股权投资公司管理制度汇编完整篇.doc

股权投资公司管理制度汇编1 投资管理公司中国北京北京XXXX投资管理公司B一行政管理制度管理制度汇编员工工作行为指引第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高业务工作效率和管理工作水平，实现公司工作流程的规范化和工作成果的规范化，进一步强化工作方法的科学性和有效性，根据公司业务特点和工作实际，制订本指引。

第二条本指引所称工作行为，仅指员工履行岗位职责、完成领导交办任务、总结工作成果的活动。

第三条工作过程规范化，是指各部门或员工将完成工作任务过程中带有普遍性和代表性的流程和方法整理和提升为带有指导性的工作程序，充实到公司的规章制度中，供各部门和员工在实际工作中参照执行。

第四条工作成果规范化是指各部门或员工将取得工作成果的方法和流程，加以提炼和总结，形成带有指导性的文件，供各部门和员工在实际工作中参照执行。

第二章关于履行岗位职责第五条各部门和全体员工应认真、全面履行自己的岗位职责，按照部门分工、岗位责任不折不扣地完成工作任务。

第六条当部门或员工不能按照部门分工或岗位职责的要求完成工作任务时，不能寻找任何借口或理由来搪塞或推卸责任，而应首先检讨自己的不足，尽快改进工作。

如有需要，及时取得公司领导或其他部门的支持和帮助。

第七条各部门和全体员工在工作中，要充分发挥自己的积极性、能动性和创造性，采取积极的态度解决工作中存在的问题，不能等待观望，拖延搪塞，无所作为。

出色地履行岗位职责是各部门和全体员工的天职。

第八条在工作过程中，公司要求和提倡员工积极主动地关注公司或部门的业务发展情况，查找存在的问题，并根据实际情况和工作体会向部门领导或公司领导提出合理化建议。

注意发现问题，积极研究问题，善于提出建议是员工关爱公司的表现，也是其综合素质的体现。

第九条公司提倡研究型工作方式，对于工作的问题要”共同研讨、相互请教”第十条员工应该根据工作需要加强自我表现学习和培训，及时补充知识和能力。

第十一条及时整理和完善工作档案是员工工作的起码要求。

第十二条“主管就是教练”。

每一级主管不要只顾自己埋头苦干，而不理不睬分管下属员工的工作进展、能力成长、品格完善。

要认真、耐心地引导、带领下属开展工作，培养人才是各级主管的重要职责。

在工作中，老员工也要关爱新员工，帮助他们尽快”熟悉公司、熟悉业务、熟悉同事”。

第十三条聪明的员工善于关心同事的工作，善于从同事工作的经验教训中吸取有益的东西。

公司希望各级员工在做好本职工作的同时，关注别的员工的工作，善于学习别的员工的长处或优点，也随时准备帮助别的员工开展工作；第十四条“帮助别人就是帮助自己”。

公司提倡在工作中互相帮助、互相促进。

实际上，帮助别人就是帮助自己，通过帮助别人，可以升华自己修养水平，通过帮助别人可以发现自己的不足，通过帮助别人可以获得别人的帮助，通过帮助别人可以促进公司业务发展。

第十五条”聪明的员工善于总结”。

公司要求员工在工作中注意不断总结自己、同事、部门乃至公司的处理业务、解决问题的经验教训，提出自己的见解、建议、意见。

第十六条“勤于记录是好习惯”。

公司要求员工在工作中不要懒惰，要勤于记录。

随时带个笔记本，随地记个一二三。

第十七条“积极应用电脑技术”。

现在的电脑软件具备很多功能，可以用于业务工作之中。

公司提倡员工尽量学习电脑知识，尽量利用现有电脑软件或网络开展工作，以节约时间、提高效率。

第三章关于领导交办的任务第十八条在紧急情况下、对于新的、规章制度未明确职责分工的和岗位职责之间有交叉的业务事项，领导有权决定经办部门和经办人，各部门和全体员工不得拒绝、推脱或讨价还价。

认真完成领导交办的本职岗位以外的工作任务也是各部门和全体员工应有的本份。

第十九条公司提倡各部门和全体员工接触更多的、本职岗位要求以外的工作。

工作实践是最好的学习机会。

第二十条乐于接受和全面完成领导交办工作任务，是员工和领导之间建立互信关系的良好载体。

第四章工作过程规范要求第二十一条各部门和全体员工在各项工作过程中，应当及时、认真地总结经验教训，提炼出带有规律性的精髓，形成本部门、本专业的工作过程规范。

第二十二条形成工作过程规范的步骤：（一）弄清遇到问题的原因或领会领导所交办的任务，包括工作目标及完成的时限，善于理解领导的办事意图或指导意见。

（二）在遇到问题或接受交办任务后，认真分析各种情况，设计出完成工作任务的一套或几套办法或方案，并按照设想的办法或方案实施。

（三）如发现所设定的办法或方案在推进过程中确实无法实施时，要想方设法及时更换或改进办法或方案，并做详细的工作日志。

（四）当遇到实质困难无法克服时，要及时向分管领导汇报，取得领导的指示，并将其充实到办法或方案中。

（五）当部门或员工的办法和方案的变化涉及到公司利益的增减时，必须及时向分管领导写出书面报告，不得自作主张，越级决策。

股权投资公司管理制度汇编1第2页（六）如某项工作所需完成时限较长，应该每间隔一定的时间向领导书面汇报一次工作进展情况。

坚决克服”领导不问不做声、发出指示无回音、交办任务无下文”的不良风气。

（七）每完成一项工作，注重研究总结，注重提升理念，并以文字记载，在部门内传阅和交流。

（八）在从事非例常性工作时，必须有完整的工作过程记录，必须定期向主管领导作书面汇报。

（九，）部门将所属员工总结提炼的工作过程规范化材料进行反复研究、多次修改，形成规范化文本，上报公司总裁室。

（十）公司总裁室组织有关部门和人员，将各部门上报的工作过程规范化文本进行研究和整理，印发全公司参照执行。

第五章工作成果规范化要求第二十三条各部门和全体员工在各项工作完成以后，应当及时将工作的成果进行认真总结，提炼成为带有指导性的文件，形成本部门、本专业的工作成果规范。

第二十四条工作成果包括：（一）某项业务合同文本。

（二）某项业务或管理工作流程规范。

（三）某项业务风险防范措施。

（四）某项业务或管理工作程序。

（五）某项业务或管理工作规定。

（六）新业务开拓工作程序。

（七）新业务技术成果。

（八）其他。

第二十五条形成工作成果规范化的步骤：（一）业务经办人员对工作成果进行总结、提炼。

（二）业务工作小组对工作成果进行研究、探讨。

（三）各部室组织有关人员对工作成果进行初步审议和修改、完善后报公司总裁室。

（四）公司总裁室组织有关部室和人员对工作成果进行审查和确认后，形成文件下发执行。

第六章附则第二十六条本办法由行政部负责解释。

本办法自发布之日起施行。

印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权、明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，是对内对外行使权力的标志。

印章的管理，关系到公司经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展。

为规范用印管理，制定本办法。

第二条本办法旨在对公司各类印章的使用、缴销、刻制等环节进行严格管理，以有效地规避各类风险。

第一章印章的种类、使用范围和审批权限第三条印章的种类、使用范围和审批权限（一）公司公章：公司的行政公章，适用于以公司的名义向上级机关或领导报送的请示、报告、汇报、报表；对内、对外发出的普发性和非普发性公文，如重要事项的通知、函件、批复、签署各种合同、协议及出具有法律效力的证明等。

公司公章用印必须经公司总裁签字批准；（二）公司董事会（公司代章）章：适用于以公司董事会名义印发的决议、纪要、人事任免等，必须经董事长签字批准；（三）法定代表人印章：适用于法定代表人出差时和份数多等需法定代表人签字的各类公文，必须经法定代表人签字批准；(一)财务印章：财务印章包括财务印鉴章、财务专用章，适用于各类支票、发票和收款收据以及与财务有关的资料等，必须经财务部负责人或财务总监签字批准。

第二章印章使用第四条印章使用程序（一）使用印章1、填写《文件盖章呈批表》，部门负责人签字审核；2、根据印章使用权限和业务审批权限逐级上报审批；（二）领导出差时使用印章1、填写《文件盖章呈批表（公司领异出差时填写此表））），部门负责人签字审核；2、分管领导签字批准；3、由印章管理员打电话请示出差领导口头批准后用印；北京XXXX投资有限公司扮理制度汇编4、出差领导回来完成补签《文件盖章呈批表（公司领导出差时填写此表）》手续。

第五条盖章时，印章保管员对文件和《盖章呈批表》的签署情况以及份数予以审核，并检查是否符合用印规定，审慎把关，不殉私情，经确定后方能加盖印章。

对不符合规定的，坚决退回。

盖印时要求印章名称与用印件的落款一致，印迹端正、清楚、位置适当（一般应盖在文件的落款与日期之间）。

第六条凡加盖印章的文件资料、报表、合同、协议等要留底存查，如确实无法留底，则需填写《使用公章登记表》进行登记，写明用印日期、部门、内容、数量、经办人、批准人，以备查。

第七条原则上不开具空白信函，如遇特殊情况，需在空白纸上盖章的，必须经公司领导批准。

事后需将使用的情况作出说明，或交回未使用的空白证明。

第三章印章管理第八条公司采取分级保管的办法，各类印章由各岗位专人依职权保管。

其中，财务印鉴章应预留两枚以上，包括财务专用章、私人印章等。

财务专用章由财务部门负责人保管，私人印章由其本人保管或其指定专人保管。

财务印鉴章不得由一人管理。

第九条印章必须由各保管员妥善保管，不得转手他人。

印章保管员因公外出或休假，应由部门负责人另指定代保管员代理保管公章，并且要有公章交接记录。

第十条印章应限定在公司办公场所内使用，保管员不得随意带印章外出。

对确需将印章带出使用的，应填写印章使用单，载明事项，经部门负责人审核后报公司领导批准，由2人以上共同前往方可携带使用。

保管公章要放在保险柜里，随用随取，用毕锁好，不得任意放置在办公台上，严防丢失。

第十一条印章的缴销与刻制（一）停用或废止印章应把停用部门、时间和原因登记在册，由停用部门提出书面申请，部门负责人签字审核，交公司主要领导签字批准后，由行政部交公安局统一销毁；（二）刻制新印章须由启用部门提出书面申请，部门负责人签字审核，交公司主要领导签字批准后，由行政部至!}具有公安部门颁发的特种行业营业执照的刻字单位亥」制新印章；（三）印章停用或废止并启用新印章，要以文件的形式下发作废旧章启用新章的通知。

作废的印章印在”口”内，用红色；启用的新章印在”口”内，用蓝色，表示刚启用。

第十二条印章保管员离职时，须办理归还印章及相关资料手续。

第一章责任第十三条印章保管员必须妥善保管印章，如遗失或被盗，必须及时向公司行政部报告。

第十四条印章保管员不得利用职务之便，私自刻制印章。

第十五条必须严格依照本办法规定程序使用印章。

若发生违反本办法之行为，所造成的经济损失、债务纠纷及其他一切不良后果，由当事人负责，并追究当事人责任。

第一章附则第十六条本办法由行政部负责解释。

本办法自发布之日起施行。

公文处理办法第一章总则第一条为使公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，特制定本办法。