幼儿园绩效考核奖惩细则
幼儿园绩效考核及奖惩制度

幼儿园绩效考核及奖惩制度幼儿园绩效考核及奖惩制度第一部分考核办法一、考核范围与时间1 、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2 、考核时间(1) 日常考核每月进行;(2) 学期考核每学期最后一月进行;(3) 年度考核在每年的最后一个月进行,为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组,负责考核安排和管理工作,具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式1 、考核内容① 对管理干部的任职情况进行考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
② 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同,以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况,考核的主要内容包括:师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2 、考核形式① 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核,每月一次与绩效奖金挂钩。
② 年度考核方式,以工作人员每月绩效成绩占60% ,员工自评成绩占5% ,员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15% ,主管副园长或园长助理评分占15% ,园长评分占5% (园长直接管理的管理干部评分占20%)。
评分时需秉持公正、公平原则。
教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法,即被考核人自评和互评的办法( 考核内容见考核表) 。
教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”,工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。
基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。
教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
三、考核等级与标准1 、考核等级教职工的考核等级分为优秀(85 分以上)、称职(70-85 分)、基本称职(60-70 分)和不称职(60 分以下)四级。
其中,考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15% 。
幼儿园绩效考核奖惩细则

幼儿园绩效考核奖惩细则一、绩效考核概述二、绩效考核指标1.教学质量:包括课堂教学效果、教学方法和教学资源的合理利用等方面的评估。
2.教育态度:包括对幼儿的关爱和引导、与幼儿家长的沟通和配合等方面的评价。
3.课外活动:包括参与和组织各类活动的能力和创新性的评估。
4.团队合作:包括与同事的协作和团队精神的评价。
5.工作效率:包括工作态度、工作纪律和工作效率的评估。
三、绩效考核流程1.制定考核计划:幼儿园将根据教职员工的实际情况,制定每年的考核计划,包括考核指标、考核时间和考核方式等。
2.考核执行:按照考核计划,通过日常表现、课堂观察、教育调研等方式,对教职员工进行绩效考核。
3.考核评分:由专门的考核小组对教职员工的绩效进行评分,评分标准为5分制,满分为100分。
4.绩效评估:将评分结果进行统计和分析,并制定绩效评估报告。
5.奖惩措施:根据评估报告,给予教职员工相应的奖励或惩罚。
四、绩效考核奖励1.绩效奖金:对绩效评分较高的教职员工,根据其评分分数给予一定比例的绩效奖金。
2.荣誉称号:对绩效优秀的教职员工,给予荣誉称号,并在职称晋升和教职竞聘等方面给予加分。
3.岗位晋升:对绩效优秀的教职员工,给予岗位晋升的机会和优先考虑。
4.专业培训:对绩效较高且有发展潜力的教职员工,提供相应的专业培训机会和学习资源。
五、绩效考核惩罚1.警告通报:对绩效评分较低的教职员工,给予书面警告通报并在个人档案中做出记录。
2.职务降级:对绩效较差的教职员工,降低其职务等级,并减少相关的工作职责和待遇。
3.解聘处理:对绩效极差且不能改进的教职员工,解除其劳动合同。
六、其他规定1.绩效考核结果将作为幼儿园年度工作总结和奖惩决定的重要依据。
2.考核结果不满意的教职员工可向人力资源部门提出申诉,并接受重新考核。
幼儿园绩效考核制度3篇

幼儿园绩效考核制度幼儿园绩效考核制度3篇在社会一步步向前发展的今天,各种制度频频出现,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的幼儿园绩效考核制度,希望对大家有所帮助。
幼儿园绩效考核制度1一、考勤(20分)1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。
中途无故离开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。
不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、常规工作(100分)1. 思想品德(20分)1、思想品德:(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
幼儿园课程实施方案资料。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2. 教育教学(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。
(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。
幼儿园绩效考核奖惩制度(通用17篇)

幼儿园绩效考核奖惩制度幼儿园绩效考核奖惩制度(通用17篇)在现在的社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编整理的幼儿园绩效考核奖惩制度(通用17篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
幼儿园绩效考核奖惩制度篇1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分,造成镇级影响扣5分,造成市级以上影响的扣10分,同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准”的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习,学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以镇级以上诊断为依据,住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分,并罚款现金5.00元。
3、旷职一天,扣10分(事前不请假,事后又不及时补假,视为旷职),迟到、早退月累计3次以上,或事假超三天,绩效工资按50%发放,事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假,在不影响正常工作的前提下,月累计每够4小时按半天扣分,累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分,并罚款20元(由于工作需要,在休息时间工作,记存休,有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休,不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结,教学日记和教案等业务工作,并按时接受检查,未完成者一项扣1分。
幼儿园教师绩效考核细则及考核制度

幼儿园教师绩效考核细则及考核制度一、考核目的和原则:1.考核目的:落实绩效管理,促进幼儿园教师的专业发展和整体素质提升,提高教学质量,推动园所发展。
2.考核原则:公正、公平、客观、科学。
考核要注重实际工作表现,重视教师的实际业绩、教学效果和职业素养等方面的评价。
二、考核内容:1.教学水平:包括教师的教育教学理论知识和实际教学能力,如教学方案设计、教学方法和教学效果等。
2.教育教学质量:包括教师的教育教学成果、教育教学活动记录和评价结果等。
3.专业发展:包括教师的培训学习和专业竞赛等专业发展情况。
4.职业素养:包括教师的工作态度、责任心、团队合作能力、业务能力等。
5.师德师风:包括教师的言行举止、廉洁自律、道德伦理等方面的评价。
三、考核方法:1.考核方式:综合评价和定期评估相结合。
综合评价以定期考核为主,定期评估为辅助手段。
2.考核程序:①定期评估:每学期结束后进行一次定期评估,根据学期教学工作的实际情况进行评估。
②综合评价:综合考核要围绕考核内容展开具体评价。
-教学水平:通过观察教学实践、教案设计评审和教学效果考察等方式进行评价。
-教育教学质量:通过教育教学成果展示、教学活动记录及评价结果等方式进行评价。
-专业发展:通过培训学习记录和参与专业竞赛等方式进行评价。
-职业素养:通过考察教师的工作态度、团队合作能力和业务能力等方式进行评价。
-师德师风:通过考察教师的言行举止、廉洁自律和道德伦理等方式进行评价。
3.考核评分:考核评分采用定量和定性相结合的方法,根据考核内容和要求,制定相应的评分标准,对教师的表现进行打分,最终得出综合评价结果。
四、考核结果和奖惩:1.考核结果:综合评价结果将被用于教师职称评定、晋升或评优等方面的决策,成绩好的教师将获得相应的职称或奖励。
2.奖励制度:根据考核结果,奖励教师参与培训学习、获得竞赛奖项等,鼓励教师不断提高自己的专业能力。
3.惩罚制度:对于表现不佳的教师进行适当的警告、处分或降级等处理措施,以促进其改进和成长。
幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则一、考核目的与原则1.考核目的:通过绩效考核,激励幼儿园教师的工作积极性,提高工作质量和效率,促进教师个人的成长和进步。
2.考核原则:公平、公正、公开、客观、有效。
二、考核内容与权重1.教学能力(30%):包括课堂教学设计、教材使用、学习氛围营造、师生互动等方面。
2.学生发展与管理(25%):包括关心学生身心发展、制定个别发展计划、建立正向行为管理等方面。
3.课外活动(15%):包括课外活动组织、社会实践活动、家长参与等方面。
4.协作与沟通(10%):包括与同事的合作、与家长的沟通、与学校的协调等方面。
5.个人成长(10%):包括参加培训、参与学术研究、个人自我反思、专业素养提升等方面。
6.家校合作(10%):包括与家长的密切合作、家长对幼儿园工作的满意度等方面。
三、考核指标与评分标准1.教学能力(1)课堂教学设计:设计合理、有目标、符合幼儿发展特点、能激发幼儿的学习兴趣。
(评分标准:优秀10分、良好8分、一般6分、较差4分、不合格2分)(2)教材使用:根据教学目标选择适当的教材,能够利用教学资源进行教学。
(评分标准同上)(3)学习氛围营造:能够营造积极向上的学习氛围,激发幼儿的主动性和创造力。
(评分标准同上)(4)师生互动:与幼儿良好的互动,能够倾听幼儿的心声,给予积极的反馈。
(评分标准同上)2.学生发展与管理(1)关心学生身心发展:关注学生的成长、注意幼儿的情绪变化和身体健康,及时采取相应措施。
(评分标准同上)(2)制定个别发展计划:根据幼儿个体差异,设计个别发展计划,关注幼儿的特长和弱势,帮助其全面发展。
(评分标准同上)(3)建立正向行为管理:建立和谐的班级氛围,引导幼儿形成良好的行为习惯和道德品质。
(评分标准同上)3.课外活动(1)课外活动组织:充分利用课余时间组织丰富多样的活动,促进幼儿的全面发展。
(评分标准同上)(2)社会实践活动:带领幼儿参观社会实践活动,扩展幼儿的视野,增长知识。
幼儿园绩效考核奖惩细则

开明星幼女园绩效考核奖奖细则之阳早格格创做为进一步普及处事效用,典型凡是处事过程战惯例,干到奖奖明显,灵验巩固教职工主动性,特造定原细则如下:一、职工惯例1、园内出有脆持道一般话(屡屡扣5元)2、大庭广众、课间操时散寡谈天(屡屡扣5元)3、出有按央供脱处事服(屡屡扣5元)4、脱岗(出有正在处事岗位每5分钟,扣5元)5、出有遵循园内处事安插(屡屡扣20元)6、已完毕收袖下达的处事任务(根据范围扣除人为内该范围奖金)两、班级管造惯例1、出有准时完毕计划(周、班务、各部分)、归纳、教案、家访记录等园内所央供撰写或者挖写的表格(屡屡扣10元)2、所控造传播栏出有准时弛揭(屡屡扣5元)3、出有准时调换责任天区内环境创建(屡屡扣30元)4、当班时间干公事,串班谈天,接听个人电话或者支收疑息(屡屡扣5元)5、早上接园出有按确定接园,下午接园班级幼女拆束已整治(每名幼女,班上西席每人屡屡扣5元)6、上课出有使用教具(屡屡扣3元)7、幼女午睡时西席睡眠(屡屡扣20元)8、幼女进餐惯例好,无构造(屡屡扣5元)三、构造活动惯例1、构造户中游戏时集搁幼女、上下楼梯时出有构造幼女(屡屡扣5元)2、已准时构造幼女早操(屡屡扣5元)3、出有准时构造课间游戏或者户中活动(屡屡扣5元)4、出有按央供构造原班幼女及家少介进园内庞大活动(屡屡扣5元)四、保健医死惯例1、出有准时按央供朝检(屡屡扣5元)2、无朝检、喂药、卫死查看、药品出进、喷洒消毒、防止免疫、教年教期体检问题等记录(屡屡扣5元)3、出有准时构造教期体检(屡屡扣5元)4、爆收流通或者感染病隐患,出有采取相映步伐,出有上报园少,引导徐病伸张(屡屡扣50元)5、出有按央供喂药(屡屡)(屡屡扣5元)6、出有准时对于幼女餐举止营养代量估计(屡屡扣5元)7、出有按央供举止档案整治归档(屡屡扣5元)8、出有按央供完毕上级相闭部分下达的事项(屡屡扣5元)五、堆栈管造惯例1、出有按央供干佳堆栈出进物资的账务记录(屡屡扣5元)2、出有准时收搁班级所需物资(屡屡扣5元)3、出有准时盘面物资上接财务报表(屡屡扣5元)4、出有准时上报益坏物资战处理报兴东西(屡屡扣5元)六、保育员惯例1、早7:30已按央供举止消毒处事(屡屡扣5元)2、出按消毒,卫死央供开展处事(屡屡扣5元)3、每天下班之前已举止室内卫死浑扫(屡屡扣5元)4、已按央供调配餐面(屡屡扣5元)5、提前拖课堂大天(屡屡扣5元)6、已按央供脆持室内卫死(屡屡扣5元)7、已完毕责任天区内的卫死(屡屡扣5元)8、班级东西、幼女东西出有整齐(屡屡扣5元)七、仄安事变参照开明星幼女园仄安处理办法八、赞美细则1、普遍奖(1)原月考核中无所有被查处记录班级150元班级西席同享(2)原月卫死考核中无所有被查处记录班级60元班级西席同享(3)教期中园内构造庞大活动时家少介进度最下者班级60元班级西席同享(4)原月无所有仄安责任事变班级60元班级西席同享(5)原教期内退园幼女最少,返园率正在85%以上,排名第一班级500元班级西席同享(6)园内庞大活动中班级:一等奖150元,两等奖:120元,三等奖:100元(7)园中活动中班级:一等奖200元,两等奖:160元,三等奖:120元2、部分奖(1)园内庞大活动包罗教教竞赛等一等奖:100元两等奖:80元三等奖:60元(2)园中一等奖:150元两等奖:120元三等奖:100元。
幼儿园日常工作管理及绩效考核细则

幼儿园日常工作管理及绩效考核细则幼儿园日常工作管理及绩效考核细则为了加强幼儿园的科学管理,提高保育和教育质量,依据《中华人民共和国教育法》及《幼儿园管理规程》的要求,特制定本细则。
每期基础分为100分,所有教学活动中在此基础上增减分,每周一小结,每月一总结,每学期一汇总,可得负分。
绩效工资的60%为个人所有,拿出绩效工资的40%进行量化评比。
一、师德师风:(10)分1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、吊带不能少于5厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋,不符合者扣0.5分(2)分2、上课不讲普通话一次,扣0.5分(1分)3、对孩子态度不好,语言带有侮辱性扣1分(2分)4、对家长及幼儿缺乏礼貌与家长发生争吵扣1分(1分)5、打骂幼儿,经查实情况属实一次扣扣5分(2分)6、当班的两位老师必须帮助食堂工作人员打饭、不遵守者扣1分(1分)7、被家长投诉一次,情况属实者量化分扣2分(1分)二、全勤奖(10分)1、要求全体教职员工全勤上岗,每个月设满勤分3分,迟到一次,扣0.5分,早退一次,按时间酌情扣分,请假一节扣量化分0.5分,事假一天扣2分,扣50元(每月事假不超过2次),请会议假一次,扣1分(学校搞大型活动或者临时调配工作),扣量化分3分,学校组织外出参加集体性活动无故不参加的扣200元,扣5分,(幼儿园特假除外)无故旷工一次扣200元;扣量化分10分,有事需请假应自行调班(每月教师可以调班2次,调班必须向园长汇报),备注:每月每班的老师可调班2次,不扣钱、不扣分、但必须要告知园长,否则按私自调课处理,扣量化分5分,扣60元。
(调班必须是本班的教师才能调班)2、病事假一天以上需提前一天向保教主任递交书面请假条,请假两天以上必须经园长批准后方可请假,请假三天以上需请示中心校领导,否则按况工处理。
如确实有特殊情况需电话向园长或保教主任请假,并请其他同事代写假条,如缺假条扣0.5分3、早上7:45到园,到园后开始考勤5分钟内不到算迟到,10分钟后不到的按旷课处理。
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启明星幼儿园绩效考核奖惩细则
为进一步提高工作效率,规范日常工作流程和常规,做到奖惩分明,有效增强教职工积极性,特制定本细则如下:
一、员工常规
1、园内不坚持说普通话(每次扣5元)
2、公开场所、课间操时聚众聊天(每次扣5元)
3、不按要求穿工作服(每次扣5元)
4、脱岗(不在工作岗位每5分钟,扣5元)
5、不服从园内工作安排(每次扣20元)
6、未完成领导下达的工作任务(根据领域扣除工资内该领域奖金)
二、班级管理常规
1、不按时完成计划(周、班务、各部门)、总结、教案、家访记录等园内所要求撰写或填写的表格(每次扣10元)
2、所负责宣传栏不按时张贴(每次扣5元)
3、不按时更换责任区域内环境创设(每次扣30元)
4、当班时间做私事,串班聊天,接听私人电话或收发信息
(每次扣5元)
5、早上接园不按规定接园,下午接园班级幼儿服装未整理
(每名幼儿,班上教师每人每次扣5元)
6、上课不使用教具(每次扣3元)
7、幼儿午睡时教师睡觉(每次扣20元)
8、幼儿进餐常规差,无组织(每次扣5元)三、组织活动常规
1、组织户外游戏时散放幼儿、上下楼梯时不组织幼儿(每次扣5元)
2、未按时组织幼儿早操(每次扣5元)
3、不按时组织课间游戏或户外活动(每次扣5元)
4、不按要求组织本班幼儿及家长参加园内大型活动(每次扣5元)
四、保健医生常规
1、不按时按要求晨检(每次扣5元)
2、无晨检、喂药、卫生检查、药品出入、喷洒消毒、预防免疫、学年学期体检问题等记录(每次扣5元)
3、不按时组织学期体检(每次扣5元)
4、发生流行或传染病隐患,不采取相应措施,不上报园长,导致疾病蔓延(每次扣50元)
5、不按要求喂药(每次)(每次扣5元)
6、不按时对幼儿餐进行营养代量计算(每次扣5元)
7、不按要求进行档案整理归档(每次扣5元)
8、不按要求完成上级相关部门下达的事项(每次扣5元)
五、仓库管理常规
1、不按要求做好仓库进出物资的账务记录(每次扣5元)
2、不按时发放班级所需物资(每次扣5元)
3、不按时盘点物资上交财务报表(每次扣5元)
4、不按时上报损坏物资和处理报废物品(每次扣5元)六、保育员常规
1、早7:30未按要求进行消毒工作(每次扣5元)
2、没按消毒,卫生要求开展工作(每次扣5元)
3、每天下班之前未进行室内卫生清扫(每次扣5元)
4、未按要求分配餐点
(每次扣5元)5、提前拖教室地面(每次扣5元)6、未按要求保持室内卫生(每次扣5元)7、未完成责任区域内的卫生(每次扣5元)8、班级物品、幼儿物品不整齐(每次扣5元)
七、安全事故
参照启明星幼儿园安全处理办法
八、奖励细则
1、集体奖
(1)本月考核中无任何被查处记录班级 150元班级教师共享
(2)本月卫生考核中无任何被查处记录班级60元班级教师共享(3)学期中园内组织大型活动时家长参与度最高者班级
60元班级教师共享
(4)本月无任何安全责任事故班级60元班级教师共享
(5)本学期内退园幼儿最少,返园率在85%以上,排名第一班级500元班
级教师共享
(6)园内大型活动中班级:
一等奖150元,二等奖:120元,三等奖:100元
(7)园外活动中班级:
一等奖200元,二等奖:160元,三等奖:120元
2、个人奖
(1)园内大型活动包括教学竞赛等
一等奖:100元二等奖:80元三等奖:60元
(2)园外
一等奖:150元二等奖:120元三等奖:100元。