面试策划助理
应聘助理的自我介绍四篇
应聘助理的自我介绍四篇应聘助理的自我介绍篇1尊敬的公司领导：我是一名，来自山东临沂，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。
我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。
基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用windows系列和linux系列的各种操作系统，通过了劳动部《计算机调试与维修》的'操作员级认证。
在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了易商公司青岛分公司的局域网组建与维护;进行济南一线天网吧的组建与管理;直接参与了本学院南院、北院校园网建设的一期和二期工程，深得学院领导和老师的好评。
现在仍在学院网络中心进行网络维护工作。
丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及Internet的接入、调试与维护。
我冒昧向贵公司毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。
应聘助理的自我介绍篇2各位面试官:您们好!我是____学校新闻学专业的毕业生，一直以来，我对新闻工作很感兴趣，喜欢看报纸、杂志和电视新闻，因此我选择了这一专业，大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
我注重专业知识的学习，学习成绩优秀，掌握了基本的新闻理论基础知识。
在大学里，我参与了学校新闻小组，担任学校的校园记者，在学校里努力将自己所学的知识运用于实践，在校刊发表了很多新闻作品和摄影作品。
同时我积极参与校外实践活动，运用寒暑假时间到报社实习，增加自己的实践工作知识和经验，在校外的媒体也发表了一些作品。
几年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，锻炼了自己敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力，也培养了自己不怕困难，勇于挑战，吃苦耐劳的性格。
同时，我也学会了基本新闻摄影及新闻剪辑技术。
期间我还担任过学生干部，有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神，注重团队的合作。
游戏策划助理职位面试2篇
游戏策划助理职位面试2篇面试经验1面试公司：广州多益网络科技职位：游戏策划助理先笔试，7页的试卷，遇到的最难一次笔试，八大类试题，第一是选择题多是逻辑推理类的，第二是基础题，举例自己玩的游戏并说明精通的游戏还有精通程度，第三简单分析主要是推理还有点诡辩，第四多选分析题，选择5点作为一个游戏策划的重要品质，分析说明为什么，第五十名词解释，游戏常用词介绍如boss,冷却，副本，道法自然等，第六创作题，一是给关键词写短文，一是模拟龙与地下城写人物卡片，第七是综合题4选三，主要是算概率还有逻辑推理题，最后附加3题也多是概率问题。
要求非常全面，完全没有考虑到会有这么多问题。
准备不足，临产发挥也不好，估计是没戏了。
面试官的提问：看看笔试应该也能推测出会问什么吧-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：广州多益网络科技职位：游戏策划助理今天早上的题目是"允许/反对线下交易的存在" 辩论.......感觉好难,完全没准备的辩论啊... PS:我是第一组的7号; 3个面试官,8个考生(编号1-8); 1-4号正方,5-8号反方; 规则: 5分钟阅题目--->双方各1分钟立论--->30分钟自由辩论--->3分钟总结--->双方各1分钟总结陈词. 考官还要求尽量不要打断对方的发言,我们双方都好有风度,超喜欢这种大家讨论,你一言我一语的看似惨烈,但是却十分和谐的感觉. 面试官的提问："允许/反对线下交易的存在" 辩论-------------------------------------------------------上文是关于游戏策划助理职位面试2篇，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
会展策划面试自我介绍
会展策划面试自我介绍尊敬的评委，大家好！我是[你的名字]，很荣幸能在这里参与会展策划岗位的面试，非常感谢你们给我这个机会。
首先，让我简单介绍一下我的背景。
我毕业于[你所在学校]，主修[你的专业]专业，在校期间，我对会展策划产生了浓厚的兴趣，并选修了相关的课程来进一步了解这个行业。
同时，我也积极参加了一些校内外的实践活动，例如学院举办的展览、招聘会等等。
这些经历让我对会展策划的工作有了一定的了解，并培养了我团队合作、沟通协调和创新能力。
在校期间，我还曾参与一个学生团队，负责策划和组织一个校内大型活动。
在这个过程中，我负责展览的策划和安排，包括主题的确定、展品的选择、展览布局、宣传方案的制定等等。
通过这次实践，我学到了很多关于项目管理、团队合作和沟通协调的知识和经验。
我也意识到会展策划需要很强的创造力和执行力，而这正是我所喜欢和擅长的，因此我决定将来从事这个行业。
毕业后，我有幸加入了一家知名的展览公司工作，我在这里担任了会展策划助理的职位。
在这个岗位上，我对各种各样的会展项目进行了跟踪和协助，参与了每一个项目的前期咨询、策划、执行和项目总结，并与客户和供应商进行了频繁的沟通。
我也积极提出自己的想法和建议，通过团队合作共同努力，使每一个项目都能取得良好的效果和客户的满意度。
这个经历让我进一步提升了自己的项目管理能力、团队协作能力和沟通能力。
除了工作以外，我也持续学习和提升自己的专业知识和技能。
我定期参加行业内的会议、讲座和培训，了解最新的会展市场动态和发展趋势。
我也会阅读一些专业的书籍和文章，进行自我学习和思考。
同时，我也善于借鉴和学习他人的经验和做法，不断完善自己的工作方法和思维方式。
综上所述，在过去的经历中，我积累了一定的会展策划经验，并具备了一定的专业知识和技能。
我对会展策划充满热情和追求，并且一直以来都保持着学习和成长的态度。
我相信通过不断学习和实践，我能够成为一名出色的会展策划人员，并为公司的发展做出积极的贡献。
助理的面试题目(3篇)
一、自我介绍1. 请用3分钟时间，做一个简短的自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、个人特长以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：这个题目旨在了解应聘者的基本情况，包括其教育背景、工作经验和个人能力。
应聘者应着重介绍与助理职位相关的技能和经验，并展示自己的热情和积极性。
二、工作技能与经验1. 你如何描述自己的组织能力和时间管理能力？2. 请举例说明你在以往的工作中如何处理紧急情况或多项任务。
3. 你如何看待团队合作，请分享一次你成功领导或参与团队合作的经历。
解析：这些题目旨在考察应聘者的组织能力、时间管理能力以及团队合作精神。
应聘者应结合具体事例，展示自己在这些方面的实际能力和经验。
三、沟通与人际交往1. 你如何与不同性格的人沟通？2. 请举例说明你在解决冲突方面的经验。
3. 你如何看待工作中的反馈，如何接受并利用他人的建议？解析：沟通和人际交往能力是助理工作中不可或缺的素质。
应聘者应展示自己良好的沟通技巧、处理冲突的能力以及接受反馈的态度。
四、问题解决与决策1. 请举例说明你在工作中遇到的一个难题，以及你是如何解决的。
2. 你如何看待工作中的决策过程？你认为自己在决策过程中扮演了什么角色？3. 你如何平衡个人意见与团队意见？问题解决和决策能力是助理职位的重要要求。
应聘者应展示自己在面对问题时冷静分析、果断决策的能力，以及如何平衡个人与团队的意见。
五、工作态度与职业规划1. 你如何看待助理这个职位？你认为自己的优势和劣势是什么？2. 你对未来5年的职业规划是什么？3. 你如何看待加班和工作压力？解析：这些题目旨在了解应聘者的工作态度和职业规划。
应聘者应结合自身情况，展示自己对助理职位的理解和认识，以及自己的职业目标和应对工作压力的能力。
六、案例分析1. 某公司近期推出了一项新产品，作为助理，你需要协助部门经理进行市场调研。
请设计一份调研方案，包括调研目的、调研对象、调研方法等。
2. 某部门经理因工作繁忙，需要你协助处理一些日常事务。
策划助理岗位职责
策划助理岗位职责策划助理是一个重要的职位，主要负责协助策划部门开展各项工作。
下面是一个策划助理的岗位职责，供参考：1.协助制定策划方案：与策划主管一起，协助制定合适的策划方案，包括项目目标、计划、预算和资源分配等。
2.进行市场研究：负责进行市场调研，包括竞争对手分析、顾客需求分析和市场趋势研究等，为策划工作提供客观依据。
3.协助编写策划文案：协助撰写各类策划文案，包括宣传广告语、活动方案、推广文案等，保证文案的准确性和高效传达目标信息。
4.策划活动执行：参与策划活动执行，协助组织活动，包括场地选址、物料准备、媒体合作等，确保活动顺利进行并达到预期效果。
5.协助制定推广方案：与策划团队一起制定合适的推广方案，包括媒体选择、宣传渠道和推广内容等，并参与推广活动的组织与执行。
6.维护客户关系：与客户保持良好的沟通，了解客户需求和反馈，及时解决问题，提高客户满意度。
7.数据分析与报告：负责对活动数据进行整理和分析，撰写报告并提供决策分析支持，对活动效果进行评估和总结，并提出改进意见和建议。
8.协助管理项目进度：协助项目管理，包括项目计划制定、进度跟踪、资源分配和执行监督等，确保项目按时按质完成。
9.团队协作：与策划团队和其他部门密切合作，协调各方资源，确保项目的顺利进行。
10.学习和成长：不断学习和提升自身的专业知识和技能，关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和交流活动。
以上是一个策划助理的岗位职责，这些职责的履行将有助于策划部门的工作顺利进行，并且对于提高工作效率和实现目标至关重要。
策划助理需要具备较强的沟通能力、团队合作能力和项目管理能力，以更好地协助策划主管完成工作。
婚礼策划助理面试技巧
婚礼策划助理面试技巧1. 介绍婚礼策划助理是一个重要的职位，他们负责协助婚礼策划师完成各项工作。
在面试过程中，候选人需要展示自己的能力和经验，以及对婚礼策划行业的理解和热情。
本文将分享一些婚礼策划助理面试的技巧，帮助候选人在面试中脱颖而出。
2. 了解婚礼策划行业在面试前，候选人应该对婚礼策划行业有一定的了解。
可以通过阅读相关书籍、学习相关课程或者实习等方式来提升自己的专业知识。
在面试中，候选人可以展示自己对婚礼策划行业的了解，例如行业趋势、流程和常见问题等。
3. 自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求候选人进行自我介绍。
自我介绍是展示自己能力和经验的好机会。
候选人应该简洁明了地介绍自己的背景、教育经历、相关工作经验以及为什么对婚礼策划助理这个职位感兴趣。
4. 强调团队合作能力婚礼策划是一个团队合作的工作，候选人需要展示自己具备良好的团队合作能力。
在面试中，可以分享过往的团队合作经验，例如参与组织团队活动、协调不同部门合作等。
此外，候选人还可以强调自己的沟通和协调能力，这对于婚礼策划助理来说非常重要。
5. 展示解决问题的能力在婚礼策划过程中，常常会出现各种问题和挑战。
婚礼策划助理需要展示自己具备解决问题的能力。
在面试中，可以分享过去遇到的问题以及自己是如何解决的。
此外，候选人还可以提供一些切实可行的解决方案，展示自己的思考能力和创造力。
6. 表现出对细节的重视婚礼策划需要注意各个环节的细节，候选人应该表现出自己对细节的重视。
在面试中，可以提到一些过去工作中注重细节的经验，例如组织活动时的检查清单、客户需求的记录等。
这样可以展示自己的细致和谨慎，以及对工作的认真态度。
7. 展示自己的创意能力婚礼策划需要一定的创意，候选人应该展示自己具备一定的创意能力。
在面试中，可以分享一些过去提出的创意方案，例如主题婚礼的构思、场地布置的设计等。
此外，候选人还可以提供一些创意的解决方案，展示自己的思考能力和创造力。
面试策划部会问的问题
面试策划部会问的问题篇一：策划部招新问题策划部招新问题一．语言表达能力1.进行自我介绍2.策划部是一个怎样的部门？3.你为什么选择策划部？4.你觉得自己为什么能进策划部？二．考察能力5.如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？6.对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？7.你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，策划，总结等）8.进入策划部你想做的第一件事是什么？进入策划部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了策划部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）三.考察态度9.在策划部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？10.如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？11.如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？12.活动策划部是讲究想法的地方，当你的想法没被采纳，而采用的是你不支持的意见，你会怎样？附：1.你认为一份策划最应该注重什么？2.你想从策划部学习到什么，或者是得到怎样的提高？3.有过什么自己觉得比较出色的工作经历么？4.曾经有什么策划实践经验5.??是否领导过团队?在团队中担任什么职位??6.你如何看待策划部和整个协会的关系？7.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）8.如果加入社团并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？9.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）10.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
篇二：策划部面试题策划部面试题第一轮1.你参加我部门的动机是什么？你认为它需要什么样的成员？2.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？3.你怎么协调各个部门之间的关系？（处事能力）4.对策划部的工作，你有哪些可预见的困难？第二轮策划：主要是去一个留守儿童学校（红旗小学）需要给留守儿童送去温暖，具体活动方案自己策划。
大学生面试策划部的自我介绍5篇范文
大学生面试策划部的自我介绍5篇范文大学生面试策划部的自我介绍1主考官您好，我叫某某某，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。
生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。
在学习上我乐观仔细，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。
在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。
大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。
面对社会的种.种挑战，虽然我的阅历和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。
大学生面试策划部的自我介绍2我的名字叫__，来自__，今年__岁，毕业于__学院汽车建筑工程系。
昨天在__信息中看到贵公司发布了招聘广告，我很喜欢这个职位。
三载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要用今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。
在我离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位求职。
在校期间我也常常阅读课外书物，以增长知识，还学到了很多做人的道理，只有诚实努力才能成功。
也阅读了很多关于销售的书籍，积累了一些知识，只是还没有验证的机会，希望领导给予我一个展示自己的舞台。
我非常喜欢汽车销售这个工作，我会用我全部的知识和热情来完成这个工作。
我之所以应聘这份工作，因为我具有以下条件：丰富的理论知识和熟练的实践技能;良好的适应能力，能吃苦，做事仔细、踏实;充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力。
大学生面试策划部的自我介绍3我热爱金融及其相关专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在几年的学习生活中，我始终保持乐观乐观的心态，昂扬的斗志，和老师同学相处融洽，团结合作，取长补短，在学业上系统学习了会计、国际金融及企业管理业知识，通过实习积累了转丰富的工作阅历。
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面试策划助理篇一：策划助理面试问题集策划助理面试问题集1.项目的市场调研有哪些内容1、经济环境调研、2、自然环境调研、3、人口环境调研、4、区域特性调研、5、交通状况调研、6、相关配套调研、7、竞争市场调研、8、区域未来规划调研2.项目的实地考察该从哪些方面入手1、一定要了解项目的具体情况。
项目类型、规模、地块条件、初步的战略方向根据考察情况可调整等。
2、预先获取一些二手资料对当地的城市发展程度、商圈分布、板块状况、重点项目都有一个大致认识。
3、在网上查找当地项目信息。
先根据类型、售价简单确定要调研的项目去现场后和销售员聊再了解更多的其它项目信息进一步确定哪些项目要去哪些可以不去。
4、现场调查最重要的一环。
所有二手信息只有在自己实地看了之后才知道是不是正确的。
现场调查既要看项目也要看商圈和整体城市发展状况。
3.如何对项目进行SWOT分析SWOT分析：强势——弱势——机会——威胁SWOT分析有四种不同类型的组合优势——机会SO组合、弱点——机会WO组合、优势——威胁ST组合和弱点——威胁WT组合。
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素以及对自己不利的、如何去避开的东西发现存在的问题找出解决办法并明确以后的发展方向。
根据这个分析可以将问题按轻重缓急分类明确哪些是目前急需解决的问题哪些是可以稍微拖后一点儿的事情哪些属于战略目标上的障碍哪些属于战术上的问题。
4.你认为什么样的地可称之为“好地”1地块所处区位有良好经济环境2通达性高、3自然环境优越、4地块地质条件优越易于开发5.一个楼盘主要有哪些架构1开发公司、2设计公司、3建筑公司、4物业公司5营销代理公司6.什么样的户型称之为“好户型”1根据家庭结构考虑功能分区是否符合需求比如应设计成几个卧室几个卫生间是卧室大还是厅大更好等2看平面布局是否合理实用率如何私密性如何3看功能分区是否合理有没有区分活动区和休息区等等一般说来客厅、餐厅应与主卧区隔开主卧的门不要对着客厅4要看居室的通风和采光问题。
7.售楼处的包装须在哪几个方面体现1售楼处位置与面积大小2售楼处的平面布局要合理3售楼处的装修要显示开发商的实力和楼盘的档次要简约大方吸引客户驻留。
8.你所接触过的最好广告是什么样的为什么一宅平门府半座姑苏城。
华润平门府嵌于环护城河风貌带中距离苏州繁华中心---观前街仅公里绝佳的地段成就其藏品级价值。
其以“一宅平门府半座姑苏城”的大气风范名噪苏城。
不仅透露出中西奢华碰撞所带来新鲜感与时尚感也更加体现了身份与定位的象征俨然一副世界顶级豪宅奠定了其在苏州豪宅圈的标杆地位。
9.策划部在公司组织架构中的角色是什么你对工作有何展望策划部再公司构架中属于“军师”是智囊团对于项目能否成功运作至关重要。
通过扎实努力的工作逐步提高自己的业务能力在不断完善自我的同时为公司创造更多的价值。
通过2到3年的积累具备独立运作项目的能力使团队更加敢拼敢干充满活力。
篇二：房地产策划助理面试技巧篇一：地产策划面试*能力未到思维先到*个性技能潜力*亲和力理解能力语言表达思维敏捷执行能力策划能力 *尽量说的完整一些一般愿意要有完整操盘经历的人从前期市场调研-撰写项目报告-项目定位-参与规划-暗场包装-产品推广-渠道拓展-媒体对接-广告公司对接-物料制作市场（认为沈阳放肆产目前的形式如何调控何时恢复）——产品及竟品（屡清产品的特点卖点产品形式价格等基本信息熟悉一下七期周边的几个项目特点价格宣传形式你认同的地方谁家宣传做的好好在哪）——客户——推广（你认为的你所经历的最成功的活动你在其中负责那一部分活动的收效如何成交量提高多少）——媒体（日常最常用媒体效果最好的是什么费用）——策略（谁来做广告公司还是部门参与）——渠道——物料制作*企业架构（无营销总监）部门架构（主管媒体-网站/短信广告公司对接）自己负责的部分 *费用全年营销费用（20XX年我没统计20XX年是900多万）自己负责的那块费用是多少哪个是最有效的宣传渠道费用是多少所占比重是多少（例如网站短信）由于你负责的这块比较敏感有些变态的会考你的反映问你浅规则的问题反正我当时的回答是一切以公司的利益为出发点自身职业操守以及公司配备有设计部和采购部多部门同时议价的形式*离职原因（别说自己单位的原因说说追求更高发展平台之类的）*篇二：某房地产公司助理面试方案面试方案设计一、用人单位确定人员需求，销售部需要一名销售主管，现在拟定我为融城房地产开发公司人力资源部招聘经理,需要为公司招聘一名销售主管, 首先发布招二、一周后，有18名应聘者投简历，经过招聘组对简历的初步筛选，淘汰8人，通知剩余10人到公司参加下一步面试。
主要进行两轮的能力测试，分别是无领导小组讨论和案例分析。
（一）、无领导小组讨论——随机分为5人一组，分别进行讨论，通知前来面试的时间相隔1小时,如第一组9点开始,则第二组10点开始;如此做法一来只用1道题目来测试所有的人,降低了hr的工作繁杂度，也方便考察者判断、识别面试者的基本素质与能力,二来节省了被试者的时间,不用过多等待。
目标：主要比较和评价被试者在领导能力、沟通能力、应变能力和团队精神等能力方面的差异。
讨论题目：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力1、请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。
（考察目的：判断他的职业性格特征以及行为风格，包括动机特征、自信心、独立性、决断性等特点）2、接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
（考察目的：被试者在团队工作中与他人发生关系时表现出来的能力，包括语言和非语言沟通能力、说服能力、合作能力、人际交往意识与技巧、团队精神等；以及以及被试者在处理一个问题时的分析思维能力，包括理解能力、综合能力、对信息的探索利用能力等）3、选派出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因，时间控制在5分钟内。
（考察被试者在团队中的影响力，语言组织能力和语言表达能力）由评审团（hr高级招聘专员1名，销售经理助理，专业人事顾问组成）观察被试者讨论过程，并根据应聘者表现打分，确定6名进入笔试。
评价基本要素及评分标准见附录（二）、进行笔试。
即案例分析，时间为90分钟；晋级3人。
（主要考察被试者的综合分析能力、归纳提炼能力、创新能力、判断决策能力、接受他人观点的能力和总结问题的能力。
）案例如下：建达公司在建材行业一直处于领先地位，但是前两年，公司管理混乱，很多销售人员混水摸鱼，中饱私囊，扰乱了市场的价格体系，损坏了建达公司的声誉。
基于此，公司董事会于20XX年底聘用了史峰，希望依靠新的总经理扭转公司颓势。
史峰原本是一家全球领先的建材设备租赁公司中国区的ceo他不但有令人折服的财务经验，而且是一个成熟老练的管理者这样的人才对于稍显混乱的建达来说,是上佳人选。
史峰上任后采取了一系列收权的措施,主要是从人事和财务上加强公司管理.虽然对公司进行了整顿,但史峰仍然忙的焦头烂额,而且个部门仍然屡屡发生违规现象。
“我不管，事情就做不好。
”他认为建达的员工能力有问题，所以才需要事无巨细——过问。
但建达的员工不这样认为，公司上下，从部门总监到一般员工，都觉得自己在公司里做不了主，没有工作积极性。
对秘书写的文稿，无论重要与否，史峰都亲自过目甚至动笔修改；在招聘方面，按照公司规定，部门经理以下的职务的薪资由其直接主管和人力资源总监共同决定，可是有好几次。
史峰突然过问这几类人的薪资，而且不和人力资源总监大招呼就将人力资源总监和有关部门经理共同商定的薪资重新进行了调整。
史峰的新政策对公司的销售影响最大。
尤其是从今年开始，总公司给各个分公司下大了严格且有所上调的财务指标，出了销售额要达标以外，毛利率必须达到销售额的25%，税前利润达到销售额的10%，此前，分公司只需要完成销售额着一项指标。
与此同时，公司新的授权政策规定，销售经理的价格浮动权不能超过3%，大区经理的价格浮动权之多达到5%，如果超越权限，必须上报审批。
而原来销售经理的价格浮动权为7%。
对此，销售人员颇有微词：新的合同审批流程复杂、时间长；对标准销售合同的任何一点修改都需要到总部审核签章；搞定内部比搞定客户还难......公司的销售人员士气低落，销售形势令人担忧。
正在这时，建达华东分公司的明星销售经理高飞拿下了一份20XX多万元的大单。
高飞虽然拿下大单，但由于在签订合同的关键时刻未能联系上史峰，情急之下，他不得已把价格调低了%，从而违反了销售经理的价格浮动权不能超过3%的规定。
看到员工违反自己刚刚制定的销售流程，史峰非常生气，决定开除高飞。
但是华东区总经理丁衡远不同意史峰的做法，并且通过人力资源总监徐新华告诉史峰，如果史峰坚持要开除高飞，他也准备走人。
更让史峰没有想到的是，徐新华也站在丁衡远这边。
问题：1、请你系统分析一下目前建达公司存在哪些问题，应该从何处入手进行解决，具体步骤是什么。
2、在这种情况下。
如果你是史峰，该怎么办？为什么？3、你认为为什么人力资源总监徐新华会支持丁衡远？如果你是徐新华。
你会怎么做？4、请你对史峰的领导方式作出评价。
你认为他得领导方式符合建达公司的现状吗？为什么？评价指标：分析能力决策能力应变能力预测能力情商领导能力战略思维组织认知三、背景调查：检验被试者的家庭状况、学历、品质、工作经历及业绩、信誉度、美誉度等。
有必要的话进行体检。
根据结果剔除资料不实者与身体条件不符者。
四、诊断性面试：由招聘经理，销售经理，人事顾问/心理专家对3名候选人进行职位能力面试，询问与职位职责相关的问题，充分检验被试者的工作经历，职业素养等。
（进行大约90分钟的面试，被试者一起与面试官面对面交谈，每一个问题都依次回答，而每个问题的第一个回答者必须轮流交替，以此体现公平公正，同时可以考察每个人的临场应对能力。
）问题：1、你对销售主管这个职位的定位是怎么样的，你做为一个销售主管应该在公司里发挥一个什么样的作用。
（招聘经理问，考察被试者对自己职责的了解程度，对自己职位的定位；以该职位的职位描述和公司的具体需求为判断标准，外加hr的识人经验）篇三：房地产企业招聘人才流程及面试技巧房地产企业招聘人才流程及面试技巧xx地产招聘管理工作包括内部招聘和外部招聘；校园招聘包括实习生计划、点将计划、绽放计划、xx仕官生。
xx在招聘人才方面有哪些独到的做法？一、xx招聘面试流程1、xx的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背景调查，到正式录用全过程（1）筛选简历a.人力资源部进行简历的初步筛选；b.根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》；c.人力资源部综合判断是否进入面试初试。