第二章+劳动力市场相关概念
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动力市场-需求与供给分析
劳动力市场-需求与供给分析需求与供给是市场经济中最基本的两个概念，也适用于劳动力市场。
劳动力市场的需求是指雇主对劳动力的需求量，而供给是指劳动者提供的劳动力量。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格（工资）与数量。
首先，需求是劳动力市场重要的一方面。
雇主对劳动力的需求与多个因素相关，包括经济增长水平、产业结构、人口结构、技术进步等。
经济增长水平高、产业结构发展先进的地区，对劳动力的需求相对较大。
此外，人口结构也会影响到劳动力市场的需求，人口结构年轻化会提高对劳动力的需求。
技术进步也是影响劳动力市场需求的重要因素，技术进步可能导致一些职位的需求减少或者消失，对一些行业的劳动力需求造成负面影响。
其次，供给是劳动力市场另一重要方面。
劳动者的供给受多个因素的影响，包括教育程度、技能水平、劳动力参与率、福利制度等。
教育程度与技能水平的提高，可以提高劳动者的供给能力。
而劳动力参与率也会影响到劳动力的供给量，劳动力参与率高，供给量相对较大。
福利制度也会影响到劳动力市场的供给，过高的福利和社会救济可能会减少劳动力的供给意愿。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量。
当劳动力市场需求增加时，工资水平会上升，从而吸引更多的劳动者进入市场，增加劳动力供给。
反之，当劳动力市场需求减少时，工资水平会下降，从而减少劳动者的供给。
需求与供给的平衡决定了劳动力市场的稳定性。
然而，在现实中，劳动力市场的需求与供给并不总是完全平衡的。
需求与供给的不平衡可能导致劳动力市场的问题，如就业率低、工资水平低等。
因此，政府的干预与调控在劳动力市场上具有重要作用。
政府可以通过实施宏观经济政策来促进经济增长，从而增加对劳动力的需求。
同时，政府也可以通过教育政策、技能培训等措施提高劳动者的供给能力。
总结而言，劳动力市场的需求与供给分析有助于我们了解劳动力市场的运作规律与机制。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量，而政府的干预与调控则提供了劳动力市场的平衡与稳定。
劳动力市场模型的构建及应用分析
劳动力市场模型的构建及应用分析第一章引言随着经济市场的不断发展和社会进步，劳动力市场已经成为当前经济运作中不可或缺的一个方面。
劳动力市场模型的构建及应用分析对于了解当前就业市场、预测未来经济发展具有非常重要的意义。
在本文中，我们将介绍劳动力市场的基本概念及其模型的构建和应用。
第二章劳动力市场基础劳动力市场是指人们在市场经济中出售和购买劳动力的过程。
在市场经济中，劳动力是一种商品，由供求双方决定其价值。
劳动力市场的主要参与者是劳动力供求双方，如劳动者、雇主、中介机构等。
当前，劳动力市场模型的研究成果对于政府制定就业政策、企业招聘与培养人才具有重要的参考价值。
第三章劳动力市场模型的构建劳动力市场模型是指将市场参与者及其行为建立成一个数学模型，以提供对劳动力市场运作机制的深入理解和预测。
根据经济理论，现有的劳动力市场模型主要包括传统劳动力市场模型、寻租理论劳动力市场模型和多边劳动力市场模型三种。
传统劳动力市场模型认为，劳动力市场是一个完全竞争市场，劳动力供求双方完全自由地参与市场交易，市场价格取决于劳动力的供求关系。
这种模型尤其适用于传统制造业中的平民劳动力市场，由于市场形势非常稳定，基本上不受政策和社会因素的影响。
寻租理论劳动力市场模型认为，劳动力市场是一个不完全竞争市场，寻租行为成为劳动力市场的关键因素。
这种模型主要适用于高科技和金融业等高知识产业中的劳动力市场，市场的交易主要是以高薪水和高福利为驱动力，价格取决于雇主和劳动者的谈判能力以及行业市场供求关系。
多边劳动力市场模型认为，劳动力市场需要考虑劳动力供应者、劳动力需求者和中介机构的作用。
这种模型主要适用于中介机构超过供求双方的市场中。
在这种市场中，中介机构有着更强的话语权和资源优势，这也就限制着供求双方的自由交易，形成了更加复杂的市场结构。
第四章劳动力市场模型的应用分析劳动力市场模型的应用分析主要是针对各种模型的优缺点进行探讨以及对于借鉴各种模型作出的政策建议。
19页劳动经济学：劳动力市场内部劳动力市场
鼓励企业采取灵活用工方式，如兼职、临时工等，以适应市场需求 的快速变化。
技能培训
加强员工的技能培训，提高员工的适应能力和竞争力，促进内部劳 动力市场的流动性。
创新激励机制
创新激励机制，鼓励员工积极参与内部劳动力市场的竞争和合作，激 发市场活力。
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内部劳动力市场的流动性问题
职位晋升困难
内部劳动力市场的晋升往往依赖 于论资排辈和内部关系，而非员 工的能力和绩效，导致优秀员工 晋升困难。
跨部门流动受限
内部劳动力市场的员工往往难以 在不同部门之间流动，限制了员 工的职业发展和企业的人才配置 。
信息不透明
内部劳动力市场的职位信息和晋 升机会往往不透明，员工难以了 解内部职位的空缺和晋升机会， 限制了员工的职业规划和发展。
内部劳动力市场与资源配置
内部劳动力市场通过内部岗位转换和内部培训等方 式，实现了企业内部资源的优化配置，提高了资源 的利用效率。
内部劳动力市场与交易成 本
内部劳动力市场降低了企业与外部劳动力市 场的交易成本，包括招聘成本、培训成本、 解雇成本等。
内部劳动力市场的公平性
内部劳动力市场与机会公平
内部劳动力市场通过内部晋升和内部岗位转换等方式，为 员工提供了更多的职业发展机会，实现了机会公平。
内部劳动力市场的普遍性
内部劳动力市场在各国企业中普遍存在，尤其是在大型企 业和集团公司中更为显著。
内部劳动力市场的表现形式
内部劳动力市场主要表现为长期雇佣、内部晋升、内部岗 位转换、内部培训等。
内部劳动力市场的率性
内部劳动力市场与效率
内部劳动力市场通过长期雇佣和内部晋升等 方式，提高了员工的稳定性和忠诚度，进而 提高了企业的生产效率。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下，变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程：增加较快----减慢----停止---下降 总产量（TP）： TP = Q = f（L，K） 平均产量（AP）：APL=TP/L； APK=TP/K 边际产量（MP）： MPL=TP/L； MPK=TP/K MPL=dTP/dL； MPK=dTP/dK
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变， 第一，较高的工资率意味着较高的成本，从 而导致产品价格的提高，产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少，这种劳动就业的 下降称为规模效应，即生产规模缩减对就业 的影响。 第二，工资率上升，企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动，如使用更多的资本，这种 情况称为“替代效应”。
劳动力市场学-名词解释
劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。
4.劳动力：主要有三层含义。
一是指人的劳动力。
二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。
三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。
5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
就业市场与劳动力市场分析
就业市场与劳动力市场分析第一章：引言就业市场与劳动力市场是目前社会最为关注的问题之一，随着经济的发展和人口的增加，市场竞争也越来越激烈。
就业市场和劳动力市场是相互依存的，二者之间的关系影响着整个社会的经济发展和稳定性。
因此，在当前的社会背景下，深入了解就业市场和劳动力市场的现状与变化趋势，对于推动经济发展和社会进步至关重要。
第二章：就业市场分析就业市场是指在特定的时间和领域内，用人单位向求职者提供的岗位和人力资源供需关系的体现。
就业市场的变化影响着人的生计和社会的稳定，下面从就业市场的三个方面进行分析：1.就业市场总体情况就业市场总体情况包括就业人口规模、就业形势以及用人单位需求等因素。
当前，全国就业人口已经逼近9亿，其中非农就业人口占据相对较大的比例。
除此之外，各就业领域的招聘信息也越来越丰富，涵盖了传统制造业、互联网、教育、金融等多个板块。
2.就业市场薪资水平在全球经济下行趋势的影响下，当前的就业市场薪资水平整体偏低。
一方面是用人单位在考虑成本的情况下对薪资进行控制；另一方面是劳动力市场竞争的加剧，降低了薪资谈判的议价能力。
但是，一些高技能、高收入的人才在市场上的需求依然很高，薪资水平也相对较高。
3.就业市场空缺职位在就业市场的空缺职位中，一些新兴领域的职位变化相对较大，例如人工智能领域、互联网金融、区块链等。
同时，在一些传统行业中，如教育、医疗等，由于相关政策支持和人口老龄化的影响，岗位需求也很大。
第三章：劳动力市场分析劳动力市场是指用人单位和求职者在市场上进行谈判和竞争，决定劳动力资源的质量、数量与价格的关系。
下面从劳动力市场的以下三个方面进行分析：1.劳动力资源总量随着人口的增加和就业机会的增多，劳动力市场的总体供给情况也不断扩大。
然而，供给情况不一定能够满足市场需求，部分劳动力资源出现严重过剩现象，例如过剩的高校毕业生导致的大学生就业难问题。
2.劳动力质量劳动力质量主要体现在技能水平、学历和经验等方面。
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二、与劳动力相关的概念
1、劳动。使用生产资料创造自身生存和发 展所必须的物质财富和精神财富的有目的 活动；劳动是人类独有的最重要的实践活 动，其起因在于人类自身的需求。 2、人口。生活在一定社会和一定区域内的 人的总和。人口是全部社会行为的主体， 是一切社会活动的起点和基础。
3、劳动适龄人口，指人口中处于劳动年龄 的那部分人口。 4、劳动力价格：工资率、工资和收入。收 入指所有的劳动和非劳动所得。非劳动所 得——股息、红利、政府转移支付（福利 等）
不在劳动力人口
退出劳 动年龄 人口
不同的劳动力市场 状态之间的四种流动形式
1、自愿辞职或者被解雇（非自愿离职），从就业者变成失 业者； 2、失业者被重新雇佣或被召回到他们被临时解雇之前从事 的职位上变成就业者； 3、原来处于劳动力队伍之中的人，无论是就业者还是失业 者，都有可能会由于退休或者决定不再接受或寻找有酬 工作（工作退出）而离开劳动力队伍； 4、以前从未工作过或从未寻找过工作的人，通过进入劳动 力队伍使这一队伍得以扩大。
4、 劳动力市场
一、劳动力市场的概念 狭义：从事劳动交换的场所 中层：劳动要素交换场合＋劳动要素交换关系 广义：除中层含义之外，还反出一种机制，包括 价格机制、竞争机制、供求机制 劳动力市场的含义 是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、劳动就 工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、 业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。
三、劳动力的生产与人力投资
1、劳动力的生产过程，是一个生理上的自然成长过 程和社会过程的统一。 2、劳动力的生产部门 当前较为明确的生产部门有： 教育部门——提高和发展劳动者的体力和智力.教育 医疗卫生部门——保护劳动者的健康，保持劳动能力 家庭——综合性生产部门
3、劳动力的生产费用——从母亲怀孕起到把子女培养成为 劳动力为止，需要支付的全部费用，分为直接费用和间接 费用 直接费用包括： 生产费用——衣食住行费用 教育费用——为培养具有一定文化、技术水平的劳动力，国 家和家庭需要支付的教育费用 医疗费用——从出生到成长为劳动力的过程中，由国家和家 庭支出的医疗和保健费用 社会公共支出——保障劳动力的形成而开支的费用，如城市 建设费用、公用交通费用、公共设施费用等。
第二章 劳动力市场相关概念
一、劳动力一般理论
一、劳动力的的概念界定
马克思在《资本论》中对劳动力的阐述：劳动 力或劳动能力，是人的身体即活的人体中存在 的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和 智力的总和。
关于劳动力概念应当注意的几点： 第一，劳动力是人所特有的能力 第二，劳动力是人在劳动中所运用的能力 第三，劳动力是存在于活的人体中的能力 第四，劳动力是人在劳动中运用的体力和智 力的总和
劳动参与率
劳动参与率（labor force participation rate)=劳动力人口/潜在劳动力人口×100% 潜在劳动力人口=劳动年龄人口－因智力 或身体原因丧失劳动能力的人和犯人
就业率与失业率
就业率=就业人口/潜在劳动人口×100% 失业率=失业人员/劳动力人口=失业人员/（失业 人员+就业人员） ×100% 当失业率达到5%左右的时候，人们认为劳动力 市场是紧张的，雇主很男找到人去填补这些职 位的空缺，而大多数失业者则能够很快寻找到 一份新的工作。当失业率高于5%时（7%），人 们认为劳动力市场是宽松的。 回顾一下菲利普斯曲线
间接费用： 工时损失费用——主要指父母在培养孩子成为特定劳动力 的过程中损失的工时所折算的费用； 受教育的机会成本——指达到劳动年龄的青少年为继续接 受中专、高中或大学教育，放弃工作机 会而使国家和家庭减少的收入。 劳动生产费用的高低取决于一个国家生产力的发展水 平，以及由生产力发展水平决定的消费水平。劳动的生产 费用 不是单纯的消费支出，而是一种会带来更大收益的人 力投资。人力投资由家庭和社会共同承担。
4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业 福利、企业地位、企业文化、以及职务的有限 性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影 响； 5、劳动力市场存在着各种歧视。劳动力市场歧视 是社会偏见在劳动力市场上的反映。 6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双 方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量 的影响
总人口存量划分
总人口 非劳动年龄人口 劳动年龄人口 劳动力人口 就业人口 受人雇用 自我雇用 不在劳动力人口
失业人口
概念说明
劳动年龄划分
世界：16-60岁 中国：16岁以上，男性55-60，女性50-55
不在劳动力人口（1）军人（2）学生（3）家务 劳动者（4）退休、因病、丧失劳动力、服刑犯 等不能工作的人（5）不愿工作的人（6）家庭 农场或家庭企业每周工作小于15小时的人 劳动力人口=劳动年龄人口－不在劳动力人口
概念说明
劳动力人口=失业人口+就业人口
就业人口=受组织雇用人口+自我雇用人口 失业人口三条标准（国际劳工组织，ILO）
没有工作 准备工作，但未工作 正在寻找工作 那些既没有工作，也不寻找工作，同时也不是因为 被临时解雇而等待被雇主召回的人，就不能算是劳 动力
流量变化
新增劳 动年龄 1、通过改善人力资本达到提高对经济增长的贡献 份额； 2、通过培养高层次专门人才达到提高劳动生产率 的目的； 3、通过人的思维和管理方法的更新达到促进经济 社会发展进程； 4、通过大众化达到促进产业结构不断优化和经济 增长方式不断改变。
什么是隐性失业
问题：中国自己统计的失业人数为什么往往低 于人们对失业的估计？ “隐性失业”：如果一个生产单位所雇用的劳 动者数量超过为达到某一经济目标所必需的数 量，而该生产单位又没有对这部分多余的劳动 者作其他用途配置，让其在生产单位内部存在 下去，这部分多余劳动力就是隐性失业。 在中国这样的发展中国家，往往还存在着大量 的农业人口，他们就业不足，但却有收入，发 展经济学称之为“农业隐性失业”人口
劳动者的工资性报酬
工资率：是指单位工作时间内的劳动力价格 名义工资和实际工资 名义工资：是指劳动者根据当前货币价值所得到的小时 工资，用于比较各类劳动者在同一时间内的工资收入 实际工资：用名义工资除以某种物价衡量指标，用来说 明劳动者所得到的名义工资的实际购买力。 CPI消费者物价指数：通过每年对固定的一揽子消费品和 服务（食物、住房、衣物、交通、医疗以及娱乐等等） 的成本进行考察来决定的。
构成 劳动力供给方，即劳动者 劳动力需求方，即用人单位 劳动力价格，工资 劳动力市场机构
类型 按范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市
场、职业劳动力市场、企业内部 劳动力市场
按内外分：外部劳动力市场、内部劳动力市场
劳动力市场求职、招工流程图
劳动力市场的特点
1、劳动力只能被租借或使用，而作为劳动力载体 的劳动者本人不能被出卖和购买； 2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳 动力市场价格一般由买方而不是卖方决定; 3、劳动力的价格不只是当时提供劳动的报酬，也 包括人力投资（教育和培训）应获得的报酬.即使 资报酬不仅仅体现现实的劳动力消耗，还要体 现出其他人力投资问题;