2011年纪检监察工作总结
2011年纪检监察工作总结
2011年，我们纪检监察工作在局党组的坚强领导下，紧紧围绕省厅、市委市政府反腐倡廉工作重心，始终坚持把反腐倡廉作为国土资源管理的生命线，反腐倡廉工作取得明显成效。
一、深入开展“两整治一改革”活动，国土领域腐败专项治理取得扎实成效
（一）加强思想教育和组织领导，构筑拒腐防变的思想防线。
根据上级关于加强党风廉政建设的指示和要求，紧密结合国土资源部门的实际，研究制定了《2011年全市国土系统反腐倡廉工作要点及责任分工》，提出了2011年反腐倡廉的工作思路和重点，明确了各项重点工作的牵头单位和配合单位，着力形成谁主管、谁负责，各司其职，各负其责的良好工作格局，确保反腐倡廉各项任务落到实处。
在此基础上，结合局党组中心组学习、结合党课教育、治庸问责学习教育、“建设学习教育等活动，切实加强了党风廉政建设和反腐倡廉的思想教育，用科学理论和正反典型案例教育引导党员干部坚定理想、信念，树立正确的人生观、价值观，增强拒腐防变的免疫力。
（二）深入排查风险点，构筑流程岗位防线。
坚持以岗定责，全面排查。
全系统1000多名干部职工全部参加排查，尤其是管审批、管项目、管执法、管资金、管人事的重点岗位人员，实施了重点排查，做到了排查工作的全覆盖。
在排查过程中，坚持从梳理各自岗位业务流程入手，深入查找制度上、管理上的漏洞和
薄弱环节。
从思想深处剖析原因，逐项逐项地拟制出可能导致以权谋私的风险点。
在个人自查的基础上，召开集中评审会，采取个人讲、大家议、领导点评的方法，相互启发，相互查找，相互把关，做到风险点不查准不放过。
全系统共排查风险点146个，撰写廉政承诺书2000多份，并公示上墙，接受监督，时时提醒。
（三）深层次建立防控体系，构筑管理制度防线。
一是基于风险点，建立防控措施。
每个干部和单位在排查风险点的基础上，针对风险点成因，制定相应的防控措施，并提交组织集中评审。
全局共建立防控措施13条。
二是着眼重点岗位，建立防控制度。
重点在行政审批、资金管理、项目安排、干部人事制度等权力运行的重点部位和环节，建立和完善相关制度，做到用制度管人，用制度管权，用制度管事，堵塞漏洞，规范权力运行。
三是突出重点领域，建立防控办法。
结合全市国土系统实际，细化鄂纪发[2010]25号文件中的防控措施，充实我们实践中的经验，分别制定了全市国土系统土地市场、采矿权市场、土地整治风险防控实施细则，取得了防控制度上的突破。
二、切实开展廉政文化建设，干部廉洁从政意识不断提升
（一）树立廉政文化建设理念。
坚持以文化的观念抓廉政建设，让廉政文化变成抵御腐败的强大体能。
今年廉政文化建设重点是丢掉“三个私欲”，培养健康心态，就是丢掉官欲，恪尽职守；丢掉名欲，实干兴业；丢掉利欲，廉洁奉公。
（二）丰富廉政文化建设活动。
开展《廉政准则》专项检查。
发放《廉政准则》对照检查表，组织系统副科级以上干部，对照
“8个方面52个不准”，逐条对照自查，进一步强化了干部廉政准则的“高压线”意识。
（三）加强正反典型教育。
组织系统干部，集中收看了《韦寿增先进事迹情景报告会》和《国土惩腐》电教片。
一个闪耀着人性的光芒和国土人的精神，催人奋进。
三、强化监督检查，预防和惩治腐败的力度不断加大
一是积极开展作风效能综合评价工作。
根据市委市政府开展市直部门作风效能综合评价的部署和要求，开展了培根固本、转作风、提效能专项活动，发放《开展作风效能综合评价征求意见函》千余份，广泛征求企业和行政对象对国土部门作风效能的意见建议。
截止12月底收回138余份，收集到建议15条。
二是认真开展治庸问责工作。
严格按照治庸问责工作分工和先行一步、更严一些的指示和要求，积极开展了监督检查和案件查办工作。
研究制定了《开展治庸问责明查暗访的活动方案》，抓了治庸问责举报投诉和上级转办案件的调查处理工作，共办理各级转办的案件3件。
三是做好经常性的监督检查工作。
今年共受理来信来访13件次，下发三级预警通知书2份，立案查处2件，依据司法机关判决办理行政开除手续1人，追究党政纪责任1人。
2011年的反腐倡廉工作虽然取得了明显成效，但是与省厅和市委市政府的要求相比，与国土资源发展事业的要求相比，与社会公众的期望相比，还存在一定的差距。
2012年，我们将以以
“两整治一改革“为抓手，以推进行政审批制度改革为目标，进一步加强国土资源部门的党风廉政建设。
一是扎实开展“两整治一改”工作。
严格按照《关于开展“两整治一改革”实施方案》的安排和部署，督促各责任科室和单位，创新工作方法，扎实高效地完成“两整治一改革”工作目标和任务。
二是深入推进治庸问责工作。
继续扎实做好举报投诉的受理、明查暗访和调查核实以及追究问责工作；加强与省厅、市纪委、市治庸办等有关职能部门的工作联系与沟通，务求治庸问责工作取得实效。
三是进一步加强作风效能建设。
严格按照上级关于深入推进行政审批制度改革的部署和要求，继续推进行政审批制度改革，进一步优化审批流程，推进网上审批，以此为动力，采取多种形式征求意见、接受监督，全面加强作风效能建设，全面推进工作在抓创新、上台阶、转作风、提效率等方面迈出新步伐、创造新业绩、取得新成效。
2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路
2011年纪检监察审计工作汇报2011年12月25日2011年，厂纪委、审计监察部在厂党委和厂的领导下，认真贯彻落实集团公司关于党风建设和反腐倡廉工作的部署，按照油田公司纪委、监察部的要求，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕厂“4341”发展目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩防体系建设，进一步加强了党风廉政建设和纪检监察、效能监察、审计工作，为全厂生产建设及各项任务的完成提供了纪律保障。
一、2011年重点工作总结2011年工作，主要有以下七个方面：（一）深入开展反腐倡廉教育，引领党员干部强作风、树形象1、深化党纪条规教育，增强干部法纪观念。
一是组织不同层次的党员干部认真学习党纪条规。
通过开会集中学、日常自学和党课专题学等多种形式，组织学习了《廉政准则》、《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规。
为方便学习，我们将整理的24个1000余条近年来新出台的党纪条规挂到网页上供大家学习下载；二是踊跃参加党纪条规答题活动。
在油田公司组织的“忆党史、学党章、遵党纪、做贡献”网上答题活动中，我厂答题人数占应参与答题人数的213%，平均分98.61。
通过以上活动，全厂党员领导干部廉洁自律观念、遵章守纪意识得到了进一步增强。
2、深化正反典型教育，营造廉洁勤政氛围。
为了弘扬正气，在今年建党90周年庆祝活动期间，我们总结选树了9名廉洁勤政模范和10名“十一五”期间优秀的党员干部，通过厂闭路电视、企业网等形式进行了宣传。
为了以案明纪，我们组织全厂党员干部收看反腐倡廉教育片30余部，1800多人次受到了教育。
同时，还组织学习、剖析反面典型案例《贪欲无厌自毁前程》等案例材料，把学习案例材料与学习《第九采油厂违法违纪违规责任追究规定》结合起来，与剖析近几年九厂发生的案件结合起来。
在学习的基础上，我们还要求针对管理中容易出现问题的薄弱环节，查缺补漏，制定整改措施。
全厂共查找出管理方面的问题27个，制定各种改进措施37项，为从源头上预防和治理腐败奠定了基础。
2011年纪检监察总结
2011年纪检监察工作总结厂党委在呼伦贝尔公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业中心工作，全面推进党风廉政建设、惩防体系建设和廉洁文化建设，以生产经营工作为中心，求真务实，充分发挥纪检监察作用，为各项工作的目标实现奠定坚实的基础。
现将2011年纪检监察的工作情况总结如下：一、党风廉政建设责任制执行情况2011年坚持把“党委统一领导、部门各负其责、纪检监察部门组织协调的领导体制和工作机制”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终。
年初召开全厂党风廉政建设工作会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制订《满热党风廉政建设责任制实施办法》。
党委成员带头落实党风廉政建设责任制，将其纳入党员领导干部民主生活会和述职述廉的范围，并与各支部签订党风廉政责任状4份。
领导班子严格履行“一岗双责”，将落实廉政责任制和分管业务工作紧密结合起来，职能部门各负其责具体抓，纪委协调推动抓，做到权力行使到哪里，责任制就延伸到哪里，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务，落实到每个领导干部和每个岗位环节，强化对党风廉政建设工作的领导。
二、惩防体系建设与腐败风险防控情况1、认真落实惩防体系建设，按照集团公司和能源公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》的要求，成立了满洲里热电厂落实《惩防体系实施细则》领导小组，制定了满热《关于惩治和预防腐败体系2008-2012年的实施细则》，确定工作原则，制定工作目标，并明确责任部门对任务进行分解，保证了工作的贯彻落实。
2、扎实开展廉政风险点防范管理工作及时召开了全厂动员会议，传达学习文件精神，对廉政风险防范管理工作进行了动员部署。
为推进全厂廉政风险防范管理建设工作扎实开展，我厂成立了以党委书记、厂长任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组；制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》。
要求认真落实惩防体系建设，以腐败风险防控工作为重点，深入查找廉洁从业风险隐患，研究制定防控措施，找准风险点，查找岗位风险，从部门、岗位二方面风险管理着手，不断提高反腐倡廉建设水平，保障和促进我厂各项工作的健康发展。
2011年度纪检工作总结
2011年度纪检工作总结今年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个”代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，以社会主义新农村建设为主攻方向，以稳定农村基层组织为重点，以有效化解各类矛盾为突破，以密切党群干群关系为目标，加大治本工作力度，扎实推进农村基层党风廉政建设，为促进×××发展，构建和谐社会提供坚强的纪律保证。
一、完善监督机制，优化发展环境一是规范村级建设项目和集体资产处置项目招投标。
今年各村所有新上建设项目和处置集体资产项目都统一到县招投标中心、乡公共资源交易站招标，由纪委派人全程参与监督，既节约了投资成本，挖掘出集体资产的最大经济效益，又杜绝了各类违纪违规行为，保护了干部。
二是扎实开展了创业服务年活动，与便民服务活动相结合，最后与城区建设相结合，成效明显。
三是加强财务审计监督，落实财务内审制度，结合乡村领导干部调整，实行了离任审计。
四是进一步加强廉政机制建设，建立党员干部联系点制度，转变作风，真正为群众解决一些实际问题。
结合“三民”活动，拓宽反映民情民意的渠道，组织和开展了“入户听诉”活动，组织开展了基层站所党风廉政建设测评活动，各站所在显眼位置设立了公开办事栏，将工作职责、办事程序、收费标准和依据以及办事的纪律、时限全面公开，切实提高为民服务的职能。
进一步完善了乡村干部廉政建设，重点加强对中层干部廉政动态管理，并将农村基层党风廉政建设列入年度村级重点目标和干部个人实绩考核中，严格实行党风廉政建设，实行党政班子成员包组负责制，并确立了乡长监督考核党政班子成员，包组领导考核监督具体承办人的党风廉政建设考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制网络。
五是积极开展优化经济发展环境活动，围绕招商引资“主菜单”，我们实行了优化监测点制度，每月及时上报了监测点月报表。
二、加强廉政教育，提高廉洁从政意识一是开展了丰富多彩的廉政文化“六进”活动。
2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路
2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年，全局纪检监察工作认真贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作实施细则》，以学习贯彻《廉政准则》和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。
在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。
（一）开展学习沈浩同志主题教育活动。
号召全局干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧《民声的印记》，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。
（二）开展党纪法规专题学习活动。
印发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》《关于学习宣传贯彻〈关于领导干部报告个人有关事项的规定〉〈关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定〉两项法规、制度的通知》《关于学习贯彻〈关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉的通知》，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。
2011年监察室工作总结
2011年纪检监察工作汇报2011年，我局认真贯彻落实市局党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕税收中心工作，坚持教育与制度并重，管理与监督相辅的方针，积极推进“制度+文化”建设，在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，反腐倡廉各项工作取得明显成效，为全县国税事业科学发展提供了有力的保证。
（一）坚持以教育为先导，从思想上筑牢拒腐倡廉防线2011年，我们坚持“呵呵呵”和落实“ggg”的工作方针，大力加强了干部职工的思想教育。
根据形势发展，结合单位实际情况，有针对性地开展了一系列教育活动。
一是抓好党风党纪学习。
组织人员集中学习十七届六中全会精神、中纪委十七届六次会议精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话，统一思想，明确方向，将自身工作同党的工作宗旨结合起来，提高政治修养。
二是抓好市局和县委县政府党风廉政建设会议精神的学习，掌握市局和县委县政府的工作主题和工作方向，把落实党风廉政建设工作融入到我局整体工作的安排部署中，提高工作敏锐性。
三是抓好日常廉洁自律教育。
利用系统内部的违法案件，如李真案、吉林省辽源市经济开发区国税局税源管理科原科长王善武虚开增值税专用发票案、黑龙江省哈尔滨市香坊区国税局干部秦宗堂等人虚开增值税专用发票案，深入开展案例剖析教育，以案说法，做到警钟常鸣，防微杜渐，在系统内营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓郁氛围。
四是抓好廉政文化建设。
坚持用廉政文化引导、警示、激励、凝聚干部。
充分利用国税网站、内部刊物、国税廉政教育长廊、廉政教育基地等途径，丰富教育内容，将廉洁勤政理念渗透于税收工作和日常生活之中，积极征集廉政文化诗歌散文和书法绘画作品。
通过实施一系列教育活动，有效地引导广大国税干部在执法、管理、服务和生活中自觉遵纪守法，从思想上筑牢了反腐防线。
（二）坚持以制度为约束，扎实有效地开展预防职务犯罪工作按照市局“责任制”的要求，结合国税局实际，我们进一步完善各项制度建设，深入开展预防职务犯罪活动。
与各单位层层签订廉政建设责任书。
2011年上半年纪检监察工作总结 - 副本
2011年上半年纪检监察工作总结-副本------------------------------------------作者------------------------------------------日期2011年上半年纪检监察工作总结按照全省工商系统 年党风廉政建设和反腐败工作会议的部署要求以及市委、市政府、市纪委的工作要求，上半年，市工商局纪检组监察室一手抓创优发展环境综合整治、一手抓监督检查业务工作，通过分解党风廉政建设工作责任、整治四种环境推进效能改革、落实四项专项治理、强化基层执法监督、广泛邀请社会各界参与监督、开展多层次警示教育等举措扎实有效开展了纪检监察工作。
一、落实党风廉政建设“一岗双责”、分解惩防体系建设及纠风工作部门职责以及时传达贯彻省局党风廉政建设会议精神为契机，月初，我局纪检组监察室对各县（市）局、分局党风廉政建设工作情况进行了走访调研，结合基层工作实际与年度目标责任制考核内容，拟定下发了市局领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见，并与全系统 个责任单位负责人签订了 年度党风廉政建设目标责任书，构建了一把手负总责、班子成员明职责、部门负责人抓落实的党风廉政建设和反腐败工作体系，“一岗双责”全部落实到位。
此外，按照市纪委和市纠风办的安排部署，我局及时将惩防体系建设与纠风工作的 项工作任务，逐一细化分解落实到 个责任处室，明确了部门职责分工与工作要求。
二、开展“四整治”落实“四构建”，推动效能改革、创优发展环境按照省局提升服务水平、创优发展环境的部署要求，以及太原市委、市政府关于推进政府效能建设改革、推动发展环境综合整治的工作安排，我局被列为全市效能改革试点单位之一；上半年，我局积极对标，开展审批流程再造、优化发展环境工作，组织全市系统纪检监察部门对全系统效能改革与发展环境综合整治工作进行统筹协调、宣传动员、以及监督落实。
全市系统以整治思想环境，促进思想解放；整治审批环境，提高行政效能；整治执法环境，减轻企业负担；整治工作环境，改进机关作风；逐步构建决策监督平台、信息监督平台、社会监督平台和责任追究平台为主要内容，结合作风整顿回头看活动，对照全市民意调查、政风行风问卷测评以及市局听证对话活动中收集到的群众的意见和建议，全市系统自上而下，着重开展了立体交叉四个层次的环境整治大讨论及自查自纠与逐项整改活动，把广大干部职工的思想统一到上级的决策部署上来；整治活动与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，并与全局全年工作贯穿始终。
2011年纪检工作总结
纪检工作总结2011年，我镇纪检工作紧紧围绕社会主义新农村建设的目标和任务，以实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，积极构建征防体系，全面推进了党风廉政建设工作的深入开展，为全镇经济各项事业的健康发展创造了良好的环境。
一、党风廉政建设责任制的执行情况镇党委把党风廉政建设工作作为一项重要工作内容来抓，严格落实了党风廉政建设责任制。
一是制定了《2010年党风廉政建设实施方案》，进一步明确了党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核的第一责任人，按照每个班子成员分管工作，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人。
二是将党风廉政建设责任制延伸到各站所和各村，把党风廉政建设工作纳入全年整体工作之中，与经济和全镇中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，年初将任务下达到站所或村，制定了各村、各单位工作目标和奖惩办法。
二、党内监督制度的执行情况在2011年我镇把落实村务、政务、党务公开做为对权利制约和监督的重点，认真抓好落实。
在村务公开方面，我镇进一步修定完善了《镇村务管理细则》。
制定并实施了《镇村干部镇年度工资标准发放管理办法》。
统一实行了村干部职责目标公示制度。
制定《村民委员会公章刻制和使用管理办法》。
全面推行契约化管理制度，严格执行机关办公制度，推行“干部管事、村民管钱”工作机制。
成立“三资”管理工作领导小组，各村建立“三资”管理实施小组，由镇农经站牵头定期开展清产核资工作，重点对集体资源的发包、固定资产的使用及租赁状况、村级债务债权及资金使用等进行全面的清理核查，并根据“三资”在各年度的变化情况，将各村“三资”核查情况进行登记造册，实行动态规范管理，做到帐实相符、帐帐相符、帐表相符、帐证相符，承包租赁合同齐全。
制定了村民监督委员会指导性意见、工作参考，为村监委会成员下发了相关培训资料，推行了监委会工作七项制度，引导作用发挥。
2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路
2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年，全局纪检监察工作认真贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施细则》，以学习贯彻《廉政准则》和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。
在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。
（一）开展学习沈浩同志主题教育活动。
号召全局干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧《民声的印记》，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。
（二）开展党纪法规专题学习活动。
印发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》、《关于学习宣传贯彻〈关于领导干部报告个人有关事项的规定〉、〈关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定〉两项法规制度的通知》、《关于学习贯彻〈关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉的通知》，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。
同时要制定实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关情况，依据《意见》制定本单位“三重一大”决策制度实施办法。
2011年纪检监察工作总结 (1)
2011年纪检监察工作总结一年以来，在党组的正确领导下，按照县委、县政府和县纪委、监察局的部署和要求，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，加大力度落实党风廉政建设责任制，进一步转变机关作风，增强服务意识，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动我局各项工作的发展。
一、主要工作情况（一）夯实基础，做好纪检基础性工作1、全面落实党风廉政建设责任和责任追究制。
为扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，局党组在年初对全局纪检监察责任制进行了分解，分管领导根据职责分工，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”，承担起分工职责范围内工作任务的布置、监督、检查。
同时建立了严格的责任追究制。
形成了一把手负总责、各党组成员分工负责、上下协调、齐抓共管局面的形成。
2、加强创新，注重细节，完善相关制度。
按照纪检监察部门的具体部署，结合民宗部门的工作实际，年初拟定了工作计划和制订完善相关制度，就如何在民宗部门深化广大党员干部廉洁自律,严肃党纪政纪，规范党员干部特别是领导干部从政用权行为及推动治本抓源治腐等工作进行了细化，为开展好各项工作提供了操作依据。
（二）坚持不懈加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线防治腐败，首先必须教育党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，今年，我局廉政教育重点围绕《廉政准则》的学习和落实展开。
我局党组把《廉政准则》的学习贯彻落实摆在重要议事日程，为保证党员领导干部把《准则》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，我局采取了多种措施：一是组织机关干部全文学习了《廉政准则》；二是由局主要领导对《廉政准则》进行了详细解读；三是印发《廉政准则》，发给每位党组成员和干部职工进行自学；四是定期召开民主生活会，对照《准则》查找思想、作风、思想观念、组织观念方面存在的不足，制订整改措施，提高党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2011年上半年纪检监察工作总结
2011年上半年纪检监察工作总结半年来，我局根据旗纪检委的具体要求，认真贯彻落实科学发展观，落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照全旗党建工作会议上旗委常委、纪委书记王占荣的讲话精神，认真贯彻落实了党的路线、方针、政策及上级党委的决定，加强了党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，使全体干部职工思想观念有了极大变化，简化了办事程序，提高了办事效率，使单位整体工作又上一个新台阶。
现将具体工作汇报如下：一、认真落实党风廉政建设责任制的各项规定，努力提高机关自身水平一是进一步健全了党风廉政建设制度，落实了领导成员的责任分工，将党风廉政建设工作分解到每一位领导，从而明确了领导干部对党风廉政建设的领导责任，提高了领导干部管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。
上半年，我局无违法乱纪现象。
二是狠抓贯彻落实。
根据旗委、旗人民政府及旗纪委、监察局关于党风廉政建设的总体要求和安排部署，我局始终把党风廉政建设工作作为一件大事来抓，纳入年度目标考核范围，将党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，并实行“一把手”负责制，成立了由主要领导任组长的党风廉政建设工作领导小组，由党支部书记负责日常工作，纪检书记抓具体工作，做到了党风廉政建设工作有人管、有人抓、有人办，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实的责任制度，做到了组织领导、任务分工和检查考核“三到位”。
在具体实施过程中，坚持“谁主管、谁负责”的工作原则，将党风廉政建设的目标、内容、任务、要求进行了分解细化，落实到具体股室和人员，并要求各股室高度重视本股室在党风廉政建设过程中的表现，对出现的问题及时查找原因并加以解决，树立“维护机关形象，创优发展环境”的高度责任感，保证了工作的健康、有序开展。
三是强化制度建设。
我局在长期实践的基础上，建立健全了党风廉政建设责任制，制定出台了责任追究制度、考核制度、谈话和诫勉制度、公务接待制度、会议制度、学习制度、车辆管理制度、政务财务公开制度等规章制度，装订成册印发到每位干部手中，并与本单位的工作实际紧密结合起来，一起落实，一起检查，一起考核。