2018年行风建设情况汇报材料
县卫生局2018年民主评议政风行风工作情况汇报
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县卫生局2018年民主评议政风行风工作情况汇报尊敬的各位领导、各位行评代表、同志们：大家好！首先，请允许我借此机会谨代表县卫生局向长期以来关心、支持全县卫生事业发展和卫生系统政风行风建设的各位领导、各位行评代表和社会各界人士表示衷心地感谢！下面，我就全县卫生系统政风行风建设的情况予以汇报，并诚恳地接受大家的评议。
一、基本情况二、具体做法(一)高度重视，扎扎实实抓行评1、强责任心，加强组织领导，为政风行风建设赢入召力。
成立了党组书记、局长两人任组长，其它党组成员为副组长的领导小组，组建了领导小组办公室、工作专班和6个督导检查组，明确责任，强化纪律。
全县各医疗卫生单位按照局统一部署，迅速成立领导小组及工作专班。
5、行整改路、优化工作格局，为政风行风建设导入推力。
在自查自纠阶段，我们敞开去问，设立了行评专用意见箱、专用电子邮箱和投诉电话，接受社会监督；走出去访，主动走出去，对城区10个社区居民及600名服务对象发放了1000份《调查问卷》、《征求意见表》，广泛吸收社会各界的意见和建议；寻上门问，县卫生局领导会同各医1 / 12疗单位主要负责人，深入基层、深入一线、深入群众，上门走访；请进来谈，多次召开行评代表、监督员座谈会，通报工作进展，虚心听取意见、建议和要求；坐下来找，对照“十查十看十纠”的要求，采取自己找、大家提、相互帮的方式，剖析单位、科室和本人存在的问题，并写出自查自评报告，有则改之，无则加勉。
通过自查自纠，对存在的问题梳理归纳为五条：：一是思想观念有待进一步更新；二是服务态度有待进一步改善；三是廉洁行医有待进一步改进；四是队伍建设有待进一步加强，五是医疗环境有待进一步优化。
2018年行风建设情况自查报告范文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年行风建设情况自查报告范文2018年，我们坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以广泛开展调研工作为龙头，以行风建设百分考核内容为标准，以加大明察暗访力度和奖惩力度为手段，有组织、有计划、有重点、有措施，扎实有效地开展了行风建设工作，促进了全局工作作风的转变，提高了服务质量和办事效率，全局的精神面貌发生了新的变化。
一、领导重视，体制健全(一)建立领导机制为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长期领导机制。
由xx同志牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统一负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创造了有利条件。
(二)一把手做到“五个亲自”：亲自组织制定行风建设实施方案;亲自组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲自组织修订《行风建设考核标准》和措施;亲自到窗口服务部门检查服务质量;亲自处理服务质量举报案件。
党政一把手的高度重视，为行风建设工作一抓到底提供了充足的组织保证。
总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机1 / 23关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作取得明显成效的重要原因。
二、严格标准，全面自查按照市局行风办的部署，我们对照行风建设考核标准的要求，对全局行风建设情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下。
(一)以多种手段推动政务公开的落实今年以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步多样化，更加迎合和方便广大服务对象。
一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。
xx年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣传工具。
2018作风建设情况汇报
2018作风建设情况汇报
2018年，我们公司在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面我将就公司作风建设情况进行汇报。
首先，我们公司在2018年加强了作风建设的宣传和教育工作。
通过举办各类培训班、讲座和沙龙活动，使全体员工更加深刻地认识到良好的作风建设对公司发展的重要性。
同时，公司领导也通过各种渠道不断强调作风建设的重要性，形成了浓厚的氛围。
其次，公司在规章制度方面进行了一系列的完善和修订。
针对作风建设中存在的突出问题，我们及时调整了相关制度和规定，加强了对违反作风建设规定的惩处力度，形成了较为严密的管理体系。
另外，公司还加大了对作风建设的考核力度。
通过设立作风建设考核指标，将作风建设纳入绩效考核体系，督促各部门和员工切实履行好作风建设的责任，推动了作风建设的深入开展。
然而，我们也要清醒地认识到，在作风建设方面还存在一些不足之处。
首先，一些员工对作风建设的认识还不够深刻，存在敷衍塞责的现象。
其次，一些部门在执行作风建设规定时存在着不够严格的情况，导致了一些不良作风的滋生和蔓延。
最后，一些领导干部在作风建设中的表率作用不够突出，导致了一些员工对作风建设的重视程度不够高。
综上所述，作风建设是一个长期而艰巨的任务，我们要在取得成绩的同时，也要清醒地认识到存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以解决。
希望全体员工能够共同努力，以更加饱满的热情投入到作风建设中，共同营造一个良好的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
2018年度行风工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年度行风工作总结今年，我院在创建“文明窗口”、“树行业新风”的活动中。
坚持以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨。
加强我院的行风评议工作，努力把我单位建设成为一个文明的卫生行业，要求职工端正服务思想、增强服务意识、改善服务态度、提高服务质量，以病人为中心，以群众满意为目标，进一步规范职工的服务行为，更好地为人民服务。
我院主要从以下几个方面加强行风建设工作的：一、建立新的行风管理机制，加强行风建设的考核。
在创建“文明窗口”、“树行业新风”的活动中。
拟定“东屏医院行风建设实施意见”及“东屏医院行风建设考核细则”，结合县卫生局“卫生系统行风建设的工作意见”，一、成立行风建设管理小组，院长为行风建设的总负责人；二、与科室签定责任书，做到年有计划，月有评估，年有总结，定期加强医院行风建设的考核，谁出问题，谁负责；三、聘请院内、院外行风监督员，对医院行风建设进行经常性监督，并定期提出整改意见；四、定期进行病人问卷调查，将病人提出的意见和建议加以分析、总结，对不足之处作出整改措施。
二、加强窗口部门的规范化管理，加强对方便病人的服务措施。
将窗口部门立为医院行风建设的重要部门，对窗口部门实行规范化管理。
要求窗口部门工作人员仪表端正、着装规范、挂牌上岗、微笑服1 / 18务。
加强对窗口部门的硬件建设，更好的为患者就医提供方便，在挂号室增加合作医疗刷卡系统，门诊大厅设置开水供应处，对外公开服务承诺等各项措施。
完善服务公示制度，将药品价格及医疗收费项目明码上墙公示，主动接受社会监督。
进一步加大便民措施，使病人看病就象在家一样方便。
三、加强医务人员的职业道德规范的建设。
2018年行风建设情况汇报材料
2018年行风建设情况汇报材料一、强化领导，精心组织，把政风行风建设摆在全局工作的突出位置我们坚持以促进人力资源社会保障事业发展为中心，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，以提高工作效率和服务质量为切入点，深入开展好政风行风建设工作。
一是领导重视。
我局始终把政风行风建设列入各项工作的重中之重，并作为“一把手”工程来抓。
成立了由局党总支书记、局长任组长的政风行风建设领导小组，下设办公室，具体负责政风行风建设日常工作。
今年以来，局领导班子多次召开政风行风建设专题会议。
实行政风行风建设责任制，从局长到主管局长、各股室、局属单位层层签订政风行风责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。
我们把政风行风建设与业务工作同部署、同检查、同考核，实行政风行风“一票否决制”，对于在评议过程中给单位造成不良影响的，取销评优评先资格。
二是重承诺践诺。
今年民主评议行风工作伊始，我局就注意严把承诺关，要求承诺内容不在多，而在实，强调承诺的针对性可操作性。
根据工作实际，将职责范围、办事程序、办结时限等向社会公开做出承诺。
在社保、农保、医保、就业局等窗口单位实行挂牌上岗，推行党员示范岗制度，以优质、高效便捷的服务，赢得了群众好评。
三是推行建立“零障碍”服务全程协办机制。
各股室和窗口单位要明确协办员和带班领导，负责提供全程跟踪服务，做好接待受理、咨询答复、办事引导、办结回复等工作。
协办员和带班领导姓名、职务、联系方式、监督电话等信息在机关显著位置和网站全天候公开公示。
属于我局职责范围内的事项，除依法依规必须由服务对象直接办理的确认、验证等环节外，协办员负责全程代办，及时回复办理结果。
不属于我局职责范围内的事项，经与负责承办的单位沟通衔接后，向服务对象开具交接单，载明承办单位及协办人员联系方式，保证群众办事无障碍。
四是强化监督。
我局采取内部监督与外部监督相结合，完善政风行风建设及机关效能建设监督制约机制。
主动向社会公开热线电话,深入基层、深入群众，通过走访、调查问卷、召开座谈会等方式广泛听取政风行风监督员及服务对象的意见和建议,由专人负责登记备案,及时受理咨询投诉,加强责任追究,定期向全局及社会通报效能建设及政风行风建设情况，有效地促进各项工作的开展。
【最新2018】学校行风建设汇报材料-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学校行风建设汇报材料精选范文:学校行风建设汇报材料(共2篇)根据县教育局党委的总体部署，结合实际情况，为了进一步落实学习实践科学发展观，办好人民满意的教育，我校特向全体学生、家长和社会公开了九条承诺。
为了更好的兑现我校对学生、家长和社会公开的九条承诺，我们做了以下具体工作。
一、重点解决的问题加强师德师风建设，努力提高教师的政治素质及职业道德水准，增强团结协作意识，鼓足干劲，提高服务育人质量，努力打造良好的师资队伍。
二、本次活动的目的深入实践科学发展观，弘扬大庆精神，构建和谐校园，打造特色品牌学校。
三、具体措施1、召开会议我校及时召开了领导班子工作会，研究讨论并制定了活动方案，成立了领导机构，明确了本次活动所要重点解决的问题。
同时，我们也召开了全体教师大会，广泛征求教师意见，关注教师生活，解决热点问题。
2、加强师德师风建设，全面提高育人质量。
四、重点工作1、加强师德师风建设。
为了践行实践科学发展观，忠诚党的教育事业，弘扬祖国的传统文化，我校举办了“中华魂”读书、征文、演讲和师德演讲报告会。
重在弘扬教师爱岗敬业的传统美德，对名师加大宣传力度（如省优秀教师、市十大名师**老师）。
放大名师效应，从而在教师中形成你追我赶的良好竞争氛围，促进教师团队整体素质提高。
2、保质保量兑现承诺。
重新确定了“三风”、“一训”。
加强了对教师的教育和学习，强化服务育人意识，提高服务育人质量。
我们做到了尊重学生、热爱学生，没有一例体罚或变相体罚学生事件发生；爱岗敬业、无私奉献，没有一例补课、办班现象发生；洁身自爱、廉洁从教，没有一例违规收费现象发生；诚实、守信、公正、严格，没有损害师德形象的事件发生；能够虚心听取学生家长意见，如：幼儿园增设新的教学内容，加餐等。
3、努力改善办学条件，创造良好的育人环境。
年行风建设情况汇报材料
年行风建设情况汇报材料年行风建设情况汇报材料尊敬的领导：我是某公司行风建设的负责人，本篇报告旨在向您汇报公司在年行风建设方面的成果，同时，也对未来的计划及展望做出规划。
一、总体情况今年公司行风建设取得了显著成果，我们坚持了以人为本的管理理念，在不断提高员工素质的同时，拓展了员工的思路和视野，更好地展示了公司的形象和文化。
二、内控管理我们在内控管理方面做了很多工作。
首先，我们加强了安全生产的管理工作，严格控制各项制度的执行；其次，我们加强了财务管理，规范了公司各项财务制度的实施，提高了财务风险管理的能力；最后，我们加强了环境保护和资源节约方面的工作，制定了较完善的环保方案，并加强了对员工环保意识的培养。
三、企业文化我们充分认识到企业文化对于公司的发展至关重要。
因此，我们采取了多种方式，包括举办主题活动、组织志愿者服务、学术交流讲座等，不断加强企业文化建设，并不断拓展公司的社会影响力。
四、员工管理公司员工管理一直是我们的重点工作之一。
今年我们在员工招聘、培训、激励、安全用工、职称评定、人事档案等方面做了很多有益的尝试和实践，也取得了不错的成绩。
我们针对员工的关切，建立“以人为本”的管理理念，不断完善和体系化公司的人力资源管理。
五、展望未来，我们将继续坚持以科学发展为主题，以加强教育为突破口，以创新发展为基础，以企业文化为核心。
我们将进一步加强对员工的培养、激励和关爱，把透明与公正作为企业文化的理念，确立和实行更加规范的内控管理，增强公司的市场竞争力和社会形象。
六、结语总的来讲，在年行风建设的各个方面，公司都取得了不错的成果。
我们始终坚持“以人为本、以实干为基础、以创新为动力”的管理理念，力求不断提高自身综合竞争力，确保公司的稳定、健康、可持续发展。
同时，我们也意识到，任何成果的取得都是需要一步一个脚印，再加上不断开拓创新的精神和贯彻到位的执行，才能够持续发挥作用。
感谢领导的关心和支持，我们将继续努力，持续发挥公司优秀的文化影响力和创新实践力，让公司在行风建设中不断迸发出新的活力，展现出更大的潜力。
行风作风建设情况汇报
行风作风建设情况汇报近年来，我公司在行风作风建设方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
下面我将就我公司行风作风建设情况进行汇报。
首先，我公司在行风作风建设方面注重了员工的思想教育和道德素质培养。
通过开展各类主题教育活动、举办道德讲堂、组织员工参与志愿者活动等形式，不断强化员工的责任意识和团队意识，提升了员工的整体素质和道德水平。
其次，我公司加强了制度建设，建立了一系列规范行为的制度和管理办法。
例如，建立了严格的考勤制度、奖惩制度，加强了对员工的纪律性教育和监督管理，有效地规范了员工的行为举止，提高了员工的工作效率和执行力。
同时，我公司还注重了企业文化的建设，倡导“诚信、团结、务实、创新”的企业精神，营造了和谐、积极向上的企业氛围。
通过举办各类文体活动、开展团队建设、举办员工生日会等方式，增强了员工之间的凝聚力和归属感，提高了员工的工作积极性和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，在行风作风建设中还存在一些问题和不足。
比如，一些员工在工作中存在拖延、敷衍、推诿责任的现象，个别员工的工作态度和服务意识有待进一步加强，部分领导干部在管理中存在不够严格、不够公正的情况。
针对上述问题，我们将进一步加大对员工的教育培训力度，加强对员工的日常管理和督促检查，建立健全激励机制，鼓励员工树立正确的工作态度和价值观念。
同时，我们将加强对领导干部的培训和考核，提高他们的管理水平和能力，确保企业的各项工作能够有序开展。
总之，我公司在行风作风建设方面取得了一定成绩，但也面临一些挑战和问题。
我们将继续加大力度，不断完善和改进，努力营造一个良好的工作环境和企业文化，为公司的长远发展打下坚实的基础。
感谢各位领导和同事们的关心和支持，让我们共同努力，共同进步，共创美好未来！。
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2018年行风建设情况汇报材料一、强化领导，精心组织，把政风行风建设摆在全局工作的突出位置我们坚持以促进人力资源社会保障事业发展为中心，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，以提高工作效率和服务质量为切入点，深入开展好政风行风建设工作。
一是领导重视。
我局始终把政风行风建设列入各项工作的重中之重，并作为“一把手”工程来抓。
成立了由局党总支书记、局长任组长的政风行风建设领导小组，下设办公室，具体负责政风行风建设日常工作。
今年以来，局领导班子多次召开政风行风建设专题会议。
实行政风行风建设责任制，从局长到主管局长、各股室、局属单位层层签订政风行风责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。
我们把政风行风建设与业务工作同部署、同检查、同考核，实行政风行风“一票否决制”，对于在评议过程中给单位造成不良影响的，取销评优评先资格。
二是重承诺践诺。
今年民主评议行风工作伊始，我局就注意严把承诺关，要求承诺内容不在多，而在实，强调承诺的针对性可操作性。
根据工作实际，将职责范围、办事程序、办结时限等向社会公开做出承诺。
在社保、农保、医保、就业局等窗口单位实行挂牌上岗，推行党员示范岗制度，以优质、高效便捷的服务，赢得了群众好评。
三是推行建立“零障碍”服务全程协办机制。
各股室和窗口单位要明确协办员和带班领导，负责提供全程跟踪服务，做好接待受理、咨询答复、办事引导、办结回复等工作。
协办员和带班领导姓名、职务、联系方式、监督电话等信息在机关显著位置和网站全天候公开公示。
属于我局职责范围内的事项，除依法依规必须由服务对象直接办理的确认、验证等环节外，协办员负责全程代办，及时回复办理结果。
不属于我局职责范围内的事项，经与负责承办的单位沟通衔接后，向服务对象开具交接单，载明承办单位及协办人员联系方式，保证群众办事无障碍。
四是强化监督。
我局采取内部监督与外部监督相结合，完善政风行风建设及机关效能建设监督制约机制。
主动向社会公开热线电话深入基层、深入群众，通过走访、调查问卷、召开座谈会等方式广泛听取政风行风监督员及服务对象的意见和建议由专人负责登记备案及时受理咨询投诉加强责任追究定期向全局及社会通报效能建设及政风行风建设情况，有效地促进各项工作的开展。
二、以人为本，强化管理，把政风行风建设与提高干部队伍素质紧密结合为使政风行风建设规范有序，我们按照“效能提升”的要求，以严、细、深、实、快的良好作风，通盘谋划，统筹协调，融入各项业务工作中。
我局深入开展为民服务提质提效专项行动，局党总支书记、局长要求全局同志要增强忧患意识、责任意识、争先意识、大局意识、纪律意识等“五种意识”，严格遵守顾大局、讲团结，严纪律、抓典型，守规矩、求严谨，强服务、争一流的“二十四字”要求，以素质高、业务精、作风实、服务优的干部队伍，全面推进政风行风建设。
我局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，利用每周五下午时间，组织广大党员干部进行政治理论和业务学习，营造全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围，提高干部职工综合素质。
二是重视制度建设，建立党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，印发了《为民服务提质提效专项行动工作方案》，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范的工作运行机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开职能职责、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
四是重视服务质量，重点解决办事拖拉、推诿扯皮、作风涣散的问题，乱审批、乱收费、乱罚款的问题，利用职权吃、拿、卡、要、报，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题，其他不作为、乱作为的问题。
三、注重实效，不断创新，力促各项服务上水平我局坚持以群众满意作为工作的第一标准，通过政风行风建设有效开展，提升服务质量，推动工作落实，维护社会和谐稳定。
1、公开选聘18名高学历专业人才到事业单位就业，公开招聘102名中小学教师充实一线教学岗位，揭开了我县人才发展史上新的一页。
2、向上级推荐申报高、中级专业技术职称450余人，人数再创新高。
对近两年800余名专业技术人员兑现了职称晋升工资，实现了历史无欠账，调动了工作积极性。
3、深入50余家规模民营企业，开展用工情况调查研究，深挖就业岗位1000余个，在县人才市场设置专门窗口，及时发布招工信息，开展职业介绍300人次，推荐106名大学生到县内民营企业就业。
4、组织百名专家下基层服务群众。
分别从山东寿光聘请蔬菜种植专家和邀请我县卫生、畜牧、农业、林果专家教授，为菜农“传经送宝”，深入乡村举办“专家讲堂”上门为群众送技术、送服务、送健康，收到良好效果。
人民日报、中国劳动保障报、日报、新闻联播予以报道。
5、主动协调争取上级社保资金7674万元，企业退休人员养老金提高10%，城镇职工住院报销比例提高到95%，城镇居民医保补助标准提高到280元，今年，累计支付社会保险基金超亿元，保障能力和水平进一步增强。
6、在全市率先推行医保“先诊疗、后结算”诊疗模式，这一惠民力举，更加人性化的服务，减轻了参保职工的经济负担，赢得了群众的高度赞誉，受到了省市领导的充分肯定。
7、社保卡信息采集是推进社会保障系统工程的重要举措，我局加大政策宣传，组织人员进村入户集中采集，仅一个月就完成信息采集18万人，为下一步制卡发放奠定基础。
8、通过日常巡查、专项检查、年度审查和劳动用工备案等监察监管方式，检查用工单位287家，补签劳动合同4300余份，催缴社会保险费30余万元。
以建筑行业为重点，着力解决拖欠农民工工资问题，依法为农民工追讨工资280万元，劳动关系更加和谐稳定。
以政风行风建设，促进各项工作的落实上我局取得了一些成绩，但离群众的期盼还有一定距离，接下来，我局将在政风行风建设上再接再厉，再增措施，不断探索政风行风建设的新路子，以务实、高效的作风，推动行政提速、服务提质，努力实现政风行风建设工作再上新台阶。
2018年街域经济发展半年总结一、选商引资、协税护税，开展“解难题、促转变、上水平”活动落实市、区关于“解难题、促转变、上水平”工作的总体要求，成立以街党政主要领导任组长的领导小组，负责活动的统一组织和协调推动，设立服务企业办公室和维稳办公室，由30人组成6个服务工作组。
深入企业走访，加强对原有企业的帮扶力度，竭尽所能为新成立企业提供便利，截止目前共走访各重点企业24家，为多家企业提供政策咨询及宣讲，获得企业肯定。
二、奋战300天，市容环境综合整治见成效上半年，以创建国家卫生城区为目标，深化市容环境综合整治，紧紧围绕市区政府提出的“奋战300天市容环境综合整治”为工作重点，一是启动荣迁东里精品小区的改造和航天北里社区的清理工作。
共清理堆物堆料XX余吨，封堵窗改门67处，拆除违章圈挡200余处、违章棚亭11间，清理了*个楼门，粉刷楼道*㎡，完成立面拆除*㎡。
新建一处车棚，规范了停放车的秩序，解决了群众反映丢车严重的问题。
二是加强道路的综合整治，进一步规范*两侧景观道路吊挂栏的拆除工作，共涉及6个居委会、26栋楼，654个吊挂栏。
面对时间紧任务大，我们加强宣传，营造气氛，广泛宣传“*市奋战300天市容环境综合整治”工作的意义，得到了社区群众的理解和支持，在全区率先完成了654个吊挂栏的拆除工作。
三是进一步完善大学校区、生活区及我街周边地区乱摆乱卖的现象，对*大学四季村市场、*市场进行提升改造。
四是完成了春季爱国卫生运动的宣传工作，共计投药近 3.5吨。
并通过了区容委的各项指标的检查。
三、关注民生民计，社区保障功能不断完善继续开展扶贫助困结对子活动，今年我街结对子活动重点对低保家庭边缘户进行救助，扩大救助范围，社区29个单位与65户困难家庭签订了帮扶协议。
上半年完成了低保家庭参加城镇居民医疗保险工作，解决了低保家庭的大额救助问题。
民政局对我街的低保档案进行了全部核查，实现低保档案信息化管理。
截止目前共为辖区内12853名65岁以上老年人办理了免费乘车卡。
为青海玉树地震灾区募集资金10万余元。
加大社会劳动保障工作力度，上半年，共接收失业人员档案400余份，办理招工提档手续190余人。
累计安置各类人员490人，就业困难人员占安置总人数的56%，与区街内的30家单位签订了《再就业用工联盟》协议，向用工单位推荐失业人员及4050人员720余人次，安置360人。
新增办理社会保险补贴91人。
组织辖区居民参加各类培训272人次，举办3期营养配餐培训班，共有266人参加培训。
办理社会保障卡1629张。
四、加强和谐社区建设，群众生活进一步改善1、继续公共服务日活动上半年，我街共举办公共服务日3期，从以往被动的解决问题到主动提供群众关心的热点问题和疑难问题，特别是充分发挥社区法庭的作用，举办了一期别开生面的社区法律咨询、办理专题会，由*法院的邢庭长和莫法官为群众答疑解难，活动现场气氛热烈，群众受益非浅。
截止目前，我街受理信访24件，其中区转信访件6件，办结率95%以上。
2、保稳定、抓安全，确保平安无事故在上半年的维稳工作中，尤其是在全国两会期间，结合本街域的实际情况，精心研究、周密部署，全面细致排查，在敏感时期实现无一起进京上访事件。
在敏感时期的监控工作中，我们与派出所、居委会密切配合，针对新园村重点人姜某因医疗事故，曾多次进京上访问题，我们与派出所形成协同监控网络，确保全国两会期间没出现任何问题，确保万无一失。
做好重点时期专项工作。
安全生产监督管理工作，在重大节日和敏感时期，我们加大监督检查的力度，对街域内企事业单位、商场、超市、娱乐场所，坚持日常检查与重点时期检查、专项检查相结合，严防安全事故发生，共走访、检查企业80家，上半年未发生安全责任事故。
深入落实“五五”普法规划，积极推进普法依法治理工作。
3、进一步完善社区“五个一”创建工作在*大学领导的支持下，现已在四季村、六村分别建起了322平方米、253平方米的高标准社区活动阵地，房屋建筑任务已经圆满完成，得到两个社区居民群众的普遍好评。
目前，我们正在积极协调区有关部门领导帮助解决活动阵地内部设备配置和外部环境整修任务。
4、坚持属地管理，计生工作再上新水平。
我们坚持按照现居住地管理的原则，热情接待办事群众，上半年办理《一孩生育服务证》204人，《二孩生育服务证》9人，领取《独生子女父母光荣证》71人，《流动人口婚育证》19人，为流动人口办理《*市生育保险证明》6人，办理人工流产《*市生育保险证明》8人。
交纳少儿保险费225元，办理退保1人，办理二胎审批12人。
完善和规范流动人口的管理与服务工作，举办了“关爱流动人口，共建和谐社区”活动。
做好信息系统的完善和全员人口信息库的录入工作。
5、科普、文化、体育活动丰富多彩。
举办了以“科技低碳民生”为主题的*街第二十四届科技周综合科普展演活动。