幼儿园安全绩效考核方案制度
2023年幼儿园绩效考核方案5篇
2023年幼儿园绩效考核方案5篇幼儿园也须要一个合适绩效考核方式，一个好考核方案很重要。
那么幼儿园绩效考核方案是怎样的呢？下面我给大家带来幼儿园绩效考核方案5篇，希望大家喜爱!幼儿园绩效考核方案1一、考勤1、上班不迟到早退。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己支配好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。
3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、职业道德1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，敬重家长，一视同仁。
2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，听从安排，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。
3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
三、教化教学1、安排、总结、备课安排：依据教化目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作安排，专题活动安排，周活动安排，目地明确、措施详细，并仔细落实。
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动安排、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等;2、活动组织教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。
课堂教学突出以幼儿为主，以嬉戏活动为主，擅长激发幼儿学习的主动性，让孩子在欢乐中学习学问。
气氛活跃，效果显著;重视学习常规培育;能面对全体幼儿，并留意个别差异。
组织开展丰富多彩的户外体育活动、嬉戏活动，时间有保证，幼儿有参加，活动有内容，老师有指导，结束活动有正确的讲评。
让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服嬉戏中的困难，使幼儿既活泼开心又井然有序。
3、平安管理注意班级幼儿平安教化，培育平安生活必要的习惯和看法，班级幼儿自我爱护实力强，无大小事故发生。
注意环境平安，避开事故隐患。
4、家长工作遵循敬重、同等、合作的原则，主动主动争取家长的理解、支持和协作，利用一切教化资源，提升家长科学的育儿观念，实行家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通;能刚好向家长反映幼儿在园状况，倾听家长看法。
幼儿园安全管理工作考核奖惩制度
幼儿园安全管理工作考核奖惩制度一、背景及目的幼儿园是孩子们成长的重要场所，安全管理工作的好坏直接关系到孩子们的身心健康和生命安全。
为了加强幼儿园的安全管理工作，提高全体教职工的安全意识，明确安全责任，制定本考核奖惩制度，旨在通过激励和约束机制，确保幼儿园安全工作的全面落实。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核工作应客观、公正，确保每个教职工都能得到公平的评价。
2. 全面覆盖原则：考核内容应涵盖幼儿园安全管理工作的各个方面，确保全方位、无死角。
3. 奖惩分明原则：对表现优秀的教职工给予奖励，对存在问题的教职工进行处罚，以达到激励和约束的目的。
4. 持续改进原则：通过考核发现安全管理工作中存在的问题，及时进行整改，不断完善幼儿园的安全管理体系。
三、考核内容1. 安全管理制度建设：包括幼儿园安全管理制度是否完善，是否定期更新，是否得到有效执行等。
2. 安全教育培训：包括教职工的安全意识、安全知识、应急处理能力等方面的培训。
3. 安全隐患排查与整改：包括定期对幼儿园进行安全隐患排查，发现问题及时整改，确保幼儿园安全。
4. 安全事故处理：包括安全事故的应急处理、事故原因分析、整改措施制定及实施等。
5. 安全信息报送：包括安全事故、安全隐患等安全信息的及时报送。
6. 家长沟通与反馈：包括与家长的沟通、安全工作的反馈等。
四、考核方式1. 定期考核：幼儿园安全管理工作考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 日常考核：幼儿园安全管理工作考核还包括日常的抽查、检查等。
3. 自我评估：教职工应进行自我评估，对自身在安全管理工作中存在的问题进行自查。
4. 家长评价：家长可通过问卷调查、座谈会等形式，对幼儿园的安全管理工作进行评价。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）月度考核优秀者，给予一定金额的奖金。
（2）季度考核优秀者，给予一定的物质奖励。
（3）年度考核优秀者，给予晋升、评优评先等优先考虑。
（4）对在安全管理工作中提出有效建议，帮助幼儿园改进安全管理工作的教职工，给予一定的奖励。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度模版（四篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度模版第一章总则为加强幼儿园安全工作，确保幼儿的生命安全和身体健康，特制定本制度。
本制度适用于全园范围内的安全工作，包括安全管理、事故预防、应急处置等方面。
第二章考核机制1. 建立安全责任制度：明确幼儿园各级领导机构、教职工的安全责任，并将其写入工作职责和绩效考核体系。
2. 年度安全考核：每年进行一次年度安全考核，以评估幼儿园安全工作的总体情况。
考核内容包括安全工作计划执行情况、安全事件处理情况、安全设施设备运行情况等。
考核结果将作为幼儿园领导层绩效考核的重要依据。
3. 月度安全考核：每月进行一次月度安全考核，评估各部门、各岗位人员的安全工作情况。
考核内容包括安全巡查记录、安全会议记录、安全培训情况等。
考核结果将作为绩效考核和奖惩的主要依据。
第三章奖励制度1. 年度安全工作先进集体：每年评选出1个年度安全工作先进集体，对集体给予奖金、荣誉称号和奖牌。
2. 年度安全工作先进个人：每年评选出3-5名年度安全工作先进个人，对个人给予奖金、荣誉称号和奖牌。
3. 月度安全工作先进个人：每月评选出1名月度安全工作先进个人，对个人给予奖金、荣誉称号和奖牌。
4. 安全事件防范奖：对能及时发现和有效防范安全事件的幼儿园员工给予奖金、表扬信等奖励。
第四章处罚制度1. 安全责任追究：对因疏忽职守、失职渎职导致安全事故发生的人员，将依法追究其安全责任并作出相应的处理，包括严重警告、降职、解聘等。
2. 安全违规处理：对违反幼儿园安全工作规定的人员，将按照规定进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
3. 违章操作处理：对在幼儿园内违反操作规程、安全管理制度的人员，将给予相应的责任追究和处理，包括扣减绩效工资、停职、辞退等。
第五章应急救援制度1. 应急演练：每年至少进行一次大型紧急疏散演练，以检验应急预案的有效性和幼儿园应急救援能力。
2. 应急救援培训：针对教职工开展安全知识和基本急救技能的培训，提升应急救援能力。
幼儿园绩效考核制度(25篇)
幼儿园绩效考核制度（25篇）幼儿园绩效考核制度（精选25篇）幼儿园绩效考核制度篇1为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：一、考核范围与时间1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间（1）日常考核每月进行；（2）学期考核每学期最后一月进行；（3）年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式1、考核内容①对管理干部的任职情况进行考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。
②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。
评分时需秉持公正、公平原则。
教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核表）。
教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。
基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。
教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度
幼儿园安全工作考核及奖惩制度为加强幼儿园安全管理，提高全体教职工的安全意识，预防和减少各类安全事故的发生，保障幼儿的生命安全，特制定本。
一、考核原则1. 公平、公正、公开：考核过程要确保所有教职工都能够得到公平、公正的对待，考核结果要公开透明。
2. 预防为主：将安全管理工作的重点放在预防上，通过日常的安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
3. 奖惩分明：对表现优秀的教职工给予奖励，对存在安全隐患的教职工给予处罚，以激励全体教职工积极参与安全管理。
二、考核内容1. 安全知识掌握：考核教职工对安全知识的掌握程度，包括消防、急救、食品卫生等方面的知识。
2. 安全制度执行：考核教职工对安全制度的执行情况，包括幼儿接送、幼儿活动、幼儿饮食等方面的制度。
3. 安全隐患排查：考核教职工对安全隐患的排查和整改情况，包括校园环境、设施设备、幼儿用品等方面的安全隐患。
4. 安全培训参与：考核教职工对安全培训的参与情况，包括定期参加安全培训、学习安全知识等方面的表现。
三、考核方式1. 定期考核：每月进行一次安全知识考核，每学期进行一次安全制度执行和安全隐患排查考核。
2. 临时考核：根据实际情况，对教职工在特定情况下的安全表现进行考核。
3. 自我评估：教职工需定期进行自我评估，对自己的安全工作进行总结和反思。
四、奖惩措施1. 奖励：对在安全管理工作中表现优秀的教职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚：对存在安全隐患的教职工给予处罚，包括罚款、通报批评、取消评优资格等。
3. 培训：对安全知识掌握不足的教职工进行培训，提高其安全意识和能力。
五、考核结果应用1. 考核结果将作为教职工年度评优评先的重要依据。
2. 考核结果将作为教职工职务晋升和岗位调整的重要参考。
3. 考核结果将作为幼儿园安全管理工作的改进和提高的重要依据。
六、考核组织1. 幼儿园成立安全工作考核小组，负责制定考核方案、组织考核、处理考核结果等。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度
幼儿园安全工作考核及奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强幼儿园的安全管理，保障幼儿的安全，提高幼儿园安全工作水平，订立本规章制度。
本制度遵从《幼儿园安全管理条例》，结合本幼儿园的实际情况订立，并适时修订。
第二条适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工。
第三条安全工作原则1.安全第一，防备为主。
2.严格遵守幼儿园安全管理相关法律法规。
3.坚持责任明确、管理有序、监督到位。
第二章安全工作考核第四条考核目标考核的目标是确保幼儿园的安全工作得到有效落实，保障幼儿的生命安全和身体健康。
第五条考核内容安全工作考核内容包含但不限于以下方面： 1. 防备措施的执行情况：包含每月安全例会召开情况、教职工安全培训情况等。
2. 安全设施的维护情况：包含消防设施、安全通道、应急疏散设备等的检查、维护和修理和保养情况。
3. 幼儿安全行为教育：包含每周的安全教育活动开展情况、防拐防骗教育情况等。
4. 安全演练情况：包含每学期的祸害事故应急演练和消防演练情况。
5. 安全事故的处理情况：包含事故调查、责任追究和事故处理措施的落实情况。
第六条考核周期安全工作考核周期为一学年。
第七条考核方法1.定期组织安全工作考核小组进行考核。
2.考核小组可以通过抽查、检查、访谈等方式进行考核。
第八条考核结果1.依据考核结果，将幼儿园的安全工作分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并在幼儿园内进行公示。
2.幼儿园应及时对不合格的安全工作进行整改，并依照规定的时间限期完成整改。
第三章安全工作奖惩制度第九条嘉奖内容对于在幼儿园安全工作中表现优秀的个人和集体，予以以下嘉奖：1. 个人嘉奖：褒扬信、奖金、奖状等。
2. 集体嘉奖：安全工作示范班级、安全工作示范老师团队等。
第十条惩罚内容对于在幼儿园安全工作中存在违规、违纪行为的个人和集体，予以以下惩罚： 1. 个人惩罚：口头警告、记过、记大过、降级等。
2. 集体惩罚：通报批判、降低评级等。
第十一条惩罚程序1.对于违规、违纪行为，幼儿园将进行调审核实。
2024年幼儿园安全工作考核及奖惩制度
2024年幼儿园安全工作考核及奖惩制度一、前言幼儿园是培养幼儿健康成长的重要场所，为了确保幼儿在幼儿园的安全，必须建立完善的安全工作考核及奖惩制度。
本文将围绕幼儿园安全工作的考核内容、奖励和惩罚的具体措施等方面进行阐述，以期为相关单位提供参考。
二、幼儿园安全工作考核内容1. 幼儿园场所安全考核幼儿园场所安全是保障幼儿安全的基础，考核内容主要包括以下方面：（1）建筑物安全：对幼儿园建筑物的消防设施、安全出口、电路设施等进行检查评估。
（2）环境卫生：对幼儿园内的卫生环境、教室、洗手间等设施设备进行评估，保持干净整洁的教学环境。
（3）安全设施：对幼儿园的安全设施如安全门、监控系统等进行考核，确保安全设施的完好性和使用效果。
（4）安全隐患排查：对幼儿园内可能存在的安全隐患如楼梯、电线等进行检查，并制定整改方案。
（5）应急预案：对幼儿园的应急预案进行评估，确保预案的完善性和可操作性。
2. 幼儿园人员安全考核幼儿园人员安全是保障幼儿身心健康的关键，考核内容主要包括以下方面：（1）教师安全意识：对教师的安全知识和安全意识进行考核，鼓励教师定期参加安全培训和模拟演练。
（2）教师执教能力：对幼儿园教师的教学能力和处理突发事件能力进行考核，确保他们能够保障幼儿的安全。
（3）保洁人员安全素养：对保洁人员的工作态度和安全操作能力进行考核，确保他们能够做好清洁工作、保持环境整洁。
（4）幼儿安全督导：对幼儿园幼儿安全督导员的工作效果进行考核，确保其能够及时发现和处理幼儿安全问题。
3. 幼儿园活动安全考核幼儿园活动安全是保障幼儿全面发展的重要环节，考核内容主要包括以下方面：（1）活动计划安全性：对幼儿园的各类活动计划进行审核，确保活动内容和组织方式的安全性。
（2）活动场地安全：对幼儿园活动场地的环境和设施进行考核，确保场地的安全性和适应性。
（3）活动人员安全指导：对活动中的教师和工作人员进行必要的培训，加强对幼儿的安全指导和监管。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度方案
幼儿园安全工作考核及奖惩制度方案一、引言幼儿园是孩子们成长的摇篮，安全工作是幼儿园工作的重中之重。
为了加强幼儿园的安全管理，提高全体教职工的安全意识，确保幼儿的生命安全，特制定本。
二、考核目标1. 确保幼儿园安全设施齐全、设备完好，无安全隐患。
2. 提高全体教职工的安全意识和应急处理能力。
3. 建立健全幼儿园安全管理制度，确保幼儿园安全工作的规范化和制度化。
4. 预防安全事故的发生，保障幼儿的生命安全。
三、考核内容1. 安全设施检查：每月对幼儿园的安全设施进行检查，包括消防设施、电器设备、游乐设施等，确保设施齐全、设备完好。
2. 安全教育培训：每学期对全体教职工进行安全教育培训，提高教职工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全管理制度建设：建立健全幼儿园安全管理制度，包括门卫制度、食品卫生制度、应急预案等，确保幼儿园安全工作的规范化和制度化。
4. 安全事故预防：加强安全事故的预防工作，及时发现和排除安全隐患，预防安全事故的发生。
四、考核方式1. 定期检查：每月对幼儿园的安全设施进行检查，发现问题及时整改。
2. 安全教育培训：每学期对全体教职工进行安全教育培训，考核教职工的安全知识和应急处理能力。
3. 安全管理制度建设：对幼儿园安全管理制度进行定期检查，发现问题及时整改。
4. 安全事故预防：对安全事故的预防工作进行定期检查，发现问题及时整改。
五、奖惩措施1. 考核优秀者：对在安全工作中表现优秀的教职工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 考核不合格者：对在安全工作中表现不合格的教职工给予批评和教育，严重者予以调离工作岗位。
3. 安全事故责任人：对发生安全事故的责任人，根据事故性质和严重程度，给予相应的处罚，包括扣发奖金、取消评优资格等。
4. 安全事故处理：对发生的安全事故，及时进行处理，查明原因，采取措施，防止类似事故的再次发生。
六、总结幼儿园安全工作考核及奖惩制度方案的制定和实施，旨在加强幼儿园的安全管理，提高全体教职工的安全意识，确保幼儿的生命安全。
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幼儿园安全绩效考核方案制度
幼儿园安全工作是幼儿健康成长的基础，安全无小事。
为了营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，为了强化全园教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据《幼儿园安全管理办法》及相关法律，结合我校实际制定本办法。
一、考核原则
1、突出预防，消除隐患
2、重视过程，讲究实效
3、尊重事实，落实责任
4、学生考核（10%）、部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。
二、考核规定
1、学习对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中（500元∕人∕学期），并将考核结果纳入年度重要考核之一。
2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中（500元∕人∕学期）（班主任不再做教师个人考核）。
3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。
4、基础分为100分，按考核办法规定增减。
90—100分为优秀（全额发放），75—89分为合格（60%发放），75分以下为不及格（20%发放），100分以上（150%发放）。
三、考核内容
本考核办所指的安全工作是指师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育预防工作，包括交谈安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全及学校稳定。
四、考核具体内容及办法
（一）各部门负责人
1、各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。
做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。
发生无责任安全事故，处理不及时，扣2分。
2、行政值班、值班教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。
其中一项未落实扣1分。
（二）班主任
1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录，少一次扣1分。
2、几时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未处理、记录、上报扣2分。
3、发现班内学生有以下情况：
①攀爬幼儿园围墙；
②带零食入园的；
③在教室过道追逐疯赶打闹；
④丝携带管制刀具进入校园；
⑤玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。
发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。
4、参加并完成学校布置的安全平台的工作，及时上交相关材料，少一次扣1分。
5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分。
6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理不能及时处理的上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全时间发生。
未做到的，一项扣1分。
7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。
（三）科任教师
1、值班、护校队巡视到位，对发生的安全时间或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。
任一项没做到扣2分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，不发生安全事件、事故。
一项未做到扣2分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。
未做到或处理不到位的扣5分。
4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不作为的扣2分。
5、幼儿发生安全时间时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。
发生一次扣2分。
6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。
无故不参加，一次扣2分。
7、按学校规定时间、重点地段到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣1分。
8、发生幼儿不良行为不制止、不纠正、不教育。
多次以上的，每学期扣5分。
（四）专用教室管理人员
1、参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。
少一次扣1分。
2、完成办岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一起扣5分。
3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到扣2分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣2分。
五、奖励加分
1、发现安全隐患及时处理、上报，每次加2分。
2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5——10分。
六、重大事故一票否决指标
有以下情况的任一项，学期中各项评比，职位晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。
1、因个人原因造成重大安全事故；
2、违法犯罪受到处罚事件；
3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件；
4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。