影响就业选择的主客观因素
大学生就业心理问题及其影响因素
70大学生就业心理问题及其影响因素文/徐国平（郑州澍青医学高等专科学校..河南郑州..450000）摘要：近几年来，我国大学生的就业形势处于严峻状态，除了社会和学校的因素之外，很多大学生都在就业方面存在不同程度的心理问题，这不仅影响了学生的就业，还对学生未来的发展产生了重要的影响。
本文首先分析了当代大学生普遍存在的就业心理问题和具体的影响因素，并重点对解决大学生就业心理问题的有效策略进行了深入探究，希望能为我国广大高校、学生和社会相关部门提供一定的借鉴和参考。
关键词：大学生 就业心理问题 矛盾心理 从众心理 自负心理在我国社会经济持续发展的背景下，各行各业的人才需求量都在逐渐扩大，人才也成为了各大企业持续发展的重要保障，这也对相关人才提出了更高的标准和要求。
近几年来，随着我国教育水平的不断提高，许多高校都进一步扩大了招生规模，在大学生毕业人数逐渐上涨的背景下，当代大学生的就业形势也愈发严峻，这也导致许多大学生都在就业方面出现了各种各样的心理问题。
因此，作为高等教育的主要阵地，广大高校应该深入分析当代大学生具体存在的就业心理问题，并加以正确的引导，同时，社会相关部门和学生自身也要做出相应的努力，有效解决问题，树立正确的就业价值观，早日步入理想的工作岗位。
一、当代大学生主要存在的就业心理问题1.选择矛盾心理每到临近毕业时，很多大学生都会在就业选择上出现矛盾心理。
首先，部分大学生一般会在直接就业和继续学习深造的问题中陷入矛盾，一时之间难以权衡利弊，不知如何选择；其次，很多大学生也会在具体的单位选择和岗位选择上存在矛盾，不知道是选择规模较大的国有企业，还是选择薪资待遇水平较高的合资企业或私营企业，在这一问题上，许多学生都不知道作何选择；另外，在就业地区方面，部分学生通常会在前往大城市拼搏和服务家乡建设方面陷入矛盾，迟迟无法做出选择。
2.紧张焦虑心理从目前来看，无论是哪一个专业的毕业生，都需要面对较为严峻的就业压力。
大学生对“自身因素,外界因素对工作发展影响”的看法调研
大学生对“自身因素，外界因素对工作发展影响”的看法
三、项目主要研究内容
四、项目的考核指标
〔包括①预期研究成果：如形成的哲学社会科学类社会调查报告、自然科学类学术论文、计算机软件、科技发明制作等（不得低于项目申请书所提出的成果标准）；②项目研究要达到的预期目标：
五、项目的年度计划及年度目标
六、经费预算表
项目名称：大学生对“自身因素，外界因素对工作发展影响”的看法
项目编号：
项目负责人签字：计划财务处（公章）年月日年月日
七、武汉理工大学自主创新研究基金资助项目签批审核表。
分析影响大学生顺利就业的几大因素
分析影响大学生顺利就业的几大因素记者近日在河北省一些高校采访中发现，造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。
首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。
现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。
大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
个人因素对职业选择的影响
个人因素对职业选择的影响在作出职业选择的时候，每个人都会受到自己主观因素和社会环境的客观因素影响，最主要的就是：兴趣爱好、学识技能、性格特点、社会背景和价值观。
01.兴趣爱好不同的兴趣爱好可以从事不同的工作，将自己的兴趣类型与适宜从事的职业进行匹配，是很多人追求的职业梦想。
在选择职业做职业规划的时候，很多人会把兴趣爱好作为重要条件，兴趣爱好对一个职场人职业发展具有重要推动作用。
02.学识技能受过什么样的教育，掌握什么样的技能，是对选择职业影响最大的因素。
工作最基本的任务是满足生活所需，高尚的升华是实现自己的职业梦想，想在职场上出人头地，就需要用自己最擅长的能力和最熟悉的知识去奋斗，这是人们在选择职业时候考虑的实际问题。
03.性格特点性格特点对职业选择的影响同样非常巨大。
性格是在人们长期生活和环境因素的作用下，形成比较稳定的心理特点，与职业选择有着密不可分的联系。
性格内向的人，选择销售的可能性非常小；一个性格外向喜欢和人打交道的人，选择程序员、研究人员的概率同样非常小。
04.社会背景中国职场上存在很多这样的情况，父子同为教师、同为铁路人等现象。
在职业选择过程中，地域、社会背景、家族影响起到很大作用。
父辈在某一领域内有着非常好的经验，以及非常熟络的人际关系，子一辈的人受影响的概率非常大。
05.价值观价值观直接影响人对“什么对什么是错”“什么应该做什么不应该做”等问题的总体看法，可以推动一个人做出决定，决定一个人的行动准则。
在职业选择上具有非常强大的导向作用，职业选择动机很大程度上受价值观的约束和制约，大多数人在选择职业的时候会慎重考虑价值观与职业的匹配度。
06结语每个人在选择事业的时候，都会不同程度受到主观的性格、学识、能力、价值观的影响，同样会受到自身所处的社会环境、经济环境、文化环境和家庭环境等客观因素的影响，而这些因素可能会影响自己的一生。
影响当代大学生就业选择的因素
影响当代大学生就业选择的因素班级:2010级法学六班姓名：郑蓉学号：201008140605摘要：随着社会经济的不断发展，就业形势也越来越严峻，影响当代大学生就业的因素也越来越多，但主要有主观因素和客观因素两个方面，其中起主导作用的是主观因素，主观因素主要包括这几个方面：1，正确认识自己，制定良好的人生规划2，是否能选择适合自己的职业3，有良好的素质4，懂得自我推销5，圆融沟通，多交善友6，懂得自我完善7，有良好的习惯和品格。
客观因素是无法避免的，所以当代大学生要想很好就业，就必须要不断完善自己的主观方面。
关键词：大学生就业因素正文：每年都会有大批社会新鲜人踌躇满志地走出象牙塔，开始他们新的生命航程，他们是初升的太阳，未来正在向他们展开。
然而校园和社会在某种程度上来说是脱节的，青年人仅靠在学校里学习的知识并不能够应付他们所遇到的错综复杂的社会问题。
在处处碰壁后，他们明白了：事业的成功不单单在于一个人如何擅长把握鼠标和报表。
于是他们很迷茫，很困惑，甚至自暴自弃，走入生命的低谷。
那么影响当代大学生就业选择的因素是什么呢？我认为主要有主观和客观两个方面。
一，客观方面。
1，近年来我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。
据劳动和社会保障部统计，1999年新增就业压力为：下岗未就业600万人+登记失业620万人+企业新下岗300万人+城镇净增加新劳动力274万人+机构改革预计分流300万人+农转非300万人=2394万人，比1998年增加23.27%，绝对数增加450万人。
劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。
于此同时，毕业生的数量年年增加，普通学校毕业生已从1994年的60多万增加到现在的一百多万，而近几年的需求却没有回升趋势。
2.原有毕业生就业主要渠道接收能力降低。
由于产业结构调整，国有企业普遍不景气，正在减员增效，下岗职工增多，接收毕业生往往是心有余而力不足，数量不会增多。
新增多的就业点，由于资金制约，非公有经济增长缓慢，而政策、措施尚不配套，接收毕业生数量不会增长很快。
女大学生就业难主客观原因分析及应对策略
女大学生就业难主客观原 因分析及应对 策略
赵 亮 于海 飞
（ 东北师范大学， 吉林 长春 １０ ２ ； ３０ ４ 辽宁金融职业学院 ， 辽宁 沈阳 １０ ２ ） １ １２
摘要 ： 在就业竞争 日益加剧的今 天 ， 大学生就业难 问题愈加严峻。解决女 大学生就业难 的问题 ， 于促进社会 的文明、 女 对 进 步与和谐发展 具有 重要 意义。文章 简要 分析 了女 大学生就业难 的主客观原 因并提 出了促进女 大学生就业的应 对策略 。
起伏变化较大 ， 其工作业绩 易受情感情绪影响。因 女生择业期望过高 ， 又缺乏经验 ， 在求职过程或者工
作 中， 微遇 到 挫折 和失 败就 容易 造成 心态失 衡 ， 稍 常
法成为处于弱势地 位的女大学生保 障 自身权益 的
武器 。
难以控制 自己的情绪 ， 由此产生烦恼 、 忧郁 、 沮丧、 哭
６
中歧视女性的行为作出明确 的惩罚性规定 ， 在执行
现 出较 大 的心 理脆 弱性 ， 绪大 多不 够稳定 ， 情 情感 的
过程 中可操作性较差 ， 加上劳动监察不力 ， 对用人单 位没有起到应有 的约束作用 。在实际求 职中， 面对
用人单位或明或暗的性别歧视 ， 这些法律法规 却无
投下男 尊女卑 的深重 阴影 。在 市 场经 济的公平 原则
方 面因素 。
一
、
女大 学生 就业难 的 客观 因素
（ ） 一 高校 毕业 生供 给 远大 于市 场需 求 ， 造 成 是 女大 学生 就业难 的客观背 景 近 十年来 高校 大规模 扩 招带来 了大学毕 业生 数 量迅 速增 长 ， 生 比例 也 呈 现递 增 趋 势 。在 女 大 学 女 毕业 生人 数成倍 激 增 的背 景 下 ， 整个 社 会 能 提 供 的
就业指导
大学生就业心理问题解析与调适大学生就业的“双向选择”制度，既给广大学生提供了更多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，日益激烈的就业竞争压力，使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依靠心理等不良心理状态。
研究大学生择业的心理问题，帮助他们消除心理障碍，形成良好的心态，以健康的身心求职择业，具有十分重要的意义。
本文通过对大学生在择业过程中常见心理现象的描述，分析这些常见心理问题的原因，并且从学校、社会、学生三个方面提出应对这些问题的措施。
一、大学生择业时常见的心理误区与障碍大学生在择业中出现的矛盾心理以及心理误区，如不能得到及时的疏导宣泄，则可能发展成为影响择业的心理障碍。
这种不良的心理障碍一旦形成，就会严重困扰大学生的日常学习、生活乃至择业。
一般地说，大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。
1．大学生择业时常见的心理误区(1)急功近利。
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。
它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。
首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。
这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。
(2)消极依赖他人。
指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。
这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。
大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。
在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，当要做出选择时自己又不能决断，把希望寄托在别人身上，从而失去了职业选择的机会。
大学生就业的影响因素
大学生就业的影响因素一、影响大学生就业的因素分析（一）社会环境的因素。
1.高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变趋势的影响当前，我国正处于转型时期，也是各种矛盾的多发期，近几年来，我国经济保持了持续的良好发展态势，而我国整体就业形势并没有因此出现好转的迹象。
上世纪八十年代，我国高校毕业生每年有20～30万人左右，2003年毕业生为212万，而到2010年，我国毕业生为631万人，仅看到毕业生人数的剧增，这就让我们不难想象这给整个社会带来的就业需求总量是如何之大。
因此，要解决大学生就业与社会需求之间的矛盾是难以实现的，大学生就业难的问题仍将持续。
2.性别差异的影响新中国成立以来，我国女性的性别意识发生了显著变化，虽然男女平等的观念逐步深入人心，但我国传统的社会历史文化背景下“重男轻女”性别刻板定型观念在几千年的历史发展中，被传承接受，对后人的性别意识产生了极大影响。
而这种传统的性别与歧视观念在劳动力市场中仍不同程度地存在着。
一些用人单位在用人时认为女大学生今后的生育和哺乳期会影响职业发展，就以此为由，将很多德才兼备的女大学生拒之门外，让很多女大学生在择业中处于劣势。
3.家庭背景的影响家庭背景包括父母的职业、社会地位、经济收入、受教育水平、家庭所在地等，在我国一些特殊历史时期，户籍和家庭出身是判断一个家庭背景的重要因素。
来自不同家庭背景的毕业生就业结果显示，家庭背景越好，毕业时的落实率、升学率越高。
父母的社会地位越高，则拥有的权力越大，动用的社会关系就越多，能利用资源为子女就业的服务能力越强。
例如，在当今大学毕业生中，不乏“海归”，这些海归都拥有雄厚的经济基础，他们用“海归”这个光环，再加上家庭的背景，都能找到称心如意的工作，而对于那些土生土长的农村大学生来说，自己掏钱出国留学都是一个遥不可及的梦想，更别说找一份薪水高、待遇好的工作了。
（二）大学生自身的因素。
1.大学生毕业择业期望偏高当前大学毕业生主要以“90后”为主，而“90后”大学生由于社会的繁荣进步，生活居住环境大大改观，缺乏相应艰苦朴素素质，大多数大学生的家庭条件比较优越，在优越的物质中成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响就业选择的主客观因素
一、主观因素
1、近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。
具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。
显然，大学生所表现的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。
如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。
2、现在的家长都有，望子成龙、望女成凤的想法，想要自己的孩子，找到一个稳定且社会地位较高的工作。
3、除此之外，当代大学生还存在相当严重的就业歧视。
他们不愿意去做那此基层操作的工作，他们是认为自己才高八斗、学富五车，小小的操作工作，由那些没读过几天书的初中生或技工生去做，自己应该坐在办公室里品茶看报纸。
其实，这样想就错了，放弃就业歧视，到基层去，从一点一滴做起，从小事做起，才会从当中了解学习到你想要的东西，才能脚踏实地。
要真正知道，理想和现实总有差距，不入正殿步入偏堂而改变人生的多不胜举。
二、客观因素
1、地域因素，往往成为大学生就业的一个重要的选择条件，北上广等一线大城市成为了，大学生就业的选择地点。
2、大学生就业难，是困扰了好几年的社会乃至国家的重大问题。
《劳动就业促进法》颁布了。
对于就业，劳动和社会保障部门着实做了不少的工作，可再怎么努力，大学生的就业难问题依旧是难上加难。
而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。
如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推
销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。
因此大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的一个重要因素。
3、高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。
由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，重考试，重分数，而不重视学生综合素质的培养，结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。
一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。
由于主客观的因素导致了大学生就业难的问题。
那么要解决当代大学生就业难的问题，树立正确的择业观是非常有必要的。