劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就与公司之间发生的劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够得到公正的处理和解决。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁职务：XXX所在公司：XXX公司联系方式：XXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系方式：XXX三、争议背景在此，我要详细陈述我与公司之间发生的劳动争议的背景和原因。
（这里可以具体描述劳动争议的具体情况，例如：工资未按照合同约定支付、工作时间超过法定时限、工作环境不符合安全标准等等。
请根据实际情况进行描述，并确保语句通顺、表达清晰。
）四、调解请求基于上述争议背景，我特向贵委员会提出以下调解请求：1. 公司应按照合同约定支付我应得的工资，并补发未支付的工资；2. 公司应合理安排工作时间，确保不超过法定时限；3. 公司应改善工作环境，确保员工的安全和健康；4. 公司应承担由争议产生的相关费用。
五、证据材料为了支持我的申请，我特向贵委员会提交以下证据材料：1. 合同及工资支付记录；2. 工作时间记录；3. 工作环境相关的照片或视频证据；4. 其他与争议有关的证据材料。
六、申请人意见和要求在此，我希望贵委员会能够尽快受理我的申请，并安排调解会议，以便解决劳动争议。
我愿意积极配合调解工作，寻求公平和合理的解决方案。
七、联络方式为了便于贵委员会与我进行联系，请使用以下联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX八、申请人声明本人郑重声明，以上所述事实真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
附件：1. 证据材料清单2. 相关证据材料最后，我再次希望贵委员会能够公正、公平地处理我的劳动争议，并期待能够早日得到解决。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
申请办理劳动争议调解书
申请办理劳动争议调解书北京市劳动人事争议解决机构：尊敬的xxx劳动争议调解委员会：我是xxx公司的一名职工，就我与公司之间的劳动纠纷，急需申请办理劳动争议调解书。
以下是我对纠纷的概述和详细的申请理由。
概述：我于xxxx年加入xxx公司，从事销售工作。
经过一段时间的工作，我发现公司存在着一系列违法行为和不合理待遇，这直接影响了我的合法权益。
尽管我与公司的多次协商未能解决问题，但我仍希望通过劳动争议调解来寻求公平与合理。
申请理由：1. 工作超时：根据国家劳动法规定，正常工时应不超过每日8小时，每周40小时。
然而，公司经常要求我加班工作，并未给予加班费或调休，严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资拖欠：公司曾多次推迟发放工资，甚至出现了较长的拖欠现象。
这导致我无法按时支付个人账单和生活开销，给我造成了严重的经济困难。
3. 社会保险问题：公司未按照国家法律规定为我缴纳社会保险，这不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了我享受合法的社会保障权益。
4. 合同违约：根据我与公司签订的劳动合同，公司应该提供良好的工作环境和必要的工作条件。
然而，公司提供的工作环境却存在诸多安全隐患，职业危害因素很高，严重威胁到我的生命安全和身体健康。
希望处理结果：我真诚地希望劳动争议调解委员会认真处理我提出的申请，能够依法公正地裁决纠纷。
希望公司承担以下责任和义务：1. 合理补偿：公司应立即支付我拖欠的工资，并按照国家法律规定，给予我相应的加班费或调休。
2. 社会保险缴纳：公司应根据国家要求为我缴纳社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
3. 工作环境改善：公司应立即采取必要的措施改善工作环境，消除安全隐患，确保我的工作安全。
4. 承担法律责任：公司应当依法接受相应的行政、刑事或经济处罚，以警示其他企业严格遵守法律法规，保护员工权益。
我相信劳动争议调解委员会会依法公正地处理我提出的申请，并保护我的合法权益。
期待在合理的时间内得到处理结果，感谢委员会的支持与帮助。
劳动争议中调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。
调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。
2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。
3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。
事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书尊敬的调解委员会：我是_____（姓名），性别_____，身份证号_____，现工作于_____（单位名称），担任_____（职务）。
我与所在单位发生了劳动争议，希望通过调解的方式解决，特向贵委员会提出调解申请。
一、争议事项1、工资待遇问题我在单位工作期间，一直认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。
然而，单位在发放工资时，存在未按照劳动合同约定支付足额工资的情况。
具体表现为：经常拖延发放工资，且工资计算方式存在不合理之处，导致我的实际收入低于应得的工资水平。
2、加班补偿问题由于工作任务的需要，我经常需要加班工作，但单位从未按照法律规定支付相应的加班工资。
我曾多次向单位提出要求支付加班工资，但均未得到妥善解决。
3、社会保险问题单位未按照法律规定为我足额缴纳社会保险，导致我的社会保险权益受到损害。
这不仅影响了我当前的社会保障待遇，也给我的未来生活带来了潜在的风险。
4、工作环境与劳动保护问题工作场所存在安全隐患，单位未提供必要的劳动保护用品和设备，对我的身体健康构成了威胁。
我多次向单位反映此问题，但单位一直未采取有效的改进措施。
二、事实与理由1、关于工资待遇我与单位签订的劳动合同中明确约定了我的工资标准和支付方式，但单位在实际操作中违反了合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”单位的行为已经构成了违法，严重损害了我的合法权益。
2、关于加班补偿《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”我有详细的加班记录和工作证明，可以证明我加班的事实，但单位却拒绝支付相应的加班工资。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
劳动争议调解申请书（5篇）
劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，向贵单位提出调解申请。
希望能够借助贵单位的力量，解决我与公司之间的争议，维护双方的合法权益。
一、争议的情况某某公司雇佣我担任某某职位已有五年时间，在此期间我一直勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，最近公司突然一再减少我的工作时间，并且逐渐降低我的薪资待遇。
我对此表示强烈抗议，认为公司的做法违反了相关劳动法规，并且损害了我的合法权益。
二、申请的调解请求根据法律规定，我在此申请贵单位进行劳动争议的调解，并提出以下请求：1. 公司应停止一切违法降薪和减少工作时间的行为，并恢复我原有的工作时间和薪资待遇；2. 公司应向我支付因违法行为而造成的经济损失，并按照法律规定支付相应的经济补偿；3. 公司应公开道歉，消除给我带来的声誉损失和精神痛苦；4. 公司应确保今后不再发生类似的违法行为，保障员工的权益。
三、调解的期望作为一名员工，我始终认为与公司之间的争议可以通过友好协商和公正调解得以解决。
我希望贵单位能够起到中立公正的角色，成为我们之间进行对话和解决争议的桥梁。
同时，我也希望能够达成双方都能接受的调解协议，并尽快解决争议。
四、调解的程序根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解程序如下：1. 提交调解申请书和相关证据材料；2. 调解委员会收到申请后，将组织相关方进行调解，并在收到申请后七日内向申请人发出调解通知书，通知申请人参加调解；3. 调解会议召开后，由主持调解的调解委员根据申请的内容，以公正、公正、公正的原则进行调解；4. 若双方达成调解协议，应立即签订调解书并由双方当事人和调解委员会共同签字盖章，调解书具有法律效力；5. 若调解无法达成协议，双方当事人可以选择申请仲裁或法院诉讼解决争议。
以上是我就劳动争议调解事项的申请和请求的说明。
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劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书格式
申请人：***
姓名(或用人单位名称)：****
性别：男/女
地址：***********
职务(岗位)：******
法定代表人：***
职务：****
委托代理人：****
被申请人：****
姓名：****
性别：男/女
地址：*******
职务(岗位)：******
法定代表人：******
职务：*****
委托代理人：*****
申请事由：
因********(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：
为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
(申请人签名或盖章)
****年**月**日
劳动争议调解申请书范文
申请人：
被申请人：
住址：
法定代表人：
调解请求：
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元
事实与理由：
申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育
保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的`规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致
xxx调解委员会
申请人：
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提交申请书后的调解程序
劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：
(1)申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
(2)受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面
形式通知双方当事人，办理受案手续;作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
(3)调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：
①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;
②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议，可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解;
③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解;
④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名(法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份);
⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章;调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份)。