2018北京地区财务分析经理职位薪酬报告
2024年财务经理岗位薪酬调查报告
一、引言财务经理是企业中重要的管理岗位之一，其责任是负责公司的财务管理和财务决策。
合理的薪酬水平对于吸引和留住优秀的财务经理非常重要，因此我们进行了一项针对2024年财务经理岗位的薪酬调查，以了解当前市场上财务经理的平均薪资水平以及薪酬结构，并为企业提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式向财务经理发送调查问卷。
调查对象包括了不同行业和规模的企业的财务经理。
我们共计收集了100份有效问卷，并对所得数据进行了分析和整理。
三、调查结果根据我们的调查结果，2024年财务经理的平均年薪为30万元人民币。
具体薪资区间分布如下：1.10万元以下：占比10%2.10-20万元：占比25%3.20-30万元：占比40%4.30-40万元：占比20%5.40万元以上：占比5%根据调查结果可以看出，大部分财务经理的年薪集中在20-30万元的范围内，并且薪酬水平整体较为平均。
四、薪酬结构在薪酬结构方面，我们询问了财务经理的基本工资、奖金、股权和福利等方面的情况。
1.基本工资：财务经理的基本工资平均为15万元，占总薪酬的50%。
2.奖金：财务经理的奖金平均为10万元，占总薪酬的33%。
3.股权：财务经理拥有股权的比例较低，平均为5%，占总薪酬的8%。
4.福利：财务经理的福利待遇包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，平均占总薪酬的9%。
根据调查结果可见，财务经理的薪酬主要由基本工资和奖金构成，而股权则相对较低，这也说明企业更注重财务经理的实际工作表现和能力。
五、影响因素本调查还分析了影响财务经理薪酬水平的因素，主要包括公司规模、行业、工作经验和教育背景等。
1.公司规模：调查结果显示，大型企业的财务经理平均薪资要高于中小企业，这与大公司通常有更高薪酬水平的激励政策有关。
2.行业：不同行业的财务经理薪酬差异明显，一般来说金融、保险和房地产等行业的财务经理薪资较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
2023北京薪资报告
2023北京薪资报告引言薪资是一个员工和雇主之间非常重要的议题。
对于求职者来说，了解各行业的薪资水平可以帮助他们做出更明智的职业选择。
对于雇主来说，了解行业的薪资水平可以帮助他们制定合理的薪酬政策，从而留住人才，提高公司的竞争力。
本文将对2023年北京地区的薪资情况进行分析和总结，帮助读者了解行业的薪资水平。
方法为了获得准确的薪资数据，我们采取了以下方法。
1.数据来源：本报告收集的数据主要来自于薪酬调查问卷和公开的招聘信息。
我们选取了不同行业和职位的样本，确保数据的代表性和可靠性。
2.数据处理：我们对收集到的数据进行了匿名化处理，并进行了数据清洗操作，去除了明显的异常值和重复数据。
3.数据分析：通过统计学方法和数据可视化技术，我们对数据进行了分析和总结，揭示了不同行业和职位的薪资趋势和差异。
结果与讨论行业薪资对比根据我们的调查结果，2023年北京地区的薪资水平在不同行业之间存在显著差异。
以下是一些主要行业的薪资对比：1.互联网/IT行业：这一行业的薪资水平一直位居最高。
高级开发人员的平均年薪超过百万，而初级开发人员的年薪也在30-50万之间。
另外，该行业还存在丰厚的年终奖金和股权激励制度。
2.金融行业：金融行业的薪资水平也较高，尤其是在投资银行和私募股权领域。
高级职位的年薪可以达到百万以上，而初级职位的年薪也在30-50万之间。
3.制造业：制造业的薪资水平相对较低，特别是在传统制造业领域。
高级职位的年薪约为30-50万，初级职位的年薪约为10-20万。
职位薪资对比不同职位的薪资水平也存在明显的差异。
以下是一些主要职位的薪资对比：1.高级管理人员：高级管理人员的薪资水平一直位居较高。
在跨国公司和大型企业中，高级管理人员的年薪通常在百万以上，而在中小企业中，年薪约为30-50万。
2.技术岗位：技术岗位的薪资水平受到行业和经验的影响。
在互联网/IT行业中，高级开发人员和架构师的年薪较高，初级开发人员的年薪也在30-50万之间。
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
北京文化2018年财务分析详细报告-智泽华
北京文化2018年财务分析详细报告一、资产结构分析1.资产构成基本情况北京文化2018年资产总额为664,025.62万元，其中流动资产为441,106.78万元，主要分布在预付款项、货币资金、应收账款等环节，分别占企业流动资产合计的35.4%、20.49%和18.72%。
非流动资产为222,918.84万元，主要分布在商誉和其他非流动资产，分别占企业非流动资产的71.22%、14.83%。
资产构成表2.流动资产构成特点企业流动资产中被别人占用的、应当收回的资产数额较大，约占企业流动资产的25.12%，应当加强应收款项管理，关注应收款项的质量。
企业持有的货币性资产数额较大，约占流动资产的20.49%，表明企业的支付能力和应变能力较强。
但应当关注货币资金的投向。
流动资产构成表3.资产的增减变化2018年总资产为664,025.62万元，与2017年的563,964.51万元相比有较大增长，增长17.74%。
4.资产的增减变化原因以下项目的变动使资产总额增加：预付款项增加71,980.33万元，其他非流动资产增加26,798.78万元，存货增加19,394.26万元，应收账款增加9,945.43万元，其他应收款增加7,228.59万元，在建工程增加371.34万元，共计增加135,718.74万元；以下项目的变动使资产总额减少：递延所得税资产减少4.06万元，长期投资减少10.09万元，无形资产减少71.24万元，其他流动资产减少151.34万元，固定资产减少1,300.72万元，长期待摊费用减少3,979.41万元，货币资金减少30,140.75万元，共计减少35,657.63万元。
增加项与减少项相抵，使资产总额增长100,061.11万元。
5.资产结构的合理性评价从资产各项目与营业收入的比例关系来看，2018年应收账款所占比例较高。
其他应收款所占比例过高。
存货所占比例基本合理。
2018年企业不合理资金占用项目较少，资产的盈力能力较强，资产结构合理。
北京薪酬调查报告
北京薪酬调查报告北京薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
而薪酬水平作为衡量一个城市吸引力的重要指标之一，一直备受关注。
本文将通过对北京薪酬调查报告的分析，探讨北京的薪酬水平以及相关的现象和趋势。
首先，从整体来看，北京的薪酬水平相对较高。
根据调查报告显示，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。
这主要得益于北京作为国家经济中心和高新技术产业聚集地的地位，吸引了大量高薪岗位的设立。
尤其是金融、科技、互联网等行业，更是成为高薪人才争相涌入的热门领域。
然而，薪酬水平的高低并非只有优势，也存在一些问题。
首先是薪酬差距的扩大。
虽然北京的平均工资较高，但是在不同行业和不同职位之间的薪酬差距也在不断扩大。
高薪职位的薪酬水平远远超过了普通职位，这导致了社会上的收入分配不均现象。
此外，薪酬差距也存在于不同企业之间，一些大型跨国公司和知名互联网企业的薪酬水平远远高于其他中小型企业，这也加剧了薪酬差距的问题。
其次，薪酬水平的高低也与个人的经验和技能紧密相关。
根据调查报告，受访者的薪酬水平与其工作经验和技能水平呈正相关。
具有丰富经验和专业技能的人才通常能够获得更高的薪酬待遇。
这也说明了在职业发展中，继续学习和提升自己的技能是非常重要的。
此外，调查还发现，工作地点和企业规模也会对薪酬水平产生影响。
在同一行业中，北京的薪酬水平普遍高于其他地区，而在大型企业工作的人员薪酬也相对较高。
除了薪酬水平之外，调查报告还揭示了一些有关工作态度和福利待遇的现象。
首先是加班文化的普遍存在。
调查显示，超过六成的受访者表示经常加班，其中有近三成的人每周加班超过10小时。
这反映了一些行业和企业普遍存在的工作压力大、工作强度高的现象。
其次是对于福利待遇的重视。
在调查中，有超过七成的受访者表示薪酬并非唯一考虑因素，他们更看重企业的福利待遇，如健康保险、带薪年假和灵活工作时间等。
这也说明了企业在吸引和留住人才方面，需要综合考虑薪酬和福利待遇的因素。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。
在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。
下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。
首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。
在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。
一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。
普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。
其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。
随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。
在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。
据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。
再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。
随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。
一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。
普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。
此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。
在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。
普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。
最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。
例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。
一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。
总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。
金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。
但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。
北京薪酬报告2023
北京薪酬报告2023引言北京作为中国的首都和经济中心，一直以来吸引着大量优秀的人才。
对于这些人才而言，薪酬是他们选择工作的重要考量因素之一。
了解北京的薪酬水平对于人员招聘、留住人才以及公司制定薪酬策略具有重要意义。
本文将对2023年北京的薪酬情况进行调研分析，为人力资源部门、招聘团队以及求职者提供参考。
数据来源本报告的数据来源于市场调研公司对北京各行业薪酬水平进行的调查，包括但不限于金融、科技、制造业等行业。
调查对象覆盖了不同规模的企业，从初创公司到大型企业都有涉及。
数据精心筛选和分析，以保证报告的准确性和可靠性。
北京总体薪酬水平根据数据分析，2023年北京的总体薪酬水平较去年有所增长。
这主要得益于北京的经济发展以及工资水平的提高。
总体薪酬水平的增长范围在5%至10%之间，具体取决于行业和职位。
行业薪酬分析金融行业金融行业一直以来是北京高薪酬行业之一。
2023年，金融行业的薪酬水平仍然保持较高水平，尤其是高层管理和核心岗位的薪酬。
根据调查结果，金融行业薪酬增长范围在8%至12%之间。
科技行业北京的科技行业近年来呈现快速增长的趋势，也成为了吸引人才的重要领域之一。
2023年，科技行业的薪酬水平仍然保持上升趋势，预计增长范围在7%至10%之间。
其中，人工智能、大数据和云计算等领域的人才薪酬水平较高。
制造业制造业是北京传统的优势产业之一，拥有许多大型制造企业和高新技术企业。
2023年，制造业的薪酬水平仍然保持稳定增长，预计增长范围在5%至8%之间。
制造业的高级工程师和高级技术人才的薪酬水平较高。
教育行业北京的教育行业一直备受关注，也是广大城市居民追求的行业之一。
2023年，教育行业的薪酬水平保持平稳增长，增长范围在6%至9%之间。
高端学科的教师和研究人员薪酬水平相对较高。
高薪职位分析除了行业薪酬分析外，本报告还对北京的高薪职位进行了深入调查。
以下是一些典型的高薪职位和其薪酬水平：1.高级技术经理：年薪在60万元至80万元之间。
前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)
3、完全依据数量进行分配,就好象吃大锅饭,干好干坏一个样,这样会 严重影响工作人员的积极性。要进行职位评估，明确权责分配,完 善奖惩制度。 5、要想双方有个长期的合作。雇主要制订短期利益和长期利益相结合 的考核及分配制度，要在不损害雇主利益这个大前提下，既要有激 励，也要有约束。
常 见 福 利
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称 为“自助餐式的福利”，即企业提供列有各种福利项目的“菜单”，员工可以 从中自由选择其所需要的福利，组合自己“专属的”的福利“套餐”。弹性福 利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
附加型
• 保留现有福利，再根据需求，额外提供其它”标价” 项目，每位员工据其薪资水准、年资、职务高低等 因素，分配到数目不等的福利限额，凭此认购所需 的额外福利 • 企业依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、需 求等)来设计内容各异的“福利组合”，员工只能选 择其中的一个。且不能更换套餐内容。
(人均可支配收入×2+家庭年固定开支)×[4,6]
人均居住面积×3 —摘自《2006年国民经济和社会发展统计公报》
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的 收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭 得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。 一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越 高。
前程无忧企业薪酬交流会
前程无忧 ·薪酬调研产品部
北京 二00七年七月
更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载
7% 8% 9%
49%
12%
15%
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
财务分析经理 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★ห้องสมุดไป่ตู้☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service