XX医院指纹打卡考勤制度
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院指纹考勤管理制度范文
一、目的为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责指纹考勤系统的维护、更新和考勤数据的统计、分析工作。
2. 各科室负责人负责本部门员工的指纹考勤工作，确保指纹考勤制度的贯彻执行。
3. 保安部门负责监督指纹考勤系统的使用，维护指纹考勤秩序。
四、指纹考勤制度1. 指纹考勤设备医院应配备指纹考勤机，并确保设备正常运行。
2. 指纹采集（1）新入职员工需在人力资源部进行指纹采集，并建立指纹档案。
（2）指纹采集需确保指纹清晰、完整，如有问题及时联系人力资源部重新采集。
3. 考勤打卡（1）员工须在规定时间内进行指纹打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后15分钟。
（2）迟到、早退、缺勤等情况，由人力资源部根据指纹考勤记录进行统计。
4. 考勤记录（1）指纹考勤记录作为员工考勤的原始凭证，人力资源部负责归档管理。
（2）考勤记录作为员工年度考核、绩效工资、晋升等方面的依据。
五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤，扣除一天工资。
3. 严重违反考勤规定，如串岗、替岗等，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、特殊情况处理1. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向科室负责人请假，并由科室负责人报人力资源部备案。
2. 因身体原因无法使用指纹考勤的，需提供相关证明，经人力资源部审核批准后，可使用其他方式考勤。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 各科室负责人及员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照规定予以处理。
3. 本制度如有修改，由人力资源部负责修订并发布。
医院指纹考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，保障医疗服务的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在岗员工。
第三条本制度旨在通过指纹考勤系统，实现员工考勤的自动化、科学化、规范化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间：我院实行标准工作时间，周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，周六、周日及法定节假日休息。
第五条考勤方式：采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹签到、签退。
第六条考勤打卡时间：（一）上班打卡时间：8:00-8:30；（二）下班打卡时间：17:30-18:00。
第七条迟到、早退及旷工：（一）上班迟到：超过8:30未打卡，视为迟到；（二）下班早退：提前于18:00打卡，视为早退；（三）旷工：未按时打卡且未请假，视为旷工。
第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假；（二）病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关规定执行。
第九条考勤统计与公示：（一）人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计；（二）每月底，人力资源部将考勤情况在院内公示，接受员工监督。
第三章考勤管理与处罚第十条人力资源部负责指纹考勤系统的管理、维护和升级，确保考勤数据的准确性和完整性。
第十一条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予如下处罚：（一）迟到、早退：口头警告或书面警告；（二）旷工：扣除当月工资或给予辞退；（三）未经批准擅自请假：扣除当月工资或给予辞退；（四）伪造考勤记录：给予辞退。
第十二条对违反考勤制度的员工，经调查核实后，人力资源部有权对其进行处罚。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，由我院另行规定。
医院考勤管理制度指纹打卡1.doc
医院考勤管理制度--指纹打卡1 医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工指纹识别打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办核实考勤情况。
第六项员工指纹识别登记由院办人事专员统一登记办理第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室人事专员。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，人事专员应每周一将上一周《考勤表》上报办公室领导。
第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，不得重复打卡。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。
在未批准前离岗休息者，按旷工处理。
旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，立即解聘。
医院科室考勤制度(三篇)
医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
医院考勤打卡管理制度
一、目的为加强医院内部管理，规范医院工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员等。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（具体时间根据医院实际情况调整）。
2. 下班时间：根据医院规定的工作时间执行。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟至上班时间，下班时间至下班后30分钟。
四、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别打卡或IC卡打卡等方式。
2. 考勤打卡设备由医院统一配备，并确保设备正常运行。
3. 工作人员须在规定时间内完成考勤打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡规定1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，视为旷工。
3. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，视为旷工。
4. 旷工：未经请假，未按规定时间打卡，视为旷工。
旷工1天，扣款100元；连续旷工2天，视为自动离职。
5. 事假、病假、产假等特殊情况，需提前向科室负责人申请，经批准后方可请假。
六、考勤打卡管理1. 考勤员负责考勤打卡设备的维护和管理，确保设备正常运行。
2. 考勤员定期汇总考勤数据，并及时上报给人力资源部门。
3. 人力资源部门负责考勤数据的审核、统计和工资核算。
4. 发现考勤异常情况，及时通报相关部门进行调查处理。
七、考核与奖惩1. 考勤结果作为医院工作人员绩效考核的重要依据。
2. 对遵守考勤制度、表现优秀的工作人员，给予表扬和奖励。
3. 对违反考勤制度、屡教不改的工作人员，按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修改，以最新修订版为准。
医院打卡管理制度
一、前言医院作为提供医疗服务的场所，在管理上需要对员工的考勤和工作时间进行严格管理。
打卡管理制度是医院管理的重要组成部分，对于保障医院的正常运转和提高工作效率有着重要的作用。
为了规范医院员工的考勤行为，落实工作责任，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，医院制定了打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
任何员工在工作时需要进行正常的考勤记录，遵守医院的打卡管理制度。
三、打卡设备安装和使用1.医院将在各重要岗位安装打卡机，员工需要将工作证、指纹等身份验证信息录入打卡机，并按照规定刷卡打卡。
2.员工在每次进出医院时，都必须刷卡，以便系统记录员工的工作时间和考勤数据。
3.打卡设备将由专门的负责人进行管理和维护，员工不得私自调整设备设置和操作。
四、考勤规定1.员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间将由医院的排班制度进行安排。
2.员工需要按照排班表的要求，按时出勤并完成工作任务。
如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向所在部门的主管请假备案。
3.迟到、早退、漏卡等情况，将按照医院的考勤规定进行处理，并纳入考勤管理系统进行记录。
4.因工作需要或特殊情况，需要延长工作时间的员工需要提前向主管部门请示和备案。
五、考勤管理1.医院将建立完善的考勤管理系统，按照员工的打卡记录进行考勤统计和管理。
2.对于迟到、早退、漏卡等行为，将按照医院的考勤规定进行纪律处分，包括扣工资、警告、停职等处理措施。
3.对于不按规定请假或未按时出现的员工，将按照医院的规定进行考勤管理处罚。
4.医院将建立考勤异常查询机制，对于有异常考勤记录的员工进行检查和处理。
1.医院将建立考勤记录查询平台，员工可以通过平台查询自己的考勤记录。
2.医院将定期对员工的考勤记录进行汇总和审查，对于有异常情况的员工进行通知和整改要求。
七、工作责任1.员工需要按照医院的工作要求进行正常工作，包括按时出勤、认真完成工作任务等。
医院指纹机考勤管理制度
医院指纹机考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本指纹机考勤管理制度。
通过实施指纹识别技术，实现员工考勤的公平、公正、透明，为医院管理提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工（以下统称“员工”），包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。
三、工作时间1. 医院实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际工作需要安排，原则上不超过20:00。
2. 员工应按照所在科室的工作安排，按时到岗，不得迟到、早退。
3. 特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据实际工作需要，可适当调整工作时间。
4. 员工应严格遵守国家法律法规及医院相关规定，确保工作时间内专注于医疗服务工作。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过指纹机进行签到，签到时间为上班前5分钟至上班后15分钟内，视为正常签到。
- 签到时，员工需将指纹放置在指纹机上，待系统确认身份后，自动记录签到时间。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:25-08:55，下午班签到时间为13:55-14:25。
- 晚班员工在晚班开始前30分钟内签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 未能提前报告的，应在返回医院后第一时间向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级核实情况后，可在考勤系统中为员工进行一次补签，补签时间不得超过当日签到截止时间。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。
- 人力资源部门负责整体考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，处理异常情况。
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XX医院
指纹打卡考勤制度
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
（1）工作时间。
每周实行六天工作制，周一至周六。
夏季上班时间。
上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。
冬季上班时间。
上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2请假
（1）请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假,请假条一律交人事科考勤和存档。
（2）注意事项
第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。
否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。
因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。
3天以上按自动离职处理。
第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。
实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。
《加班申请表》必须在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班可以按1:1的比例进行调休。
员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。
迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6临时外出
（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。
如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。
本制度自发文xx执行。
五、相关表样
附件1《请假条》
附件2《加班申请表》
附件3《外勤登记表》
附件4《调休申请表》
附件5《未打卡补签申请表》附件6《外出登记表》。