组织（1）培训组织者：由企业人力资源部门负责组织培训，安排相关资源和场地。
（2）培训讲师：邀请内部专家、外部讲师等进行专业的课程授课。
（3）培训参与者：培训对象为售后服务团队的全体员工，包括客服人员、技术支持人员等。
5. 培训时间本次培训计划安排为每周一次，每次培训时间为2-3小时，持续时间为一个月。
6. 培训评估培训结束后进行培训效果评估，通过问卷调查、考核测评等方式对培训效果进行评估，从而调整和完善售后培训方案。
二、培训计划1. 第一阶段：售后服务流程培训（1）时间：第一周（2）内容：了解售后服务流程、学习客户问题接待、处理流程、沟通技巧等。
（3）方式：线上视频会议+线下现场演练2. 第二阶段：服务意识培养和问题解决能力培养（1）时间：第二周（2）内容：强调服务意识和品牌文化教育、提高员工解决问题的能力。
（3）方式：线上直播讲座+现场案例分析演练3. 第三阶段：沟通表达能力培养（1）时间：第三周（2）内容：提高员工沟通表达能力，学习有效沟通技巧。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 售后服务目标为了提供优质的售后服务，我们制定了以下目标：- 提供快速响应：在客户提出问题或需求后，我们将在24小时内做出回应。
- 解决问题：我们将竭尽全力解决客户的问题，确保客户的满意度。
- 提供持续支持：我们将与客户建立长期合作关系，提供持续的技术支持和培训。
2. 售后服务流程为了确保高效的售后服务，我们制定了以下流程：- 客户问题反馈：客户可以通过电话、邮件或在线平台向我们提出问题或需求。
- 问题登记与分配：我们将记录客户问题的详细信息，并将其分配给相应的售后服务团队成员。
- 快速响应：我们将在24小时内与客户取得联系，确认问题的具体情况，并提供解决方案。
- 解决问题：我们的售后服务团队将与客户合作，解决问题并确保客户满意。
- 反馈与跟进：我们将与客户保持密切联系，确保问题得到妥善解决，并在解决后进行跟进。
3. 售后服务内容我们的售后服务内容包括但不限于以下方面：- 技术支持：我们的售后服务团队将提供技术支持，解答客户在使用过程中遇到的问题。
- 维修与更换：如果客户的产品出现故障或需要更换部件，我们将提供相应的维修与更换服务。
- 售后培训：为了帮助客户更好地使用我们的产品，我们将提供相关的售后培训课程。
二、培训计划1. 培训目标为了提高客户对我们产品的使用效果，我们制定了以下培训目标：- 提供产品知识：通过培训，使客户了解产品的功能、特点和使用方法。
- 提供操作指导：培训将包括产品的操作指导，以帮助客户更好地使用产品。
- 解决问题：培训将帮助客户解决在使用过程中遇到的问题，提高客户的满意度。
2. 培训内容我们的培训内容包括但不限于以下方面：- 产品介绍：详细介绍产品的功能、特点和技术参数。
- 操作指导：演示产品的正确操作方法，包括各种功能的使用和设置。
- 故障排除：介绍常见故障及解决方法，帮助客户在遇到问题时能够自行解决。
- 客户案例分享：分享其他客户的成功案例，以激发客户的学习和创新能力。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 服务目标：提供优质的售后服务，确保客户满意度，增强客户忠诚度。
2. 服务内容：(1) 售后咨询：建立专业的售后咨询团队，为客户提供技术支持、问题解答等服务。
(2) 维修服务：设立维修中心，及时响应客户的维修需求，提供高效、准确的维修服务。
(3) 配件供应：建立配件供应链，确保客户能够及时获得所需配件。
(4) 售后培训：为客户提供产品使用培训，帮助客户充分发挥产品的功能。
3. 服务流程：(1) 客户反馈：客户通过电话、邮件等方式向售后服务部门反馈问题。
(2) 问题记录：售后服务部门记录客户问题，并进行分类和优先级排序。
(3) 问题解决：售后咨询团队根据问题的优先级进行解答或派遣维修人员处理。
(4) 维修服务：维修人员根据客户需求，及时到达现场进行维修。
(5) 培训安排：根据客户需求，安排售后培训，提供产品使用指导和技术支持。
4. 服务评估：(1) 客户满意度调查：定期对客户进行满意度调查，了解客户对售后服务的评价。
(2) 问题分析：对客户反馈的问题进行分析，找出问题的原因和改进的方向。
(3) 服务改进：根据客户反馈和问题分析结果，对售后服务流程和质量进行改进。
二、培训计划1. 培训目标：提升员工的专业技能和服务意识，提高客户满意度。
2. 培训内容：(1) 产品知识：深入了解公司的产品特点、功能和使用方法。
(2) 技术培训：提供相关技术培训，使员工具备解决客户问题的能力。
(3) 服务技巧：培养员工良好的沟通能力和服务意识，提供优质的客户体验。
3. 培训方式：(1) 内部培训：由公司内部专业人员组织培训，包括理论讲解和实操演练。
(2) 外部培训：邀请行业专家或培训机构进行培训，提供更全面的知识和技能。
4. 培训评估：(1) 培训效果评估：通过考试、实操演练等方式，评估员工培训后的掌握程度。
(2) 培训反馈：定期收集员工对培训内容和方式的反馈意见，优化培训计划。
5. 培训计划执行：(1) 制定培训计划：根据员工需要和公司发展需求，制定年度培训计划。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 服务范围我们的售后服务将覆盖产品的整个生命周期，包括销售前、销售中和销售后阶段。
我们将提供全方位的技术支持和解决方案，确保客户获得满意的售后服务。
2. 售后服务内容（1）产品安装与调试：我们将派遣专业技术人员到客户现场进行产品的安装和调试，确保产品正常运行。
（2）故障排除与维修：如客户在使用过程中遇到故障，我们将提供快速响应和技术支持，确保故障得到及时解决。
（3）备件供应：我们将确保备件的及时供应，以减少客户因备件缺失而造成的停机时间。
（4）定期维护：我们将定期对产品进行维护，确保产品的正常运行和延长使用寿命。
（5）远程技术支持：通过远程技术支持平台，我们将提供远程故障诊断和解决方案，以提高故障处理的效率。
3. 服务流程（1）客户提交服务请求：客户可以通过电话、邮件或在线平台提交售后服务请求。
（2）服务请求受理：我们将在收到服务请求后的2小时内受理，并安排专业技术人员进行处理。
（3）服务响应：我们将在24小时内响应客户的服务请求，并根据实际情况确定处理方案。
（4）服务执行：我们将派遣专业技术人员到客户现场进行服务执行，确保问题得到及时解决。
（5）服务反馈：我们将要求客户填写服务满意度调查表，以了解客户对售后服务的评价和建议。
4. 售后服务水平指标（1）响应时间：在收到服务请求后的24小时内响应客户，并提供初步解决方案。
（2）解决时间：在响应客户后的48小时内解决客户问题，确保客户的正常使用。
（3）客户满意度：通过客户满意度调查表，评估客户对售后服务的满意程度，以及对改进的建议。
二、培训计划1. 培训内容我们将提供全面的培训计划，包括产品知识培训、操作培训和维护培训，以帮助客户更好地使用和维护我们的产品。
2. 培训形式（1）现场培训：我们将在客户现场组织培训，由专业培训师进行讲解和演示。
（2）在线培训：我们将提供在线培训课程，客户可以根据需要自主选择学习时间和地点。
售后服务培训计划及方案售后服务及技术培训方案
售后服务培训计划及方案售后服务及技术培训方案一、方案背景随着市场竞争的加剧，企业越来越注重售后服务质量。
售后服务不仅是企业对客户的一种承诺，更是提升客户满意度、增强品牌竞争力的重要手段。
为了提高售后服务水平，提升客户满意度，我们制定了本培训方案。
二、培训目标1.提升售后服务人员的服务意识、服务态度和服务技能。
2.培养售后服务人员的技术能力，使其能够熟练解决客户问题。
3.提高售后服务团队的整体素质，提升客户满意度。
三、培训对象1.售后服务部门全体员工。
2.技术支持部门相关人员。
四、培训内容1.服务意识与态度培训（1）客户是企业生命的源泉，要始终把客户放在第一位。
（2）尊重客户，礼貌待人，耐心倾听客户诉求。
（3）积极主动解决问题，不推诿、不拖延。
2.服务技能培训（1）电话沟通技巧：如何接听电话、如何引导客户、如何处理客户投诉等。
（2）现场服务技巧：如何与客户建立良好关系、如何处理现场问题等。
（3）售后服务流程：如何进行售后服务登记、如何跟进服务进度、如何进行服务回访等。
3.技术培训（1）产品知识：熟悉产品性能、特点、使用方法等。
（2）故障排除：掌握产品常见故障的排除方法。
（3）技术更新：关注行业动态，及时了解新技术、新产品。
五、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行授课，结合实际案例进行分析。
2.在线培训：利用网络平台，进行在线学习、考试、讨论等。
3.实践操作：安排售后服务人员到现场进行实践操作，提高实际操作能力。
六、培训计划1.第一阶段：服务意识与态度培训（1个月）2.第二阶段：服务技能培训（2个月）3.第三阶段：技术培训（3个月）七、培训效果评估1.培训结束后，进行在线考试，检验培训效果。
2.定期对售后服务人员进行满意度调查，了解客户对服务的满意度。
八、实施保障1.成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督。
2.配备专业讲师，确保培训质量。
3.提供必要的培训设备和场地。
4.建立培训档案，记录培训过程和成果。
售后服务方案以及培训计划
售后服务方案以及培训计划一、售后服务方案一、服务宗旨我们始终秉承“客户至上，服务第一”的宗旨，为客户提供全方位的售后服务。
二、售后服务目标1. 提高客户满意度；2. 建立稳定的客户关系；3. 提升产品质量和品牌形象。
三、服务内容1. 售后热线服务：设立售后服务热线，方便客户随时联系我们；2. 故障排除：尽快解决客户在使用过程中遇到的问题；3. 维修维护：对产品进行定期维护，保证产品的正常使用；4. 退换货服务：严格遵循退换货政策，保障客户的合法权益；5. 定期回访：定期回访客户，了解客户对产品的情况，及时处理客户反馈的问题。
四、服务流程1. 接到客户反馈，立即记录客户问题；2. 按照问题的严重程度进行分类和分级处理；3. 安排专业技术人员进行问题定位和解决；4. 及时将解决方案反馈给客户，确认问题已得到解决；5. 定期进行客户满意度调查。
五、客户满意度保障1. 24小时售后热线服务，及时为客户解决问题；2. 快速响应，对于一般问题，在2小时内给予答复；3. 如果问题需要维修处理，保修期内24小时内到达现场。
六、培训计划一、培训目标通过售后服务培训，使售后服务人员能够掌握公司产品的专业知识和售后服务技巧，提高售后服务质量，提升客户满意度。
二、培训内容1. 公司产品知识培训：包括产品的结构、功能、性能特点等；2. 售后服务技能培训：包括电话沟通技巧、客户维护技巧、客户问题解决技巧等；3. 售后服务流程培训：包括客户问题的接待、记录、处理和解决等。
三、培训方式1. 专业讲师授课：公司邀请专业讲师进行培训；2. 现场实操：通过模拟客户问题处理，加深对售后服务流程的理解；3. 售后服务实战：带教方式，实际指导售后服务人员进行实际售后服务操作。
四、培训计划1. 售后服务人员培训周期为一个月，包括理论培训和实际操作；2. 培训内容和计划定期进行调整，根据客户反馈进行持续改进；3. 每年组织一次售后服务技能大赛，激励售后服务人员的学习和进步。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 服务目标我们的售后服务目标是确保客户对我们的产品和服务满意，并提供及时、高效的技术支持和解决方案。
我们致力于建立长期的合作关系，为客户提供持续的价值。
2. 服务内容（1）技术支持：我们提供全天候的技术支持，包括电话、邮件和在线聊天等多种方式。
我们的技术支持团队由经验丰富的工程师组成，能够快速响应客户的问题并提供解决方案。
（2）故障排除：我们将根据客户的需求，提供远程故障排除服务，通过远程访问和诊断，及时解决客户的问题，减少停机时间。
（3）维修和更换：对于无法通过远程故障排除解决的问题，我们将派遣技术人员前往客户现场进行维修和更换工作，确保设备的正常运行。
（4）备件供应：我们将建立完善的备件供应链，保证客户能够及时获取所需的备件，以减少停机时间。
3. 服务流程（1）问题报告：客户在遇到问题时，可以通过电话、邮件或者在线聊天等方式向我们报告问题。
（2）问题诊断：我们的技术支持团队将与客户沟通，了解问题的具体情况，并进行初步诊断。
（3）解决方案提供：根据问题的性质和严重程度，我们将提供相应的解决方案，包括远程故障排除、维修和更换等。
（4）问题解决：我们将根据客户的选择和要求，执行相应的解决方案，确保问题得到及时解决。
（5）问题反馈：在问题解决后，我们将与客户进行反馈，确认问题是否得到解决，并征求客户的意见和建议，以改进我们的服务质量。
4. 服务评估为了不断提高售后服务质量，我们将定期进行客户满意度调查，了解客户对我们服务的评价和建议，并根据反馈结果进行改进。
二、培训计划1. 培训目标我们的培训目标是匡助客户充分了解和熟练使用我们的产品，提高工作效率和技术水平。
我们将提供全面的培训课程和资源，确保客户能够充分利用我们的产品和技术。
2. 培训内容（1）产品知识：我们将向客户介绍我们的产品特点、功能和应用场景，匡助客户了解产品的基本知识。
（2）操作培训：我们将提供详细的操作培训，包括产品的安装、设置、使用和维护等方面的内容，匡助客户熟悉产品的操作流程。
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9、售后服务体系和培训计划
1、维保服务方案
1.1、免费质保期
我公司在苏州直接售后服务机构将免费将所有设备送货上门，免费安装调试，免除项目清单之外所有相关的线材附件。
自设备竣工验收合格日起，项目质量保修期为2年，7*24*4小时厂家现场服务，保修期内，除人为损坏和不可抗力因素外，供应方对设备进行免费维护和备件更换，并提供定期的巡检服务。
1.2、售后服务响应和完成时间
我公司承诺服务响应时间为30分钟，并2小时内到达采购单位维修现场。
1.3、保修内容、维护方式和技术支持
我公司为本项目配备有不少于5人的售后服务队伍，提供2年的售后保修服务。
本投标人服务机构具有较强的服务能力和设备维护经验。
1.4、多种方式的售后服务及技术支持方式
（1）定期联络
我方将安排指定的项目组工程师两名，定期和用户保持技术联系、售后服务联系。
定期向用户了解系统的运行状态并及时关心用户对系统的进一步需求。
（2）售后服务热线
公司专设售后服务热线用于及时响应用户的售后服务需要、及各种技术咨询，会体现在机房显眼位置。
（3）技术培训
结合系统开发、调试、试运行、正式验收等各阶段，同步地对采购人的系统操作员和系统维护人员就有关系统安装、维护、操作使用等方面进行技术培训，培训人数不少于5人，培训地点、培训所需硬件环境由采购人负责提供，培训所需软件环境、培训讲义教材、培训教员等均由本投标人负责提供。
（4）技术资料
提供全套书面技术资料，技术资料应该是一套符合规范标准的、可保存的、完整的、准确的并容易查阅的文档。
系统应用软件开发完成交付采购人使用时，还向采购人提供不少于以下列明的中文（或带有中文摘要的英文）技术资料，随机提供。
A、系统安装手册；
b、系统管理员手册；
c、用户使用手册；
d、其它应提交的资料。
（5）伴随服务
除履行按期按量交付合格标的物的义务之外，还提供下列服务：标的物的现场安装、集成、启动、调试、监督；提供全部的技术资料（测试报告、各项测试数据、产品合格证书等）；提供标的物的组装和一般维修所必需的工具；在合同规定的质保期限内现场提供储存设备的配置更改、调试服务；对采购方技术人员的技术指导或培训。
1.5、应急方案和备品备件
为保证设备在发生故障后能得到及时的恢复正常运行，本投标人将负责准备适当数量的备品备件。
本投标人服务机构在苏州本地仓库均备有原系统的备品备件、替代产品和消耗品，对于一般部件，可以提供本次工程设备2年以上的备件和消耗品。
部分主要设备如果在保修期内设备发生部件自然损坏，将严格按照合同对损坏的设备免费更换或维修。
2、售后服务培训计划
2.1、概述
本投标人将为本项目的各级管理和操作人员提供不少于5人为期1周的必要培训，根据长期培训经验，将对不同培训对象进行系统培训，确保采购人的工程技术人员在经过培训后能完全掌握系统的安装、调试和维护。
2.2、培训目标
本投标人将提供针对各个系统进行管理和操作的足够培训，使受训人员能熟练掌握所有的安装测试和维护方法以及操作命令的使用；了解系统的体系结构和工作原理；熟悉应用系统，掌握应用软件的维护，直至能熟练地进行独立操作，并能对其下属进行相应的操作和维护方面任务的再培训和指导。
经过培训后确保采购人的工程技术人员在经过培训后能完全掌握系统的安装、调试和维护，能对相关监控控制方式做出调整，使系统能适应不断变化的城市治安防范体系的要求。
2.3、培训人员
本投标人根据丰富的培训经验，将整个培训分为：
●管理人员培训
●操作员培训
2.4、受训人员素质要求
针对管理人员和操作人员的培训是高度职业化的，他们应至少完成九年常规教育，二年技术专业教育，和至少三年的实际工作实践经验。
相应专业的受训人员应该具有足够的计算机知识。
他们也应该具有足够的上岗技能和经验。
2.5、详细培训内容
本投标人将提供培训业主所需的有资格的教员、适用的教材、良好的培训场所及所需的设备、器材。
所有培训均以中文授课。
具体培训内容及安排见下表（如有调整将在培训前半个月提甲方批准）：●面向操作人员的培训内容主要包括：
◇各子系统的理论基础原理结构；
◇主要软件模块的作用；
◇维护规程及简单故障判定排除。
●面向管理人员的培训内容主要包括：
◇系统总体结构及各子系统相互间的关系；
◇系统重要参数的设定和修改；
◇竣工图的查阅；
2.6、参加安装
参加过培训的业主技术人员，将与本投标人的工作人员一起参加设备的安装、调试、试运行和验交，在这一过程中继续对他们进行培训，通过实践，进一步掌握相关技术。
2.7、培训技术资料及培训设备
1）培训技术资料
本投标人认为系统培训应该基于一套符合规范标准的、可保存的、完整的、准确的并容易查阅的技术性文档，它必须是理论性的、实用性的和技术性的。
本投标人将提供全套的书面技术资料，以确保系统能正常地运行、维护及管理，这些技术资料包括：
●系统描述手册
●系统安装手册
●系统管理员手册
●用户使用手册
●故障诊断手册
●维护手册
2）培训设备
●系统培训使用安装好的，尚未投运的设备进行；
●提供推荐的培训设备；
●明确系统的性能指标、功能、操作，维修、设备成本、安装要求等详细参数。
3）培训课程
●提供足够的培训课时；
●相应的培训教程在培训进行前半个月时间提交给业主审批；
●培训课程安排在系统运行或保养前；
●提供明确的培训内容与指导员姓名。
2.8、培训计划大纲
1）培训特征
培训原则是一个“分级”的培训概念。
它是在可能成为未来的管理员和训练员,素质较高的人员中选择人员进行培训。
尽管监控图像共享平台涉及到对多个系统的操作及相互之间的关联，但无论受训者的背景如何，本投标人确保在完成培训后他们都能以高效率进行软件操作和设备维护工作。
2）培训安排
培训分为两个阶段：
第一阶段主要是理论上的。
它将包括系统描述、运行和维护的手册内容等。
第二阶段主要是实践上的。
尽可能在安装，调试和交付使用时使用现场设备来进行；如果不能进行，我们将会提供一个可供选择的解决方案。
人员培训记录表
注：各参加培训的人员请在签字栏的效果方格内说明培训接受情况，打“√”表示：我明白了，打“O”表示基本明白，打“Ⅹ”表示：听不懂。
3）培训过程
培训过程可分为三个阶段：
●准备阶段
●实际培训阶段
●评估阶段
4）培训准备
在培训准备阶段，所有培训需要的材料都将准备齐全。
本阶段的主要任务如下：
●确定培训课程的内容
●准备培训计划
●组织每一课程的内容
●准备辅助培训工具
●组织和培训计划的确定
●培训规划
2.9、培训实施计划
1）培训计划的内容
培训计划包括但不限于下列事项：
●培训计划的课程表以及提交培训资料的时间表；
●每一个培训课程的总体概况及目标的描述；
●培训地点；
●培训课程中实践练习所需的设备；
●培训组织结构图，包括个别主要人员的工作及责任描述；
●培训指导员的资格与经验；
●培训模拟器的详细资料(若适用)。
2）培训使用的设备
若所安装的固定装置将被用于对具体使用人员的培训，应在培训计划中详细描述。
工程技术人员必须确保固定装置安装稳固，符合培训安全要求，并且性能达到弱电系统分包商的要求。
业主人员可于培训进行前对固定装置进行检验。
3）培训方案的拟定
培训方案是设计用来支持那些负责管理和组织培训事件的培训者的，每次的培训方案包括以下主题：
●培训目标
●所需培训资料列表
●涉及的参考课程
●课程计划
●课程的持续时间
●对课程的估计和评估
●培训地点预定
2.10、培训的评估
最终目的是使受训人员充分地理解系统运行和维护方面的知识，所以每个受训者的技能将要被测试，以保证受训人员可以成为本投标人的培训者，同时可以执行受训人员所被培训的工作。
设计用来评估培训有效性的评估方法将被确定，适当的考试用于保证受训人员满足规定的要求，这个任务包括书面调查表的准备以及实际情况的设计。
本投标人将设计一套问卷让受训人员填写评价他们对课程内容的满意程度，培训人员在问卷中给每一个问题填写分数值，以反映他们对课程的满意程度，此问卷将于课程开始前的半个月提交业主审批，并在每个培训课程完结时分发问卷给培训人员填写。
受训人员的评估成绩及对课程评价问卷的总结将在每个培训课程完结后的14天内提交给业主。