安庆人事考试网：2015年公务员无领导小组面试——精讲系列之选择类题
安庆人事考试网：2015安徽省选调生面试备考——四种面试模式详解
安庆人事考试网：2015安徽省选调生面试备考——四种面试模式详解选调生面试采用结构化方式的最多。
对于结构化面试，采用的四种模式包括听题模式、看题模式、“先看材料+再听题”模式以及“先听题+中间看材料”模式。
中公选调生考试网发现，采取形式不同，对考生的要求也有所不同。
下面，就为考生一一进行介绍。
1.听题模式听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在选调生面试考试中被大范围采用。
2.看题模式看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。
一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。
仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。
3.“先看材料+再听题”模式这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。
材料篇幅通常为一千字左右。
4.“先听题+中间看材料”模式这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。
考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。
【解读】相较而言，听题模式和“先听题+中间看材料”模式要更难一些，带给考生的考场压力也更大。
听题模式中考生的精神需要高度集中，听清楚考官所说的每一个字，在考官念完题一分钟之内进行题型的判断、关键词的选择、思路的整理、亮点的打造，难度是十分大的。
“先听题+中间看材料”模式中考生还有可能误以为桌上的是题本，从而忽略了考官的导语和第一道面试题;也有可能因为材料的突然出现导致无法好好阅读材料，造成考试的严重失误。
不论考试采取何种模式，都需要考生尽早适应，才能在考试中发挥出应有的水平，因此，考生在备考过程中可以根据所报考部门的考试特点进行有针对性的准备，中公选调生考试网建议考生最好将这几种模式都尝试一下，以防考试临时变化措手不及。
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2015年8月17日安徽省安庆市遴选公务员面试真题
2015年8月17日安徽省安庆市遴选公务员面试真题(总分：8.00，做题时间：90分钟)1.想要走得快，就一个人走，想要走得远，就一起走。
你如何理解这句话?请结合实际谈谈你的看法。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：“想要走得快，就一个人走，想要走得远，就一起走”，这句话告诉我们，一个人走，因为没有牵绊，所以可以走得快，但是一个人的力量有限，终归是要累倒的。
而和大家一起走，因为是一个团队，所要照顾的事物比较多，可能走得比较慢，但是团队的力量很大，成员间可以相互扶持，将会走得更远。
一个人走，追求的是速度；一群人走，追求的是长远。
有的人，想要最快地到达成功的终点，所以他宁愿一个人走，也不停下来等等别人，但是，一个人在前进的道路上，往往疲于应付来自其他人的挑战，反而陷入欲速则不达的尴尬境地，不仅拖慢了自己的脚步，还很容易耗费心力，不能长久。
而选择团队合作，和大家一起走的人，虽然也许在速度上不如一个人走，但是大家的智慧加起来，总能克服一个又一个困难和挑战，规避风险，最终到达成功的彼岸。
于我而言，我会选择和大家一起走，因为我的人生经历也告诉我，团队的重要性。
在大学时，我被选上参加校辩论赛，负责三辩的工作。
因为三辩是在自由辩论环节，要和对手唇枪舌剑地交锋，我又有相关的辩论经历，骄傲的我就想只要把自己这一部分提高了，在辩论环节将对方辩得哑口无言我们就能赢。
所以，准备的过程中我没有和团队一起训练，而是独自跑去训练自己的环节。
结果，在当天的比赛中，我虽然在自由辩论环节赢了对手，可由于我们组配合不够默契，最后的总结陈词部分拿不出一个好的方案，最终输给了对方。
这件事给了我很大的刺激，让我明白了团队的重要性，只有大家一起走，才能有持续性，走得更远，走向成功。
2015年无领导小组面试真题
2015年无领导小组面试真题2016-01-15:3 手机版2015年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题背景资料：某市化工与造纸产业是该市经济产业链中的重要组成部分，但污染比较严重，对当地的河流、空气以及城市的发展带来诸多不利影响。
市民纷纷不满，尤其是老市民意见较大，甚至有部分老市民在市政府门前集体静坐示威，强烈要求关闭化工厂与造纸厂。
政府考虑到强行关闭会影响当地经济效益，还会造成工人下岗，政府需要解决他们的安置和再就业，因此不愿关闭化工厂与造纸厂。
这一事件引起了媒体的关注，政府为此举行新闻发布会。
(阅读材料与规则时间共计15分钟)讨论问题：一、考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答。
请回答者听到提问后立即回答，每人时间控制在3分钟。
二、考生集体讨论，列出记者最容易提问的3个问题，并拟就回答提纲。
讨论结束后推举一名代表作总结发言。
(40分钟)三、考生按抽签序号从大到小发表。
2015年11月14日重庆市公务员无领导面试题“是否应该调整退休年龄”。
有的人说应该调整，理由是现在人的寿命增加了，有的人说至少应该保持，或者调低，现在大学生就业压力大……对这个材料，你是怎么认识的?(是否同意调整退休年龄)。
2015年7月28日云南红河公务员考试无领导面试真题“山寨文化“是利大于弊，还是弊大天利?并说出三点原因。
2015年7月10日重庆公选无领导小组讨论面试真题当前，各地农民外出务工的很多，使劳务经济得到快速发展，农民外出务工已成为农民增收最直接、最有效的主渠道。
然而，大量农民工的外出，使农村只剩下老弱病残，劳动力严重缺乏，无法做好农业生产。
针对上述情况，你怎么看?2015年4月24日重庆选调生考试无领导小组讨论面试题山东泰州市公开选拔的7名科级领导干部，全是80后，网友对此有持赞成态度的，也有质疑的，你赞成上述哪种观点?为什么?2015年吉林公务员面试真题：5月17日无领导面试题背景资料：T市整顿文山会海现场取得了一定成效，节省了会议费用、公务员时间等等但出现了矫枉过正的现象，一个关于煤气价格的新闻发布会仅进行了160秒，媒体还没来得及采访就结束了，网友戏称史上最短发布会，也因此招来媒体质疑精简会议的标准。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析：沙漠求生记在这个面试题目中，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
问题是在考虑沙漠的情况后，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
沙漠情况是飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
在假设中，飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
全组人都希望一起共同进退。
机上所有物品性能良好。
以下是物品清单，请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1.一支闪光信号灯（内置四个电池）2.一把军刀3.一张该沙漠区的飞行地图4.七件大号塑料雨衣5.一个指南针6.一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7.一把45口径手枪（已有子弹）8.三个降落伞（有红白相间图案）9.一瓶维他命丸（100粒装）10.十加仑饮用水11.化妆镜12.七副太阳眼镜13.两加仑伏特加酒14.七件厚衣服15.一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位专家在沙漠研究求生问题，搜集了无数事件和生还者资料，得出以下结论：1.化妆镜：在各项物品中，镜子是获救的关键。
镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光；如反射太阳光线，地平线另一端也可看见。
只要有一面镜，获救机会有80%。
2.外套1件：人体内有40%是水份，流汗和呼吸会使水份消失，保持镇定可减低脱水速度。
穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发。
如没有外套，维持生命的时间便减少一日。
3.四公升水：如有以上两项物品，可生存三天。
水有助减低脱水速度。
口渴时，饮水可使头脑清醒。
但身体开始脱水时，饮水也没有多大作用了。
4.手电筒：电筒是在晚上最快最可靠的工具。
有了化妆镜和手电筒，24小时都可发出信号；而且可用电筒作反光镜和玻璃做信号，亦可作引火点燃之用。
安庆人事考试网：2015安庆市公务员考试申论答题技巧——合并同类项带你战胜归纳概括题(2)
安庆人事考试网：2015安庆市公务员考试申论答题技巧——合并同类项带你战胜归纳概括题(2)例如：1.国家反腐力度不断加大，但官员腐败现象依旧层出不穷，影响政府形象和社会稳定。
2.雾霾天气频发，空气严重污染，对于公众的生活质量、幸福指数造成了重大的威胁。
3.密切联系群众是党和政府的生命线，但很多干部联系群众过于形式主义。
4.我国优质医疗资源短缺，且集中在大城市三甲医院，使得大医院挂号难、排队等候时间长，给人们看病带来困扰。
5.因污水灌溉、不规范的农药和化肥使用、工业废渣和城市生活垃圾随意堆放等因素，中国约有一千万公顷耕地受到不同程度的污染。
6.我国优质教育资源短缺，农村教育资源落后，城市优质资源集中，造成教育资源不均衡。
讲解：以上六条中，1、3属于政治范围，2、5属于生态范围，4、6属于社会资源范围。
因此可以进行合并，那么本题可以写成：我国当下在政治、生态、社会资源方面存在以下问题：一、政治问题：1、3;二、生态问题：2、5;三、社会资源问题：4、6。
三、同主体法按照不同的人群进行划分，吉林省考按照不同主体划分的情况非常多，例如2014年申论乙级试卷材料中出现了学生、家长、学校、国家等不同主体，2013年申论甲级试卷中全民健身问题也曾出现过不同主体。
常见的主体有以下几种：个人、家庭、单位、社会、国家。
但是在不同的领域主体也不尽相同。
例如：1.农民工文化水平偏低，法律知识不健全，遇到自身合法权益遭到侵害时想不到靠法律来维护自身的权益;2.部分开发商和承包商主要目的是赢取暴利，他们总是通过各种途径苛扣农民工工资或拖欠农民工工资来维持资金的运转;3.有的开发商在工程已经或快完工的情况下，仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资;4.有些地方政府领导，为了搞“形象工程”，不是没有钱乱上马，就是决策失误，导致资金无法回笼，形成一条解不开的巨额“债务链”。
中公讲解：以上四条要点中1属于农民工自身原因，2、3属于开发商承包商原因，4属于政府原因，因此按照不同主体划分可以分为三类。
2015年安徽公务员面试真题解析（6月28日）
2015年安徽公务员面试真题解析（6月28日）第一题：某大型企业销售业绩连年持续下滑，最后被兼并，企业领导说“我们并没有做错什么，怎么会有今天的下场?”谈谈你的看法。
这是诺基亚前任CEO在记着招待会上公布同意微软收购时说的一句话，伴随着这句悲壮式的告别语，曾经的手机帝国轰然倒塌。
是啊，一个手机行业曾经的巨无霸，短短几年就迅速衰落，被新兴的创新者苹果公司彻底打败了，不知不觉就被市场和客户抛弃了，真应了那句“商场如战场”。
可悲!可叹!诺基亚确实没有做错什么，是这个世界发展太快了!所谓逆水行舟不进则退，对许多企业来说，她们也努力了，也进步了，但可能就是比别人慢了一点点，企业内部变化跟不上市场的变化，在无情的竞争中自然被淘汰了。
变是这个世界唯一不变的规律，企业必须迅速应变，一味谨守传统，躺在过去成功的幻觉里，也就孕育着失败的苦果。
美国通用公司总裁曾经说过：当企业内部的变化少于外部的变化时，这个企业就离死亡不远了;三星董事长也曾说过：除了老婆和孩子，一切都要应变。
对待新生事物，我们不能看不见、看不起、看不懂，相反要及时伸手拥抱，伟大的企业不仅能跟随潮流，甚至能引领潮流。
政府工作也同样如此，新形势下，新问题不断出现，新矛盾不断发生，面对民众需求，政府部门不能一味被动应对、滞后反应，而应主动作为、快速解决，唯此方能赢得民心。
第二题：单位安排小张给领导写讲话材料，事后大家都夸领导讲话越来越有水平了，小张说材料是我写的。
领导们一起讨论这个材料时，想换掉其中一个用词，小张坚持不让换，说他是学中文的，他更懂。
年终评奖时，大家推荐工作踏实的老王。
小张说我一年写几十万字材料不得奖，他凭什么?对于小张的做法，你怎么评价?有何建议?(给题签)评价：我认为小张在做人和做事两方面都不成熟，需要改进的地方有许多。
其一，不该跟领导抢功劳，没必要在同事面前直言材料是自己所写;其二，处事不够灵活，在讨论时当着大家的面否决领导，没有维护领导的权威;其三，过于骄傲自负，对老王不够尊重，公然质疑老同志。
2015国家公务员考试无领导小组面试题型解析
给人改变未来的力量国家公务员面试备考资料 | 国家公务员面试信息2015国家公务员考试无领导小组面试题型解析2015国家公务员面试即将拉开帷幕，无领导小组讨论面试近年来经常出现在面试环节。
无领导小组讨论氛围开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型、操作型等5种题型，下面中公教育专家将具体介绍无领导小组讨论面试题型，帮助考生了解考情，有针对性地备考。
一、开放式问题所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
例如：【背景材料(大意)】材料一：家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人，原因仅仅是一张招租广告。
一个月前，吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告，寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住，零房租，条件只是陪自己聊聊天。
信息贴出不久，便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住，但同时带来的还有社会对老人的高度关注。
而老人说自己患有糖尿病，担心发病时没人照顾，所以想到“零房租”找人合租的办法。
材料二：针对目前的“空巢老人”问题，有三个城市的社区提出了解决方案，分别是：方案一：成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀，组织服务人员上门服务，让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。
方案二：政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机，老人在紧急状况下只要轻轻一按，就可获得应急援助。
对于老人居家养老的各类服务需求，服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务，解决老人行动不便、体力孱弱的困难，真正实现足不出户的居家养老。
方案三：发放“空巢老人”社区服务卡，每张卡片上都印有各种服务项目，老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务，所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片，服务人员的报酬则由政府埋单。
【问题及要求】给人改变未来的力量假定你自己是A，是劳动与社会保障局的工作人员。
安庆人事考试网：无领导小组讨论面试攻略
安庆人事考试网：无领导小组讨论面试攻略什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论是企业在面试过程中，经常使用的一种面试技术，企业会采用情景模拟的方式，对求职者进行集体面试。
无领导小组讨论面试过程中，会安排一定数目的求职者组成一组(通常是5—10人)，进行一小时左右的与应聘岗位工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，求职者的位置也是随机安排的。
无领导小组讨论面试的整个流程介绍如下：无领导小组讨论流程大部分无领导小组讨论流程如下：自我介绍为方便大家相互了解，在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。
时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。
题目阅读阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。
阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。
这一过程通常为5-8分钟。
发表个人观点每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。
个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。
此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。
小组讨论每个人陈述了自己的观点后，就由面试官宣布小组讨论开始，面试官同时会宣布讨论时的一些原则，如：不能用举手表决的方式达成意见;达不成小组统一意见，全组都会被扣分;个人意见被小组采纳越多，个人得分会越高;单次发言时间不能太长等等。
选举小组代表陈述小组观点这一步骤一般在2分钟左右。
代表小组发言的通常是小组讨论过程中形成的小组领导，也可能是无形领导指定的发言较少的小组成员。
能代表小组发言，就有了额外的2分钟时间来展示自己，如果归纳总结得好，肯定会加分不少，所以，争取到这一角色是无领导小组讨论中的重要目标。
适当准备无领导小组讨论流程并不复杂，但每个人在每个步骤的表现，都会被面试官观察的很清楚，并立即给予评分，所以，适当地进行准备，通常会有助于在面试时有更好的表现。
注意事项无领导小组讨论可以看到求职者在工作情境中的自然行为反应，无领导小组讨论对面试技巧要求较高，不易伪装，真实程度相对一对一面试较高;无领导小组讨论可以了解求职者的各项能力与行为特点，包括对工作问题的解读能力、分析方法与水平、团队互动情况、沟通能力、对他人的影响力、抗压能力、参与讨论的积极性等等;应聘同一岗位的求职者在同等机会下，会有不同的表现，面试官能够高效地进行甄别;无领导小组讨论对面试官的面试水平要求较高，不仅无领导小组讨论题目出题要求高，而且在面试过程中，要求面试官经过专业的训练，水平不高的面试官在对求职者进行评估时，会存在主观打分的情况;所以，无领导小组讨论通常要由专业机构进行组织，一般企业较难以驾驭。
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安庆人事考试网：2015年公务员无领导小组面试——精讲系列
之选择类题
一、题型剖析
(一)选择类问题的概念
所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。
(二)选择类问题的测评要素
选择类问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。
此类题目目标明确、问题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，因此，考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判产生重要的影响。
(三)选择类问题的分类
根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
1.单项选择
单项选择分二选一和多选一两种，公务员面试主要考核二选一这一形式。
2.多项选择
与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选项排序要求。
考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。
二、经典真题深度解读
(一)经典例题
2010年我国普通高校毕业生将达630余万，今年需要就业的大学生人数和规模都十分庞大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。
某人大代表提出以下解决方案中公教育：
(1)创业补贴，对大学生创业给予补贴(具体措施若干);
(2)税费减免，对录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干);
(3)实习基地，选择若干个企业创办实习基地，为大学生提供实习指导(具体措施若干);
(4)鼓励大学生去建设西部，有考试加分等措施;
(5)鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴;
(6)鼓励大学生去城乡基层工作。
问题与要求：
假设你的身份是劳动和社会保障部门的工作人员。
(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)考生直接进入自由讨论，从以上的措施中选择三个最重要的措施，讨论时间30分钟。
(3)在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤，讨论时间20分钟。
(4)每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料，时间3分钟。
(2009年7月17日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题)
(二)思路点拨
此题属于多项选择类的无领导小组讨论试题。
每一项政策都具有其合理性和积极意义，同时由于受到社会实际情况和一些其他因素的影响，也具有一定的局限性。
下面对题目中的选项进行具体的分析：
方案(1)是采取措施鼓励大学生创业从而解决部分大学生就业问题。
创业补贴有利于大学生创业，为大学生创业提供良好的外部环境。
目前中国大学生平均创业率是0.3%，而西方发达国家为20%，在创业这一点上大有潜力可挖，大学生创业以及由此带动的其他大学生就业对于促进大学生就业的重要性毋庸置疑。
但我们也应当认识到不是所有的大学生都适合创业，鼓励创业只能解决一部分就业问题。
方案(2)是针对录用大学生的企业给予政策优惠从而促进大学生就业。
很多企业因应届毕业生没有经验而不愿录用，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠无疑是对症下药，以经济手段促进企业录用大学生，是符合市场运行规律的方式，也符合建设服务型政府的要求。
方案(3)是给大学生实习提供基地以提高就业能力。
现在大学生的硬伤就是缺少实践经验，而实习对理论知识的转化和拓展有积极意义，为大学生将来顺利走向社会，实现就业创造了条件。
体现了政府对于问题的解决具有前瞻性，这是政府执政理念的进步。
当然这一方案周期相对长些。
方案(4)、(5)、(6)是鼓励大学生去中西部、中小企业和基层工作。
中国大学生就业难的主要原因之一就是就业结构不合理，这也是中国目前就业状况的一个短板，解决好这个问题，中国的就业形势就可以得到很大的缓解中国中公教育版权。
要解决好就业问题，就要多管齐下，采取多种不同的措施以确保实际效果，另外，组合措施间还要有互补性。
通过以上分析我们可以看出，这六个方案是从大学生自身、企业和政府等不同的角度去采取措施解决问题。
在选择三个最重要的措施时，考生最好能从不同的角度去选择，以体现措施的全面性。
例如(4)、 (5)、(6)三项均是从改变大学生就业观念的角度来谈，可选择一个，并在论述时说明选择这一方案的目的是转变大学生的就业观念，其本质和另外两个选项是一致的;方案(3)抓住了就业当中的主要矛盾之一，且解决问题具有前瞻性，可选择;鼓励大学生创业符合国家的大政方针，也可作为一个选择。
当然，在具体选择方案上，考生可有不同的组合，但最好能考虑以上关键问题。
考生要说出所选的三项政策比其他政策更具有优越性，只有解决好这些问题才是对症下药，做到集中力量解决主要矛盾。
三、策略总结
中公教育专家认为，选择类问题，无论选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证支持自己的选择，因为选择即论点，强有力的论据才能令人信服。
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