优秀项目管理成果收获与经验
项目管理的心得和收获(精品10篇)
项目管理的心得和收获(精品10篇)项目管理的心得和收获篇1在20_年结束之季，很荣幸能参加吉林分公司———“赢在中层”管理课程培训。
公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会，在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：体验式培训：企业项目推行过程中的协作与执行;体验在项目推行过程中，我们经常会遇到哪些困难和障碍。
项目领导人在项目执行过程中担当的角色与责任。
如何在执行创新思维。
在这节课当中，让我深刻体会到了，理解与支持的力量。
很多时候我们的工作往往就是下达后，员工的理解不够透彻，再加上一些外在因素的干拢，让他们变得更加的迷失了方向。
通过游戏式的培训也让我理解到作为一个企业，企业内所以的员工就是一个团队，团队的建设是十分重要的，团队间相互协作的关系也是相当重要的。
而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管，他之所以成功，其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。
下属能心悦诚服地为他努力工作，不是因为他手中有权，权是不能说服人的，即使服了，也只是口服心不服，绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。
好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工，使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。
作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神，爱护下级的积极性和创造性;信任员工，放手让员工大胆工作。
当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感;当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任。
当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作，干劲会更足。
另外，管理者还要不断加强品德修养，严于律己，做一个表里如一的人;要学会推销并推动你的目标;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。
这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。
沟通的艺术与技巧：通过这一次的培训，我深深的认识到，作为一名中层管理人员，与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的。
项目管理总结汇报
项目管理总结汇报
在过去的几个月里，我们团队一直在进行一项重要的项目管理
工作。
现在，我很高兴能够向大家总结汇报我们的工作成果和经验
教训。
首先，我想强调的是我们团队在项目管理方面取得的成就。
通
过有效的沟通和协作，我们成功地完成了项目的所有阶段，并按时
交付了预定的成果。
我们的团队成员在整个项目期间都表现出色，
他们的专业知识和敬业精神为项目的顺利进行做出了重要贡献。
其次，我想分享一些我们在项目管理过程中学到的经验教训。
首先，良好的沟通是项目成功的关键。
我们发现定期召开会议和及
时更新进展情况对于团队的协作非常重要。
其次，灵活性和适应能
力也是至关重要的。
在项目进行过程中，我们面临了一些意外情况
和挑战，但我们的团队能够迅速做出调整，并采取适当的行动来解
决问题。
最后，我想感谢每一位团队成员在这个项目中的辛勤付出和努
力工作。
没有你们的支持和合作，这项工作将无法如期完成。
同时，我也要感谢领导层和其他部门的支持和配合，他们的支持对我们的
工作起到了关键作用。
总之，这次项目管理经验让我们学到了很多，也取得了一些重要的成就。
我们将继续努力，不断改进我们的项目管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和合作！。
项目体会与心得感悟(精选10篇)
项目体会与心得感悟(精选10篇)项目体会与心得感悟篇1前段时间，我负责了一个项目的管理与开发。
在时间短、任务紧，而团队人员又大部分是没有经验的菜鸟的恶劣情况下，我带领接近40人的团队，终于在客户规定的时间范围内如期交付产品。
这其中，经历了需求变更、人员变动(因为其它任务，先后有近10人离开团队)等诸多问题，项目仍然取得了成功，不能不说有几分侥幸，但此外也有一些经验与教训可以与大家分享。
项目开发方面项目应以需求为核心。
一个项目是否能够成功，对需求的准确把握在成功因素中要占上60%的比例。
不管系统的架构设计、团队管理有多么的成功，如果需求出现偏差，仍然是南辕北辙。
由于EAS项目的特殊性，项目开发过程中能够与客户建立有效快速的沟通渠道，是项目成功的关键。
需求必须获得客户的确认。
通过需求调研与分析后获得的用户需求说明书，以及软件需求规格说明书都必须得到客户的签字确认。
确认的内容包括项目的目标、范围以及项目需求功能点(用例)。
EAS项目在前期对需求不够重视，导致在需求理解上出现了一些偏差，从而影响了项目的进度。
幸而得到了及时的纠正，在项目管理部的协助下，所有需求都得了客户或客户代表的签字确认。
从而使得项目在客户验收时，有了充分的保证。
项目应确立专门的需求分析师。
公司没有专门的需求分析师，不能不说是人员配备上的一大弊端。
(软件开放工作细分的第一步就是要有专门的系统分析员或需求分析师)从EAS项目的开发过程中，我们就充分地认识到这一问题的严重性。
需求的不断更改，客户迟迟未签字确认，原因正是在于我们没有专门的具有丰富经验的需求分析师。
普通开发人员在调研需求以及撰写需求规格说明书时，总是会出现偏差或理解错误的地方。
软件需求分析是一项重要且负责的技术，没有经过专门训练的需求分析师，通常会给项目带来隐患。
项目应指定各个模块的需求接口人。
只有这样，才能有效地保证项目组与客户的及时沟通，快速响应客户的请求与反馈。
EAS项目在开发早期及时地确立了需求接口人，在一定程度上规避了需求变更给项目带来的风险。
项目管理的心得与体会(精品10篇)
项目管理的心得与体会(精品10篇)项目管理的心得与体会篇1本人做项目经理已经有5年的时间，感到做这个工作最要紧的就是要学会与项目干系人的沟通，项目经理最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢采用先进的技术方案，往往耽误了工作进度，结果得不到领导和客户的认可。
而这些人最大的缺点就是不擅长沟通。
我从一个技术骨干逐渐培养成为一个项目经理，目前已经能够带领20人左右的团队，.这期间感触最深的也是沟通的重要性。
下面是我的一点体会：作为项目经理我们每天都要面对的项目干系人有领导、组员和客户。
和这些人沟通，让他们知道你打算怎么做，什么时候做，以及想要的结果是什么，这些都是非常重要的，也是你和他们沟通的主要工作。
既然沟通这么重要，就一定要确定好沟通的原则，沟通原则说不清楚，以后肯定要吃亏。
沟通的第一个原则是规定信息的流动方式，是推还是拉。
推式沟通就是项目经理将主动发布信息，不管通过电话、邮件还是书面方式，保证将信息传达到每个人，这种情况适合小项目;拉式沟通意思就是项目经理利用OA的公共信息交互区发布信息，对方需要什么信息就自己去查，这个方法适用比较大型的项目。
另外一个很重要的沟通方式就是确定主动沟通和被动访问，两天认真听了《全面项目化管理》这门课，___教授从五大类分别给我们详细讲述了全面项目化管理基础思想、成功项目的必备条件、全面项目化、项目化管理和全面、项目化管理的导入。
通过学习将我们如何运用全面项目化管理又提升到一个新的高度，让我们又发现了诸多平时工作中存在的问题，也对我们今后的工作起到了指导与改正的作用，真正是受益匪浅。
通过赵教授对专业理论知识的阐述再到典型案例的剖析，做得好的方面也得到了课程中理论知识的支持，对一些常见的错误也以鲜活的案例加以呈现，让我们将日常工作中常犯的错误集中展现并一一剖析其错误所在以及对工作的影响，对我们今后的工作起到了一定的改善作用。
老师讲项目的标准化时，重点说明了要重视基本习惯的培养，可以大大提高工作质量，任何规范的基础都很重要。
项目总结汇报-项目管理经验分享
项目总结汇报-项目管理经验分享
在项目管理的过程中，我们经历了许多挑战和收获了许多经验。
在这篇文章中，我将分享一些我在项目管理中学到的经验和教训。
首先，项目管理需要良好的沟通和协调能力。
在项目进行的过
程中，团队成员之间需要频繁地沟通和协调，以确保项目的顺利进行。
同时，项目经理需要与客户和利益相关者进行有效的沟通，以
确保项目的目标和需求得到满足。
其次，项目管理需要良好的时间和资源管理能力。
在项目进行
的过程中，项目经理需要合理地分配时间和资源，以确保项目能够
按时完成并且在预算范围内。
同时，项目经理需要及时地识别和解
决项目中的问题和风险，以确保项目的顺利进行。
另外，项目管理需要团队合作和领导能力。
在项目进行的过程中，项目经理需要激励和指导团队成员，以确保团队能够高效地工
作并且克服困难。
同时，项目经理需要建立良好的团队合作氛围，
以确保团队成员能够紧密合作并且共同努力实现项目目标。
最后，项目管理需要不断地学习和改进。
在项目进行的过程中，
我们会遇到各种各样的挑战和问题，这就需要我们不断地学习和改进，以适应不断变化的环境和需求。
同时，我们也需要及时总结和汇报项目经验，以便将经验教训应用到未来的项目管理中。
总的来说，项目管理是一个复杂而又充满挑战的过程，但通过良好的沟通和协调能力、时间和资源管理能力、团队合作和领导能力以及不断学习和改进，我们可以成功地完成项目并且积累丰富的项目管理经验。
希望我们能够在未来的项目管理中不断提升自己，取得更好的成绩。
项目管理总结汇报
项目管理总结汇报
在过去的几个月里，我们团队一直在进行一个重要的项目，现
在是时候总结并汇报我们的成果和经验了。
首先，我想说的是我们团队在项目管理方面取得了很大的进展。
我们建立了清晰的项目目标和时间表，并且严格按照计划执行。
通
过有效的沟通和协作，我们成功地完成了项目的各个阶段，并且及
时解决了一些出现的问题和挑战。
其次，我们在团队管理方面也取得了一些重要的成就。
我们建
立了一个高效的团队，每个成员都充分发挥了自己的才能，并且团
结一致地向着共同的目标努力。
我们采用了灵活的领导方式，让每
个人都感到自己的意见和建议都能够被听取和采纳，这极大地激发
了团队的创造力和积极性。
最后，我想强调的是我们在项目执行过程中积累的经验和教训。
我们遇到了一些挑战和困难，但是我们从中学到了很多宝贵的经验。
我们意识到了沟通的重要性，以及及时调整和改进计划的必要性。
我们也意识到了团队合作和协调的重要性，以及如何更好地管理和
分配资源。
总的来说，我们的项目管理总结汇报显示了我们团队在项目管
理和团队管理方面取得的巨大进步。
我们取得了一些重要的成就，
并且积累了宝贵的经验和教训。
在未来的项目中，我们将继续努力，不断改进和提高我们的项目管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。
实践成果和收获
实践成果和收获实践是一种重要的学习方式，通过实践可以将理论知识转化为实际能力，并对个人以及团队的发展起到积极的促进作用。
在我的学习和工作经历中，我参与了多个实践项目，并取得了一些成果与收获。
以下是我在实践中所取得的成果与收获的详细介绍：一、项目管理实践成果和收获：1. 成果：- 成功完成多个项目的规划、执行和交付，实现了预期目标并受到良好评价；- 熟练掌握项目管理工具和技术，如项目计划、资源调度、风险管理等；- 深入了解并应用了敏捷项目管理的原则和方法，提高了团队的工作效率；- 累计管理了大型项目的项目团队，培养了领导力和团队合作精神。
2. 收获：- 提高了时间管理和组织能力，能够有效地安排工作，并保证项目的进展和质量；- 增强了团队协作和沟通能力，能够有效地与团队成员和利益相关者进行合作；- 学会了分析和解决问题的方法，能够借助项目管理工具和技术解决项目中的难题；- 增进了自我学习和提升的意识，持续关注项目管理领域的最新发展。
二、市场营销实践成果和收获：1. 成果：- 参与并策划了多个市场推广活动，如产品发布会、线上线下销售活动等，成功提升了品牌知名度；- 熟练掌握市场调研和竞争分析的方法，能够为企业提供有效的市场营销策略；- 积极参与市场推广创意的生成和执行，提高了营销创新能力；- 提升了市场营销数据分析和决策能力，通过数据分析为企业提供优化策略。
2. 收获：- 加深了对市场营销原理和方法的理解，掌握了市场营销策略的制定和实施；- 增强了市场洞察力和市场分析能力，能够准确判断市场需求并制定相应的营销方案；- 培养了创新思维和解决问题的能力，能够提出有创意的市场推广策略；- 学会了有效地使用市场营销工具和平台，提升了营销效果。
三、团队管理实践成果和收获：1. 成果：- 所管理团队的绩效得到明显提升，实现了工作目标与团队目标的协调；- 充分发挥团队成员的优势，提升了团队整体的工作效能；- 建立了团队协作的良好氛围，提高了团队成员的凝聚力和归属感；- 培养了团队成员的领导潜力，实现了团队的可持续发展。
项目管理的收获与心得(精选8篇)
项目管理的收获与心得(精选8篇)项目管理的收获与心得篇1上上周，公司组织了一次项目管理培训，两天。
一直想写个培后感，却一直没有找到头绪。
今天还是没有头绪。
但是没有头绪还是要写，不能没有头绪就不写了。
主讲师是一个事业部的总监，先讲了培训的背景，然后从管理的基础知识开始讲起，也就是讲了pmp的9大知识领域和5个过程，还有我们所做的行业和客户的一些特点。
这是上午的课程。
以下的一天半就把这5个过程讲了一遍。
老师讲的很好，控制时间也很好，行业经验，管理经验以及专业能力都很到位。
我一直对我们公司的管理能力颇有微词，我在这家公司做了4年多了，中间做了很多项目，在大约7个左右的项目经理手下干过活。
每个项目经理的能力参差不齐，管理风格大为均已，也和更多的经理接触过，我对很多经理的能力有些质疑。
也可能是旁观者清吧。
但是此位老师的讲课让我对公司的制度和建设又有了很大信心。
管理本身是个无对错的过程。
但是就一些项目管理而言，确实有内在的逻辑和一些通用的方法。
并且有些特点是所有项目的管理都是很关键的点，例如时间，里程碑，投入，风险管理，干洗人，士气等。
在对这些特点的处理上，有些方法是通用的或者说是可以借鉴的，例如wbs。
我一看wbs就想到了软件工程中的工作分解上来。
这些都是通的，软件工程就是一个管理。
最好老师进行了总结，列出了我们公司需要的项目经理的能力模型。
我发现自己有个突出的特点就是在演讲能力上的不足，或者说大众下讲话能力下的不足。
这个我需要锻炼和训练。
听了这个课之后，我对自己提了两个要求，一个是度对pmp的学习，另外一个就是对演讲能力的提高。
项目管理的收获与心得篇21、主管要做好公司文化的维护者和发扬者.能成为主管肯定是公司的骨干分子,也认同公司的文化,所以要把这种文化传递到自己的部门,并且不断地发扬和发展,公司文化是无形存在的,不是喊出来的,这种文化如果深入到员工的心里,对于主管工作的开展将起到巨大的作用.公司文化是不断发展的,不断充实的,不是不变的,主管有责任推动公司文化,要先进的文化,不要落后的文化.2、主管必须公正和无私,先说公正,千万不可以理解成公平,公平是大锅饭,所谓公正就是要做到奖罚有度,奖罚分明,绩效好的员工能得到应有的奖励表扬,绩效差的员工能给予处罚批评,做到公正才能树立主管的权威,也能激励员工.所谓无私就是管理必须以绩效目标为导向,不能掺杂其他杂念,对事不对人,不能给员工穿小鞋,不能因为不喜欢哪个员工就整他,不能因为员工没有听你的话而记恨等等,无私才能无畏,才能大胆的去进行管理,也不能以为了工作的"皮"去实现个人私怨的"实".人无完人,本我是有狭隘性的,所以主管必须加强个人的修养,处理事情的原则必须是以工作为中心.3、不怕得罪人,敢于对违纪犯错误的员工发出自己的声音,主管不能当"老好人",不要认为你给手下留情,员工会记你的情,好好的配合你的工作,只会使你的工作越来越被动.并且会因为你的放任会使员工无视你的存在,下次他还会继续犯错,并且其他人会模仿,降低了你的管理难度.只有敢管,主管才能在实践中得到提高.4、主管必须要有度量,能容人.无求品自高,有容德乃大.主管要面对各种各样的人,你的上级可能会经常批评你,甚至不留情面,你的下级可能会私下议论你的坏话,告你的状,背地里整你,不把你当领导,你会感觉到处都是不满意,这种挑战你度量的事情很多,如果你心胸狭窄将会寸步难行.5、主管是员工压力的缓解器,既要让员工感觉到压力,更要会给员工缓解压力,员工的工作压力是普遍存在的,主管要把这种压力变成前进的动力.保持和员工经常性的沟通,了解员工的心思,不要把个人的情绪带给员工,帮助解决员工工作中的困难,用一片真心对待员工,把握好工作的节奏,张弛有度.6、学会萝卜加大棒式的管理,要恩威并举.完全理性的人是不存在,不要以为员工为了挣钱就当然会努力工作,从而放松对员工的要求和管理,这种完全放羊式的管理只适合于那些成功欲望特别强的人,一般的人还是需要有制度约束的,需要棒子在后面敲打着,当然不能光敲打,那样会产生逆反作用的,必须时时的给员工点萝卜吃吃,让员工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的严厉也不行,应该是严格要求中带有松弛,才比较适合.7、管理就是要从小事抓起的.管理中同样会产生马太效应的,会以小见大,会抛砖引玉的.长期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以为是鸡毛蒜皮的小事,就可以放松对员工的要求,那是大错特错了.比如一个搞焊接的员工,一边焊着东西一边听着MP4,主管一说他,他说你管我听不听歌,我把手头的活干好就行了.这实在是一句美丽的谎言,你都没有专心去工作,怎么能干好工作.主管既要看结果,更重要的是把过程控制好.抓小事也能形成一种管理文化,员工会认为小事都这么严格,大事当然不敢马虎,这件事这样严格,那件事当然也不能马虎.8、主管必须时时刻刻注意自己的言行,不断地自我修正和自我反省,能接受不同意见包括批评,为了工作的争吵是提倡的.主管的一言一行都代表了公司,时时处处都要站在公司利益一边,你的言行是否损害了公司的形象和利益,是否打击了员工的积极性,最忌讳主管在员工面前发牢骚,如果主管都这样了,还怎么去团结员工,怎么让员工努力工作,又怎么让员工看待公司.9、主管要加强学习,要有创新意识.部门主管都是各部门的业务精英,对本部门的业务都很精通,但是作为主管怎么样让整个部门的业务提高又是另外一回事,要不断学习与思考,掌握本部门业务的特点,能够抓住解决问题的关键点.管理人员要加强人文知识的学习,平时要多读读书,对提高管理能力是有帮助的.在工作中要有创新意识,敢于并且不断地尝试一些新的办法,干砸了不要怕丢人,不实践永远提不高,管理是知易行难,贵在行,在于实践.主管要彻底的把个人角色转变过来,从过去的完全的执行者慢慢的向策划者转变,只要能把部门工作搞好,有好的办法、新的办法就要去尝试,而不要去在乎这件事情是不是公司规定的,公司的制度是集体的智慧形成的,而不是老板一个人制定的.项目管理的收获与心得篇3项目管理，正确理解应该是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、指导和控制，以实现全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。
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项目管理成果收获与经验
现代汽车集团厂房项目
2009年12月18日
5S管理促项目管理
塑造形象开拓市场精心建造标志厂房
【摘要】为了满足韩方业主对现场文明施工的严格要求以及我公司建造标志厂房的要求，项目部自开工之初就在各方面进行了精心策划和管理，并将5S管理纳入项目管理，过程中多教育、严要求，最终满足了业主的要求，达到了预期的目标。
【关键词】5S管理过程检查、监督标志厂房
威亚二期二厂房工程，设计年生产能力30万台发动机。
工程完工后，日照将成为现代汽车集团亚洲最大的发动机生产基地。
工程于2008年7月1日正式开工建设，2009年9月11日竣工验收。
工程结构形式为钢结构，由办公区和厂区组成。
建筑面积24062.4㎡，建筑总高度10.6m，工程总投资约￥5280万元。
该工程规模大、工期短，质量、安全等要求高，韩方业主对现场文明施工特别重视，为此项目部全面推行5S管理来促进项目管理，并在实施过程中不断创新，最终完成了工程的施工，改善了项目管理人员以及施工工人的工作习惯，提升了项目相关人员的素质，同时也满足了业主的要求。
通过5S管理，使项目部各项工作达到“形式化—行事化---习惯化”的转变；同时项目部采取了四方面措施，针对质量、安全文明施工、成本、工期四大方面进行了有效控制：
1、完善管理体系、精心组织施工，建造标志车间。
针对质量、安全、文明施工的目标，项目部成立了以项目经理为组长的创优小组，编制了创优方案，建立、不断完善了各项过程管理制度。
措施一：加强质量安全培训以及5S现场管理教育，完善安全质量保证体系，形成横向到边、纵向到底的网格式管理责任机制。
对可能出现问题的地方提前采取措施预防，并加强成品保护。
措施二：抓好现场管理，强化安全质量检查以及5S现场实施的检查，有备无患，确保安全质量体系及5S体系的有效运行和施工生产的顺利进行。
2、从细节处抓成本，有效提高资金使用率。
措施一：控制成本抓源头，做好事前控制；
措施二：持续优化施工方案（如大型钢构件采用现场加工，并打破传统思维采用的龙门吊或汽车吊来配合加工，而是采用塔吊来配合加工，节省了运费，且可用于钢筋网加工、装车，同时塔吊的台班费用远远低于其他机械，减少了大量的机械费，仅此一项节省10万元），做好材料招标工作，抓好施工过程控制。
措施三：积极推行成本责任核算，制定成本完成指标及其奖罚制度，做好事后控制。
措施四：提前做好进度款申报工作，缩短进度款申报时间，使进度款能及时到位，减少资金压力，降低资金价值损失。
3、合理组织流水施工，确保目标工期。
根据施工总工期网络计划，找出施工关键线路；项目部急业主所
急，立足工程建设全局，在各施工阶段坚持统筹兼顾。
项目部加强与业主沟通的同时合理安排各专业单位施工进度。
同时积极建议业主各设备进场时间，为工程如期竣工创造了条件。
4、加强技术创新和应用，带动施工管理水平
项目部明确了科技管理目标、在保证质量和工期的情况下，积极推广应用建设部“十项新技术”中的7个大项11个子项、在施工中始终注重通过科技创新带动项目管理水平，同时结合工程实际进行科技总结和创新。
威亚二期二厂房工程建设过程中，先后有多位领导和其他业主来工地检查和考察，他们对现场的项目综合管理、工程结构质量、安全文明施工、施工不扰民给予高度评价。
项目初期制定的质量、安全文明、工期、成本目标等都超额完成，同时5S管理在工程中得到了很好的试行和实施，项目部人员和施工人员的素质有了一定提高，随干随清理的理念也深入到每个项目人员心目中去。
通过本厂房在施工管理的优异表现，我公司在韩国市场上的良好形象进一步巩固，为公司承接其他韩国工程树立了管理样板和实物样板。
本工程被评为被评为“2009年日照市优良工程”、“2010年度日照市港城杯奖，目前正申报山东省“泰山杯”奖，项目经理也因在此项目中的优异表现被评为“2009年日照市十大杰出青年”。