我喜欢用“想当老板的员工”
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
想当老板的作文
想当老板的作文《想当老板》篇一在这个世界上，有各种各样的梦想，有人想成为科学家，探索宇宙的奥秘；有人想做一名老师，教书育人。
而我呢，就想当一个老板，一个能呼风唤雨（有点夸张啦）的老板。
我为啥想当老板呢？这得从我小时候的一次经历说起。
有一回，我跟着爸妈去逛商场，那商场里的店铺琳琅满目。
我走进一家玩具店，哇塞，里面摆满了各种各样超级酷的玩具。
我眼睛都看直了，就像饿狼看到了肉一样。
我拿起一个玩具小汽车，爱不释手。
这时候，我就想，要是我是这个店的老板就好了，这些玩具就都是我的，想玩哪个玩哪个，还能赚钱，这简直是世界上最爽的事情了。
当老板啊，可不仅仅是为了玩玩具。
我觉得老板就像是一艘船的船长，掌握着船的方向。
你想啊，手下有一群员工，大家都得听你的安排，按照你的计划去做事。
这就好比是你在指挥一场大型的游戏，多带劲啊。
也许有人会说，当老板压力可大了，要考虑很多事情，像什么资金啊，市场啊之类的。
但是我想，这就像打游戏过关一样，每克服一个困难，就会有一种成就感。
不过呢，当老板也不是那么容易的事儿。
我有个亲戚就是开小餐馆的老板。
有一次我去他店里玩，看到他忙得像个陀螺似的，一会儿要招呼客人，一会儿要去厨房看看菜做得怎么样了，一会儿又要算算账。
我当时就有点犹豫了，我想我要是当老板，能应付得来这些事儿吗？可是我又想，这可能就是当老板必须要经历的过程吧。
就像爬山一样，刚开始的时候觉得又累又难，但是爬到山顶的时候，看到的风景那可就不一样了。
我想象中的老板生活，那得是特别酷的。
我要把我的公司或者店铺装修得超级有个性，就像电影里那些超级酷的办公场所一样。
员工们呢，就像是我的小伙伴，我们一起朝着目标努力。
我会给他们很多福利，让他们开开心心地工作。
要是我的公司是做创意产品的，那我就鼓励大家脑洞大开，想出各种稀奇古怪的点子。
我觉得当老板，最重要的就是要有想法，要有那种敢于冒险的精神。
要是总是畏畏缩缩的，那肯定成不了大事。
我知道，现在我离当老板还远着呢。
像老板一样成为公司主人
像老板一样成为公司主人面对态度不好的客户你怎样处理？有没有想过这个项目是否需要先优化一下再投资？面对公司的无谓浪费你有没有加以制止？是否想过自己的言行举止要符合公司要求？……这些都是老板经常思考的问题。
但是，作为一名员工，你如果站在老板的角度思考问题，对整个团队负责，相信你在工作中很快就会脱颖而出。
我们应该要对自己提出更高的要求，不只是工作方式、工作成果，还有工作态度。
站在不同高度看待问题，景色自然是不一样的。
“站得高，就看得远”，我们在自己的工作岗位中，如果能像老板一样思考问题，你的事业就会开阔很多。
在湖南沐天投资有限公司，每一个员工都有一种意识——我是公司的主人，我要为自己的公司做事，并且一定要尽力做好。
每一个老板都希望自己的员工能像自己一样，随时随地站在公司发展的角度看待问题，全心全意为公司着想。
然而由于工作岗位的不同，职位有高低之分，员工的心态很难与高层领导完全一样。
事实证明“公司的发展是由员工决定的”，员工是公司重要的一部分，所以更应该站在老板的角度思考问题，为公司谋取利益。
沃尔玛中国公司开始筹备的时候，一个从某重点大学毕业的女生谭丁，加入了这家世界最大的公司。
刚开始从事采购工作，她对这个工作没有任何经验，开展工作相当艰难。
但是，她始终坚持一个原则：为公司争取最大的利益。
有了这种心态，她慢慢地积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀，并且注意把握双赢的原则，考虑到供货商的利益。
就这样，她升任到助理采购经理，到采购经理，再到总商品经理。
她现在已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训人员之一，前途无量。
我们工作不只是为了公司，也不只是为了成为老板拥有自己的公司，我们还为自己的过去工作，为自己的未来工作。
一个将公司视为己有，站在老板的高度思考工作的人，终将会拥有自己的辉煌事业。
第五篇：把自己当作公司的老板2
2010年4月26日每周晨读-第五篇很多人报怨，自己在公司默默无闻、升迁无望、加薪无途。
其实他不应该报怨公司，而应该先报怨自己，报怨自己为什么没有努力工作，没有创造性地工作，为公司创造更大的价值和效益。
事实上，在职场上，升迁之门、加薪之路是对每个人开放的，就看你怎么去做。
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当作你自己开的，把自己当作公司的老板。
丁。
彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。
树立为自己打工的信念，把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，掌握实践机会的同时，也能够为结果负起责任。
”当你树立了自己就是公司老板的信念之后，你的职场人生将焕然一新。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。
”“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。
”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。
”“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。
”汉斯的回答十分肯定有力。
大多数人并没有意识到，自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你远远超过薪水以外的东西。
从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
“我不过是在为老板打工。
”这种想法占据了某些人的头脑，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。
事实上，这种想法是完全错误的。
实际上，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。
生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。
把自己当作公司的老板，以老板一样的心态和激情来工作，你就会发现，在工作中你能比别人得到更多的乐趣和收益。
为什么想当老板的作文
为什么想当老板的作文
从小到大,我们就被教育要成为一名努力工作的好员工。
遵守上级的指示,按部就班地完成分内的工作,对公司忠诚。
这样的人生道路看似平稳,但我总觉得缺少了一些什么。
我想要成为一名自己的老板,以下是我的一些原因:
1. 自主权
作为老板,我可以自己制定公司的经营方针,决定公司的发展方向。
我不需要被动地服从他人,而是可以按照自己的想法去经营和管理。
这种自主权给了我极大的自由,让我可以施展自己的想象力和创造力。
2. 追求理想
每个人心中都有一个理想的蓝图,当老板就可以按照自己的理想来一步步实现它。
无论是创业还是改革,作为老板我都可以毫无顾忌地去追求自己的理想。
而作为普通员工,我们常常不得不压抑自己的理想,迫于现实而做出妥协。
3. 赚钱机会
合理的风险换来的是巨大的回报。
成为老板,机会主义者的本性就可以得到极大的满足。
我可以靠自己的智慧和勤奋去创造财富,而不是只能拿一份固定的工资。
更重要的是,我创造的财富可以完全归我自己所有,不需要与他人分享。
4. 社会地位
在这个物质社会,钱就是地位的象征。
老板无疑比普通员工拥有更高的社会地位和声望。
人们也更尊重那些在社会上有成就的人。
我想要靠自己的力量去实现自我价值,获得别人的认可。
虽然当老板的路途艰辛,风险也很大。
但我相信只要有梦想、有勇气、有决心,就一定能够成功。
我期待有朝一日,自己也能成为一位出色的老板。
假如我是老板我会用什么样的员工
3.工作环境和安全条件
谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干 活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请 示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、 打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆 台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着 脸。 都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松， 和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成 员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了； 敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩 都获得上司和同事的认可和赏识。
安全是对工作条件最基本的要求，但却是 很多企业难以实现的隐痛。要建立保证安全的 标准设施,培养员工形成安全意识，建立施工 必须安全的观念。在日常施工中，对各种各样 可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件有 一种戒备和警觉的心理状态
NO.
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对公司的建议 和意见
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深入了解员工的需求，可以通过 平时的沟通、会议、员工的抱怨、 0 调查等形式。只有深入了解下属 的需求，才能有效地激励员工， 充分调动员工的工作积极性。 改善工作环境，适宜的工作环 境，不但可以提高工作效率， 还能调节员工心理。
人员的选择和管理
——论假如我是老板我会用什么样的员工
LOREM IPSUM DOLOR
NO.
1
人员的选择
责任心决定工作执 行力
责任 心
进取 心
六心
上进 心
上进心决定做事的 态度
进取心决定你能否把 事情做到尽善尽美
忠心
忠心决定你做人的 品质
事业 心 感恩 心
事业心决定你能为 工作付出多少汗水
感恩心决定你的胸怀够不够 宽广，能否知恩图报
2
明确组织的结构和制度，让每 个员工都知道自己岗位在公司 中的位置和作用
我的梦想长大当老板作文
我的梦想长大当老板作文
自从我是个小豆丁的时候,我就幻想有一天能够当上一位伟大的老板!在我童年的梦里,我就是那个西装笔挺、说一不二的总裁,拥有自己的办公室、秘书和一群能干的下属。
对于一个小朋友来说,这无疑是一个很很的梦想啊!
长大后的我渐渐发现,做一名出色的老板可并不像小时候想象的那么简单。
管理公司可不单纯是发号施令那么简单,一位好的领导者更需要具备远见卓识、决策力,能带领团队向着共同的目标进发。
我深知要实现这个梦想,必须在学习和工作中勤奋努力,全面提高自己。
不过话虽如此,我对当老板的梦想却从未动摇。
因为我相信,只要付出了汗水和决心,梦想终将成真。
等到那一天,我一定会用自己的实际行动,为公司创造价值,带领团队再创佳绩!同时也会尽自己最大的努力,成为一位以人为本、重视员工发展的好老板。
就让我们共同期待,有朝一日在这个世界的某个角落,我们会看到一位年轻有为、谦逊有礼的新晋老板崭露头角吧!到时候,我定会怀着一颗赤诚之心、以及对事业的无限热忱,朝着人生的又一个梦想迈进!。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
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精心整理
我喜欢用“想当老板的员工”
企业里的每个人应该带着当老板的感情，像老板一样去工作，这样一个个老板组成的企业，会如航母舰队般具备无坚不摧的战斗力。
创业：以老板之心，还是以老板之范？
我喜欢用“老板员工”，我不喜欢“打工仔员工”
有些年轻人在团队里之所以成长不起来，是因为他们自己的定位，一定位就把自己定位成“打工仔”，打工仔员工是什么心态？没把自己当主人。
虽然服从虽然执行，但处处很被动、很机械、很受限。
老板员工是把自己当主人，把他分在一个
精心整理
岗位上，他就会在他的一亩三分地里耕耘出精彩，他从容他主动他全局，他执行也会趋向完美。
所以我喜欢用“老板员工”不喜欢用“打子仔员工”，也许有人会讲，想当老板的员工容易流失，我说哪怕我用“老板员工”三年五年，甚至用他一年，他的工作效率工作态度工作作风会影响我这个团队的正向风气。
况且有些“老板员工”在。