离职相关表格.doc
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。
个人离职申请表格模板
个人离职申请表格模板
一、申请信息
1. 申请日期：请填写您提交申请的日期。
2. 申请类型：请选择您申请的类型，例如：全职、兼职等。
3. 职位名称：请填写您申请的职位名称。
二、个人信息
1. 姓名：请填写您的全名。
2. 性别：请填写您的性别。
3. 出生日期：请填写您的出生日期。
4. 联系电话：请填写您的联系电话。
5. 电子邮箱：请填写您的电子邮箱。
三、入职时间
1. 请填写您的工作起始日期。
四、离职时间
1. 请填写您的工作结束日期。
五、离职原因
1. 请填写您离职的主要原因，如个人原因、职业发展等。
六、工作总结
1. 请简单描述您在任职期间的主要工作内容和工作成就。
2. 请描述您在工作中遇到的困难和解决的方法。
3. 请写出您对公司或工作团队的建议或意见。
七、离职后计划
1. 请描述您离职后的职业规划或未来计划。
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3.奖惩情况
部门经理签字：
财
务
部
1.借款：
2.报销款：经办人签字：
3.其他：
相关部门确认
邮箱关闭经办人签字：
管
理
中
心
1.固定资产、办公用品（含文具、钥匙等）：经办人签字：
2.电脑：经办人签字：
3.职员宿舍：经办人签字：
4.其他：经办人签字：
1.考勤确认：经办人签字：
直接主管签名：日期：
部门主管签名：
分管领导签名：
日期：
日期：
以下由人力资源部人员填写
□主动离职□非主动离职□试用期离职
合同期限：从年月日到年月日
其它:
。
保险金计算至：年月日；经办人：
人力资源部主管签名：日期：
总经理意见：
二0年月日
职员异动/离/辞职交接单
部门
姓名
职位
入职间
离职时间
交接内容
所
属
部
门
1.物品交接交接人签字:
2.劳动合同：经办人签字：
3.各项保险截止日期：
社保：年月；医保：年月
住房公积金：年月经办人签字：
4.档案要求转出日期：年月日
经办人签字：
注：★此表格适用于所有人员离职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人事行政部。
离职保证书
本人因故需于年月日离职。为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。
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辞职申请表
离职表格(全)-离职表
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
劳务合同离职手续表格
劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。
劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。
离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。
离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。
财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。
已支付薪资的确认（包含日期及金额）。
押金、公司财物归还情况（如有）。
工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。
交接完成时间、交接人员签字确认。
合同终止条件：终止合同的条件及程序。
违约责任及处理办法。
保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。
争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。
其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。
协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。
《离职申请表》及说明
离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
4．填表前期工作。
4．1员工主动有离职意向的情况。
4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。
如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5．《离职申请表》的审批权限。
5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。
6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。
6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
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表 1
员工辞职申请表
说明：
1、公司正式员工辞职的，须提前至少 1 个月向其上级主管提出申请；试用期员工辞职的，须提前至少 3
天向其上级主管提出申请；实习生申请解除实习协议的，须提前至少 3 天向其上级主管提出申请。
2、不符合申请要求的员工，公司不予办理离职手续，不结算工资；造成公司业务受损或直接经济损失者，
公司有权要求赔偿或追究其法律责任。
3、公司准予离职的员工，凭此表单到人力资源部领取离职交接手续相关表格。
姓名：部门 / 职务：入职时间：
辞职原因
详述
（可附页）
签字 / 日期：
（若准予离职，须写明空缺岗位处理意见）
部门经理
意见
建议离职时间：年月日签字/日期：
综合办
意见
签字 / 日期：
总经理
意见
签字 / 日期：
备注：
离职受理通知书
（此通知原件由公司留存，员工留存复印件）编号：
先生/女士：
公司已受理你的□辞职（□ 解除实习协议）的申请，并同意你于年月日离职，请您依相关规定办理离职工作交接手续。
未按要求完成工作交接或提前离岗的（擅自离职者以旷工论处），公司有权扣发其薪酬；离职员工行为造成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任。
十分感谢您的辛劳与努力，特此通知。
附：离职流程
1、按附件形式准备《工作交接明细表》和《文件及物品移交清单》，由主管上级、总经理
核批；
2、持《离职工作交接单》到本人所在部门、综合办、财务部门及其他相关部门办理工作交
接、物品归还、文件交接等手续。
本人所在部门应移交的工作、文件及物品包括：
1)所有经管工作详细书面说明；
2)客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）；
3)公司的各项内部文件（可附详细文件目录）；
4)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
5)项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目
相关情况详细说明。
6)培训资料；
7)任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总结及计划等。
8)仪器、工具、图书等；
9)其他应交事宜及保证事项。
综合办应交接事项包括：
1)个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等；
2)领取的公司文件，如《员工手册》等；
3)工作设备及口令（包括邮箱）；
4)通讯设备、 U 盘、光盘、移动硬盘等；
5)其他公司配发使用的物品。
财务部门交接事项包括：
1)拖欠未付的公司借款、罚金；
2)未移交的办公用品、设备和用具等的费用；
3)原承诺培训或服务期未满的补偿费用；
4)其他应缴纳或扣除的费用。
其他部门应交接事项。
3、完成工作交接的员工，方可办理离职手续，办理社保及人事关系转移、薪酬发放、离职
证明开具等事项。
北京今盛杰膜结构科技有限公司
年月日
确认单
《离职受理通知书》已于年月日收到，并确认以上内容。
签收人：年月日
表 2
离职工作交接单
编号：
说明：
1、离职人员应按部门进行交接，各部门相关负责人对交接内容进行记录并签字确认；
2、下列事项均办理完毕、交接清楚后，方可离职；未办理妥当者，未领薪资不予发放；离职员工行为造
成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任
3、如本页空间不足，可另附移交清册；
4、本交接表单由人力资源部留存。
姓名部门/职务交接时间
离职原因□辞职□合同到期□辞退□终止试用期□其它：
接收人
经办部门事项实际交接内容/负责备注
人签字
所在部门
综合办财务部经办工作、文件及物品交接：如本页空间不足，可另附移交1、工作及文件移交，包括但不限于以下内容：清册，如《工作交接明细表》
1) 所有经管工作详细书面说明；《文件及物品移交清单》。
2) 客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）；
3) 公司的各项内部文件（可附详细文件目录）；
4) 公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包
括书面文档和电子文档两类）；
5) 项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实
施进度说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况
详细说明。
6) 培训资料；
7) 任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总
结及计划等。
2、物品移交：仪器、工具、图书等；
3、其他应交事宜及保证事项。
1、领取的公司文件，如《员工手册》等；
2、工作设备及口令（包括邮箱）；
3、个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等；
4、通讯设备、 U 盘、光盘、移动硬盘等；
5、工服折旧费用；
6、其他公司配发使用的物品。
1、拖欠未付的公司借款、罚金；
2、未移交的办公用品、设备和用具等的费用；
3、原承诺培训或服务期未满的补偿费用；
4、其他应缴纳或扣除的费用。
声明：本人确认以上事项。
即日起，本人与北京中农颖泰生物技术有限公司终止劳动关系，如有未交接完毕工作和未归还的公司财物承担返还或赔偿责任。
本人签字 / 日期：
部门经理审核：综合办审核：总经理审批：
工资结算至年月日；本月
实际出勤天。
签字：日期：签字：日期：
签字：日期：
备注：
附件 1
工作交接明细表
姓名：部门 / 职务：
原计划工作拟工作衔接衔接人或接
工作职责工作内容待跟进事项或待办重点备注
完成时间进展状况人或接交人交人签字
编制人：审核人：审批人：日期：日期：日期：
附件 2
文件及物品移交清单
姓名：部门 / 职务：移交时间：
文件
名称 / 内容数量位置接交人签字备注
物品
名称 / 内容数量位置/口令接交人签字备注移交人签字 / 日期：监交人签字/日期：。