关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于公司实行指纹打卡考勤的通知
关于公司实行指纹打卡考勤的通知公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。
现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。
因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。
于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将依照公司相关制度执行。
特此通知。
xxxxx有限公司。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知各位同事：大家好！一、考勤打卡的重要性考勤打卡是每个员工应尽的责任，也是公司核算工资、奖励优秀员工的重要依据。
按时上下班，不迟到早退，有助于维护公司的秩序，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤打卡方式1. 员工上下班需在公司规定的签到区域内进行指纹或人脸识别打卡。
2. 如遇特殊情况不能按时打卡，需提前向所属部门负责人请假，并提供相应证明，否则按旷工处理。
四、考勤打卡时间1. 本公司实行上午9:0012:00，下午13:3017:30的工作制度。
2. 员工应尽量按照规定时间上下班，避免影响工作进度。
五、迟到、早退与旷工处理1. 迟到、早退每次扣除当月绩效5分。
2. 一月内累计迟到、早退达3次，按旷工一天处理。
3. 一月内旷工累计达3天，按自动离职处理。
六、请假制度1. 员工因事请假，需提前向所属部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及相关证明材料。
2. 未经批准擅自请假或假满未续假的，按旷工处理。
3. 请假期满后，应及时销假。
七、加班与调休1. 加班需经公司领导批准，否则不计入加班。
2. 加班后，员工有权选择调休或支付加班费。
3. 调休须提前与所属部门负责人协商，确保工作不受影响。
八、监督与管理1. 公司人事部负责考勤制度的监督和管理。
2. 对于违反考勤制度的员工，将依据相关规定进行处理。
3. 无正当理由超过一个月未打卡的，将按照旷工处理。
请大家认真遵守本制度，共同维护公司的正常秩序。
如有任何疑问，请随时向人事部咨询。
感谢大家的配合！祝大家工作顺利！谢谢！公司考勤打卡规章管理制度通知（1）各位同事：大家好！一、考勤打卡时间：1. 本公司员工应严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00上班，下午17:30下班，晚上加班不得超过22:00。
2. 如因故不能按时到岗或提前下班，应提前向直属上级请假，并根据请假记录调整当日的考勤状态。
《关于严格执行上下班打卡制度的通知》
《关于严格执行上下班打卡制度的通知》为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、清洁部人员1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部门人员则上下班共打两次。
2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。
5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。
6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。
过时不予受理。
7、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第二篇：上下班打卡制度上/下班打卡制度在员工通道出人口处设有卡钟，员工上下班必须从该通道出入；每个班次的上班时间为到达工作岗位的时间，员工应在上班时间之前打卡、更换工服并且到达工作岗位。
同样地，下班时间以后员工才可以离开工作岗位、打卡、更换工服。
所有时间应以考勤机为准，任何迟到/早退超过三次（含三次，每月累计），将处以纪律处分：如果员工迟到/早退一次，处以口头警告；如发生三次以上迟到/早退，处以书面警告。
迟到/早退一个小时及以上，以旷工处理。
连续旷工三次及以上，以辞退处理。
严禁代人或托人打卡，一经发现处以书面警告并罚款；当考勤机出现故障时，部门应安排员工签到/退，作为员工出勤记录。
人力资源部每月按规定的时间累计及核对各部门的考勤表及考勤卡，员工无打卡记录超过三次（含三次，每月累计），将酌情给予旷工或迟到/早退处理。
员工上下班打卡通知范文
员工上下班打卡通知范文各位同事：为了加强公司的考勤管理，准确记录员工的出勤情况，提高工作效率，现将员工上下班打卡相关事宜通知如下：一、打卡方式。
1. 公司采用[具体打卡设备名称，如指纹打卡机/人脸识别打卡机/手机APP打卡等]进行考勤打卡。
2. 若使用手机APP打卡，请各位同事提前在手机上下载安装[APP名称]，并按照操作指南完成注册和登录。
二、打卡时间。
1. 上班打卡：所有员工应在规定的上班时间前[X]分钟内完成打卡，例如上班时间为9:00，则需在8:30 - 9:00之间打卡。
2. 下班打卡：在下班时间后的[X]分钟内完成打卡，如18:00下班，则需在18:00 - 18:30之间打卡。
三、特殊情况说明。
1. 因工作原因需要外出办公的同事，在离开公司前应进行外出打卡，并在返回公司时及时进行返程打卡。
外出期间需按照公司规定填写[外出登记表名称（如有）]，注明外出事由、地点和预计返回时间。
2. 如遇打卡设备故障，请及时告知行政部门[具体联系人姓名及联系方式]，并由行政部门进行考勤记录的特殊处理。
在此期间，员工应配合行政部门提供相关的工作证明（如工作邮件、工作群聊天记录等）以确认出勤情况。
四、打卡纪律。
1. 员工应严格遵守打卡制度，不得代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，代打卡者和被代打卡者将按照公司规定给予[具体处罚措施，如警告、罚款等]处理。
2. 如因个人疏忽未按时打卡，应在发现后的[X]个工作日内，向直属领导说明情况，并填写[未打卡情况说明表名称（如有）]，经领导签字确认后交至行政部门进行补签处理。
逾期未办理补签手续的，将按照迟到或旷工处理。
希望各位同事能够充分理解并积极配合公司的考勤管理工作，按时上下班打卡，共同营造一个良好的工作秩序。
[公司名称][通知发布日期]。
关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知
关于公司实⾏指纹打卡上下班考勤的通知关于公司实⾏指纹打卡上下班考勤的通知公司各部室：为加强劳动纪律管理，统⼀规范集团内部考勤制度，经公司研究决定对洪江项⽬部实⾏指纹打卡上下班考勤，现将有关事项通知如下：⼀、考勤范围、时间1、⽇常考勤范围：公司全体⼈员2、⽇常考勤时间：上午上班打卡时段为：7:00-8:00；上午下班打卡时段为：12:00-13:00；下午上班打卡时段为：13:30-14:30；下午下班打卡时段为：17:30-18:30；⼆、考勤原则与要求1、全体员⼯必须⾃觉遵守公司的劳动纪律，按时上、下班，不得⽆故迟到、早退、旷⼯，努⼒完成好本职⼯作，严禁上班期间擅⾃离开岗位。
2、所有员⼯上下班都要打卡，每天4次。
因⼯作原因⽆法打卡考勤的⼈员需向集团公司办公室提交申请，经董事长审批同意后⽅可执⾏⼿⼯考勤。
3、因公外出办事未打卡需及时填写《补签到单》（见附件⼀），交部门负责⼈签字后⽣效。
⽆《补签到单》视为迟到、早退或旷⼯。
4、认真执⾏请销假制度。
员⼯请假需填写《请假条》（见附件⼆），并按请销假程序进⾏审批。
⽆《请假条》视为旷⼯。
5、考勤是发放⼯资的重要依据之⼀，各部门负责⼈为考核第⼀责任⼈，每⽉2号前负责将本部门⼈员《补签到单》、《请假条》汇总报集团⼈⼒资源部。
6、⼈⼒资源部要加强⽇常考核、抽查、监督⼯作。
如发现考勤严重不实、弄虚作假，将追究有关系、部门主要负责⼈与考勤员的责任。
7、对迟到、早退、旷⼯⼈员公司将公开通报，并按有关制度进⾏相应处理特此通知⼈⼒资源部20xx年⽉⽇主题词：打卡考勤通知送：公司各部室董事长。
⼈⼒资源部 20xx年⽉⽇印发附件⼀：补签到单补签到申请单后交⼈⼒资源部办理补签。
附件⼆：请假单请假单。
企业实施职工指纹考勤工作通知
企业实施职工指纹考勤工作通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司的发展需要，为了提高职工考勤管理的效率和准确性，我司决定自即日起实施职工指纹考勤工作。
现将有关事项通知如下：一、背景说明随着公司规模的扩大，职工人数的增加，传统的考勤方式已经无法满足工作的需求。
为了减少人为操作带来的不确定性和出勤记录的造假现象，公司决定引进先进的指纹识别技术，确保考勤数据的真实性和可靠性。
二、实施时间职工指纹考勤工作将于2021年1月1日起全面实施。
届时，所有员工都需要通过指纹识别系统进行每日的考勤打卡操作。
三、指纹录入为了保证考勤系统的正常运行，公司已经安排了专业的技术团队进行指纹录入工作。
每位员工需要前往指定地点参与指纹录入，以便系统能够准确识别。
1. 时间安排：指纹录入的时间安排将在后续通知中发布，请大家密切关注公司内部通知渠道。
2. 录入要求：在参与指纹录入前，请保持双手皮肤干燥，避免油脂和污垢等外物对指纹的影响。
录入时请配合工作人员指引，保持手指的稳定和正确位置。
四、考勤流程职工指纹考勤系统的运行流程如下：1. 考勤打卡：每天上班时，在公司指定的考勤机上用正确的手指进行指纹识别考勤打卡。
2. 请假流程：员工如需请假，应事先通过考勤系统的请假功能进行申请，经部门主管审批后方可生效。
3. 异常情况处理：如因特殊原因无法正常进行指纹打卡的员工，应及时向上级汇报请假事由，并提供请假证明材料。
未及时请假或未提供请假证明材料的，将按照缺勤处理。
五、注意事项1. 个人隐私保护：公司将严格遵守相关的法律法规，保护员工的个人隐私信息，指纹信息仅用于考勤管理，任何个人或部门不得私自查看、传播或滥用指纹信息。
2. 设备使用故障：如遇到考勤机设备故障导致无法打卡的情况，员工应立即向部门主管报告，并将故障情况反馈给考勤管理人员，以便及时解决问题。
六、考勤结果查询考勤结果将以电子形式通过内部办公系统进行发布，每月底将公示上个月的考勤数据。
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关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知
公司各部室：
为加强劳动纪律管理，统一规范集团内部考勤制度，经公司研究决定对洪江项目部实行指纹打卡上下班考勤，现将有关事项通知如下：
一、考勤范围、时间
1、日常考勤范围：公司全体人员
2、日常考勤时间：上午上班打卡时段为：7:00-8:00；
上午下班打卡时段为：12:00-13:00；
下午上班打卡时段为：13:30-14:30；
下午下班打卡时段为：17:30-18:30；
二、考勤原则与要求
1、全体员工必须自觉遵守公司的劳动纪律，按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工，努力完成好本职工作，严禁上班期间擅自离开岗位。
2、所有员工上下班都要打卡，每天4次。
因工作原因无法打卡考勤的人员需向集团公司办公室提交申请，经董事长审批同意后方可执行手工考勤。
3、因公外出办事未打卡需及时填写《补签到单》（见附件一），交部门负责人签字后生效。
无《补签到单》视为迟到、早退或旷工。
4、认真执行请销假制度。
员工请假需填写《请假条》（见附件二），并按请销假程序进行审批。
无《请假条》视为旷工。
5、考勤是发放工资的重要依据之一，各部门负责人为考核第一责任人，每月2号前负责将本部门人员《补签到单》、《请假条》汇总报集团人力资源部。
6、人力资源部要加强日常考核、抽查、监督工作。
如发现考勤严重不实、弄虚作假，将追究有关系、部门主要负责人与考勤员的责任。
7、对迟到、早退、旷工人员公司将公开通报，并按有关制度进行相应处理
特此通知
人力资源部
二○一五年三月十日
主题词：打卡考勤通知
送：公司各部室董事长。
人力资源部2015年3月10日印发
附件一：补签到单
补签到申请单
备注：部门员工由部门负责人批准，部门负责人由副总经理批准，副总经理由总经理批准，最后交人力资源部办理补签。
附件二：请假单
请假单。