新老师上课容易出现的问题

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新教师课堂容易犯错误

新教师课堂容易犯错误

结语
演员说:台上一分钟,台下十年功 教师说:课堂十分钟,课下夜挑灯 学生说:遇个好老师,全班都有福
我们要把每一个学生都培养成天才! 谢谢大家!
2、备课基本功
主要包括: ① 备教材 ② 备板书 ③ 备版图 ④ 备例子 ⑤ 备学情 ⑥ 备教法 ⑦ 备学法等等
3、板书版图书写基本功
基本要求: ① 有整体部署与设计,板块利用合理 ② 字迹端正,用字规范,行列清晰 ③ 大小适当,版图颜色搭配合理 ④ 不潦草,无错别字
4、语言表达基本功
7、学科专项基本功(专业知识与技能基本功):
基本要求: 本学科本专业知识丰富,通过自修进修 学习提高,专业技能娴熟,成为 专业的 能工巧匠
8、组织教学基本功
基本要求 组织教学是贯穿整个课堂的教学行为, 教师从创设课堂教学情境到教学过程调 控,直到课堂结束,需要任课教师有敏 感的洞察力,睿智应变,高超调控,驾 驭课堂始终让学生在精力集中、和谐兴 奋的状态下学习,以达到教学目标。
9、教学评价基本功
基本要求 对教学而言,评价即价值判断,掌握知 识,学会技能,职业素养提高就是价值 所在。
学会自我评价,按照评价指标体系,包 括诊断性评价、形成性评价、总结性评 价。
学生学会了吗,掌握了吗,明白了吗, 课堂达标评价,测验、提问、练习题等 形式。
10、教育科学研究基本功
基本要求: 教育科学研究是每个教师的份内工作, 也是高校的三大功能之一,通常我们主 要开展教学研究,如教学模式改革、教 学方法、教学内容、教学手段改革等。 学校有这方面的奖励制度。
新教师课堂教学 常见问题、原因与对策
ONTENTS
1 新教师课堂教学常见问题
内 2 问题出现的原因 容 大 3 解决问题的对策 纲

新教师上课最容易出现的问题及对策

新教师上课最容易出现的问题及对策

新教师上课最容易出现的问题及对策 问题三
课堂效果差
对策一:学习目标要准确、明确、具体,并力求当堂达到。 对策二:着力引导学生学会学习 对策三:注重学习效果的落实性 对策四:为学而教
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
1、专业知识过硬,钻研教材,了解熟悉教材编排 体系,灵活使用教材,教师少“教”学生多 “学”。 2、随时培养学生养成自主学习的习惯,把让学生 学变为学生自己想学。 3、多采用小组合作学习方式,自主探索与小组合 作相结合。
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
写 在 最 后:
作为师者,与其他许多职业不同的地方就 在于,这是一个用思想和心灵与另一些思想和 心灵进行对话的工作。 无论怎样,正如不经历风雨怎能见彩虹一 样,这些在教育路上拾得的点点滴滴,终将铸 成你美好的人生!好好经营,好好享受属于你 的那份独有的美好,教育者,教育路,我们永 远在路上!
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
引言
新教师如何上好课是一件循序渐 进的事情,急不来,快不得,需要一 个慢的过程,这个过程就需要每个新 教师用心去感悟,用心去反思,用心 去实践,要想上好一堂课,就需要先 了解新教师上课最易出现的一些比较 常见的问题和现象。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
4、角色转变,由学生变为老师,注重在孩子面前 的言谈举止、形象等,学会和同事友好相处,虚心 学习。 5、多鼓励,善表扬。鼓励是指鼓劲而支持,表扬 则是指对一件事或品行的宣扬。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
例如:鼓励通常是针对过程和态度的, “老师看到你这段时间的努力,为你骄傲!”表 扬通常是针对结果和成效的,“老师看到你成绩 提高了,为你高兴!” 多鼓励,少(善)表扬;多描述,少(善) 评价;可以避免孩子被表扬绑架,或输不起,为 达到目的而不择手段。记得,真实有效的过程远 比结果更重要。

新老师上课容易出现的问题

新老师上课容易出现的问题

一、上课存留的主要问题:之阳早格格创做一、用多媒介较多,板书籍较少.二、板书籍粉笔字较沉,后排共教瞅不收会.三、板书籍中绘图不敷典型,有待锻炼.四、时间掌握不敷透彻,简单超时.五、对付教死谈话、玩脚机等违纪局里管制不敷,大概果为处理类似事变效率上课进度.六、对付教死提问比较集结,时常集结正在某个班,大概者坐正在一处的教死.七、板书籍编号不典型.八、板书籍写完后时常揩掉,不便当教死注意重面.九、奇我重面不透彻,条理不浑晰.十、提问太多,效率上课节奏.十一、对付教死情绪掌控不敷.二、新西席上课“六忌”忌“盲”新西席上课,最大的特性便是盲,即教教无目标.主要表示为:课堂上不透彻的教教目标,不透彻的教教计划,教教比较随便,课堂教教时间掌控禁绝,教教要收缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教教无重面、易面等.新西席上课,最先要有透彻的教教目标,再根据教教目标,决定教教重面,安插教教历程.其次是新西席要宽峻安排教教细节,让细节凸现您的教教细彩.末尾,新西席上一节课,要收会那节课教什么,教死教什么,要达到什么样的目标,用什么要收去达到等.新西席正在上课前,自己一定要收会,定位一定要准确,教教才有透彻的目标.忌“慌”新西席上课不什么体味.课堂上,新西席超过表示是“慌”,不克不迭静下心去教教.主要表示为:课堂上拾三降四,如记记写课题,记记评介教死,记记教教真质,教教关节过分死硬,奇我脱离,板书籍错漏百出,西席用语语无伦次,逢到突收事变脚脚无措等.里对付那种情况,新西席最先不要慌,要热静,要重着.正在热静中思索,觅找办理问题的要收.新西席上课切忌慌,慌中出治,治中堕落,要安排心态,重着应付于.忌“快”新西席是理念主义者,不克不迭只重视教教安排的真止,进而沉视了教死的本性好别,沉视了表里与试验的分离.课堂上,新西席依照安排好的教案上课,掉臂教情,一上课便依照教案写的一道到底,而且速度较快,奇我连教死听皆还不听明黑,教教便加进了下一关节.那样赶快度天教教,形式上切合央供,可本质上教死什么也不教到.怎么样让每个教教关节降到真处,支到时效?那是新西席要钻研的问题.针对付教死特性,新西席要注意自己的语速,要注意教教进度、教教要收,要注意果材施教.所以,课堂上,新西席要闭注教死,探供自己的教与教死的教真足普遍.可则,欲速则不达.忌“灌”“灌”即“贯注”,教教时,不要把教死当成拆知识的“容器”,西席的任务便是拆知识.纵然新西席正在师范书籍院时,教习了很多新课程表里,明黑教死是教习的仆人.然而里对付简曲教教本质,新西席仍旧采与了简朴的贯注.课堂上,很多新西席跟着课本走,边读边道,奇我提问,教死一时回问不上,西席便间接报告教死,西席道什么,教死听什么;西席安插什么,教死便搞什么.西席把课本上的真质道完,教死便听完.那种教教,要收简朴,教教效验好.所以,新西席要多钻研教法,变“灌”为“引”,多让教死自己教习.要相识,教死的本收只靠西席道是道不出去的,要靠教死自己教,自己练.西席要以教定教,逆教而导,切忌强止“贯注”.忌“治”课堂教教虽道不是线性的,然而课堂教教结构、教教历程、教教要收以及教教模式仍旧有一定的程序的.新西席上课,不要只闭注课堂的“热闹”,形式的新颖,还要闭注教死的教习程序战身心死少特性,使用培养教、情绪教、教教法等有序构制.课堂上不克不迭不要逆序,不克不迭不要秩序,不克不迭不要要收,更不克不迭念天然.一会女多媒介展示,一会女小组教习,一会女角逐辩论,一会女做业锻炼,使得课堂“治七八糟”.每门课程有其教教程序,咱们不克不迭违背.所以,新西席要依照教科教习程序,安排好每一个教教关节.课堂上一步一步天真施,历程收会,逆序渐进.忌“多”新西席上课,往往依照教案,贪多供齐,里里俱到.如教教结构上的“组、复、新、巩、布”样样齐齐,哪个关节皆不克不迭少;知识传授上,每个知识面皆道到;教教脚法上,多媒介、小乌板、自制教具等样样用到.好像课堂便成了聚集那些真质的“战场”.道得多,本去不道明知识便歉富;教具用得多,也不道明西席本收强.新西席上课要教会与舍.课堂上,西席道什么,到什么程度,教死教什么,教到什么程度,用什么要收等,皆要有所与舍.正在上课之前,新西席要决定教教重面,与舍教教真质,课堂教教才搞有的搁矢,超过重面,突破易面.总之,教教有法,然而无定法,贵正在得法.新西席正在上课时注意“盲、慌、快、灌、治、多”等问题,对付普及自己的课堂教教一定会有帮闲的.三、听课时该听什么?听一节课,应有一个透彻的脚法,对付于新西席去道,听课时需要闭注二个圆里:1.闭注西席的教.新西席分歧于教死,听课的脚法是回去教教死.所以他们主要的脚法是要瞅指挥西席何如教.普遍应注意如下几面:课的结构.课的结构是指课的组成部分及各部分的程序战时间调配.课型分歧,课的结构也分歧.新西席正在听课时,要瞅指挥西席是何如安插课堂结构的.比圆:教教目标正在何时采与何种办法浮现才搞最大极限天引起教死的好奇,激励教死的教习效果;怎么样通过课堂提问使教死蓄意识天从认知结构中提与相闭的旧知识,并激活旧知识;何如创建教教情境,导进新课的教教;何如通过简明、准确、死动的谈话系统浮现新真质;采与何种办法完毕对付新真质的坚韧;怎么样安排多种形式的锻炼,加强知识的应用与迁移.除了注意每个关节的真止办法,还要注意时间安插,可则便会出现一节课“前紧后紧”大概“前紧后紧”的分歧理情景,使课堂结构隐得不敷宽紧.重面易面的突破.一节课的重面易面是可突破,标记着那节课的乐成与可.重面真质常常是指正在课本中大概果道述仔细所占篇幅大;大概是归纳的论断、程序所占职位超过.易面是指大部分教死易于明黑、掌握、使用的部分,有去自课本的易面,也有去自教死的易面.听课时便要听指挥西席是何如纵横通联教死已有知识举例道明,化易为易,突破易面,超过重面的,那些往往是他们聚集多年教教体味的所得.板书籍及教教媒介使用.普遍道去,板书籍要详略恰当,重面超过,能起到模棱两可的效率;条理明隐、脉络浑晰;坚韧曲瞅效验,共时也有好处带收教死由局里思维背抽象思维过度.别的,板书籍还具备锻炼教死的随意注意的主动性,便于课堂小结战课后复习等功能.教教媒介是对付教教起辅帮效率的.妥当使用媒介,不然而能安排教死的教习兴趣,删大课堂教教疑息的容量,更要害的是有帮于普及教死的担当本收.然而是媒介使用不是多多益擅,进步的媒介一定支到优良效验.所以听课时要注意分离教教真质,瞅指挥西席媒介的采用、使用是可止之灵验.课堂气氛.课堂气氛是弥漫、充盈于师死之间的一种培养情景氛围.那种氛围如果是战谐融洽、仄等民主的,便能激励教死的潜能,竖坐教习的自疑心,培植教死的革新本收.一个好的西席不妨创建一种愉悦、战谐、充谦人文情怀的课堂氛围.正在那样的课堂上,师死不妨仄等对付话,完毕情感接流;正在那样的课堂上,师死能共共创制奇妙,唤醉各自重睡的潜能战时空;正在那样的课堂上,西席的主宰效率战教死的主体效率会得到淋漓尽致天收挥.西席是通过何种办法让教死主动介进教教活动,收挥教死的主体职位的?是以激情熏染教死,仍旧用亲切的谈话饱舞教死?那些皆是新西席听课时需要特天注意的.2闭注教死的教.对付于教死的教习活动,新西席该当闭注:教死是可正在西席的带收下主动介进到教习活动中;教习活动中教死时常搞出何如的情绪反应;教死是可乐于介进思索、计划、狡辩、动脚支配;教死是可时常主动主动天提出问题;教死计动的时间是可富裕恰当;教死自教习惯、读书籍习惯、书籍写习惯是可养成;教死分解问题,办理问题本收怎么样等.听课时的角色定位正在听课时,新西席该当把自己定位为以下二种角色:1.审好者.新西席正在听课时的最好角色该当是审好者而不是批评家,要多教习老西席的少处,闪光面,为我所用.从那个角度道,新西席不然而要用好的视线去体验老西席的仪态好、谈话好、板书籍好、曲瞅教具好等中表的好;还要去收略老西席怎么样通过细巧的思维、周到的推理、宽峻的真证去充分展示科教的理性好;更要存心去体验教教历程中的敬仰、创制、合做与共享,那是更下地步的好,值得咱们去永近探供.2.介进者.新西席正在听课时应把自己定位为教教活动的介进者、构制者,而不是旁瞅者.新西席如果把自己定位为课堂教教的旁瞅者,听课前无充分准备、听课历程中忽视教死的课堂活动、不重视支集教死课堂反馈疑息,便不克不迭相识指挥西席的企图,无法获与教死周到的、真正在的课堂表示.惟有有“备”而听,而且从思维上介进到教教活动中,并尽大概以教死的身份介进到教习活动中,才搞获与第一脚资料,进而为自己上好一堂课奠定前提.听课后的深思、归纳听课后,要宽峻思索.指挥西席的课,纷歧定不缺面.一节课的是非,分歧时期、分歧教科有不尽相共的尺度.别的,一堂好课还要搞到:要有科教性.那里的科教性一指浮现的资料、知识、瞅面必须是透彻的;二指西席所采与的教教脚法、教教要收要切合教死的认知程序.要有特性.一节乐成的课必须包罗着西席特有的教教风格,不明隐的本性特性便很易把课道出色.共时必须体现一定的培养思维.一节课要有脚够的疑息量,而且结构宽紧,稀度合理.当决定为一堂好课后,便要进一步思索那样一些问题:西席对付课本为何那样处理?换成自己该怎么样处理?西席是何如把搀纯问题转移为简朴问题的?自己应何如对付“闪光面”活教活用?思索之后,要战自己的备课思路举止对付比分解,大胆天去细与细,扬少躲短,写出切合自己特性的教案,并付诸真施,然而不克不迭死吞活剥.四、课表2013-2014 第1教期星期三第一节大课与文教授上课时间重叠2013-2014 第2教期星期三第一节战星期五第三节,时间重合2014-2015 第1教期无时间重合2014-2015 第2教期星期一第一节,星期三第三节,时间重合。

青年教师存在的问题及改进措施

青年教师存在的问题及改进措施

青年教师由于刚踏进教学岗位,缺乏经验,很多方面都存在问题,我在这次会课活动中就体会到了这些,需要我们以后不断的改进。

一、上课时语言不精练.我听的是一节数学课,开课的教师是刚进来的。

可能是第一次开课,心里紧张,开始的时候说话口齿就不太清楚,学生听得很费劲,因此,他就重复说,有些提出的问题就变的罗嗦了.如:开始引入课题的时候,两条相交的直线,可以形成一个交点,并且有四个角,其实在下面的学生已经配合他回答过了,然后他又重复了一遍,我觉得这并不必要.其实我在上课的时候也经常犯的,让学生集体回答之后,自己还要重复,我反思了一下,出现这种情况原因有两个:一是老师怕少部分的学生没理解,重复再解释,加深他们的记忆,但主要的还是自己的思路不连贯,可能由于当时的紧张,忘记了下面的内容,或备课不充分,衔接不好。

还有在上课的过程中重复说同一句话,前面的语句和后面不一致,语言表达不精练,出现病句,表达的意思说不到要点上,绕了很大的一个弯子才说清一个问题等,这些都是我们新教师经常犯的毛病。

二、不能调动学生的积极性。

新教师只注重把课的内容上完,给学生思索的时间少,大多数的知识点都是教师总结好,然后直接讲给学生听,况且语言平淡,没有抑扬顿挫的激情,这样就会使很多的的学生只能被动的听讲。

有时也提出几个问题,但为了减少错误,教师也一般只提问几个班级里优秀的学生,假如他们能回答出来,教师就认为班级里大多数的学生都掌握了,但事实并不是这样的,从最后的练习中看出,还有好多的学生都是没搞懂的.原因可能是这样的:一些成绩不是太好的学生认为上公开课,老师肯定不会叫到他们,万一回答不出来,老师也尴尬,所以他们在思想上就放松了,上课就跟不上教师的思路。

教师为了完成上课的内容,比平时上课的速度快,学生在这样的变化下,也就更不能很好的配合老师。

何况都是初中生,处于青春期的转变时期,都是很爱面子的,自尊心较强,谁也不想在这样的场合失面子,回答老师的问题都是很小心翼翼,声音放不开。

新教师常见问题及解决办法

新教师常见问题及解决办法

新教师常见问题及解决办法
一、基本功问题
二、课程体系理解和活用问题
三、教学经验问题
四、教学方法运用问题
五、心态问题
六、人际沟通问题
一、基本功问题
1、板书不具备示范性,甚至还有错误;
2、对学生的语音错误不敏感,发现了也不纠音,或者纠
音达不到效果;
3、老师面部表情单一,情景表演不能嫁接到课堂,学生
觉得了然无趣;
4、课程组织用语错误多,繁简不恰当,依赖中文组织;
5、语音错误多,语调本土化严重;
二、课程体系理解和活用问题
1、不会准确地把握课型;
2、教学内容目的的不清晰;
3、教学重、难点把握不准;
4、教学程序安排不当;
三、教学经验问题
1、纪律控制不利,无培养学习习惯意识;
2、培养全体成功者的意识差,公平性把
握差;
3、游戏操练问题多;
4、忘记加分,忘记游戏操作的评价环节;
5、不知如何突破难点发音;
6、单个操练比重过大;
四、教学方法运用问题
1、备课不知如何入手,前三次课如何安排;
2、输入操练不足或过剩;
3、游戏花样繁多,不深入;
4、不知如何解决单词教学过程中的难点分散;
五、职业心态问题
1、缺乏应有的自信,过于紧张;
2、盲目自信,缺乏“空杯”胸怀;
3、工作只是吃饭的工具,不是热爱的事业;
六、人际沟通问题
1、不会与家长交流;
2、不会与同事沟通;
3、不会与学生沟通;
4、不会与上级沟通;。

新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)

新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)

新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)作为一名新上岗的教师,面对繁杂的教学工作和不同水平的学生,往往会遇到一系列困惑和挑战。

在课堂教学中,常见的问题有哪些呢?一、教学准备不充分问题教学准备不充分会直接影响教学质量和教师形象。

因此,新上岗教师需要做好充分的教学准备,包括制定详细的教学计划和教学设计、准备教学素材和教具等。

二、教学思路不清晰问题教学思路不清晰会导致教学内容的混乱和学生学习成果的下降。

新上岗教师需要根据具体情况制定清晰的思路和教学方案,注重理论和实践相结合,以满足学生的学习需求。

三、教学方式单一问题教学方式的单一会使教学过程乏味,严重影响教学效果。

新上岗教师应该发挥想象力和创造力,根据实际情况灵活运用多种教学方式,如讲授、讨论、实践等,以满足学生的不同学习需求。

四、教学口语表达问题新上岗教师在教学口语表达上可能存在问题,如语速过快、用词不当、语法错误等。

这会导致学生对教学内容听不懂,影响教学效果。

因此,新上岗教师需要注重练习口语表达,提高自身语言水平。

五、与学生缺乏沟通问题新上岗教师与学生之间存在沟通不畅、理解不足的问题。

教师应该注重与学生进行良好的沟通,了解学生的学习情况和学习需求,帮助学生解决学习中的问题,提高教学效果。

六、教学反思不到位问题教学反思是教学中不可或缺的一个环节,它可以帮助教师发现自身问题,改进教学方法。

新上岗教师需要根据学生的反馈和教学情况,对自己的教学进行反思、总结和改进。

新上岗教师面对课堂教学中这些问题时,应该注重教学准备和思路的清晰,充分运用多种教学方式。

同时,注重口语表达和与学生的沟通,积极进行教学反思。

只有不断地磨练自己,才能更好地适应课堂教学的要求,提高自身的教学水平。

新进教师上课存在的问题及解决办法

新进教师上课存在的问题及解决办法

新进教师上课存在的问题及解决办法?存在的问题:1、教师知名度不够大。

新进的老师来自于不同地方,不同的专业,对于家长和学员来说都还是个未知数,都需要个适应期。

这方面中心就需要多向家长和学员推荐新来教师的基本情况,增加家长对教师的信任度。

2、中心宣传力度不够大。

免费试听课程的开设,部分家长根本不知道,即使出了免费试听课的通知,一些年老的家长和不识字的学员根本也不会注意到。

这方面就需要中心工作人员和教师加强宣传。

3、缺乏课堂教学技巧,教育方法枯燥乏味。

这方面也会导致刚来的年小的学员没有学习的动力,课堂上坐上几分钟就会按耐不住自己的情绪。

常常出现东张西望,不听教师讲课,影响其他学员,个别严重的会哭着跑出来,家长就会要求退费,换班的情况。

4、教学经验不足。

中心面对的人群集中在幼儿、小学阶段,部分教师没有针对幼儿的教学经验。

这方面就要求新进老师多向老教师学习交流。

解决办法:1、组织教师跟随中心每学期开学前到社区、广场去课程免费试听宣传,提升教师的知名度。

2、教师讲课应生动有趣,多做互动交流。

每节课后,适当发放点小礼物,稳定学员持续上课的兴趣,减少学员流失率。

3、开展有利于新教师专业成长的专题教学研究活动。

4、中心应营造好的教育环境,建立一套利于新教师成长的体制和机制。

5、鼓励新进教师自主学习。

安排他们试听学习老教师的教学方法。

6、每学期课程完后,组织教师做一场汇报演出,把一学期所学内容展示给家长看,同时也给学员提供了一次上台展示的机会。

让家长对中心放心,对老师满意。

7、平时积极组织学员参加全国、市级组织的公益活动、竞赛活动,让学员多锻炼,给学员一个能充分展示的舞台,也给家长一份满意的答卷。

新教师教学工作中的困惑与解决

新教师教学工作中的困惑与解决

新教师教学工作中的困惑与解决新教师教学工作中的困惑与解决作为一名新教师,走进教室,站在讲台上,我深深地感受到了教学工作中的压力和困惑。

不同于校园里的其他工作,教学工作需要面对的不仅是学科知识,还有学生、家长、同事等多方面的问题与挑战。

而作为一名新教师,更容易陷入一些误区中,需要通过不断地学习和探索来解决困惑,提高自己的教学水平。

一、困惑1、教学理念不清晰教学理念在教学工作中扮演着重要的角色。

它不仅涉及到教师对于教学工作的认识和理解,还关乎学生的学习效果和成长。

然而,由于建立教学理念需要经历很长时间的教学实践和思考,对于新教师来说,这可能是一项巨大的挑战。

一些新教师可能会陷入“没有套路”、“没有创意”、“没有特色”的误区中,无法找到自己的教学特点和优势。

2、课堂管理困难课堂管理是教学工作中最为基础和重要的一部分。

一个良好的课堂管理能够提高课堂效率,促进学生的学习兴趣和积极性。

然而,在实践中,课堂管理却是一个非常困难的问题。

新教师可能会遇到学生不服从、打闹、旷课等行为,难以正确处理,引起课堂秩序混乱,影响教学效果。

3、人际关系复杂作为一名新教师,面临的第三个困惑就是人际关系复杂。

这包括与家长、同事、上级的关系。

一些新教师可能会遇到家长过于保护孩子,不愿意听取教师的建议,同事之间的技术和认知上有差距,而自己可能会被视为“菜鸟”,上级领导的纷争也让新教师无所适从。

二、解决方法1、建立教学理念为了解决教学理念不清晰的问题,新教师需要不断地思考和探索,质疑教学方式的合理性和可行性,通过自我反思来建立自己的教学理念。

这包括:关注学生个体差异,鼓励学生探究式学习,激发学生的学习热情与兴趣。

2、加强课堂管理要想解决课堂管理困难,新教师需要建立起一套行之有效的课堂管理模式,正确引导学生的学习习惯和行为,制定明确的纪律标准,严格执行。

同时,也需要耐心沟通,了解学生的想法和需求,创造民主、和谐、公正的课堂氛围,让学生愿意在课堂中自我调整和成长。

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一、上课存在的主要问题:一、用多媒体较多,板书较少。

二、板书粉笔字较轻,后排同学看不清楚。

三、板书中画图不够规范,有待练习。

四、时间掌握不够精确,容易超时。

五、对学生说话、玩手机等违纪现象管理不够,或因为处理类似事件影响上课进度。

六、对学生提问比较集中,经常集中在某个班,或者坐在一处的学生。

七、板书编号不规范。

八、板书写完后经常擦掉,不方便学生注意重点。

九、偶尔重点不明确,层次不清晰。

十、提问太多,影响上课节奏。

十一、对学生情绪掌控不够。

二、新教师上课“六忌”忌“盲”新教师上课,最大的特点就是盲,即教学无目标。

主要表现为:课堂上没有明确的教学目标,没有明确的教学计划,教学比较随便,课堂教学时间把握不准,教学方法缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教学无重点、难点等。

新教师上课,首先要有明确的教学目标,再根据教学目标,确定教学重点,安排教学过程。

其次是新教师要认真设计教学细节,让细节凸现你的教学精彩。

最后,新教师上一节课,要清楚这节课教什么,学生学什么,要达到什么样的目标,用什么方法来达到等。

新教师在上课前,自己一定要清楚,定位一定要准确,教学才有明确的方向。

忌“慌”新教师上课没有什么经验。

课堂上,新教师突出表现是“慌”,不能静下心来教学。

主要表现为:课堂上丢三落四,如忘记写课题,忘记评价学生,忘记教学内容,教学环节过度生硬,有时脱节,板书错漏百出,教师用语语无伦次,遇到突发事件不知所措等。

面对这种情况,新教师首先不要慌,要冷静,要沉着。

在冷静中思考,寻找解决问题的方法。

新教师上课切忌慌,慌中出乱,乱中出错,要调整心态,沉着应对。

忌“快”新教师是理想主义者,不能只重视教学设计的执行,从而忽视了学生的个性差异,忽视了理论与实践的结合。

课堂上,新教师按照设计好的教案上课,不顾学情,一上课就按照教案写的一讲到底,并且速度较快,有时连学生听都还没有听明白,教学就进入了下一环节。

这样快速度地教学,形式上符合要求,可实际上学生什么也没有学到。

如何让每个教学环节落到实处,收到实效?这是新教师要研究的问题。

针对学生特点,新教师要注意自己的语速,要注意教学进度、教学方法,要注意因材施教。

所以,课堂上,新教师要关注学生,追求自己的教与学生的学完全一致。

否则,欲速则不达。

忌“灌”“灌”即“灌输”,教学时,不要把学生当成装知识的“容器”,教师的任务就是装知识。

尽管新教师在师范学校时,学习了不少新课程理论,懂得学生是学习的主人。

但面对具体教学实际,新教师还是采取了简单的灌输。

课堂上,不少新教师跟着教材走,边读边讲,有时提问,学生一时回答不上,教师就直接告诉学生,教师讲什么,学生听什么;教师安排什么,学生就做什么。

教师把教材上的内容讲完,学生就听完。

这种教学,方法单一,教学效果差。

所以,新教师要多研究教法,变“灌”为“引”,多让学生自己学习。

要知道,学生的能力只靠教师讲是讲不出来的,要靠学生自己学,自己练。

教师要以学定教,顺学而导,切忌强行“灌输”。

忌“乱”课堂教学虽说不是线性的,但课堂教学结构、教学过程、教学方法以及教学模式还是有一定的规律的。

新教师上课,不要只关注课堂的“热闹”,形式的新颖,还要关注学生的学习规律和身心发展特点,运用教育学、心理学、教学法等有序组织。

课堂上不能不要纪律,不能不要秩序,不能不要方法,更不能想当然。

一会儿多媒体展示,一会儿小组学习,一会儿比赛辩论,一会儿作业练习,使得课堂“杂乱无章”。

每门课程有其教学规律,我们不能违背。

所以,新教师要按照学科学习规律,设计好每一个教学环节。

课堂上一步一步地实施,过程清楚,循序渐进。

忌“多”新教师上课,往往按照教案,贪多求全,面面俱到。

如教学结构上的“组、复、新、巩、布”样样齐全,哪个环节都不能少;知识传授上,每个知识点都讲到;教学手段上,多媒体、小黑板、自制教具等样样用到。

仿佛课堂就成了堆积这些内容的“战场”。

讲得多,并不说明知识就丰富;教具用得多,也不证明教师能力强。

新教师上课要学会取舍。

课堂上,教师讲什么,到什么程度,学生学什么,学到什么程度,用什么方法等,都要有所取舍。

在上课之前,新教师要确定教学重点,取舍教学内容,课堂教学才能有的放矢,突出重点,突破难点。

总之,教学有法,但无定法,贵在得法。

新教师在上课时注意“盲、慌、快、灌、乱、多”等问题,对提高自己的课堂教学一定会有帮助的。

三、听课时该听什么?听一节课,应有一个明确的目的,对于新教师来说,听课时需要关注两个方面:1.关注教师的教。

新教师不同于学生,听课的目的是回去教学生。

所以他们首要的目的是要看指导教师怎样教。

一般应注意如下几点:课的结构。

课的结构是指课的组成部分及各部分的顺序和时间分配。

课型不同,课的结构也不同。

新教师在听课时,要看指导教师是怎样安排课堂结构的。

例如:教学目标在何时采用何种方式呈现才能最大限度地引起学生的好奇,激发学生的学习动机;如何通过课堂提问使学生有意识地从认知结构中提取相关的旧知识,并激活旧知识;怎样创设教学情境,导入新课的教学;怎样通过简明、准确、生动的语言系统呈现新内容;采用何种方式完成对新内容的巩固;如何设计多种形式的练习,加强知识的应用与迁移。

除了注意每个环节的实现方式,还要注意时间安排,否则就会出现一节课“前紧后松”或“前松后紧”的不合理状况,使课堂结构显得不够严谨。

重点难点的突破。

一节课的重点难点能否突破,标志着这节课的成功与否。

重点内容通常是指在教材中或因讲述详细所占篇幅大;或是归纳的结论、规律所占地位突出。

难点是指大部分学生难于理解、掌握、运用的部分,有来自教材的难点,也有来自学生的难点。

听课时就要听指导教师是怎样纵横联系学生已有知识举例说明,化难为易,突破难点,突出重点的,这些往往是他们积累多年教学经验的所得。

板书及教学媒体运用。

一般说来,板书要详略得当,重点突出,能起到提纲挈领的作用;层次分明、脉络清晰;增强直观效果,同时也有利于引导学生由形象思维向抽象思维过渡。

此外,板书还具有训练学生的随意注意的主动性,便于课堂小结和课后复习等功能。

教学媒体是对教学起辅助作用的。

恰当运用媒体,不仅能调动学生的学习兴趣,增大课堂教学信息的容量,更重要的是有助于提高学生的接受能力。

但是媒体运用不是多多益善,先进的媒体未必收到良好效果。

所以听课时要注意结合教学内容,看指导教师媒体的选择、运用是否行之有效。

课堂气氛。

课堂气氛是弥漫、充盈于师生之间的一种教育情景氛围。

这种氛围如果是和谐融洽、平等民主的,就能激发学生的潜能,树立学习的信心,培养学生的创新能力。

一个好的教师能够创设一种愉悦、和谐、充满人文情怀的课堂氛围。

在这样的课堂上,师生能够平等对话,完成情感交流;在这样的课堂上,师生能共同创造奇迹,唤醒各自沉睡的潜能和时空;在这样的课堂上,教师的主导作用和学生的主体作用会得到淋漓尽致地发挥。

教师是通过何种方式让学生积极参与教学活动,发挥学生的主体地位的?是以激情感染学生,还是用亲切的语言鼓舞学生?这些都是新教师听课时需要特别注意的。

2关注学生的学。

对于学生的学习活动,新教师应该关注:学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中;学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应;学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作;学生是否经常积极主动地提出问题;学生活动的时间是否充裕得当;学生自学习惯、读书习惯、书写习惯是否养成;学生分析问题,解决问题能力如何等。

听课时的角色定位在听课时,新教师应该把自己定位为以下两种角色:1.审美者。

新教师在听课时的最佳角色应该是审美者而不是批评家,要多学习老教师的长处,闪光点,为我所用。

从这个角度讲,新教师不仅要用美的眼光去感受老教师的仪态美、语言美、板书美、直观教具美等外在的美;还要去领略老教师如何通过精巧的思维、严密的推理、严肃的实证来充分展示科学的理性美;更要用心去体会教学过程中的尊重、发现、合作与共享,这是更高境界的美,值得我们去永远追求。

2.参与者。

新教师在听课时应把自己定位为教学活动的参与者、组织者,而不是旁观者。

新教师如果把自己定位为课堂教学的旁观者,听课前无充分准备、听课过程中无视学生的课堂活动、不重视收集学生课堂反馈信息,就不能了解指导教师的意图,无法获取学生全面的、真实的课堂表现。

只有有“备”而听,而且从思想上参与到教学活动中,并尽可能以学生的身份参与到学习活动中,才能获取第一手材料,从而为自己上好一堂课奠定基础。

听课后的反思、总结听课后,要认真思考。

指导教师的课,不一定没有缺点。

一节课的好坏,不同时期、不同学科有不尽相同的标准。

此外,一堂好课还要做到:要有科学性。

这里的科学性一指呈现的材料、知识、观点必须是正确的;二指教师所采用的教学手段、教学方法要符合学生的认知规律。

要有特色。

一节成功的课必须包含着教师特有的教学风格,没有鲜明的个性特点就很难把课讲出色。

同时必须体现一定的教育思想。

一节课要有足够的信息量,而且结构严谨,密度合理。

当确定为一堂好课后,就要进一步思考这样一些问题:教师对教材为何这样处理?换成自己该如何处理?教师是怎样把复杂问题转化为简单问题的?自己应怎样对“闪光点”活学活用?思考之后,要和自己的备课思路进行对比分析,大胆地去粗取精,扬长避短,写出符合自己特点的教案,并付诸实施,但不能生搬硬套。

四、课表2013-2014 第1学期星期三第一节大课与文老师上课时间重叠2013-2014 第2学期星期三第一节和星期五第三节,时间重合2014-2015 第1学期无时间重合2014-2015 第2学期星期一第一节,星期三第三节,时间重合。

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