医院考勤管理制度守则
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。
2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。
3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。
4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。
5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。
6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。
7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。
医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。
同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。
医院员工考勤制度管理
医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、考勤规则
1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 打卡要求：员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照医院
规定的流程办理请假手续。
4. 加班安排：因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并在加班当天完成加班登记。
5. 出差管理：员工出差应提前报备，并由所在部门负责人审批，出差期间的考勤按照医院
规定执行。
四、异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照医院规定进行处理。
3. 打卡异常：如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时报告并采
取补救措施。
五、监督与考核
1. 部门监督：各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
2. 人力资源部职责：人力资源部负责定期审核考勤记录，对异常情况进行调查，并提出处
理建议。
3. 考核机制：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖惩等有直接影响。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
临床住院医师考勤规章制度
临床住院医师考勤规章制度第一章总则第一条：为规范临床住院医师的考勤工作，保障医院正常的医疗秩序，根据国家相关法律法规及医院的管理制度，制定本规章。
第二条：本规章适用于本医院所有临床住院医师，包括住院医师、规培医师、实习医师等。
第三条：临床住院医师考勤工作应当严格按照规章制度执行，任何违规行为都将受到相应的处罚。
第四条：医院将通过考勤记录来评定医师在科室的工作表现，对于连续违规或者恶意作弊的医师，将被责令停职并进行相应的处理。
第二章考勤制度第五条：临床住院医师的考勤时间为每天早上8点到晚上8点，每日需签到到岗，并在下班时再进行签退。
第六条：医师在放假情况下需要提前向主治医师或科室负责人请假，并需填写请假单，经批准后方可离开。
未请假擅自离岗，一经查实将受到相应处罚。
第七条：医师可以根据工作需要加班，但需提前向科室负责人申请，并经批准后方可进行加班工作，加班工资按照医院相关规定执行。
第八条：医师在考勤过程中不得代签或者让他人代签，一经查实将受到严厉处罚。
第九条：医师在工作中需遵守医疗纪律，严禁在工作时间偷懒或者私下做其他事情。
第三章考勤管理第十条：医院将建立电子考勤系统，医师需要在上下班时刷卡，并记录工作时间，用于考勤管理。
第十一条：科室主任有责任对本科室医师的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理，确保考勤制度的执行。
第十二条：医院将不定期对医师的考勤情况进行抽查和核实，发现有异常情况的医师将被通知进行解释，并听取相关人员的意见，对于恶意违规者，将进行严厉处罚。
第十三条：医院将根据医生的考勤情况以及工作表现，对医生进行绩效考核，并将其纳入绩效奖金的范围内。
第四章处罚规定第十四条：对于临床住院医师在考勤中的违规行为，将根据情节轻重采取相应措施，包括扣减绩效奖金、停职处罚等。
第十五条：医生在考勤中若出现严重违规行为，如串通考勤、作弊等情况，将被立即开除并追究法律责任。
第五章附则第十六条：本规章自颁布之日起实施，如有修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工守则和规章制度
医院员工守则和规章制度为了提供高质量的医疗服务，确保医院的正常运营，制定和执行员工守则和规章制度是十分必要的。
以下是医院员工守则和规章制度的内容：1. 一般规定1.1凡在医院任职的员工均必须遵守本守则和规章制度。
1.2员工必须尊重所有患者的权益和保护患者隐私。
1.3员工应严守职业道德，尽责任地履行工作职责。
1.4员工应保守医院的商业机密和患者隐私信息，不得泄露给外部任何人员或组织。
2.工作时间和考勤2.1员工必须准时上班，不得迟到早退。
2.2员工必须按照医院的工作时间安排工作，并严格遵守轮班制度。
2.3员工必须正确记录自己的工作时间，不得虚报工时。
2.4请假必须提前向上级领导请示并经批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
3.专业素养和行为要求3.1员工必须遵守医学伦理，尊重人权与人格尊严。
3.2员工应始终保持专业形象，穿着整洁规范，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业要求的服装。
3.3员工应保持清洁卫生，每天上班前必须洗手消毒。
3.4员工不得接受或索取任何形式的贿赂，不得参与医疗诈骗行为。
4.纪律和行为规范4.1员工必须遵守医院的纪律规定，服从上级领导的安排和指令。
4.2员工应爱护医院的财产，禁止挪用、浪费或滥用医疗设备和药品。
4.3员工不得在工作时间擅自离岗外出。
4.4员工之间应保持良好的合作态度，禁止谩骂、诽谤、恶意中伤他人。
4.5员工在工作中遇到问题或矛盾，应及时向上级汇报，不得以个人之私损害医院的利益。
5.安全和应急管理5.1员工必须参加医院组织的安全培训，了解医院安全制度和应急预案。
5.2员工在工作中必须严格遵守各项安全规定，做好个人安全防护措施。
5.3员工在发现突发安全事故或突发事件时，应立即报告相关部门，并按照预案采取紧急措施。
6.违反守则和规章制度的处理6.1对于违反守则和规章制度的行为，将按照医院的纪律条例进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚。
6.2对于涉及法律问题的行为，将移交相关部门依法处理，并保留追究刑事责任的权利。
社区卫生服务中心考勤管理制度
社区卫生服务中心考勤管理制度社区卫生服务中心是以提供基本公共卫生服务为主的医疗机构，是居民生活中重要的健康保障机构。
而考勤管理制度是一项重要的管理制度，能够有效监督和管理员工的工作状态和工作时间，提高工作效率和服务质量。
本文将从以下几个方面，详细介绍社区卫生服务中心考勤管理制度的内容。
一、考勤管理制度的目标社区卫生服务中心考勤管理制度的目标是确保员工按时到岗，并按照规定的工作时间和工作内容履行职责。
通过考勤管理制度，可以有效提高工作纪律，减少迟到早退现象，提高工作效率和服务质量。
二、考勤管理制度的内容1. 考勤时间和地点：规定社区卫生服务中心的工作时间为每周一至周五的9:00-17:00，午休时间为12:00-13:30，具体考勤地点为指定的办公室或者考勤机上刷卡。
2. 考勤方式：规定员工在每天上下班时，需要在考勤机上刷卡打卡，刷卡后会自动记录员工的考勤时间。
对于迟到早退的情况，也可通过刷卡记录进行查证。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
请假期间，员工需按时提供请假证明和申请表。
对于未事先请假的情况，将按旷工处理。
4. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需要提前向主管领导提出申请，经批准后方可加班。
加班时间和加班费用需经过确认记录，以备将来结算。
5. 旷工处理：对于未事先请假的旷工情况，将给予相应的警告处理。
连续多次旷工的员工，将给予相应的处罚，甚至可能被解雇。
6. 考勤数据统计：根据考勤数据的记录，每月对员工的考勤情况进行统计和分析，制作考勤报表，并及时通知员工查询和核对考勤数据。
三、考勤管理制度的执行1. 员工守则：通过培训和员工手册，向员工传达考勤管理制度的内容和重要性，让员工清楚知道自己的职责和要求。
2. 考勤机使用：社区卫生服务中心应配备刷卡考勤机，并进行维护和定期检查。
员工需严格按照规定的考勤时间和地点进行刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。
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精心整理
******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
7小
00－17
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
明书）。
第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工
作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提
间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；
4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日。