岗位说明书(政工管理员)
行政部岗位职责说明书范本(2篇)
行政部岗位职责说明书范本
1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;
2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控;
3.负责公司各类行政物品的采购工作;
4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作;
5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;
6.负责会议室的管理、使用和布置;
7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排;
8.完成上级交办的其他工作任务。
行政部岗位职责说明书范本（二）
1、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进
2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用
4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理
5、印刷管理：名片、工卡等
6、其他交办的各项工作。
岗位说明书(政工管理员)
负责定期审核后勤的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报告和利润分配方案等财务资料；
负责全面监督后勤工作的管理、服务以及经营情况；
负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。
负责监督检查后勤在经营性项目的收费标准，有权依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工的监督意见；
6、政工制度管理：策划-制定目录-起草-讨论-审核-报批—实施—监督—改进。
工作权限
财务权限： 1、企业文化费用建议权
2、政工费用建议权。
工作权限： 1、公司政工管理制度、流程方案制定的建议权；
2、政工制度、流程、工作计划监督权、建议权；
3、公司各种管理体系运行的建议权；
4、公司工作范围内政策、计划、管理制度的建议权；
负责工会搞好关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活。
负责工会搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作。
负责工会各类活动。
负责工会先进、对外材料的申报。
2、党组织工作
负责公司党员基本情况的更新及管理工作。
负责公司党员组织关系的转出、转入的手续的办理党费收缴工作。
负责组织公司党员参加各类培训学习工作。
负责党组织建设宣传工作。
部门指标
办公费、差旅费、招待费
91.22
10
费用每超预算1％，绩效扣减1％，费用每降低1%，绩效奖励1％
费用指标
公司指标
工会经费
22.8
90
每超预算1％，绩效扣减1％，每降低1%，绩效奖励1％。
专项考核
100分之外
公司工会活动组织
未按计划及时开展工会活动，每发现一次扣款100元。
人事行政人员岗位说明书
人事行政人员岗位说明书一、岗位背景与职责要求人事行政人员是企事业单位中负责人事行政管理工作的专业人员，主要负责组织和协调企业的人事招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作，确保企业的人力资源管理工作顺利运行。
岗位职责要求：1. 负责制定和完善企业的人才招聘计划，并组织实施；2. 根据公司发展需求，进行岗位需求分析和招聘标准制定；3. 负责招聘渠道的建设、拓展及招聘广告的发布，以确保招聘效果；4. 组织应聘者的简历筛选、面试及录用工作；5. 负责新员工入职办理手续、培训计划的制定和执行；6. 组织员工绩效考核工作，进行绩效评估及绩效改进；7. 负责薪酬福利政策的制定、执行与管理，确保公平合理；8. 梳理人事流程，建立人事制度与规范，保障企业人事管理的顺利进行；9. 及时了解劳动法规和劳动合同的变化，并在人事制度中进行及时调整；10. 处理员工的劳动纠纷及其他各类问题的处理与解决。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备人际关系处理能力；4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；5. 具备一定的岗位技能，熟练掌握招聘、培训、薪酬福利等相关知识和工具；6. 具备良好的团队合作意识和积极的工作态度；7. 具备较强的责任心和保密意识。
三、任职福利1. 具有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供丰厚的薪资水平；2. 完善的福利体系：提供五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 良好的职业发展空间：提供广阔的职业发展平台和培训机会，根据员工个人发展规划提供晋升、培训等机会。
四、工作环境与发展展望本岗位担任人事行政人员，将在人力资源与行政管理领域积累丰富的经验和知识，提高个人综合素质和能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。
随着企业的发展壮大，人事行政人员也将有更加广阔的发展空间和职业晋升机会。
政工管理员岗位责任制
政工管理员岗位责任制政工管理员岗位责任制是指组织机关或企事业单位中成立的专门负责政治工作的机构，他们的职责是贯彻落实党的路线方针政策，维护组织机关或企事业单位的团结稳定和社会主义制度，发挥组织机关或企事业单位的政治优势。
政工管理员岗位责任制涉及到组织机关或企事业单位的各个方面，其养成与发展，直接关系到组织机关或企事业单位运行和发展的稳定性和持续性。
政工管理员岗位主要负责的是政治工作，而政治工作的内容又非常广泛，包括意识形态建设、组织建设、纪律建设、宣传工作、文化工作、群众工作、工会工作、妇女工作、青年工作等。
在这些工作中，最为重要的是意识形态建设和组织建设。
因为这两个方面关系到组织机关或企事业单位的政治稳定性和发展方向。
意识形态建设是政治思想工作的重要组成部分，也是开展各项工作的重要基础。
政工管理员应该深入贯彻落实党的路线方针政策，坚持马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导地位，继承和发扬我党先辈的优良传统，努力做到思想上高度统一，抵制各种错误思想。
政工管理员还应该开展各种形式的政治思想宣传教育活动，引导广大干部职工坚定共产主义信念，牢固树立理想信念和拥护党的领导的思想意识，增强组织机关或企事业单位的勇气和信心。
组织建设是重要的一环，与其紧密相连的是纪律建设和制度建设。
政工管理员应该着重强化威信，保障民主，充分发挥组织的作用，严格遵守党的原则。
他们应该不断完善和规范组织机关或企事业单位的管理规章制度，明确各个部门的职责和工作任务，提高工作效率和工作质量。
宣传工作是影响组织机关或企事业单位的形象和社会地位的重要因素，宣传的内容应该以党的宣传路线为指导，彰显组织机关或企事业单位的特点和优势。
政工管理员应该建立完善的宣传工作制度体系，增加信息公开和沟通渠道，利用各种形式，包括报纸、杂志、互联网、广播电视等，宣传组织机关或企事业单位的活动和成果，推广好企业、好员工、好产品的形象。
文化工作是提升组织机关或企事业单位文化品位和文化气质的重要途径，政工管理员应该注重文化工作的开展，鼓励干部职工参与。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
人事科政工师岗位说明书
人事科政工师岗位说明书岗位名称：人事科政工师岗位说明：人事科政工师是负责组织和协调单位人事工作的岗位，其主要职责是落实党的干部政策，协助单位领导履行组织、培养、选拔、使用、考核干部的职责，推进单位组织人事制度的建设和落实。
该岗位需要具备较高的政策理解和组织协调能力。
岗位职责：1. 落实党的干部政策和人事制度，推动干部选拔任用工作的合规性。
2. 组织制定和贯彻本单位的干部管理制度、人事政策和人才培养计划。
3. 组织实施各类干部选拔培养计划，推动干部培训和岗位练兵。
4. 研究干部队伍建设规划，提出干部培养和选拔的建议。
5. 协助单位领导对干部进行考核评价，提供相应的干部调动和使用建议。
6. 组织干部选拔过程中的考试、考核等工作，确保选拔过程的公开、公平、公正。
7. 组织干部参加政治理论学习和思想教育，推动干部作风建设。
8. 协助单位制定和执行干部岗位发展规划，激励干部工作积极性。
9. 完善和维护单位人事档案管理制度，确保人事信息的准确性和保密性。
10. 协助处理干部调动、晋升和退休等相关事务，确保组织人事工作的顺利进行。
任职要求：1. 具有本科以上人力资源、人事管理或相关专业背景。
2. 具备较强的组织协调能力和政策理解能力。
3. 熟悉国家和地方有关干部选拔任用政策和制度。
4. 具备一定的干部教育培训经验，了解干部学习和培养机制。
5. 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的人际关系处理能力。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够适应工作中的压力和变化。
7. 具备优秀的文字表达能力和分析问题能力。
8. 具备良好的职业道德和团队意识，具备保密意识和责任心。
备注：此岗位说明仅为参考，具体岗位要求可根据实际情况进行调整和拟定。
政工管理员安全生产责任制
政工管理员安全生产责任制
是指政工管理员在企业中负责安全生产工作并承担相应责任的制度。
其主要内容包括以下几个方面：
1.制定安全生产制度和规章制度。
政工管理员应负责制定和完善企业的安全生产制度和规章制度，并确保员工遵守执行。
2.组织安全生产培训。
政工管理员应组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备应对突发情况的能力。
3.落实安全生产责任。
政工管理员应明确安全生产责任，划分责任范围，并确保责任人落实相关安全措施和管理制度。
4.开展安全检查和隐患排查。
政工管理员应定期开展安全检查，及时发现并排查安全隐患，并采取有效措施进行整改。
5.应急管理和处理事故。
政工管理员应组织制定应急预案，做好事故应急管理工作，并及时处理事故，保障员工的安全。
6.协助部门妥善处理安全生产事务。
政工管理员应积极配合其他部门，协助处理相关安全生产事务，并提供必要的支持和帮助。
7.宣传安全生产知识。
政工管理员应加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和能动性。
8.定期汇报安全生产情况。
政工管理员应定期向企业领导层汇报安全生产情况，并提出改进建议和措施。
通过建立健全政工管理员安全生产责任制，能够提高企业的安全生产管理水平，减少安全事故的发生，并为员工的安全保障提供有效的保障。
团委书记(政工员)岗位说明书
宣传部长.团委书记.
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、互联网、档案柜、传真机、办公软件
工作环境
办公室
工作时间特征
工作规律性较差.需要经常加班
备注：
团委书记
岗位名称
团委书记,(政工员)岗
岗位编号
所在部门
政工办
岗位定员
直接上级
政工办主任
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责共青团 政工 企业形象宣传设计
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责制定共青团工作的各项管理制度
工作时间百分比：20％
工作
任务
负责组织制定公司团委年季度工作计划,并组织检查贯彻实施
临时性协调关系:省文联. 省电视台.河北日报社.省政研会.总部文联
所需记录文档：换届.汇报文件或报告、 各种规章制度、 工作总结、工作计划.管理办法.考核标准
任职资格：
教育水平
大专
专业
经济管理、行政管理等相关专业
经验
有担任团干部.政工工作经历
知识
具备党建知识、政治理论和一定的企业管理知识
技能技巧
对党的政策和领导指示有较强理解能力，具有一定的政治理论水平，写作能力、工作计划与协调能力
频次：
文件资料的收发.管理.归档.移交,关系转接,印章管理
频次：
共青团工作宣传报道
频次：
职
责
四
职责表述：负责企业形象宣传工作
工作时间百分比：30％
工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任务
负责宣传橱窗、标语、会标等的设计和制作
频次：
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国家及行业宏观政策，所负责工作范围内的法律法规，公司内外部信息。
其他条件
无
岗位关键业绩指标（KPI）及直接承担的经济费用事项
1、使用资产：计算机、打印机、办公桌椅、电话、文件柜
2、领用消耗材料：计算机耗材、办公用品及其他辅助用品
考核KPI指标
指标类型
指标性质
指标名称
目标值
权重
考核办法
部门费用
3、企业文化建设工作
负责公司广告宣传和企业文化的各项工作。
负责公司视觉识别系统的规范应用。
负责公司广告宣传的预算、初审和效果评估。
负责公司CIS的规范导入。
负责公司宣传总体初步规划。
负责公司对外宣传，对外材料撰写。
4、后勤监督工作
负责监督后勤成本核算体系和价格指标的制定与执行情况；
负责监督后勤年度预算和预算执行情况及结算；
负责监督检查后勤业务及财务状况，查阅帐簿和会计资料等；
负责定期审核后勤的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报告和利润分配方案等财务资料；
负责全面监督后勤工作的管理、服务以及经营情况；
负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。
负责监督检查后勤在经营性项目的收费标准，有权依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工的监督意见；
部门指标
办公费、差旅费、招待费
91.22
10
费用每超预算1％，绩效扣减1％，费用每降低1%，绩效奖励1％
费用指标
公司指标
工会经费
22.8
90
每超预算1％，绩效扣减1％，每降低1%，绩效奖励1％。
专项考核
100分之外
公司工会活动组织
未按计划及时开展工会活动，每发现一次扣款100元。
公司党建工作组织
未按计划及时开展党建工作，每发现一次扣款100元。
5、对各部门的指导、监督、建议权。
任职者基本要求
最低学历要求
大专
专业
学历专业
行政、企业管理等
培训专业和时间要求
半年
相关知识要求
熟悉企业文化、政工及计算机专业理论知识，掌握相关专业法律法规。
专业技能要求
擅于发现和解决问题，具有较高的指导、协调、组织和沟通能力，文字功底好，熟练使用各种办公软件。
岗位资格证书
负责工会搞好关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活。
负责工会搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作。
负责工会各类活动。
负责工会先进、对外材料的申报。
2、党组织工作
负责公司党员基本情况的更新及管理工作。
负责公司党员组织关系的转出、转入的手续的办理党费收缴工作。
负责组织公司党员参加各类培训学习工作。
负责党组织建设宣传工作。
企业文化、政工等相关专业职业资格证书
工作经验要求
1年以上工作经验
综合能力要求
要求具备较高的协调能力、组织能力，较高的领导能力，较好的文字写作能力。
其他要求
有强烈的事业心和责任感
工作条件
使用设备
计算机、打印机、办公桌椅、电话、文件柜、
工作班制
白班，根据需要加班、出差。
工作环境
办公室、室内为主，有时深入生产现场和各职能部门调查研究，在现场受到环境中粉尘、噪音等职业危害。
工作关系
负责编制统计的主要经济指标
指标类型
指标名称
单位
目标值
指标计量方法
费用指标
工会经费
元
22.8
岗位职责、工作任务和工作
岗位职责
工作任务
工作成果
1、工会工作管理
负责协助工会领导做好工会工作。
负责工会文件的起草、发放和执行。
负责实施股份公司工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
岗位说明书（政工管理员）
岗位基本情况编码：ZH-GL-010
岗位名称
政工管理员
所属部门
综合管理处
定员人数
1
岗位属性
管理
直接上级
综合管理处处长
直接下属人数
薪酬标准
八岗三档
编制人
李林科
编制日期
2008年9月26日
审核人
杨建刚
批准人
刘宗山
批准日期
年 月 日
岗位简要描述
主要负责企业文化的建设、党组织建设、工会、后勤监督等工作；
6、政工制度管理：策划-制定目录-起草-讨论-审核-报批—实施—监督—改进。
工作权限
财务权限： 1、企业文化费用建议权
2、政工费用建议权。
工作权限： 1、公司政工管理制度、流程方案制定的建议权；
2、政工制度、流程、工作计划监督权、建议权；
3、公司各种管理体系运行的建议权；
4、公司工作范围内政策、计划、管理制度的建议权；
负责对后勤在员工宿舍的管理和服务情况进行检查和监督，定期听取员工意见；
负责后勤监督委员会日常工作开展。
5、行政办公工作
1、负责协助起草公司领导重要会议讲话、报告以及上报材料的整理等；
2、负责协助组织公司重要会议及重大活动接待；
3、负责协助领导做协调政府主管部门及相关单位工作；
4、负责协助推进本部门和全公司5S活动；
Hale Waihona Puke 企业文化建设未按计划及时开展企业文化建设，每发现一次扣款100元。
公司内部报刊的编制
每月未按时发布内部报刊，每发现一次扣款100元。
后勤监督管理工作
每月未按时召开后勤监督会议或未及时向相关领导反馈会议纪要，每发现一次扣款100元。
5、完成领导交办的其他工作任务。
主要业务（工作）的程序
1、工会委员会：策划—初核—分析—修订—报批—实施
2、企业文化推广：策划—初核－审核—分析—修订—报批—实施—评估
3、党组织：策划—计划—审核—修订—报批—实施—监督—改进
4、接待：通知－计划－审核－安排接待－资料存档－宣传报道
5、政工培训：计划—分析—初核—审定—实施—评估