影响工作选择的因素有哪些
影响职业选择个体因素
• 《霍氏中国职业兴趣量表》
• 霍兰德把人的兴趣和能力分为六个维度现实 型（R）、研究型（I）、艺术型（A)、社会 型（S）、企业型（E）、传统型（C） • 每种职业都可看成这六个维度中三个维度的 组合 • 通过该测验，能为自己提供一些有价值的参 考信息，可以帮助我们确定自己适合的职业 有哪些。特别是大学生，因为还缺乏实际工 作的经验，又受到学科专业的影响，个人真 正的职业兴趣可能被遮掩，因此，很有必要 进行职业兴趣测验。
影响职业选择的个体因素
一、生理特征
• 这里所说的生理特征主要包括身高、体重、 力量、视听、听力等。 • 例如：教师、护士、服务员等职业，一般 要求五官端正、身高中等以上；色盲不适 合从事美工、化工类工作或护士、药剂师、 染色工、厨师等职业；听力差不适宜从事 商业、音乐、医护、教师、驾驶等职业。
二、性别因素
• (三)性格
• 性格是人对现实稳定的态度和习惯化的行为 方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理 特征。 • 不同职业对人有不同的性格要求 • 性格和职业是相互作用的
• （四）动机
• 动机是推动和维持人们活动的内部原因或动 力，动机是由人的需要转化而来的。 • 人的需求可分为五个层次，即生存的需要、 安全的需要、归属与爱的需要、自尊的需要 和自我实现的需要 • 人从事职业的直接动机之一是生存的需要， 在选择职业时人们往往首先比较关心收入的 高低，所以早期的管理理论认为，人的基本 工作动机是为了金钱。
• 自我实现型
• 特点：不关心平常的幸福，一心一意想发 挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及 他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力， 施展自己的本领，并视此为有意义的生活 • 相应职业类型：气象学者、生物学者、天 文学家、药剂师、动物学者、化学家、科 学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理 学者、数学家、实验员、科研人员等
找工作需要考虑的十一个因素
找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。
而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。
影响职场人职业规划的因素
影响职场人职业规划的因素
职场人职业规划受到多种因素的影响，其中一些主要因素包括：
1. 个人兴趣和价值观：个人对于不同职业领域的兴趣和价值观会影响其选择和规划职业的方向。
2. 教育背景和专业技能：个人的教育背景和专业技能决定了其在职场中能够承担的岗位和职责。
3. 工作经验和能力：个人的工作经验和能力水平会影响其在职场中的竞争力和发展空间。
4. 经济状况和家庭情况：个人的经济状况和家庭情况可能会影响其对职业规划的选择和决策。
5. 行业发展趋势和市场需求：不同行业的发展趋势和市场需求也会影响职场人的职业规划，一些行业可能更具发展潜力和机会。
6. 职业目标和职业发展路径：个人对于职业目标的设定和职业发展路径的规划也会影响其在职场中的表现和发展方向。
7. 外部环境和政策法规：外部环境和政策法规的变化也可能对职场人的职业规划产生影响，例如经济形势、行业政策等。
求职者找工作看重的因素有什么
求职者找工作看重的因素有什么求职者找工作看重的因素1.Benefits.福利待遇这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略，但是，根据求职及职业建议网站，福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。
你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助;雇主提供哪些灵活的花销计划;公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划(节俭储蓄计划)、以及这个计划是否和你的贡献相符。
同样，你应该考虑工作包含的其它经济鼓励，例如学费报销，签约费;安置费用报销;购房补助。
也不要低估了非经济补助;例如灵活的工作时间或远程办公的可能。
除了薪水、福利待遇，工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素，而且是很重要的因素。
2.Location.工作地点在北京、上海、深圳等一线城市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对二十来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。
可以考虑如杭州、南京、济南等二线城市，这样生活成本较低，那么你的收入就会更经用。
mute.上班交通交通初听上去也许不是一个大问题，但是，如果你通勤距离很长;那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响--更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。
根据统计局数据，人们每天上班平均要花25分钟。
如果下班时也要花一样的时间，那么每周光上下班就要花去四个多小时，一年就要花去200多个小时。
但是时间并不是唯一的因素：想想看这会带来多大的精神压力吧。
在去公司的路上，你是愿意被迫挤上拥塞的小路，还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗?确保你把公车车票，停车费或道路费都一起算进来。
发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素，因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。
如果你在求职，选择企业的时候，不妨考虑一下上面三点，他们会增加你对工作的满意度。
不过不论你找什么样的工作，主要是自己做着开心，对工作本身感兴趣，这样才会避免自己再次陷入求职的窘迫阶段。
中国员工选择职业的15个因素
1.薪酬福利：包括基本工资、奖金、福利、股票期权等财务回报。
2.发展前景：有发展空间和晋升机会的职业更具有吸引力。
3.工作稳定性：行业发展趋势、公司经营状况和职位的安全性。
4.工作环境：良好的工作环境有助于提高工作效率和员工满意度。
5.工作内容：是否与个人兴趣、技能和长期职业规划相匹配。
6.工作压力：工作负荷、工作节奏和工作生活平衡。
7.工作挑战性：工作内容是否具有足够的挑战性和创新性。
8.工作满意度：能否从工作中获得成就感和满足感。
9.工作与生活的平衡：考虑到家庭、个人兴趣和休闲时间的需求。
10.岗位权力与责任：职位的决策权和所承担的责任大小。
11.行业前景：行业发展潜力、市场竞争力和技术创新程度。
12.职业发展机会：晋升空间、培训和发展计划。
13.领导风格：良好的领导风格能激发员工的工作积极性和创造力。
14.团队氛围：和谐的团队氛围有助于提高员工的工作效率和满意
度。
15.人际关系：良好的人际关系有助于员工更好地融入工作环境，
提高工作效率。
选择职业的关键因素及考虑事项
选择职业的关键因素及考虑事项在人们的一生中，职业选择是一个至关重要的决策，它直接影响着个体的事业发展、生活品质和幸福感。
然而，面对众多的职业选择，我们应该以怎样的因素来做出决策呢？本文将探讨选择职业的关键因素及考虑事项。
1.个人兴趣和激情个人兴趣和激情是选择职业的首要因素。
对于大多数人来说，工作将占据他们一生中很大一部分的时间和精力。
如果我们选择的职业与个人兴趣和激情相契合，我们将能够更加投入和享受工作，有更高的工作动力和创造力。
2.能力和技能选择职业时，我们需要考虑自己的能力和技能。
我们应该充分了解自己的优势和劣势，选择可以充分发挥自己优势和相对容易掌握的领域。
同时，我们也可以通过培训和学习不断提升自己的能力和技能，以适应职业发展的需求。
3.个人价值观和目标个人的价值观和目标是选择职业时应该考虑的因素之一。
我们应该问自己，该职业是否符合自己的价值观和生活目标？例如，如果你重视工作与家庭的平衡，那么选择那些能够提供灵活工作时间的职业可能更加合适。
4.薪酬和福利薪酬和福利是选择职业时不可忽视的因素之一。
虽然钱并不是衡量幸福的唯一标准，但它确实对我们的生活品质有一定影响。
我们应该对所选择职业的薪资水平进行了解，并综合考虑其它福利待遇，如保险、休假等。
5.行业前景和发展机会行业前景和发展机会对职业选择也有重要影响。
我们应该对所选择职业的行业前景进行调研和预测，了解未来几年或十几年内该行业的发展趋势和机会。
同时，我们要留意当前和未来可能存在的就业机会，以及行业内晋升和发展的机会。
6.工作环境和文化工作环境和文化直接关系到我们的工作满意度和幸福感。
在选择职业时，我们需要考虑所选择职业的工作环境和文化是否与我们相符合。
例如，如果你希望在一个团队合作且开放的工作环境中工作，那么你应该选择那些强调合作和创造性的职业。
7.工作压力和平衡工作压力和平衡是选择职业时需要考虑的因素之一。
不同的职业有着不同的工作强度和压力。
职业选择的原因及其影响
职业选择的原因及其影响一、引言在我们的人生中，职业是一个重要的决策，它直接关系着我们未来的发展和生活质量。
职业选择涉及到许多方面，包括个人兴趣、才能和家庭背景等因素。
本文将探讨职业选择的原因以及对个人和社会的影响。
二、个人兴趣对职业选择的影响1.1 发掘个人兴趣每个人都有不同的爱好和兴趣。
通过发现和培养自己独特的兴趣，我们可以更好地理解自己并找到适合自己的职业道路。
例如，如果一个人对艺术感兴趣，他们可能会考虑从事设计或绘画工作；而对于对科学抱有浓厚兴趣的人，则可能选择研究或实验室工作。
1.2 充分发挥优势个人在某些领域可能具备天赋或优势，这也会影响他们在职业选择上偏向于某些领域。
例如，一个擅长数学和逻辑思维的人可能更容易成为一名工程师或程序员；另一方面，一个善于交流和表达的人可能更适合从事销售或公关工作。
1.3 幸福感和成就感追求个人兴趣带来的职业往往能够给予人们更多的幸福感和成就感。
当我们从事自己热爱的工作时，我们会对工作投入更多精力和热情，因此更有可能实现成功并获得满足感。
这种积极心态也会进一步激发我们不断进步、追求卓越。
三、才能对职业选择的影响2.1 发掘自身才能每个人都拥有独特的才能和技能。
通过认识和了解自己所具备的才能，我们可以选择一个与之相匹配的职业。
例如，如果某人在音乐上有非凡天赋，则他们可能会选择成为一名音乐家或作曲家；而某人擅长分析数据则可能选择从事市场调研或金融行业。
2.2 利用才能获取竞争优势在职场中，充分利用自身的才能可以帮助我们在竞争中脱颖而出，并实现事业上的成功。
将自身专长与所追求的职业相结合，我们可以更加出色地表现出自己的优势，从而更好地实现个人和团队的目标。
四、家庭背景对职业选择的影响3.1 家庭期望家庭对于职业选择起到重要的影响作用。
很多人在考虑就业方向时倾向于遵循家人或父母的建议和期望。
例如，如果一个家庭以医生为职业为荣，成员中可能有更多人会进入医疗行业。
家庭期望能够在一定程度上塑造个人对职业选择的态度和决策。
选找工作所要考虑的因素
选(找)工作所要考虑的因素任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。
一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。
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工作的选择，对其产生影响的因素有很多。
选择一份我们不仅要考虑自身所掌握的技能是否
符合工作要求，同时也要考虑到自身的能力是否足够，招聘着对自己的能力是否认同，对于
工作所能获得的薪酬是否能够满足自身需求，晋升空间是否足够广阔，自己能否再工作的过
程中不断提升能力等。
对于工作的选择是一个双向抉择的过程，招聘者想要挑选出来优秀的人才进行加以使用，从
业者想要保证自己的权益从而对公司进行选择。
虽然理论上来说二者是对等的，但是实际上
从业者依旧属于弱势群体。
从业者在进行选择职业的时候，首先考虑的是与自身所掌握技能拥有很高的契合度的工作，
但是这会有很多限制，例如地区，经济发展，等等因素并不能保证每一个人都能够称心如意。
从业者在换工作期间是拥有生活压力的，每一次的更换工作，都意味自己要付出时间，经济
的成本对其进行面试，在次数过多的情况之下很容易引起不必要的麻烦。
如果一个从业者待业在家，生活压力是及其大的，所有的生活成本都需要自己一个人承担，
在这个时候很多人都会选择一份工作先进行从事，等到挣一些钱然后在进行换行。
每个人都喜欢从事薪酬高，工作体面，有晋升空间，能够不断替身自己能力的工作，但是更
多的时候我们对其是无奈的。
因为这样的工作很多时候都会有门槛限制，在自身能力有限制的条件下，很多体面，薪酬高
的工作都是拿时候的付出换回来的。
很多时候不建议个人去从事不需要核心技术，不能提升自己能力，晋升空间有限的工作。
但
是出于生活的考虑很多人对这样的工作是趋之若鹜的。
这种工作对自己的能力提升不高，晋升空间不算广阔，对核心技能的要求不高。
因此它很容
易入门，只要掌握一定的技能流程再加上自己肯付出时间成本，辛勤努力的劳作很容易获得
让自己满意的酬劳。
对于掌握核心技术的人才来说时间是宝贵的，因为他们可以用有限的时间去产生更大的收益。
对于没有核心技术的人来说，时间是最容易耗费的，因为没有明确的方向去进行财富的转换，所以更多时候时间是处于无效状态的。
找一份入门容易的工作不仅可以缓解自身生活的压力，同时也可以实现时间与财富的转换，
从而满足自身需求。
对于工作每个人都有不同的定位，但首先应当考虑自己的生活状况，只有满足这一条件，我
们才能对工作进行挑选，否则在自身能力有限的条件下，都不过是在虚度光阴而已。