劳动合同(民营企业版)
论新《劳动合同法》在民营企业中的运用
的， 当按照约 定 向用人单 位 支付违 约金 。 约金的 数额不得超 应 违
而要面 临用工成 本大 幅度 增Ｊ 的风 险并接 受因 为违反 法律 而遭 过用 人 单位提 供 的培训 费用 。用 人单 位要求 劳动 者支付 的违约 Ｊ ｕ
受 的经济 惩罚 的行 为成 为 必然 。 由于 民营 企业 自身 的经营行 为 金不 得超 过服 务期 尚未履行 部 分所应 分摊 的培训 费用 ； 其二 ， 为 所造 成的经济 惩罚势 必会 增Ｊ 民营企 业的经 营管理 成本 。 Ｊ ｕ 因此 ， 保护 用人单 位商业 秘 密 ， 促进 公平 竞争 ， 对用人单位 的高级 管理 如 何面对新 《 劳动 合同法》 的实施 ， 民营 企业 的经营 管理 者们 ， 必 人员 、 高级技术 人员 和其他 负有保 密义 务的人 的竞业 限制 作 出赔 须对新 《 劳动合 同法》 的相关 规定进 行仔细 的研读 ， 过对企业 自 通 偿规 定 ， 除此 之外 ， 人 单位 不得与 劳动者 约定 由劳动者承 担违 用 身 的深 入 了解 ， 找出企 业存在 的 问题 ， 纠正 企业 自身存 在的违法 约金 。
等等 问题 。 而新 《 劳动 合同法》 出台 ， 重 了民营企业 的违法成 为不 得低 于本单 位相 同岗位 最低 档工 资或约定 工资 的 ８ ％，并 的 加 ０
本， 因此 在 民营 企业 的 日常 管理经 营 中如 果不 Ｊ强对新 《 Ｊ ｕ 劳动合 不得低 于 企业所 在地 的最 低工 资标 准 。法律 责任 同时规定用 人 同法》 的运用 ， 必将加 重 民营企业 自身 的经营 管理成 本 。 势 单位如 果违反本 规定与 劳动者 约定试用 期 ， 由劳动行政部 门责 令 新《 劳动合 同法》 实施 对 民营企业 的影 响 改正 ： 法约 定的试 用期 如果 已经 履行的 ， 由用人 单位 以劳动 违 则
民营企业员工劳动合同书
民营企业员工劳动合同书合同范本。
民营企业员工劳动合同书。
甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司的工作达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真、勤奋地完成工作任务，服从公司的管理和安排。
2. 乙方的具体工作内容为（具体工作内容）。
二、工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
2. 工作地点为甲方公司的办公地点（具体办公地点）。
三、工资和福利。
1. 甲方保证按时足额支付乙方工资，工资支付方式为（工资支付方式）。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定提供相关福利。
四、保密条款。
1. 乙方在工作期间和离职后，应当对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
2. 乙方不得擅自向外界透露甲方公司的商业信息，否则应当承担相应的法律责任。
五、解雇和离职。
1. 乙方有权享受法定的解雇和离职保障，甲方不得违法解雇或强迫乙方离职。
2. 乙方在离职前应当提前（具体天数）向甲方提出书面离职申请，并完成交接工作。
六、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）。
甲方（盖章），乙方（签字），。
日期：日期：以上为《民营企业员工劳动合同书》范本，若有需要可以根据具体情况进行修改和补充。
科研岗位劳动合同范本5篇
科研岗位劳动合同范本5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________单位性质：国有企业/股份有限公司/民营企业等法定代表人或负责人：___________________________注册地址：___________________________________联系电话：_________________________邮编：_____乙方（劳动者姓名）：_____________________________性别：_________________年龄：_________________身份证号码：___________________________________家庭住址：___________________________________联系电话：_________________________邮编：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事科研岗位工作事宜达成如下协议：一、合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后，根据甲方对乙方工作能力的考核及乙方的工作表现，确定是否继续留用。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方的岗位设置和工作需要，服从甲方的工作安排和岗位调配，担任_______岗位工作。
具体岗位职责和任务按照甲方的有关规定执行。
（二）乙方的工作地点为甲方指定的地点，根据工作需要可变动工作地点。
甲方应在调整乙方的工作岗位和工作地点时及时与乙方进行协商，并向乙方提供相关的职业发展支持和服务。
甲方有责任向乙方明确该岗位的职责要求、工作地点和相应的工作条件等事项。
如需要经常外出工作或有特殊工作环境要求等，应在合同中明确说明。
广州市民营企业劳动 手册
广州市民营企业劳动手册
广州市民营企业劳动手册是一份为广州市民营企业员工提供的劳动保障指南。
该手册旨在帮助员工了解自己的权利和义务，以及企业的规章制度，从而更好地维护自己的合法权益。
该手册包含了以下内容：
1.劳动合同：该部分详细介绍了劳动合同的基本要素、签订程序和注意事项等内容。
员工可以通过该部分了解自己的合同情况，以及如何维护自己的合法权益。
2.工资福利：该部分介绍了员工的工资构成、计算方法、支付方式和福利待遇等内容。
员工可以通过该部分了解自己的工资和福利待遇，以及如何维护自己的合法权益。
3.劳动保险：该部分介绍了员工的社会保险和住房公积金等内容。
员工可以通过该部分了解自己的社保和公积金情况，以及如何维护自己的合法权益。
4.劳动纪律：该部分介绍了企业的规章制度和员工的行为准则等内容。
员工可以通过该部分了解企业的规章制度，以及如何遵守和维护自己
的合法权益。
5.劳动争议：该部分介绍了员工与企业之间可能发生的劳动争议处理程序和途径等内容。
员工可以通过该部分了解自己的维权途径，以及如何维护自己的合法权益。
总之，广州市民营企业劳动手册是一份非常重要的劳动保障指南，可以帮助员工了解自己的权利和义务，以及企业的规章制度，从而更好地维护自己的合法权益。
企业也应该认真制定和执行相关规章制度，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
民营医院劳动合同3篇
民营医院劳动合同3篇民营医院劳动合同1甲方：_________(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方) 身份证号：__________________根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议(试用期)：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。
聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：(一)聘用协议有效期自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。
乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。
甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明；3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
民营企业用工合同官方版(3篇)
民营企业用工合同官方版甲方：（微型企业）乙方（员工）：由于威宁县迤那镇兴成经果林种植场（微型企业）（以下简称甲方）工作的需要，聘请_____（以下简称乙方）到甲方工厂工作。
本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议：第一条：甲方必须提供场所和合格的设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商,乙方从事工作主要负责____方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周_____至周____的_____至_____工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,如果遇到不在上班时间加班时,甲方必须依照<<劳动法>>相关规定,按____元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月____日将上月的工资及加班费发给乙方,甲方用____方式支付.第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙第五条：甲方因工作需要时,进行人员调整时,甲方必须在调整前____天通过书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：为了甲方的稳定,甲方将在乙方工资内扣取____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失____元.第七条：由于工作的需要,为了提高公司质量,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对其工作不断改进,以满足甲方的要求;如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.第八条：乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的，甲方必须给于物质奖励（比如奖金）。
民营公司员工聘用合同
民营公司员工聘用合同民营公司员工聘用合同：权益保障与合作共赢近年来，随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位日益重要。
作为民营企业的核心力量，员工的权益保障成为了一个备受关注的话题。
而民营公司员工聘用合同，则是保障员工权益的重要法律工具。
本文将围绕民营公司员工聘用合同展开讨论，探讨其意义、特点以及如何实现合作共赢。
一、民营公司员工聘用合同的意义1. 保障员工权益民营公司员工聘用合同作为一种法律文件，明确了雇主与员工之间的权利与义务。
通过签订合同，员工可以获得合法的工作权益保障，如工资、福利、工时、休假等。
同时，合同也规定了员工的职责和义务，促使员工履行工作职责，提高工作效率。
2. 维护劳动关系稳定民营公司员工聘用合同明确了双方的权利和义务，减少了双方之间的合同纠纷。
合同的存在使得劳动关系更加稳定，员工和雇主都能够依法行事，避免不必要的法律纠纷，提高了企业的经营效率。
3. 促进企业发展民营公司员工聘用合同规定了员工的工作职责和义务，明确了员工的工作目标和绩效考核标准。
通过合同，员工与企业形成了一种合作关系，共同为企业的发展努力。
合同的存在促使员工更加积极主动地投入工作，提高了企业的竞争力和创新能力。
二、民营公司员工聘用合同的特点1. 灵活性与国有企业相比，民营公司员工聘用合同更加灵活。
由于民营企业的特殊性，员工聘用合同常常具有一定的灵活性，能够根据企业的实际情况进行调整和变更。
这种灵活性使得合同更加适应企业的发展需求，也为员工提供了更多的发展空间。
2. 多样性民营公司员工聘用合同的形式和内容比较多样化。
不同的企业可以根据自身的特点和需求，制定适合自己的聘用合同。
这种多样性使得员工聘用合同更具有针对性和灵活性，能够更好地满足企业和员工的需求。
3. 强制性民营公司员工聘用合同具有一定的强制性。
根据我国《劳动合同法》，企业与员工之间必须签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
这种强制性使得员工聘用合同成为一种法律规范，保障了员工的权益和企业的合法经营。
私人单位劳动合同6篇
私人单位劳动合同6篇篇1私人单位劳动合同一、双方协议本合同由以下双方协商签订：雇主（以下简称“甲方”）：地址：联系人：电话：雇员（以下简称“乙方”）：身份证号码：住址：联系电话：二、聘用时间本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。
三、工作职责1.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从工作安排。
2.乙方必须恪尽职守，认真完成工作任务。
3.乙方需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
4.乙方需遵守公司规章制度，不得违反公司政策。
四、工作时间1.工作时间为每周（）天，每天工作（）小时，其中午休（）小时。
2.具体工作时间安排由甲方制定，乙方需遵守。
五、劳动报酬1.乙方月薪为人民币（￥）（大写）元整。
2.薪水每月（或每两周/每周）发放一次。
六、社会保险1.甲方按照国家规定，为乙方购买工伤保险和医疗保险。
2.具体费用由甲方承担。
七、合同解除1.乙方如需解除合同，需提前（）天书面通知甲方。
2.乙方严重违反公司规定，甲方有权解除合同。
3.甲方如需解除合同，需提前（）天书面通知乙方。
八、其他事项1.本合同自双方签字生效，具有法律效力。
2.合同内容不得擅自修改，必须经双方协商一致后方可生效。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为《私人单位劳动合同》的具体内容，双方需遵守合同规定，履行各自义务。
如有任何未尽事宜，可另行协商解决。
感谢您的合作，祝工作顺利！篇2私人单位劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XXX街道XXX号联系电话：XXX乙方（雇员）：姓名：张三身份证号码：XXX联系地址：XXX街道XXX号联系电话：XXX二、合同期限本合同自签订之日起生效，至XXX年XX月XX日终止。
合同期满如无新的约定，则视为自动续签。
三、工作内容与职责1. 乙方应当根据公司的安排认真履行所负的工作职责，遵守公司的各项规章制度。
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劳动合同
合同编号：
甲方（用人单位）：乙方（劳动者
法定代表人：身份证号码
通讯地址:户籍地址：
经济类型：联系电话：
联系电话：电子邮箱：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1 、无试用期。
2 、试用期从年月日起至日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。
（二）乙方的工作任务或职责是：公司安排的各项工作任务和职责。
（三）乙方的工作地点为：公司所在地或公司根据需要指定的其他工作场所。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制：乙方每日工作八小时。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3 、综合计算工时工作制，根据经劳动行政部门审批后确定。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不超过法律规定的时间。
（三）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：基本工资为元/ 月；若乙方每月享有绩效考核工资、加
班费及其他补贴等待遇，按公司规定执行。
试用期工资按80％计算，但不低于当地最低工资标准。
2、计件工资：计件单价和劳动定额按公司规定执行，由甲方按月核算乙方完成计件数量情况。
3、其他形式：（如实行年薪制或者按照考核周期支付工资）：由甲乙双方另行协商。
（二）甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。
（三）甲方每月15 日发放上月工资。
如遇节假日或休息日则予以顺延。
乙方已充分了解并同意按照甲方工资表所示的工资结构计算工资待遇。
五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按国家相关法规办理。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以变
更、解除或终止劳动合同，并签订相关协议。
（二）甲、乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第383940414246
47 条以及有关法律法规的规定执行。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）合同期满的，乙方有《劳动合同法》第42 条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应情形消失时终止。
八、劳动纪律及奖惩乙方确认已阅读、知悉了甲方《员工手册》及各项管理制度和工作程序，清楚了解该手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容，甲方有权对乙方履行的情况按照相关规定进行检查、督促、考核和奖惩。
九、通知和送达
1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以邮寄、电子邮件的形式向本合同乙方所列明的通讯地址、电子邮箱履行送达义务。
2、甲方实行无纸化办公，所在其内部网站予以公示的规章制度及所有的通知、文件、文书等同样具有法律效力，乙方愿意且有义务自行安排时间进行阅读。
十、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在
法定期限内向人民法院提起诉讼。
十一、服务期与竞业限制、商业秘密
1 、乙方如违反服务期提前解除本协议，甲方有权要求乙方赔偿招聘费、培训费（按相当于乙方一个月工资的数额计算）。
2 、乙方在职期间以及在离开甲方单位年内不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
有竞争的业务是指生产或经营与原用人单位相同或相类似的产品或业务。
否则乙方应向甲方赔偿相当于乙方1 年工资的违约金。
3、乙方应当承担保守甲方商业秘密的义务，甲方商业秘密包括但不限于：商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；经营方针，投资意向，产品定价，市场分析，广告策略；财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
乙方泄露甲方商业秘密应当赔偿甲方一切经济损失，并承担不少于10 万元的违约金。
十二、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方的有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触，按新规定执行。
（二）甲方制定的公司所有规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力。
（三）如乙方违反甲方的规章制度而被处以罚款、赔款损失的，经甲方书面通知，乙方同意甲方在乙方工资中直接扣除。
（四）双方需要约定的其他事项：
1 、甲方对乙方的工作表现、工作能力等进行考核。
根据考核结果，对乙方不胜任工作的，经甲方与乙方协商，可调整乙方的工作岗位和与岗位相对应的工资水平，并变更本合同内容。
2 、乙方不服从公司管理或工作安排，或消极怠工，造成生产作业计划不能在规定时间内实现（完成），甲方有权取消乙方的相关补助。
情节严重的，视为乙方严重违反甲方公司制度甲方有权解除本合同，并无须支付乙方任何经济补偿金或赔偿金。
3、若乙方故意或重大过失造成产品缺陷，造成甲方经济损失的，由乙方予以赔偿，情节严重的，视为乙方严重违反甲方公司制度，甲方有权解除本合同，并无须支付乙方任何经济补偿金或赔偿金。
4、乙方因工作需要加班，须所在部门事前提出加班申请，所在部门主管签名确认，报人资部核实批准后方可加班。
乙方为完成自己职责范围内工作而拖延工作时间的，或乙方未经申请审批而主动延长工作时间的，均不视为加班，甲方不予计算加班报酬。
5、乙方无故连续旷工3天或当月累计无故旷工7天的，视为严重违反甲方劳动纪律，按乙方自动离职处理。
6、乙方未提前30 日通知甲方解除劳动合同，或擅自离职，或按自动离职处理的，甲方有权向乙方追偿如下损失：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费；B对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C如造成社会保险无法及时停保而产生的社会保险费用的，则此费用（含单位部分）由乙方全额承担。
乙方同意甲方在其工资中直接抵扣本条约定的甲方实际损失。
7、无论何种原因解除或终止本合同，乙方均有义务自合同终止之日起3日内办理解除或终止劳动合同的手续及相关工作和物品的交接，否则，甲方有权不予结算乙方的相关待遇。
8、乙方提供的一切证件和证明材料，应确保其合法性、真实性和有效性。
乙方在本劳动合同或者《员工履历表》中填写的姓名、身份证号码、通信地址、联系方式、婚姻状况、工作经历等必须真实有效，经查实若乙方填写了虚假信息或者提供了虚假证件，视为乙方欺诈，甲方有权随时解除本合同，并无须向乙方支付任何经济补偿金。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起正式生
甲方（盖章）：乙方（签名）：
授权代表（签名）：
年月日。