工会职务说明书样本
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。
任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。
二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。
任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。
三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景作为工会组织中的重要职务，工会主席是负责代表职工利益、维护职工权益、促进劳动关系的重要职位。
该岗位直接面向全体劳动者，担负着引领工会工作发展、组织职工参与决策、协调劳资关系等多项工作职责。
二、岗位职责1. 领导工会团队：负责组织和领导工会的各项工作，协调内外关系，确保工会正常运行。
2. 维护职工权益：代表职工维护合法权益，寻求解决劳动争议的途径，确保职工合法权益得到充分保障。
3. 促进劳动关系：推动企业与职工之间的良好沟通与合作，促进和谐稳定的劳动关系。
4. 代表职工参与经营决策：作为职工的代表，参与企业决策，捍卫职工权益，维护合法权益。
5. 安全与环保监督：与企业管理层沟通，确保工作环境安全、健康合规，并提出改善建议。
6. 职工福利服务：组织职工活动、开展文体娱乐、提供职工关注服务等，关心关爱职工，增进团结和凝聚力。
三、任职资格1. 具备一定的理论基础和实践经验，了解工会组织的基本知识与运作方式。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够代表职工稳定企业内外部关系。
3. 具备高度的责任心和事业心，积极参与工会活动，为职工谋福利。
4. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够带领团队协同工作，完成工会各项任务。
5. 具备一定的法律法规知识，了解劳动法律法规，能够处理和解决劳动纠纷。
四、薪资福利工会主席的薪资和福利待遇将根据实际情况与公司约定，一般情况下，工会主席享受一定的薪资补贴、岗位津贴等福利待遇。
五、工作环境作为工会主席，您将工作于企业内部，与企业领导层及职工进行密切的工作协调与沟通。
您将享受独立工作、协调劳资关系的机会，为职工提供服务和帮助。
六、发展方向工会主席是工会层级的高级职位，具备很好的发展潜力。
通过不断积累经验和提升自身素质，工会主席可以向工会领导岗位发展，担任更高级别的工会职务，甚至在工会领导层有更为广阔的发展空间。
七、申请流程有意申请工会主席岗位的职工，请将个人简历、申请表等材料提交至公司工会办公室，并参与面试及相关的选拔程序。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。
2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。
二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。
2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。
三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。
2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会主席1. 岗位职责- 负责组织、协调和监督工会工作的开展。
- 组织召开工会会议，制定工会工作计划和年度预算。
- 发起并组织各类工会活动，如劳动节庆祝、职工文化活动等。
- 维护职工合法权益，代表职工与企业管理层进行协商和谈判。
- 协助处理职工投诉和纠纷，维护工会会员的合法权益。
- 进行工会经费管理和财务审计，确保资金使用合法合规。
2. 任职要求- 具备较强的领导能力和组织协调能力。
- 具备良好的口头和书面表达能力，能够代表工会与企业管理层进行有效沟通。
- 具备较好的法律意识和纠纷处理能力。
- 具备较强的团队合作精神和服务意识。
- 具备一定的工会工作经验者优先考虑。
二、岗位名称：工会副主席1. 岗位职责- 协助主席进行工会工作的组织和协调。
- 负责具体工会活动的策划和组织工作。
- 协助主席处理职工投诉和纠纷，维护职工合法权益。
- 协助主席进行工会经费管理和财务审计工作。
- 代理主席职责，当主席无法履职时负责相关工作。
2. 任职要求- 具备较好的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够代表工会参与谈判和协商。
- 具备一定的工会活动策划和组织经验者优先考虑。
- 具备较强的法律意识和纠纷处理能力。
三、岗位名称：工会宣传部长1. 岗位职责- 负责工会相关信息的传播和宣传工作。
- 编写和发布工会活动通知、文章、公告等宣传材料。
- 组织策划工会文化活动，如演讲比赛、摄影展览等。
- 维护和更新工会官方网站和社交媒体平台的内容。
- 协助工会主席进行媒体关系维护和宣传活动的外联工作。
2. 任职要求- 具备较强的写作和编辑能力，善于撰写新闻稿件和宣传材料。
- 熟悉各种宣传媒体和社交媒体的运营和管理。
- 具备较强的组织策划能力和创新思维。
- 具备一定的摄影、设计或多媒体制作能力者优先考虑。
以上仅为工会工作岗位的一部分说明，具体的工会组织架构和岗位职责可根据实际情况进行调整和补充。
工会干事岗位说明书
序号
内容
描述
负责程度
备注
1
食堂账务管理
负责公司员工饭卡的充值情况登记与管理。食堂账务的核算。
全责
2
党政工作
根据集团及公司党政工作要求，及时完成相关的工作安排，负责党费的收缴。
全责
3
标准间管理
每天检查标准间的卫生情况及里面物品的检查与统计，保证物品无破损，无丢失现象，如有破损和丢失及时寻找责任人并上报。
工会干事岗位说明书
文件编号拟 制
核 准生效日期
一、基本资料
职位名称
工会干事
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
办公室副主任
辖员人数
定员人数
1
直接下级
岗位类别
行政类
职等职级
二、工作职责
1、工作概述：
完成工会日常工作，组织协调职工文体活动。负责办公楼、宿舍楼的物业管理，完成领导交办的临时性工作，确保工会工作的顺利实施与正常运行。
●
●
经常
●
●
频繁
●
岗位说明书编写人：岗位说明书认可人：
6
公司节目、活动的组织
加大各项文艺、体育、联谊等娱乐活动组织的频率和质量。提高员工业余文化生活。
三、任职资格
1、教育背景：
所需最低要求
专业
大学专科
您的学历背景
您的专业
2、所需技能：
技能项目
备注
工会实务知识、民主管理知识
公共关系学、商务礼仪
3、工作经验：
从事工会管理工作1年以上。
4、情商要求：
序号
内容
1
办公楼物业管理
监督办公楼公共卫生情况，打扫不到位的及时通知卫生管理员清理干净，严格按照卫生管理标准打扫；准确统计损坏的设施并及时联系相关部门进行维修。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述工会主席是工会组织的最高领导者，负责领导和管理工会的各项工作，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐稳定关系。
二、岗位职责1、工会组织与管理（1）负责制定和实施工会的工作计划和目标，确保工会工作的有序开展。
（2）建立健全工会的组织机构和工作制度，完善工会的运行机制。
（3）组织召开工会会员代表大会和工会委员会会议，审议和决定工会的重大事项。
2、职工权益维护（1）密切关注职工的工作条件、劳动报酬、福利待遇等方面的情况，及时发现和解决职工权益受到侵害的问题。
（2）代表职工与企业管理层进行协商和谈判，争取职工的合法权益和合理诉求。
（3）处理职工的劳动纠纷和投诉，提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。
3、工会活动组织（1）策划和组织各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
（2）组织职工参与企业的民主管理和民主监督，促进企业的发展和进步。
（3）加强与其他工会组织的交流与合作，学习借鉴先进经验，提升工会工作水平。
4、工会经费管理（1）负责工会经费的预算编制和执行，确保经费的合理使用和安全管理。
（2）监督工会经费的收支情况，定期进行财务审计和公开，接受职工的监督。
5、沟通协调（1）与企业管理层保持密切沟通，及时反映职工的意见和建议，促进企业与职工之间的良好沟通和合作。
（2）协调工会内部各部门之间的工作关系，形成工作合力。
（3）与上级工会组织保持联系，及时汇报工作进展和存在的问题，接受上级工会的指导和监督。
三、岗位要求1、政治素质（1）具有坚定的政治立场和政治方向，拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。
（2）具有较高的政治觉悟和政治敏锐性，能够在复杂的环境中保持清醒的头脑。
2、业务能力（1）熟悉工会工作的相关法律法规和政策，具有丰富的工会工作经验和业务知识。
（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和谈判能力，能够有效地解决问题和处理矛盾。
工会岗位职责说明书模板
工会岗位职责说明书
一、工会主席岗位职责
1.领导和管理工会的日常工作，确保工会活动的顺利开展。
2.代表工会与管理层进行沟通和协商，维护员工的合法权益。
3.组织和参与工会会议，制定工会的工作计划和目标。
4.协调工会与其他部门的关系，促进良好的合作与沟通。
5.宣传和推广工会的工作，提高员工对工会的认识和参与度。
6.处理员工的投诉和问题，为员工提供帮助和支持。
二、工会副主席岗位职责
1.协助工会主席开展工作，分担部分管理和领导职责。
2.负责具体的工会活动组织和执行，如会议、培训等。
3.与工会会员保持联系，了解他们的需求和意见。
4.参与工会政策的制定和修订，提供建议和意见。
5.协助解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护和谐的工作环境。
三、工会委员岗位职责
1.积极参与工会活动的策划和组织，落实工作计划。
2.代表员工与管理层进行沟通，反映员工的意见和诉求。
3.宣传工会的政策和活动，提高员工的知晓度和参与度。
4.协助组织工会会员的培训和学习活动，提高员工素质。
5.关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
四、工会干事岗位职责
1.负责工会文件的起草、整理和归档工作。
2.协助工会领导开展日常工作，如会议安排、活动组织等。
3.负责工会会员的登记和管理，及时更新会员信息。
4.收集员工的意见和建议，反馈给工会领导。
5.参与工会活动的宣传和推广工作，撰写相关材料。
工会干事岗位职务说明书
工会干事岗位职务说明书工会干事岗位职务说明书一、职务概述工会干事是企事业单位中工会组织中具有重要责任的工作人员，负责贯彻执行工会工作方针政策，维护职工权益，组织开展各种形式的职工活动，营造和谐稳定的劳动关系。
工会干事是工会工作中的重要骨干力量，需要具备一定的专业能力和组织管理能力。
二、职责说明1. 贯彻执行工会工作方针政策。
工会干事需要深入学习贯彻落实中央和地方工会的工作方针政策，根据组织需要，制定详细的工作计划，并在工作中予以贯彻执行。
2. 维护职工合法权益。
工会干事是职工代表，需要关注职工的权益保障，了解职工的工作、生活、待遇等情况，及时回应职工的关切与需求，并积极采取相应行动解决职工反映的问题。
3. 组织开展各种职工活动。
工会干事需要负责组织开展各类职工活动，包括但不限于职工篮球赛、职工旅游、职工培训等，以提高职工的集体凝聚力和生活质量。
4. 维护和谐稳定的劳动关系。
工会干事需要积极参与和谐劳动关系的建设，促进员工与企业之间的良好沟通和合作关系，及时化解员工与企业之间的矛盾和问题，防止劳资纠纷的发生。
5. 培育工会骨干人才。
工会干事需要根据组织的需要，培育和培训合格的工会骨干人才，提升工会组织的整体素质和组织能力。
三、任职资格1. 具备较强的组织管理能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展各类职工活动。
2. 熟悉劳动法律法规，了解劳动保障政策，具备一定的法律意识和责任意识。
3. 具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的工作计划，并有能力按计划开展工作。
4. 具备较强的团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同完成工作任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识，提高自身综合素质。
四、任职要求1. 高度的工作责任心，能够认真负责地完成工作任务，并积极主动地解决工作中遇到的问题。
2. 良好的职业道德和工作纪律，能够保守秘密，忠诚于工会组织。
3. 良好的沟通协调能力，能够与不同类型的职工进行有效的沟通与交流。
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民主监督工作。
6、 负责召开代表组长联席会议, 审议、 讨论、 经过有关事项。 7、 做好民主管理的各项总结、 经验交流及上报工作。
工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
审批、 监督
全部
日常
分工会
所党委、 上级工会
职责四: 负责建设”职工之家”工作
平均占工作时间百分比: 35 %
1、 制定”两级”建家工作方案。
2、 组织所工会和指导分工会按建家条件和标准将本单位建成职工信赖的职工之家。
工 3、 检查验收分工会是否达到所申报( 合格、 先进、 模范) 职工之家的标准。
作 4、 向上级申报”职工之家”建设的格次并接受其检查、 验收。
任 务
5、
做好建家工作的总结、
经验交流和表彰工作。
工作关系
工作权限 工作责任 工作频次
4、 教育职工严把药品质量关, 进物关、 用药关。
工 5、 协调上级部门与本所有关部门的关系, 帮助解决有关的问题。
作 任 工作权限 务
审批、 执行
工作责任 部分
工作频次 定期
内部关系 各单位
工作关系
外部关系 上级医疗部门
职责八: 指导副主席做好有关工作
平均占工作时间百分比: 5%
1、 女职工工作
2、 职工宣传、 教育、 文化体育工作。
外部关系
审批、 执行
部分
定期
分工会
上级工会
职责七: 全面负责职工医院工作
平均占工作时间百分比: 15%
1、 审定年度工作计划和检查计划执行情况。
资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。
2、 教育职工牢固树立为患者服务的思想, 恪尽职守, 出众完成本职工作。
3、 严格执行物价局制定的药品价格。
务 6、 协同党政做好省、 部级劳动模范的培养、 管理工作。
7、 指导分工会开展群众性经济技术创新活动等。
工作权限
工作责任
工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
执行、 审批
全部
日常
分工会
所党政、 上级工会
职责三: 负责职工民主管理工作
平均占工作时间百分比: 10 %
1、 组织代表检查、 督促职代会决议的执行。
资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。
工会部门职务说明书
工会主席岗位职务说明书
岗位编号: 1
编写日期: 10 月
22 日
岗位名称: 工会主席 在岗人数: 1 所在部门: 工会 编写人: 赵新
本职概述: 全面负责工会和职工医院工作
职责一: 日常工作 1、 主持工会和职代会的工作。
直接上级: 所党委书记 直接下级: 副主席、 所有干事 直接下级人数: 36 审定人: 胡宏智
工作权限 工作责任
执行、 审批 职责二: 劳动竞赛
全部
工作频次 日常
内部关系 分工会
工作关系 外部关系
所党委、 上级工会 平均占工作时间百分比: 5%
1、 制定劳动竞赛方案并报上级竞赛办公室。
2、 组织检查劳动竞赛方案的实施情况。
工 3、 制定所评先树模文件, 组织召开竞赛评比工作会议。 作 4、 做好评选先进单位、 个人材料的收集、 总结和表彰工作。 任 5、 组织向上级推荐先进单位、 劳动模范、 岗位标兵材料的准备、 报表等工作
2、 会同行政制定职工福利发放办法。
工 3、 参与涉及职工福利暗补变明补的修订、 讨论。 作 4、 积极会同党政做好职工福利工作。 任 5 负责慰问伤、 病职工和参与职工残、 亡后的处理工作。
务 6、 注重职工疾苦、 关心群众生活, 做好职工困难补助、 捐助工作。
工作权限
工作责任
工作频次
内部关系
工作关系
务 5、 接受上级经费审查委员会和本级经审会的审查。
6、 定期向会员代表大会报告经费收、 管、 用、 解情况, 接受会员的监督。
工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
审批、 执行
部分
日常
分工会
上级工会
职责六: 负责职工生活
平均占工作时间百分比: 2%
1、 参与职工住房分配方案的讨论、 修改工作。
内部关系
外部关系
审批、 决定
全部
日常
分工会
所党委、 上级工会
职责五: 负责财务工作
平均占工作时间百分比: 5 %
1、 制定财务管理各项规章制度。
2、 严格执行财务管理的法律、 法规和财经纪律。
工 作
3、 指导财务人员制定年度经费预、 决算和严格执行上级批准的预算。
任 4、 依法收好、 管好、 用好、 解好经费,
工 3、 内务管理工作 作 4、 内部人员分工与外部工作的协调。
任 5、 职工、 邻里、 夫妻间矛盾的调解工作等。
Hale Waihona Puke 务 工作权限工作责任工作频次
执行、 决定
部分
日常
内部关系 分工会
工作关系
外部关系 相关部门
职责九: 负责党支部工作
1、 制定党支部年度”创先争优”工作计划。
2、 教育党员发挥先锋模范作用, 出众做好各项工作。
3、 积极教育培养积极上进的同志加入党组织。 工 4、 组织党员积极参加所党委开展的各项活动。 作 5、 做好民主评议党员工作, 开好支部、 领导干部民主生活会。 任 6、 发挥支部战斗堡垒作用, 积极完成所党委布置的各项工作。 务
工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
建议、 执行
全部
日常
本支部党员
平均占工作时间百分比: 8%
平均占工作时间百分比: 10%
2、 组织召开工会委员会、 常委会、 分工会主席和办公室会议, 传达贯彻党委和上级工会的决议、 指
工 示精神。布置、 检查、 总结工作。 作 3、 结合党委和上级工会工作安排, 组织制定年度工作计划。 任 务 4、 修改和审批有关工作计划。
5、 指导分工会换届改选、 组织人员的审批。
资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。
工 作 2、 制定民主管理的《条例》、 《办法》和实施《细则》。
任 务
3、
监督和检查职代会《条例》、
《办法》、
《细则》的执行情况。
4、 做好所党政重大改革方案或举措出台前的”源头”参与, 做好”两个”维护。
5、 组织召开职代会评议领导干部和有关方案的审议、 经过。负责三级民主管理, 协同做好所务公开、
工作关系
外部关系 所党委
职责十: 其它工作
平均占工作时间百分比: 5%
1、 协同党政发动群众教育职工以主人翁的姿态圆满完成本职工作, 从而促进所各项任务的完成。
2、 参与所重大事项的讨论、 决策。
3、 协同党委宣传党的路线、 方针和政策。
工 4、 会同党委做好职工思想政治工作。
作 5、 教育职工争做”四有”新人, 协同做好职工队伍的稳定工作。