机械制造企业集体合同(下)简易版
机械制造企业集体合同8篇
机械制造企业集体合同8篇篇1甲方（雇主）：__________机械制造有限公司乙方（雇员）：__________机械制造企业全体员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动条件、劳动报酬、保险福利等事项达成以下集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据生产需要，安排乙方在机械制造相关岗位从事工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成生产任务。
3. 甲乙双方应按照工作需要，协商确定工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据生产需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方确保乙方享有国家规定的休息休假权利。
3. 加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业效益及乙方的工作表现、绩效考评结果，定期对乙方工资进行调整。
3. 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、保险福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方有权享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应加强对安全生产的教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全卫生规章制度和操作规程。
4. 甲方应当建立职业病防治制度，定期对乙方进行职业病检查。
七、女职工特殊保护及未成年工特殊保护条款1. 甲方不得安排女职工从事有害生理健康的劳动。
2. 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
3. 未成年工在劳动过程中应得到特殊保护，如合理安排工作时间和劳动强度等。
4. 甲方应对未成年工进行特殊的安全教育和培训。
机械制造企业集体合同(下)3篇
机械制造企业集体合同(下)3篇篇1甲方（机械制造企业）：___________________乙方（员工团体）：_______________________前言：为明确双方权益，构建和谐社会劳动关系，依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就企业整体劳动关系事项达成以下集体合同。
本合同旨在明确双方职责、权利和义务，规范用工管理，促进劳资和谐，共同推动企业发展。
一、工作内容与条件1. 甲方应按照国家规定的工作制度和劳动纪律要求，合理安排乙方员工的工作任务和工作时间。
2. 甲方负责为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障员工在生产过程中的安全与健康。
3. 乙方员工享有休息、休假权利，甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
二、工资与福利1. 甲方应按照国家的工资制度和本地区的工资水平，合理确定并支付乙方员工的工资。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，员工的工资增长幅度应与企业的经济效益增长相协调。
3. 甲方应为乙方员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、教育与培训1. 甲方应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工的职业技能水平。
2. 鼓励员工继续学习和深造，甲方应为有需要的员工提供学习机会和条件。
3. 乙方员工应积极参与甲方的教育培训活动，提高自身素质。
四、奖惩制度1. 甲方应建立奖惩制度，对在工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，甲方应依法依规进行处理。
3. 乙方员工应遵守甲方的奖惩制度，共同维护企业的正常秩序。
五、劳动争议处理1. 对于劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲乙双方应建立健全劳动争议预防与调解机制，减少劳动纠纷的发生。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 变更或解除合同应当书面通知对方，并说明变更或解除合同的理由。
机械制造企业集体合同(下)
机械制造企业集体合同〔下〕合同编号：____甲方〔企业方〕：____地址：____法定代表人：____联络：____乙方〔员工代表〕：____代表人数：____代表职务：____联络：____签订日期：____年____月____日签订地点：____鉴于条款：鉴于甲方作为一家专业的机械制造企业，需要一支稳定高效的员工队伍来支持企业的持续开展，乙方作为员工的代表，愿意与甲方共同协商，达成集体合同，以保障员工的合法权益，促进企业的和谐开展。
第一条合同目的1.1 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，建立公平、公正的工作环境。
第二条合同期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作内容和岗位3.1 甲方根据消费和经营的需要，合理安排乙方员工的工作内容和岗位。
第四条工作时间和休息休假4.1 甲方保证乙方员工每周工作时间不超过____小时，确保员工享有法定节假日和带薪年假。
第五条劳动报酬5.1 甲方根据员工的岗位、技能和工作表现，按时足额支付劳动报酬。
第六条社会保险和福利6.1 甲方按照国家规定为乙方员工缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇。
第七条平安消费和劳动保护7.1 甲方负责提供平安消费的环境和必要的劳动保护措施。
第八条培训和开展8.1 甲方为乙方员工提供职业技能培训和个人开展的时机。
第九条合同的变更、解除和终止9.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第十条违约责任10.1 如甲方未履行合同义务，应承当相应的违约责任。
第十一条争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二条其他约定12.1 双方可根据实际情况，另行签订补充协议。
第十三条合同生效13.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方〔盖章〕：____法定代表人〔签字〕：____日期：年____月____日乙方〔盖章〕：员工代表签字：____日期：____年____月____日。
机械制造企业集体合同(下)5篇
机械制造企业集体合同(下)5篇篇1机械制造企业集体合同(下)第五章安全与保护第十六条为了保障员工的生命安全和身体健康，企业应当加强安全生产工作，完善安全生产管理制度，确保安全生产设施设备的正常运行和安全使用。
企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任主体，加强安全生产宣传教育，提高员工安全生产意识和技能，建立健全安全生产档案。
第十七条企业应当建立和健全职业卫生保护体系，为员工提供良好的工作环境和各种必要的劳动保护用品。
企业应当开展职业健康检查，对职业危害因素高的岗位进行监测，确保员工的身体健康。
第六章训练与提升第十八条为了提高员工的专业技能和整体素质，企业应当加强员工培训工作，制定培训计划，进行相应的培训。
企业应当为新员工提供岗前培训，为在职员工提供技能提升培训和继续教育机会。
第十九条企业可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，提升员工的综合素质和职业技能，为员工的职业发展和晋升创造条件。
第七章评价与薪酬第二十条企业应当建立和健全员工绩效考核体系，对员工的工作表现、工作态度、工作业绩进行全面评估，并进行奖励或惩罚。
企业应当公开透明地进行绩效考核，确保评价的公正性和客观性。
第二十一条企业应当按照员工的工作岗位、教育背景、工作经验、专业技能等因素，确定员工的薪酬水平，并根据员工的绩效考核结果进行调整。
企业应当合理确定员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
篇2机械制造企业集体合同(下)第四章奖罚及劳动保护第十二条企业应依法对职工实行工资奖励和处罚制度，奖励可以是物质奖励或精神奖励，罚款应公正合理。
奖罚的实施应有明确的规章制度，应有证据证明。
第十三条职工每工作日在规定的工作时间内服从安排，不迟到、早退、早退，应按规定工资办理，如因事不得不迟到或早退的，应事先和主管经理或班组长请假，已请的应事后填请假单，根据规定向班组长请假，属于倚懒休息迟到、早退的，应按有关规定处罚。
第十四条职工在工作场所里不得危害他人、危害企业财产的安全；不得违反其它人身行为规范。
机械制造企业集体合同(下)
机械制造企业集体合同(下)甲方（机械制造企业）：___________________乙方（员工团体）：_______________________前言：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，规范劳动关系，促进企业与员工的共同发展，甲乙双方经友好协商，特订立本集体合同。
第一章：总则一、本合同为机械制造企业集体合同，是甲乙双方为实现共同目标而达成的约定。
二、本合同对甲乙双方在机械制造企业的劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动安全等方面作出明确规定。
三、甲乙双方应共同遵守国家法律法规，履行各自义务，诚实守信，维护劳动关系和谐稳定。
第二章：劳动关系的建立一、乙方员工应聘条件：年龄、学历、技能等符合甲方岗位需求。
二、招聘流程：甲方应按照公平、公正、公开的原则进行招聘，乙方员工通过面试、考核等环节后，方可正式入职。
三、劳动合同签订：甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章：工作内容与工作时间一、工作内容：乙方员工应按照甲方安排，完成规定的岗位职责。
二、工作时间：甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方员工的工作时间，确保员工的休息权益。
三、加班与调休：因生产需要安排加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。
第四章：工资待遇与社会保险一、工资制度：甲方应制定明确的薪酬制度，确保乙方员工获得合理薪资。
二、工资支付：甲方应按时足额支付乙方员工工资，不得无故拖欠。
三、社会保险：甲方应按国家法律法规，为乙方员工缴纳社会保险费用。
第五章：劳动安全与卫生一、劳动安全：甲方应采取有效措施，保障乙方员工在生产过程中的安全与健康。
二、安全培训：甲方应对乙方员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
三、劳动卫生：甲方应改善工作环境，提供必要的卫生设施，保障乙方员工的身心健康。
四、劳动保护用品：甲方应按有关规定，为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
五、事故处理：发生工伤事故时，甲方应积极处理，及时救治，并依法承担相应责任。
机械制造业集体合同书5篇
机械制造业集体合同书5篇篇1甲方（单位名称）：__________________单位性质：有限责任公司法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________员工人数：_______人乙方（工人组织名称）：__________________机械制造业工人协会组织负责人：__________________地址：__________________联系方式：__________________成员人数：_______人鉴于甲方和乙方本着互利共赢的原则，为了明确双方的权利和义务，共同维护企业与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同书：第一章总则一、合同背景与目的本合同书旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同各项条款。
二、合同适用范围及效力本合同适用于甲方单位内所有员工与乙方的集体劳动关系。
本合同对双方具有法律约束力。
第二章劳动关系的建立与管理一、员工招聘与录用甲方应按照国家和地方有关规定，公平、公正、公开地进行员工招聘与录用工作。
乙方应协助甲方做好招聘工作，确保招聘过程的透明度和公正性。
二、劳动合同签订甲方与员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同签订后，双方应严格遵守。
三、工作时间与休息休假甲方应遵守国家工时制度，合理安排员工的工作时间。
员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
四、工资福利待遇甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费及其他福利待遇。
乙方有权监督甲方工资发放情况。
第三章安全生产与劳动保护一、安全生产管理甲方应建立健全安全生产管理制度，确保员工在安全生产环境中工作。
乙方应协助甲方做好安全生产宣传工作，提高员工的安全意识。
集体合同(机械制造企业)
集体合同(机械制造企业)集体合同(机械制造企业)甲方(公司名称)：______________地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________统一社会信用代码：____________乙方(员工代表)：_____________地址：_____________联系电话：_____________为了调整企业内部的劳动关系、明确双方权利义务、维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，达成如下集体合同：第一条双方身份甲方是一家机械制造企业，依法在中国境内注册成立。
乙方是甲方的员工代表。
第二条工作内容和岗位要求乙方的工作内容及工作要求，由甲方根据工作需要进行安排。
乙方应当努力完成工作任务，对于表现出色者，甲方将给予适当的物质和精神激励。
第三条工资待遇1.工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等，并按照国家相关规定进行缴纳社保、住房公积金等。
2.甲方应当及时发放乙方工资，并按照国家相关规定进行计算和结算，以确保乙方的合法权益和社会保障。
第四条工作时间和休息福利1.乙方的工作时间及其休息、休假、福利等事项按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规规定。
甲方应当确保乙方的合法休息权利和福利权利。
2.甲方应当严格遵守国家法律法规，保障乙方合法权利，对于严重违法违规的行为要追究法律责任。
第五条安全保障1.甲方应当加强安全生产管理，建立健全安全保障制度，保障乙方生命财产安全。
2.乙方要树立安全意识，严格遵守安全制度和规章制度，积极参与安全培训和科普宣传。
第六条违约责任1.甲、乙双方应当严格遵守合同约定，如因未能履行本合同而造成损失的一方，应当负责赔偿另一方的损失。
2.如因特殊原因，甲方终止乙方的劳动合同，需提前一个月通知乙方并进行合法解除。
第七条法律效力和可执行性1.本合同是对甲、乙双方具有法律约束力的合同。
集体合同(机械制造企业)
集体合同(机械制造企业)集体合同（机械制造企业）甲方（雇主）：XXX机械有限公司地址：XXX市XXX区XXX 路XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者）：XXX公民身份证号码：XXX住所地：XXX 市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXX经甲乙双方协商一致，制定本集体合同，共同遵守并履行以下条款。
第一条基本信息1.1 甲乙双方在相互尊重、平等自愿、合法合规的基础上签订本集体合同，旨在规范双方之间的劳动关系，维护双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。
1.2 甲乙双方认真履行本合同规定的各项义务和责任，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和谐发展。
第二条各方身份2.1 甲方是XXX机械有限公司，是一家在中国境内合法注册的企业，拥有独立的法人资格和经营自主权。
2.2 乙方是本企业的职工，根据国家有关规定，取得了参加本企业劳动者基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险的资格，并享有相应的权利和义务。
第三条权利和义务3.1 甲方的权利和义务：（1）提供合法的岗位和工作条件，并保障乙方生命安全和身体健康；（2）支付乙方的工资、福利等待遇；（3）依法签订和履行劳动合同，对乙方的劳动时间、休息休假、劳动保护、工作环境等进行管理，尊重乙方的人格尊严和劳动权益；（4）根据实际需要组织乙方进行工作，但不得违反国家法律法规和相关制度，不得侵犯乙方的合法权益；（5）在发生重大变化时，提前与乙方协商，平等、公平地对待每位员工，合法解决问题。
3.2 乙方的权利和义务：（1）有权接受甲方合法的岗位安排和工作安排，并在规定的时间内上下班和按时完成指定的工作任务；（2）获得甲方支付的工资、福利待遇和社会保险待遇，享有参加社保的权利；（3）遵守甲方的规章制度和工作要求，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息；（4）遵守国家的法律法规和职业道德，爱护企业的财产，不得在工作中故意损坏甲方的财物，不得滋生、参与和散布不实信息、谣言、传言，不得从事违法犯罪、危害社会公共利益、侵害他人合法权益的活动；（5）在工作中尊重甲方的员工和顾客，干好自己的工作，交流沟通，共同促进企业和谐稳定发展。
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It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日机械制造企业集体合同(下)简易版机械制造企业集体合同(下)简易版温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。
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（e）如若劳工统计局在本条A款第2项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。
（f）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。
（g）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。
如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。
第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。
第五条标准工时奖励计划说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。
第六条职业工资率按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基础。
第七条保证工资率A．按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。
非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。
B．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。
这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。
C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于_____项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。
在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。
D．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。
如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。
E．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。
由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。
F．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。
对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。
然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。
G．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。
记录操作工时的方式将由公司具体规定。
H．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：（a）对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。
（b）对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。
对于造成所有其他次品的责任由公司承担。
第八条计件工作的分派A．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。
B．当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。
并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。
C．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。
D．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。
第九条非计件工时的工资支付A．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。
B．当实行计件工资制度的雇员从事_____项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。
C．在按D款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面F款中已经列明。
D．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：（a）返工_____位雇员因_____种情况不能由其返工的不合格工作。
（b）从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。
（c）指导新雇员或缺乏经验的雇员。
（d）修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。
（e）当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。
（f）当_____雇员被送往客户处从事_____机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。
E．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。
如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。
F．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。
最后2个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。
第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当_____一非熟练工人被分派到_____一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：（a）计算支付给整个作业组的实际工资。
如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后2个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。
（b）如果支付的实际工资达到上述A款第1项的标准，或是少于熟练作业组最后2个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。
熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后2个有效工作周的平均工资水平。
在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。
非熟练工人的工资将按上述A款第1项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。
本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过3天。
第十一条计件工资标准A．所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。
除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。
当_____项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在_____项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。
B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。
C．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。
D．不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。
新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。
E．所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。
若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。
F．除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：（a）纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。
（b）调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。
当这种变化仅影响_____一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。
G．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。
H．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。
（a）如果雇员认为上述F款第1、2项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。
这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。
J．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：（a）若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；（b）若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化；（c）如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？K．除根据上述F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：（a）提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；（b）提出计件工资标准是否恰当的问题。
第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。
在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。
有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。
第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。
现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条B 款所列的步骤建立为止。